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差別待遇,有必要這樣?

今天雨勢非常的大,也在接近中午時
宣布了停班停課,但卻還要上班
經理給了一句話:
    放假,那是給其他人放假
      新竹貨運沒放假,妳們也不用放了

說到底明明都是同公司,部門不同
有些可以放假回家,像我們就必須撐到晚上?
而且還加班1小時沒錢拿
該說什麼?難道不統一放假嗎?
這也太差別待遇了吧
我們所賺的錢也不會說比其他部門多
時間也比它們長,我們流汗,他們吹冷氣
我們出體力,他們動嘴巴
難道我這部門都不是人?
老實說已經看開了~
員工都沒意願想留
妳的差別待遇,只會照成員工的離職
我覺得一間公司,最大的資產就是員工
妳每培訓1位員工需要花多少時間?
讓員工適應需要多久?
覺得妳應該多想想
不但為我們,也為自己
最後也可以幫忙到公司


抱怨一下~


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沒錯,做出改變的只能是我們
當有一天,我們做到主管的位置
也許想法也會不同
可能我沒打清楚吧
我不是服務業
我算一般上班族
只是工作內容有點不相通而已
差別待遇只能公司內部問題
覺得這種問題應該就要處理好
我1個人在抱怨,可能是我的問題
今天是全部部門都在抱怨
我想經理或董事長可能要想一下
問題如何解決
我的確只能小小的抱怨
處理的方式可能還是要等上面下決定摟
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