公務人員（八）

如何, 私人

維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為0 Y8 [/ H! {3 P, K; M
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而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了
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不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞

唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費9 Y& R4 X. h5 B0 Z* ~

可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休
（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）0 _; I5 y" Z3 l$ _: Z
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對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費" |, _: s* N# k4 v; z

讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..0 y. k6 [( K. g6 `
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所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧: g+ n0 A9 S+ Y, d7 r6 o
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新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長9 X2 W9 G* H7 K& T$ ]+ [
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在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風( U5 K# Z2 F6 u0 p; @4 E  j

終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了
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可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務
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值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的3 W& [0 Q" a0 G
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所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了" f4 S5 w. I7 Z, X0 ?
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身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的
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銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦8 A0 s( D; M% ~1 a0 A) }
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但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定3 e3 }  i& W* U, n) ^1 ?
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導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..
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主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔

資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？
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主管B：因為請款總是要有依據啊) e- h  ?6 w, f9 b% W2 F

資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦2 i, E. c. l: W2 U

主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的

資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶8 ?1 G# Z( ]$ Q, r- f
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主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？& D1 H1 |' r9 s) a( D2 [
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爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu
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資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了( m  X: P) k. q' Y
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主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已
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資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕

主管B：............................2 }: }. ?+ p1 c5 `

資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心! Q$ g) I+ {; p' Y
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隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位# T/ c* u8 N* u9 K0 X* H4 @# u

問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？+ a# a' K* a, w: u/ {1 C

這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒
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新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下, |* A# R9 O. {  d

新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的
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新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊* @- T6 y3 r% I6 T/ o
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新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的  P! ~9 h& N5 {( d
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新進菜鳥D：...................................
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新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念, F$ `* f% h9 P- Z
「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢
/ ?6 f* V+ ^6 m/ p但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己- O: s$ w7 W$ L3 f/ L
先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話
) j# }0 r8 K4 E3 s那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進
; B. p0 ^  T5 h$ w; z+ n. ^' U6 ^照著她的方式去請款就好了」
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新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去0 v0 ?& Z$ V+ K2 X6 R4 v

之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時
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新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？

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規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時9 b# F0 ]! y: h2 B, v2 }
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那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊2 ]. g. o( B2 e5 r% v

怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........4 d+ X* F) ?1 x) W! w, c
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星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班( o( T% S1 z( \

終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班( M6 M' t+ J. o; a- T- y2 Y
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但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊3 S. h7 W! Y2 N1 T/ n

那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......

真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！
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一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的* a& V  g- e% f% @- T
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到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看2 v6 r  ?$ m" `' K. [! [

到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？
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這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧  M6 g* M, i4 V# J2 a  h/ r

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冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵
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默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著

是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下# J6 v+ q! S4 T% j- I  x0 S$ n

畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到8 Q; V" g& ~# E& {( \% Z
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資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？5 \2 x4 Q# @) D% Q7 m8 e
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大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧+ ^4 U0 m( W1 h$ u1 c) k8 f

同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題( N) n) w# y7 |  q, Z
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再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去