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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？4 p+ A; m6 }4 {. F/ d
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因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人% S) m3 \) G9 D5 R5 [- O! n3 [* E
（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）8 B* V. s, _' x1 i7 F$ B
& c) L& R% a$ P+ ]一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異" g! U0 `3 I' C1 H b: Q4 M- U
# ^# R9 Q' K2 V. S2 o# c8 m但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
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加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士5 e: l; B+ C8 s2 Q% r' I
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想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦
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3 x4 b; x$ q* f$ t而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步$ A L: j/ `' T; Q# s
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平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看+ P) N( @4 K* x4 W
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可到了重要關頭時……………………………5 a1 w$ T" n1 F$ \1 Y9 z
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四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了
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% v1 e7 H6 W# l# O4 ?+ k/ [1 ?但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了
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4 E3 q# Q6 S. ]: N* d) }% ?新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？
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資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊
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: J8 ~; T9 b" B U! z+ o0 ^3 G新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？$ ]0 `% o j# h, Y# {3 {8 F
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資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？5 W* E, C8 [ e. [8 P6 C% L
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" t6 M! q4 `' `# B* O8 U9 N, u( y新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做 1 U1 U1 s: U, Y
9 ]4 E, E* \, v% `! E之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見4 r0 y6 c! L% W" W- M
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卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去
' w. B! l. y, F5 Y S) l# M X8 k; I就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」9 L& O1 V5 a' m# b. o' R! h
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沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句2 t6 v }* |( Q/ ?% }
「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」
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1 H Y; P8 ^' u# r聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了8 C* @) C* w5 \4 N; }0 [8 N
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新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室" J- S" ?4 R% @+ g1 [
! A- T+ ], a: h( q$ Z1 K( S想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦
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3 H0 j) B+ T* w; ]3 _% i沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？- C( @: R/ w4 C) h
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新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了
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到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下
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0 s" O9 f# m2 ?4 h1 q把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商
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就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............) L# E& u2 x8 ~/ l& e0 D
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大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？3 [$ l$ v# w# u! q& C) a' C1 c$ o }
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主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題
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新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊1 [$ |7 Y U) Y3 }/ M
" t& ~9 ^2 k/ l; ^7 k/ t資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？ # u* s3 E/ {, i
2 Q5 ~6 k$ K% T2 _" p- z新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？
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, D4 ]) T- |' k2 w3 W; F/ s, R' y$ U1 Y資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊
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主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛
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新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦
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無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起
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K- u1 M1 [8 m) ~6 [7 i1 C從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣' [% q! C- @; C+ n* k6 S
7 S, w; x! v) M& [3 K開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做
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0 B0 ~* z3 B. S4 J$ U7 q0 ]+ b1 b: [. j8 e老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的
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! H; _" w7 V, q) W那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了
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現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類% r; |8 A; I" H# d
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新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋% s% B$ G) B6 G4 m
% z# ~7 ?2 o( `5 S4 s; ^沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責5 D( U6 U2 g+ c* }4 ?/ g
「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」
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新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了- I( s$ E3 F& z( D8 z! G
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想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴
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等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見
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沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴
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% `- D( _( j4 s新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了
% O& x% ?0 P1 W$ L) `2 h( \! \7 a6 s「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」 ' w# j `8 O0 f I' n. L
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主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D
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* O* L- S; q: O3 e% k: ~終於知道自己已經不用再多說什麼了
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後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲# A" L5 n( D. V/ O
( k' _4 P$ r* I0 `也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話
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這樣能協商出來個什麼屁結論啊 D7 h4 N0 {/ F
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- q' ~& K; N) R% h* f7 Q) {0 \果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點) G& ` v$ U4 q Y( q- _3 W0 D
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頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費. w* o, R j0 R0 t$ [" {& Q
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新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句0 W5 h4 W6 a3 U( W" Z3 [+ J+ q
「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」
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. o) n* n. Z' o& p4 @+ L時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班
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但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班
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! Q, ~( I2 _6 ?. f& e而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢
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4 C; I+ @; `& V: q& M4 f1 r想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了" Y! M! ^! ` ]- w: Z
* w8 i! L5 _, }2 P# `% d# J c
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+ ^& s; a0 j0 @% }" h' w7 A1 K...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...
+ ^2 Z. H; h& Y8 U5 R ......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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