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維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為5 |1 X! V5 H, t4 N: u4 i7 x
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而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了9 L1 ^& e! U; [2 v
. T+ ~: P$ z4 ] c- W不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞
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唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費8 h/ q/ M, @/ p' ]/ {7 t, s8 o
4 G7 q T; y! t! w可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休
" k: {* A/ }7 r& P5 F) \（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）
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8 K7 x# |; M+ ?7 c4 B. T對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費' J0 w% x" Z& J
0 [3 V8 k1 u$ E讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..
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4 S3 L4 P4 o7 i( X! m( S所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧
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9 O! }% _0 D, Q8 ^ Q3 V新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長
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. G: J( l* U4 o4 o在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風
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終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了" e$ l+ {2 V4 i+ n t4 \( P: _4 X* }
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可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務
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值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的 L/ m2 g9 [, @8 M4 l9 C
5 ]; B2 E' X- R所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了3 w Y9 u( Y6 f
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2 q) `7 _4 v) W$ m1 S身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的* y8 Y( F! V4 w, B( G+ m3 Q, ^. S7 ~
% D8 D8 x6 K4 ~ a; b, u銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦
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5 N6 [# Z* v% U% i但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定
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導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..….." ]1 s* j3 G+ X( p$ ^9 A: O* n6 H b
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主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔6 Q/ l0 U2 _( W
4 z) ^+ Z; I0 a2 e資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？: u& d$ S9 u- E. j9 @9 T4 e6 S5 `
# E$ E6 U7 F+ m& w5 {4 |主管B：因為請款總是要有依據啊
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資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦
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4 K a2 t& {6 F( u主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的
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6 j/ U' }4 d9 X J- M& F; h資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶
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. K1 z# Q, l3 a) O! D* \主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？
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, H! a; \6 N% R6 O爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu( b8 a+ r- ?3 T
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% g* F( c1 w1 D, `2 m4 H資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了! u& E' s' e2 F3 w
0 h) |$ }' a' d$ W( y主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已: v2 R% G' Y5 Q$ A5 r
/ l' B) i9 W+ r+ U2 L資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕
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主管B：............................' p v" n9 _* o2 I' d! Z# s0 t7 A) d
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資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心& @6 ~( A# j# m/ g/ F
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- y9 w" L8 [& u7 E隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位 o; q: G' [. \. B* I- \
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問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？
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這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒# r, s2 o: R1 d6 h5 [2 ?1 T! d
7 u4 R: ?6 ?. w: H) e新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下
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新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的
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' P( y2 z8 M& n& y- T新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊
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新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的 T* d1 |1 {& t0 C
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新進菜鳥D：...................................
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$ Q% V' I6 M; i( j新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念
1 K3 r- [+ U5 H「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢# N1 l4 v$ U" R
但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己5 W- T: ^) j% i5 X: q6 O. f8 X
先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話
: W8 J5 J* ]" L( B3 Y4 K }; ?% F1 Y那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進, \, }& H8 C- M' W$ ~! y% j; m' Q) B
照著她的方式去請款就好了」
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; W2 V2 p" b# }新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去5 k+ j4 s% w2 [/ f
2 E5 c: r* s( o9 Y; o) e7 l之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時
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新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？
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$ | Q6 j0 X% l; F規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時
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那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊
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怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........
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星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班
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8 G1 E9 o. y7 b. @6 b7 L; c* f2 W4 D6 o終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班
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但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊7 W* S2 U, q7 n
# l# [% u( [! I, R; } q那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......
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真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！0 i# l. w- z) t- k
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一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的6 N0 n' I- D# j d. ~' A! a
% X& M5 [: X. B$ J, g到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看
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到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？
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這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧+ k8 P' P" y4 w3 \# ~- p; b- J
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3 T5 J3 u4 j7 e冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵
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2 r0 z6 C1 i5 g: W! M默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著
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3 w, x8 c0 v. X7 |' C是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下
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畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到! t9 s0 n! m9 P; h A* N
, \0 l' S2 B1 c. p0 d資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？6 L' S# p# s! J9 O+ ^+ ^
& k j3 P: ^3 U; O S4 y# c大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧
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1 U$ f) ~8 y# X4 A# u同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題
( H- e n% G9 R
" o8 J$ Q! S4 ?4 {' H5 {' G再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去
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發表於 2013-4-26 22:27
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