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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？
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( t) Q& G; a( C6 E$ s3 F因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人/ @6 ^3 A% q% F
（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）
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& |8 X6 O f d' q: G f8 V一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異4 o: H5 Y* W- A" A4 ]1 e
+ X- m5 c$ q; }; A但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
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加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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* [6 \& @. X, F3 b$ B+ G' O想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦0 ^* I, V( j" v! s8 X) X! A* e
/ m' @' N( M" E而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步
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/ R0 z: e$ q9 O1 }( b, R( u平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看: e- M" S9 n2 d9 Y' N1 S0 `
/ ^% p* g ^* [" H可到了重要關頭時……………………………
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8 ~+ h3 f3 b& S! x四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了
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但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了
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8 u! G9 Z. e' e. ], P新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？% M d1 W: X$ K! p2 \
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資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊
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新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？" V# p% k- i O- a" D6 ^9 |& K
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資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？
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6 L! }- e! |( e9 X% j# f' e新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做
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9 K7 _5 g8 Q n( y. Q7 M之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見
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0 p3 q' T, T$ [卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去4 o) R W* Q6 `$ O9 }
就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」* Q+ x$ ~- ^: ]- r/ d; g7 w
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沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句
% \/ o! J0 A4 f. d「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」3 c2 Q7 h a3 L9 Z) S* R# H
6 T3 l- g; m# B# j. Y9 e2 f聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了
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新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室; W" V! u2 X5 V0 s
# _2 T6 n) {( R& M0 l# ~' v想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦; d1 T% l& S9 e( s2 \
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沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？3 L1 ]( M, O: }
, P. N3 b% n+ m" s4 i t新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了9 r" ?8 _0 P: t! W* p- H8 ]) }
6 _, O9 b i+ L4 s$ I$ H: [到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下. u( _* d; d7 s. u x- W* D
& H1 [1 b" n& S6 i4 j; a把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商
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就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............
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. Y7 x/ ~4 U+ h大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？
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9 {. z& m+ W4 D% P主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題( Z; H4 P2 P; X4 l
- N6 z- w. A# f5 M% E新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊- h: b; ?) e0 ^, C C6 R- y) T
- L: ~( R: @5 i; ^, m5 r6 ?% Y, n資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？
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& {$ ` X" a' V5 a% w. g; @5 X- B: A1 q新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？
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! f: ^1 d' g2 U# Y. i資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊; V* O' S9 a2 m' r
- u: W' s N; p7 l主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛9 b. m; f0 L$ d3 r J& d( }* A h0 g
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新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦
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無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起
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從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣) Y( g7 o8 q# P* u% P4 ]- W/ C
$ B# J7 s: w* d4 N: E) k$ }9 I/ `. s開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做
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3 O# g5 h3 n- |; i" _8 D4 `老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的9 D( C# |# n; q. [" k
: [) I! V' x7 ?2 N! O. w, o% D那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了
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現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類
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新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋9 [$ H# F5 {9 U) B( ?
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沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責
, w& \( A4 x1 I4 @* v2 {「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」 9 V+ }; y8 z# M
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新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了
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; d8 c' X1 F0 ?+ n) v! d想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴
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: j( O* K8 ~% m+ y+ O0 _5 \. ]0 y等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見
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沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴! c- T: k+ C. G0 w% Z @
+ Z3 j( a0 [, d) K+ A新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了5 b- P# S( n1 e" o5 Y1 ?+ ]& z6 e. W5 j
「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」
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主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D
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終於知道自己已經不用再多說什麼了9 V) D, m; f2 T% y3 k% Q
! ^' G6 D) T% e. W3 P0 R! q$ x後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲1 Z/ p: P `: k5 j+ U
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也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話
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6 Q# P; l6 `" O5 _' b8 C這樣能協商出來個什麼屁結論啊
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4 T& N# w) k$ V( N* v" b! P4 V果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點3 d* j. K- N) f
. U! S- a; u4 W& J7 _頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費6 D( k* [# k# \6 ^2 f3 w9 a
6 v+ x; `* L8 ?7 d3 Y新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句
2 I& t* X0 B) e0 c% h「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」, z6 x6 K0 |% V: Q
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, E$ t+ @, ^7 E# K" w時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班 }* I5 w& Q+ p) h. x
P- g/ K. k- W) k# h9 A: U+ ]7 m但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班5 G5 z) L* I5 D
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而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢
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* x5 y6 c6 B# u5 H想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了* `2 k( g1 @9 l
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...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...
9 b; R! i* V, c+ k ......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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