公務人員（八）

如何, 私人

維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為

而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了, a5 c) U$ v) K8 D0 T- _

不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞9 A- @$ o  Q8 B, d5 Z5 H6 T/ L5 h0 J

唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費5 n+ u% C$ w+ [) I8 W8 I2 q1 P
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可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休
（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）
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對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費

讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..

所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧

新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長' ^0 X2 {0 F  M

在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風: T% w: w( k% Q/ J4 `$ W
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終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了
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可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務
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值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的# A# t) L: n- g8 f$ j  x4 J

所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了) Q2 X+ f! `+ z2 |. ~4 e( k; {: v

身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的7 p# H$ g( Z4 G6 w' p' Z

銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦
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但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定

導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..* y. Q4 Q4 z. Z) g
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主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔. z3 k3 U+ s- I7 ]3 P. Y

資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？
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主管B：因為請款總是要有依據啊
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資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦! T$ D! V& @; Y" A4 _8 \
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主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的) O" R% N* q' g4 ]- C
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資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶

主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？& ?* h1 v. b" z
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爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu  l; `' n  }0 l2 D# l1 c
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資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了3 n1 N- F( B' Y. K+ j0 Y  ?' P0 @

主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已

資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕
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主管B：............................. [+ ^- b% h* V$ q

資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心- p( A$ V# B1 _7 D1 p1 _

隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位2 A1 O- w$ o. W. t

問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？

這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒
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新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下
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新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的
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新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊

新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的

新進菜鳥D：...................................3 @6 b/ G5 K1 ?+ S
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新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念
「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢
# y) c3 |; |3 i7 g2 |' @$ A/ ?3 E2 F但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己8 G2 r' x; r3 I" Z+ f" k0 v3 I$ Q! }
先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話
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照著她的方式去請款就好了」
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新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去

之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時! s0 [2 t/ `9 }- C1 m/ J  F5 |# Q0 L
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新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？

規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時5 m2 F5 A  |9 f5 f0 P$ e

那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊

怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........

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星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班

終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班1 \0 n. Y$ @, ?  z0 M& b# f& U

但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊8 a& X5 q1 F, K8 l. \- z/ m
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那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......
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真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！
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一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的

到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看) _+ h' |( O! ]1 Y7 x
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到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？

這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧! l# I% Y5 V" }
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冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵2 A/ s) P# v0 Y# ^9 c' M, m- }
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默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著

是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下

畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到' l4 r/ Q& R3 M6 q" P; }. H3 \# i
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資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？* A1 C% ?5 N4 b& u" o
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大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧

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同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題$ S( s/ l- U4 W8 P3 {" }) v
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再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去