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回覆 1# William31 $ l+ w% Y5 J& t" ^
應該說是飲料店流動率高% {- X- R! ]! f' P
沒有相對的待遇跟升遷 H* X$ m9 ~. h
員工一直換" f. k$ \7 h: @% o" u5 s
原料就算不變
7 S4 [6 R1 R* N4 {3 }8 |但是沖泡的技術跟態度都不同2 w% k. T2 X' K
資深的技術好 留不久
% L4 u# X- V& G1 M新來的 技術差 待遇差 也不一定願意認真沖泡
+ L( P% w1 Q, ?6 ~3 i久而久之就會變成品質越來越差; c3 g, @% M3 N s! K+ Z
一堆飲料店都用時薪/ k; a f2 \8 A9 S3 p9 a
還要排班 領不到多少錢 也沒勞健保 @9 l; L* P- d; @8 [8 b
每個事情背後都是有因果關係9 d# z% i u; |, q
只是我們看到的只是最後呈現出來的結果
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