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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？, V- ?) g. w! _* }
, K' d3 }9 D- r. g& ^- W. Y因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人; \) O8 t: K+ ~* W8 f. B( G. l
（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）
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. }( s- B/ }; e; ^' f v一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異
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/ Z6 g8 H: Q6 Z3 c0 z! Y' a但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額 J6 j- E" o% @; ^* p
- C8 Z& m% a6 \' E1 c& |加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦
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: c# n/ F( L t' V, }! F) `7 U# G而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步
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- P! S' L* }7 t7 C平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看0 y$ T' o% y5 i0 R6 a
; B1 X) s# t$ j b ?可到了重要關頭時……………………………0 w% L, s, v3 P2 ^# t+ T6 R: ^3 `
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四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了) H4 u8 ~* G7 F. a* P
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但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了; f/ t" ]5 U& I, F% G: ]- f3 s
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+ g9 y6 Z! b g1 g. ^新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？8 R! h4 m% I( j% g- J
+ M4 ?! G5 ^% ]9 T2 N9 m資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊. r+ \9 x/ {' D
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新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？* Z6 x* O, g3 b: I* I
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資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？
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( J' D/ f9 r3 B( V9 O新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做
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: W, b* _* m$ d# s$ m1 K3 S之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見
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& S7 A9 S, A& J: o5 N' x2 w% {. q卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去
4 o ]1 Y, \" |& _, R就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」
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沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句8 P, e2 o" U7 T) E4 d
「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」
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聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了& R" x! H6 r* |! U W! C
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新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室4 m1 k. ^) B5 v! N& \
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想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦9 r9 S( G+ f$ t7 W4 y' Y
* J5 J) C3 P. u. o- }8 D1 X# J$ J5 M沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？: M) W: J& j7 g4 l3 w, H
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新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了% i1 g3 o2 e% {* g! T" R
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到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下
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* u: L0 j: q% h! b* b; R把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商; B* c7 k& X* B* I; K
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就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............
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大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？- w* |! I& u6 Y0 O% Z6 s% Z
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主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題! f+ y. \0 p# u: c2 p2 Z G
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新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊% ^0 E' x# p4 b+ W# o" V
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資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？ 8 e+ i: B9 x+ s- N. q8 }8 c
9 Y3 s* B. Z4 D' j* X2 Y新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？( g/ _8 r( E' g& f% q1 k+ z2 T' ~- R
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資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊- O! e: N- z4 [* ], b
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主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛
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; V2 h- X8 c% D9 E新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦- ~9 [: D& y3 W* L, a
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無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起
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從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣
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3 Q% \0 i* }5 P8 L9 t8 ?7 r開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做
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3 W5 J$ w+ {/ X$ |' h老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的) ?! z" U7 o3 J. n
4 K" J% R; Q% u) a# d1 | B那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了: t7 e* B3 B3 }
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現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類7 U6 z: n: G3 ?7 X; R0 p
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新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋
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沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責0 O# c! {( W8 `
「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」
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/ T7 r: L' Q) ?# Y新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了
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想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴
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" f# T9 |- w E, u, R等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見
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8 l" p/ m. ~0 K沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴
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8 g8 {1 L7 M* E& K5 n; o/ L! |新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了* ^4 h* \& w; O, Z0 i
「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」
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& a4 p3 k# E8 i0 Z9 a" W主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D
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; Y: v8 B# A* Z% j) _ j, k* x/ c0 A" A終於知道自己已經不用再多說什麼了
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後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲% K% E# X; J2 P
& p! O* }5 _7 Q b/ n% v4 c也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話/ o# ?4 |7 I$ S# p
# f* R8 J/ c' v: O2 J這樣能協商出來個什麼屁結論啊( Y4 O# D9 Y' _% g" [- x3 j
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( i/ m+ j; W/ v$ b7 E- D6 \. q果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點
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4 ]0 }) S( I3 f) s頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費
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7 T6 s( r% s/ y5 ]新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句
- ]- ] G9 R: |「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」& q5 }5 F2 @1 U% V4 S
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時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班. Q$ L0 ] v! T2 d0 B% i2 V" `
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但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班
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而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢
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想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了, C% Y. k# a6 A! y7 `: _
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; c( N r4 F- M# g% ]0 I...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...% ]/ _) U# `( x! m& N1 j8 Z/ x
......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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