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回覆 1# William31 % b# o r% P: A4 c" L# s
應該說是飲料店流動率高
q4 r$ y2 ~. h0 t6 S% X) J9 b. a沒有相對的待遇跟升遷
+ O% Y+ Y6 }$ M# x員工一直換
& X& t/ z' V( z- l2 y# b6 \, F原料就算不變2 e" ~9 o9 c3 ?3 Z3 s5 d7 }( t
但是沖泡的技術跟態度都不同
/ Z- Z# X$ Q9 F0 j5 Q資深的技術好 留不久
9 v- V! c# Z+ y0 C! ?1 J. d新來的 技術差 待遇差 也不一定願意認真沖泡
7 M9 d" }3 X* E. F3 z; n久而久之就會變成品質越來越差3 F$ i) P0 {& g* j
一堆飲料店都用時薪* x' T4 r5 {9 k& ~( l0 C& g
還要排班 領不到多少錢 也沒勞健保/ y/ h3 Q* U) ?
每個事情背後都是有因果關係: h! N- k0 n& E# D' X
只是我們看到的只是最後呈現出來的結果
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發表於 2016-2-19 12:50
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