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維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為 [* L: L1 Y1 W+ m$ S/ T8 x
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而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了" |5 S! @- {9 W$ j) H, A* f
8 e. C( _* q7 `, v4 s6 O8 k0 t不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞
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% o ?# `. |# r6 D/ n% _# \; G唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費$ F# f+ p4 Q/ G; S9 G" K
- M1 z: N4 u2 T: }6 v) ~! S- V6 S; ]' ~可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休
1 b* ~, ]% @. J, V, u（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）* |1 Q/ g: J; W5 \+ S* z( w* K
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對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費
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讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..
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所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧& w% k6 m3 Q, Q! A! u0 j
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5 Y6 r2 U2 R" b; k+ ^* K+ T$ b新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長5 M+ m& H" h0 o& Y& ~8 T' S0 R. k
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在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風: @3 }* ]2 I, y+ a
$ }( H; w( O$ u( [終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了8 J+ h( o) T# M) b: v
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可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務/ A% V" U, j3 \. H5 Y0 s
# e6 ]# Y2 B- Z6 @ K" S值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的
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- H+ x$ y, i v/ z9 \ C所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了- z6 n; W# R/ S
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- i% O% o4 z$ J2 |+ I* S4 J4 v9 F. i, |身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的, k+ r6 C1 R/ ^1 m# F$ m+ _
5 [; D, B# X9 D2 j# |銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦
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* `3 H) a9 Y3 [+ X, r$ u+ S但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定
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1 k# M. |8 G9 ?0 G/ N& }, L, ~導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..
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主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔
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& ~9 W) U5 N5 q8 f資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？1 F$ Y: g- O* C( r) t
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主管B：因為請款總是要有依據啊
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: ]" J& r! M1 q& |資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦3 i; c, q$ m/ t# \6 G" v, q
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主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的
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' @% `+ ^6 H. n! N" E資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶* j E& g' m3 D2 n' i
* r2 g: y2 e# M) v, N主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？- `9 c7 e' p2 {7 B
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爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu9 z9 b/ B% _: ]) m6 }
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資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了
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, S8 X7 c% {5 x8 m, a2 |4 r主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已' s1 f I! g0 _( a/ E
1 e7 \/ L0 r6 f# h- I資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕% q8 k# t; m7 N- T
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主管B：............................# w3 O$ K! g" i5 E
) t$ E$ [& E7 O: n- F7 T; W. |; }資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心( h8 ^: Z% {) V# M# V
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' R' P4 W8 v$ b" q3 g隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位9 ]: J7 U0 I. C# j# z
6 z- [7 k: U; S3 q- ^問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？, m7 F* t: d9 X! m" G
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這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒1 A" D* p+ c6 R, K) d, J& T( n
0 o& l5 ~6 d* y: {: }% c新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下! X! H- x) X7 v- _9 v3 Y3 Z8 h: m. p
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1 w1 V/ H0 h( d: `0 w3 l" t, a$ q新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的
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新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊
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8 V" Y3 L3 t( G( B新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的
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新進菜鳥D：...................................
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Y* {5 Y& w) V新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念: T7 e: s$ j: b6 M1 i
「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢
# l) h+ Z z1 @, `5 Q* p但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己
! ]+ A/ S' ?' I; u0 t- [3 }先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話" }) e/ L- d Z
那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進
" b0 J5 c$ }8 h/ V照著她的方式去請款就好了」
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新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去2 T# `* F1 ^, _: M' {: G
2 w; f# [9 Z; V, [. P8 J之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時( t# G7 u/ t4 p: `
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新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？ / t: D6 i4 i; p" _& i3 ]4 T
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規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時
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那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊3 [3 S1 [! c3 e# V$ B8 u
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怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........( h$ r+ O s$ V( J
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星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班& j# e' d7 w. i5 f3 M& T
, L, o: b ~7 Z0 a- K: v6 E終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班
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- j# J4 O. p+ N n! T& M5 u% P" I但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊1 v6 L' N0 P; W& h2 p
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那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......; N4 M9 ~( |# E; I- X! Y
% f3 m( q/ `) E7 c1 R1 i# C& M真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！( u3 R/ Q8 g! F. f y @5 \! T5 g1 O9 i
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; a$ @6 S/ u3 Q一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的) l6 Z0 w4 L6 m, p0 t: \
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到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看
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& X; C" V- u/ |到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？
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$ ]' a+ Y+ A6 K; y5 X這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧
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( o$ H d, I2 v冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵" R6 n8 E6 ~" Y+ B
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默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著
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6 j. H9 q) f$ D( D0 j; i) E1 o是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下
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- l4 s) Q- U: z$ k7 f畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到
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+ f. d/ M# Z2 U5 g7 K4 u9 }: A資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？
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' W) Y* e9 q1 U$ ^' V ^' L大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧% Z ?: i+ ?, n* t6 q" ?
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同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題
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再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去
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發表於 2013-4-26 22:27
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