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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？
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! A' { }. ^8 w* V3 ]- ]5 E因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人! B6 _$ o* N! }: C" A
（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）/ f! { i" r6 M9 a- w/ K4 t
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一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異3 U# j% e1 g' X) I/ q
1 e1 ^# ?/ ?+ x$ ?3 e但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
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加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士& M4 S2 M3 c& @' p
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想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦
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而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步5 P+ U1 o) M. c& d4 D; M# R
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平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看$ r0 K; r% e* F& A% a8 v
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可到了重要關頭時……………………………2 e8 A1 m# S$ l- g0 Y
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四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了
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但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了0 V' J/ Q: F5 _- Q/ w( }5 J1 n
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( `$ ?7 k" f I; ]2 l0 B新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？4 L7 c& p5 @% H
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資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊
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' N( r) p1 ~" S, g' G0 L7 z新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？
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資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？
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新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做
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( B k. b* s& M0 S2 r+ L7 s之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見
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卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去' B* m# \+ U4 [+ u c
就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」
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0 i$ S l8 f" f3 Q9 q# J0 w9 t4 ~: O沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句' M9 d4 I2 t/ A+ }4 J f
「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」
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聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了
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新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室8 ]! j9 ] S$ c! M& \$ y
+ e! d! z/ o8 s4 e" s$ \% \2 V想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦
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沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？
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9 ]1 I! C7 x3 p: `: s新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了8 S" H. ?; b" a
/ S) T9 Y+ B( p# V. `到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下
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把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商( l8 c% C1 y- @" \0 d
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就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............4 C: t$ G. `: I; f; W
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: r% U$ u- e/ B0 ~6 ^+ T7 t大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？ m. h1 p: T- ]4 T+ } g
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主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題
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新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊
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資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？ , m$ ^6 H' ~" I% O" j
3 w: v6 |5 G8 t% M" t( p新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？7 G. n1 M" b4 h; z
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資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊
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4 @) Q3 U: L {" A主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛
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新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦
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& @2 z1 |/ s. n0 M( f2 o無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起
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5 N$ [5 Z) E' ]# x. v; c從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣- ]$ i+ E) v; ?
: ?+ ^. c/ ^8 E+ I; D" o/ T開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做4 Y( F5 X" j- B# W" T
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老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的
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9 ?/ ]" E/ q8 V1 e# f那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了# ~! @ _ j9 o5 B
4 B/ W6 N0 N3 E現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類
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新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋
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沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責
! B- ]: ]& L( b8 A0 \& T「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」 0 P7 d- v% ?8 m! t4 u) r
& Y! S6 |$ w; T新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了
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' g5 S" O/ B' j& m/ L6 W0 c想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴
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等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見
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: ]- F' S: H) K: T沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴
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* Q; r9 `. ?0 C; G1 \新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了2 @, |% C& w/ f+ L/ N) ?+ R/ S8 p+ A
「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」 , Y* b2 |5 J" r
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主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D
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終於知道自己已經不用再多說什麼了
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後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲
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- t" s9 X, a6 v! Q也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話
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這樣能協商出來個什麼屁結論啊% w; \: h9 p* k/ z9 U) k: S
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0 k, M- O6 p& j8 t9 q2 z果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點: X7 j+ i( h: G% m- t
( d# @+ R. V4 Z4 {頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費% N4 n+ O: \2 V D0 {6 O: m/ z* _. ~
: w4 _$ M' X+ f2 O新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句
3 L% G8 c6 r/ b; ~2 Q「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」
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7 Z4 Z% L* x* E. [時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班
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但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班
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而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢* b6 x/ p( c U; N! D
& d) F# @/ \+ G3 G5 E( }想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了3 G; E3 N8 i9 u9 z/ s" g& [
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) l3 O, G+ C$ @! ?...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...4 ^1 C8 R5 Y5 f4 c- c5 @
......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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