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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？
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因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人
) X. S) ?: N+ o（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）9 y7 N7 b3 ?$ H" ~! O
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一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異, s; b) W* o& B- u
; s) x$ p0 p' b- A但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額! C/ L8 u1 w2 ]7 W$ @* D$ A4 I3 v
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加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士8 u; c2 L' W) w7 w% c5 [0 v' M$ ]
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想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦
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: r% k G" N' X& s而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步# ?: f$ b9 y" s( v& R) }
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平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看
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可到了重要關頭時……………………………2 ~8 A# x7 r0 V- u5 k a! ]
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$ l4 y# t; q4 }2 f9 j四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了' C: Q: M) t- x) f
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但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了' \: w' b6 w$ @8 V0 g
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, ^/ J3 V) a- X4 }- v" v新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？; O# u5 G1 @( O& P7 S" B
% R% e+ V7 D6 W7 ~& J' I資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊
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- V. O3 ~- M# Z新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？# w# n3 Z* ?# O1 y
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資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？
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0 a/ H+ u, M& y; P新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做
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之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見
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卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去
! W3 K* j( U9 Y+ F就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」
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) l2 K2 X2 R* u沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句
# e# |) k, h. ?7 |& v「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」/ M3 O/ z6 t$ E1 k" _- w
3 ~1 ^3 `+ b8 u+ Q; ^0 v2 k) G2 @4 \聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了
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3 a$ C; f1 ^) r$ p% v新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室: x2 q- I# a% e- D# E$ }$ m
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想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦
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沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？0 G2 R' J; H. j, R$ G, d" o+ H
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新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了
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' ?) u4 f4 I) ]& ?, C8 q/ M5 V到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下
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: g* }# M" U5 B7 D# E$ \" O4 u把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商4 @ u* W8 B) ^* p
* e- _! T) l4 w$ o* B就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............' {2 x$ k! D' c5 B T6 X0 j
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大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？
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0 C! U, F: [( H; t+ C) ?$ k5 F主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題
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新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊. Q# {1 k! I8 C& @: d6 q) |
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資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？
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新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？
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9 p( J5 \( t9 F5 r! k$ X9 M& Q資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊' B. I' \7 ~% d1 }: l4 _
" t! S n* y4 f) B& \$ J8 @主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛+ o6 ]; |2 {2 [; h
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新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦1 H4 e- C: m4 ^% M( C3 e" t# Y$ W: b) z
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0 Q3 C6 ]( ?# y# P) U( A- D+ d無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起/ d# v4 W0 ]4 w* a# t- P; V
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從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣7 z9 ?4 G" p" ^& W( E/ @
( R( Z" |8 W/ t) e開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做
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; y9 c: n; G$ h5 T$ k. U老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的( B; S6 B: b) z+ O- S, _- i, ^
+ O& W e) @0 y" v$ B9 I那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了! P* R( M( N2 c, Z
7 a( Q: d4 p% g) b7 [; J現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類
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新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋
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+ p, w1 K& {; m! z9 y# w5 x; z+ p沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責
4 I, n* Z0 I8 o2 } B4 q# G' G「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」 2 |& m! C2 ^* X! Q' a/ _
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新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了' s* X8 U2 R5 B
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想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴5 c& S0 _ q6 v! h" Z, ~
8 i+ A' S+ O0 ]2 q等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見& A! \8 P" x( L9 F5 c% `0 J
7 Y- m9 X7 N$ G7 b/ O沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴
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# ]8 ]& E1 Z& |新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了
# m8 w/ D. G9 i: U& g# O% L「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」
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主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D
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- O$ c. K8 p* G5 p& D1 S2 W& O終於知道自己已經不用再多說什麼了
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0 |" l" j% k+ C- K# P1 F後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲7 }1 n7 A) \1 B6 o
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也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話
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0 ]+ J5 P# @$ a" y這樣能協商出來個什麼屁結論啊: ~* G3 w7 h3 s& x% G- O
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果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點: b x F }+ o0 c& ~+ B2 ^
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頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費( ~" t5 x; M# H2 K* c
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新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句# F- u" D0 u! ^
「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」) \' |3 z/ y# r5 b; d; y
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! Q4 {' a/ Q* x. p時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班
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但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班
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5 o, l' G/ R4 p" m, C6 C# F4 G而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢$ r& g* y- d- L. b) U. K9 ?; ~
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想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了) E0 @* x0 v0 J9 p
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6 |( ^, Z5 x8 @# ]...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...
+ u& l9 w2 C6 o8 O) A* a ......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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