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維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為
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. J" ?; }* K5 h& Q! p而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了
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不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞; ^, Z* c9 j* O7 v, t6 M; c% B0 T
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唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費
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+ Z! H ]7 r4 _0 j) e可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休- {! [" B! J5 X/ ~5 |5 z
（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）# L2 ?1 w+ A3 [8 e' ?
! ~) R* A: _: I: K5 ]6 i' n對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費* q+ D4 N, C% V3 T
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讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..
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所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧. T, G \* {9 B: m
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新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長& G) }6 \, K* R( ~
E3 S: L; S* }5 l7 d在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風% m( Y+ V" \; b5 J! L, s
9 h4 G' p9 {. U6 _+ R8 @終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了3 O3 U D! L% S2 D b( t {* ]
$ Z) @9 E! Z K }! w4 x1 [; ? @可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務5 N4 _1 C! l S% T+ {
7 B, U }( ~+ J0 W值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的
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+ g0 \2 v% J; g; p, K3 t1 e; v所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了) V5 \. _/ h7 I9 Q% Y1 O( F/ T6 s! p
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3 j$ J8 X/ v; i身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的
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% C9 }7 |3 R4 O/ }, m& B9 W銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦
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) C4 w2 e. E# T, \; E* V; B+ |但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定$ d6 a; `4 ~ o. g5 W; F6 i
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導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..
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主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔
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# v5 k/ x2 O+ J+ i) V資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？! t( s1 x% ]) h4 n. U; ~9 V. T
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主管B：因為請款總是要有依據啊& a" t! g! t' L5 v( h
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資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦5 h, ~% h _0 E- o
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主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的
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資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶
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主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？- h7 F K) g6 a( S
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7 @) W, H6 Q# O6 s# w6 p9 ]' q& \爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu& I, o4 S8 b2 J# `% d U2 {
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# Y7 l$ o# M8 C資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了' V1 J# R3 M$ X' B# K% Y8 _
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主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已- x) E$ q/ `% I) \ e
7 }+ g( e6 m4 T# Q+ R8 q3 x資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕
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主管B：............................. K) n1 p- }, Z9 P* t5 E
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資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心9 s2 @/ l3 h5 P3 H5 O$ s
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; b2 @ w! m, l$ w隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位
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1 u2 a; V9 l+ K問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？
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, S. k+ ]; p! B) F; p7 D8 R這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒
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2 b% H7 y" \1 y1 W新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下8 m8 l& O* \: ]9 ?
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/ T& N) H* I& d- Q$ W# z新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的, K" D9 J; I/ q( f& p
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新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊! M/ ^8 f! n, `) ^4 M
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新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的
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新進菜鳥D：.................................../ _& s4 G5 S& Z$ N7 Y' x- j+ }
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5 l9 j- X. J4 D- @6 x( ^/ @新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念1 w# A" X5 c4 D* `3 I
「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢
: ~' @! g, `- K. X8 h+ E但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己) r# k7 t" u Z2 M: S1 Y4 l0 l
先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話
7 M7 J# U- C! Z1 A9 b那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進( r1 ?3 f( }# b7 k
照著她的方式去請款就好了」1 C# H8 A$ I' P P' f$ n$ S5 V
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) C5 S' T0 V$ d# a7 K% w新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去4 _1 D2 m2 t# J8 t; ^ t1 |1 {
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之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時
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( y' V' b2 N- ]) h+ T- v; v新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？ ( o4 }9 @8 ?6 T, q: H
% ^ \, r! ]3 ?規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時
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$ i$ D$ R& o2 Q! h4 F那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊6 T& z" d7 r9 x% z, I5 V' w
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怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........4 f: R0 c! T* h8 C6 a
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星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班
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終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班5 B1 w* m4 f. A9 }9 f
! T0 h& h' M# @9 t但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊
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3 {* ?' u! Q K2 T2 j那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......: m% S C" n" V" ^
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真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！# L* f9 x* ?/ j9 r
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一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的3 C" f ^3 @: {: b
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到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看
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到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？
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* _$ N8 R# _& A" j1 q' ^5 @. i這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧8 l" V3 c- H3 M; x! b
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冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵+ C* \8 W7 P' B- \! V
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默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著
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5 v" r( Q: J, @, h. m是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下7 m! ]7 M2 Y: V
! ~$ ?7 X5 p' O- x' n# J畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到' P2 i9 Y+ f8 O! m
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資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？) g6 L( T8 e0 D. i9 p: U- H+ p
+ [3 ]& P+ M8 t w A6 U大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧- `3 r" L+ ^+ x3 F
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同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題
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再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去
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發表於 2013-4-26 22:27
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