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2#
發表於 2016-2-19 20:25
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回覆 1# William31
% i9 u0 h9 d1 H, e. w# ?8 {應該說是飲料店流動率高
Z* n& U; n: P1 @沒有相對的待遇跟升遷5 s0 b; Y) O* `. P) l1 h: l
員工一直換
! T# M/ u+ h- |8 o原料就算不變4 K# Q' B1 o" d; v5 S3 A
但是沖泡的技術跟態度都不同* C( j0 d2 X# e" h
資深的技術好 留不久. I: h, o+ L) d8 _$ j- i* Q
新來的 技術差 待遇差 也不一定願意認真沖泡7 a2 e! e. B# D0 A7 j, A
久而久之就會變成品質越來越差
# r9 N+ q+ R4 A) Z9 |* N一堆飲料店都用時薪: Y" w2 A7 R7 m& i& I: l; C
還要排班 領不到多少錢 也沒勞健保
0 |6 R- ?( A* U* V; J每個事情背後都是有因果關係 X- ]1 T) [, n" @1 N
只是我們看到的只是最後呈現出來的結果
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