公務人員（八）

如何, 私人

維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為; A9 q+ v. W$ D$ p6 P2 B9 P  `2 w
1 p/ m& V! M) ~! _
而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了

不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞
& T5 q: J4 V6 G
唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費
' ?7 P' d4 E. j/ M
可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休" k. ]5 x: i7 h, U
（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）
' y# p# j9 v& R
對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費' t, C" [6 ]- F
+ b. E/ t# c+ R2 X) P8 r8 N  L* L
讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..1 }# y0 A+ m. d2 g' b9 B2 `
" i) z$ G8 Q6 M$ q7 }. u, X: H
所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧

新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長

在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風
$ |; ~+ P9 `: q9 W
終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了
, J' V/ P! B& `8 J! t/ l, H
可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務8 O/ f) L! t7 n. _0 S8 c; [# p
' s5 d2 {* `9 A2 _
值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的' _- \) `+ i( g5 x! n0 G
3 t5 W% G3 J. Y* Z
所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了

: L( v& w# h" B2 K6 p. o
身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的8 _: \. _/ {; B4 v$ X" v

銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦( i; {4 I" H+ |& V

但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定: {+ s( t' c# r3 N9 u
! M8 x( L$ o0 C- f9 o" i% L
導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..

+ `& c% X$ U) O: p
主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔
1 ]1 v0 c) \9 Q  |3 X+ O. v
資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？4 v' z( E1 z! G# }* o$ ?7 |4 q

主管B：因為請款總是要有依據啊9 }, a# ~" a* T  ?5 `/ N6 Q
' z: I9 S; K2 z! d' j  d
資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦. {5 j$ {9 |1 Z9 B/ O+ u( Z

主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的/ o8 ^- M4 s$ ~

資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶/ S& V5 g* d" Q6 W
! r: O2 P1 f& V3 H
主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？. ~+ o/ Z8 D) j, A  e
                        ：
                        ：5 f0 q( Q. Z% i5 K+ x
                        ：
爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu$ ]9 A& F/ w9 m4 Y
7 ~0 d4 L4 K( B4 `% B6 z
; B2 w2 V4 h& [; I
資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了: P0 ?! I- N; o& q. d
# D7 ~* N0 \+ J( P
主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已3 u. Z' [1 c  w
5 ?( p; D  Z$ h2 ?
資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕0 J1 T7 o+ _8 U: t; S: `4 a- Q

主管B：............................

資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心' X% z7 \( ]* H7 L
  r% j# i4 [# T# m: O
# k) c" c) M9 d2 H7 h) I( o
' Y9 F: a+ |0 r! d* P' D9 m
隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位3 K7 D6 e/ M- p  O" F. T" s/ J

問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？
* h6 }/ z: j# n$ p9 O3 t7 b
這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒
5 [1 f5 }: V" H+ L
新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下! F. V/ d, {6 G- p6 `+ R5 Z/ F/ {

新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的4 `$ D6 r# R, r

新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊- v) U* F& K+ w* X0 V% w

新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的
3 ^+ s" V8 \4 i" [* T7 G
新進菜鳥D：...................................

4 Z( \# |. m: d, L4 o  S1 Y
新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念
「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢
. \, r9 w& F$ k+ F, H  d2 L$ F但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己8 R; x" u  o# ^! r9 a. S
先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話
: B' h, L, c2 J5 c那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進* P  ?6 A% l/ P* Q; M
照著她的方式去請款就好了」
/ }; p4 w9 }- ^8 b7 P" W0 Q+ P  K; U$ A1 r7 }- M; H

新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去1 ~5 M8 t2 k5 v
& p: }+ X6 H+ v
之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時% x, \; ^, Y# O

新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？

2 L+ X) `! b( E3 |' X! |, {$ a

規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時0 D# J/ L' {7 e/ |  \$ M: ]
: s/ C/ @1 n0 Q( R3 U6 P, q
那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊
* u+ P6 z' D& X0 J
怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........

5 N* r) s* E$ F8 }- W+ x1 T( G
星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班
& S9 E8 V# C- j: q8 N: b7 {* i
終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班
! {+ }' S5 x1 c
但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊

那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......5 d+ F  x1 d/ \1 T: e0 u* q3 R
5 g% T2 `9 H1 q
真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！- q) l, p4 l2 T3 N0 x2 b

$ p: n4 `2 W9 g9 A
一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的
& H8 e( ^' ^" b0 c
到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看

到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？
+ N- E; F. z/ r' \
這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧1 H' r; h* G/ d9 m7 {

冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵- R7 D/ d% o8 }9 L7 G/ A2 p  Y
  ~$ x. J( B. C, Y* H, E
默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著' z# R! m, y# k) \& z9 d

是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下

畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到

資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？

大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧

同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題
5 x" }! f% `+ _
再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去