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維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為' K' U# O: U( v. B& _$ O9 X
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而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了* E3 R# ~! b% E
. |+ f( h; _- E. x* ^" O1 D不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞$ ~" e1 ?# ~/ \0 } t/ k2 n
/ ~2 V5 f/ `5 h- v唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費
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5 I# w. ~/ d1 @& b; H可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休. ^$ S. b/ @2 N
（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）
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對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費2 X% u: I; h; c- c: P
. s. T5 X: n2 S- [讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..1 U( d2 D* s$ t4 T. T
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所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧
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新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長
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在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風
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3 i) l! Y9 k6 |5 Y' Y6 Q終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了
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5 ^7 _6 F" [1 t' E# r y3 @可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務
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1 p# N# }$ `! L值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的6 @0 ?4 f5 n! M. T+ g& W
1 f% o" O8 K) H* f( i7 ~& z# g所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了
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. R) |. I* w6 r身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的
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銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦
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1 }* q' B8 C. _% R1 s8 J4 @1 P但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定$ s) |5 ^+ O/ z7 Q2 \2 O$ V
* X/ v( l* ]; @導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..; R4 t |2 e# Y
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主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔% V. B7 L* R! s. ~$ O2 E8 s+ T
! v6 r: z& E) D6 s& g+ R) i9 C資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？
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) P3 D0 V ^! c1 P1 S/ O$ `, W主管B：因為請款總是要有依據啊& S: \9 ^ J W( L
9 }' Z/ I- K% ?- _1 e; E9 z資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦5 x! L( \ d) z
, n+ I% R. Q# Z% c# K) G主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的
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資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶; ?& z% \/ y( b; O b
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主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？$ s" a, x5 _$ U0 g+ r; X
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( |4 h9 P+ z% C5 M7 _" B, r爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu
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資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了
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主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已
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資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕9 F3 V) c! u0 u
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主管B：............................
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. ~' y9 _/ K; L. Z; J2 c資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心
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隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位7 Z, n$ p2 S# Z% ~
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問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？) ~' G; ]1 ^+ \+ g7 L
# Z( _( h6 K* X/ P$ p" z# `0 W0 \2 Y這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒
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新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下
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! K, j( g! w- }% i4 B新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的
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新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊" z: l5 r4 {; K+ X5 U9 }
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新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的/ o2 x X' @% [ X' b) S
5 G' n+ \* _% h; x新進菜鳥D：.................................../ m0 l0 ^6 {4 a! h
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新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念
) @! L$ Z5 o6 |7 o* |「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢
# t9 ]9 S4 l( n8 T* m4 |4 I% f3 y- ?4 L但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己, l' x; N, l$ Q' J8 ^' Q/ w
先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話% X2 A% M0 m4 B# o+ }! A, N' j- \
那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進
' Q+ |. a& G& M1 B8 t照著她的方式去請款就好了」
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+ T9 R0 K) \6 G8 G& o' R新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去) }5 ~2 l' _3 R; S1 ^
0 H- l( S% J) C, I3 P& f之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時
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; W) V$ R" y9 ?: I) ]- c( D; h新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？
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* ]* R- N( v: x7 W6 n規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時
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那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊( K+ c" B" ]9 @3 U
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怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........
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. A& N7 y; m! ]1 N星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班" G$ H# w1 u2 U9 [# I
5 T9 P0 C1 M; m0 _: w; x3 o( ?: D終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班
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但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊7 `* y) ?9 D" ^; F4 D
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那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......; a0 w, Y) x( ^3 Z
6 w. \9 V! M% b+ x$ [- l, i% G真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！
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1 d& K. Z( _/ R# O) i4 e3 b一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的, J4 o0 u; \$ X
" u1 A; s2 U7 J/ Z, T到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看
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到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？4 X! H" L% C4 ~& L) X- G
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這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧+ }% y- _1 ]2 J
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, N! {& x6 l/ c! ^. I' u冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵# ~0 @. r: r$ T% U, j
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默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著
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是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下
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. ]5 C# U* N2 {0 @5 \0 @/ h" h! @畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到
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資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？
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大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧
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+ d+ v( H* v; d9 ]同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題' s% h0 Z, b6 H
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再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去
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發表於 2013-4-26 22:27
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