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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？
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因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人
$ H( E# T( Z" e W+ W（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）
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一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異
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但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
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& p9 [8 u, q3 }, d9 f% ~/ S- x加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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2 x5 b% f' z- Q9 @4 ?想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦
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- V* Z ]/ b& U2 g0 N8 h. G& I7 y而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步
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平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看
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" v/ l) k- r9 W7 e. f {( b可到了重要關頭時……………………………
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四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了
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但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了, p/ r$ a2 g! Q4 }+ l* @
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新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？1 Y, `+ @, U' D3 {1 ]0 B2 H
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資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊* ^! M) }, j* [
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新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？9 }6 t2 T% w5 u- g! k( X3 v# N
. h* v! u( s; f$ F; M4 v資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？
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# Q$ Y2 E! y( ~; l/ e新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做 ' I, k' {$ h `4 j
; Y9 Q! E& t* {) v之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見
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卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去6 u& o( T" x( v4 L
就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」
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沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句
5 b1 q) g# l/ x7 S. K「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」8 ~; M( O/ u- a; O/ o
! Q; V Q, p% e7 [聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了6 l2 i3 \0 {: Z* J. o/ r
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) z1 G. B: @8 m( ?9 e新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室
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想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦6 c, b) {* r) n$ f% B
3 v" X4 Z( @* C" V6 V1 `' U9 h* o沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？# u! R$ v/ J u6 F
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新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了
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到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下
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把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商; J% p4 I6 t; |: ?7 q
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就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............- |8 _ w$ B* [5 @, u
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1 d: x- b) k' |7 I1 i4 a大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？
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主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題" i7 u& H; M1 ^2 ~5 T0 E5 ~
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新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊 U' Y3 W7 C. e7 k% w
! a6 D4 O1 F, X# a. ^) R5 s資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？ : Q) {: p# M+ N* f. a
7 a" Y. m+ @7 r9 ^新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？
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資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊0 ]0 N+ X: F3 t8 ~* Y4 x
$ g7 e0 O' f$ D" ? E0 B T% l主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛
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新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦
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2 [% Q& B6 x1 w, U2 C( @% C無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起
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! u8 z, u; S' h: ]8 y從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣
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# t0 u$ s! C: W' O開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做% Z H. e7 B# t
& R' E( p& O9 O; g老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的
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+ K& f# \( R. W* s2 f那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了
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5 e. u: w' \9 K" R0 j0 T現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類
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新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋8 h0 x7 l3 z! `$ z: J1 v
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沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責
+ h2 J) Z4 K: x0 j0 k- _「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」 6 g6 Q |/ r% E6 x
3 E$ w' d3 E y新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了
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. G0 ~ i6 q) E3 x想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴) X& l2 q$ ^) X3 R
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等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見
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6 `6 X" `4 K8 t/ T, d$ l3 Z: z- }沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴
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5 d: F; j% o. c5 ~+ ?& t新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了1 C8 k6 v( t2 n! ]
「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」 n3 E5 E, q3 J" ]+ Y
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主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D
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p' Y' W3 G# Z, U4 B( e$ i- g終於知道自己已經不用再多說什麼了
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8 s( V1 x3 P; o& Y* b3 ]" s- J後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲
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也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話. @% H0 k9 O E% F3 i# I( R' }
) [. Y( [% k; t& M這樣能協商出來個什麼屁結論啊4 s- f( Z$ f) X4 i- B! m. O Q3 Y
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5 _% T. }6 D" v# X& c* q0 e果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點
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頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費; N0 D6 K1 b7 e; Y: m
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新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句
' u% J6 j3 }2 e4 [「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」; ]% t F- D( G9 B& o" J
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時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班
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但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班+ x! m4 p' M& _5 G4 f. W9 u
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而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢
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1 U8 W9 j/ L$ q" B R! V+ i想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了
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8 J+ L2 Y; r+ V! N/ U$ [...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢..." Y8 n# S" ?$ z% v" m; Z7 G
......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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