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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？
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4 q/ C% o2 a/ {. @2 ^因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人
. x m r5 d) b: l' p6 G7 m（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）
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! I, l7 @, ?' a$ d, L# ~一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異0 u$ f6 `% h4 U, _& W9 h
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但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
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加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士- d- y2 D! `1 P* f3 ~6 F
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想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦0 K- E# M) v0 j9 h. g5 d; m2 G
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而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步
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平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看
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7 v+ g) }/ o- K2 q可到了重要關頭時……………………………) A' |9 H& Y/ e. y7 z. e
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k, u" u( Y) ?& a3 |四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了
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2 R% j: {2 _. w @4 L& X" l4 [但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了- ?/ k. E5 N5 y8 B2 V5 @: o$ P1 ~
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/ o6 S [) ~* D! t3 J! b" Q新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？, s r$ d( k/ c. T
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資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊
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新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？4 x' r6 b* ]( M4 P& Y
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資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？7 o0 M6 V" R1 k {, M4 h9 ^
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: M/ G8 C/ X- E" u新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做 # K1 n# |; J7 Z
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之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見0 @. X1 n5 }0 ^8 a3 W. N7 |
" u9 R7 p* D! ^0 L卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去# J; g8 x/ Y9 n$ ]
就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」( x X$ [4 \: L4 ^( M
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沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句
& x4 {0 P6 h+ i# {" j8 o0 V「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」
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聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了 n" E; A' m! q/ ]
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新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室: L' `- R, }& u1 F2 f
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想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦2 a. I) t+ D' a6 ~
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沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？
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新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了* i( [6 R4 i' b2 Z
- w8 }* S9 b( H: |3 N- ]/ @/ S% f/ }到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下
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把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商' P& N2 `, g( O- l; S+ ^# ^! p/ b# E
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就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............7 {( r( ]7 |; p0 {8 r8 S
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[5 V) i9 D) u大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？6 h+ @% r5 H5 @6 [9 Q" P
8 g6 T0 e& T+ D" h主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題
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新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊0 N$ a' n x, b2 t% S* w$ `
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資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？
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: }3 J4 ^8 N6 I1 i. I( O. U新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？- W h0 F. f8 c0 l; v- X4 D$ g
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資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊6 p/ u2 w+ T, y/ D- f
% A4 E: k$ h2 m5 w3 [. _; A1 n& |主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛
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新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦
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9 s. y8 Z9 P* `# u2 y; z) W# N無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起7 \+ e6 `' Q- `6 Y% S
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從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣
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開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做
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老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的) ]( I5 U, ~# ^0 u2 J& `
( u ?, n7 S G; [6 f7 B那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了' G; S; y# C" f2 c$ p
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現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類
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1 w1 f* f+ A6 T. Z. ?$ V新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋( X8 c! u( a. v% d
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沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責+ E* `# A7 {1 P0 X2 Y
「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」
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新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了
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想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴
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等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見2 i1 g- r8 K [6 v
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沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴
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新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了
4 F i% b( B6 O- R: N5 j「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」
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" y r M+ c ~9 I3 \0 }7 y! K主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D% K. [, s" a5 G! ]) h8 @, Q
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終於知道自己已經不用再多說什麼了
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後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲
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也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話' B; N7 x- S8 U3 g7 [3 X5 U5 h
7 d$ T8 E* Q3 M4 | f7 w這樣能協商出來個什麼屁結論啊$ _, [% g; F' }
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果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點' r0 i. [ B9 y* F/ t; V
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頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費
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新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句
& V4 z: g9 f) @6 n- q. m& z「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」8 w8 v" R, P4 x5 a& j& X
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時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班# q9 c$ i* C9 N. ]( Q8 K& T
8 }) x( y: R$ K. i3 {但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班
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而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢
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+ g1 }2 c* i- x8 ^& |想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了' e/ m2 H; k2 I& e' b
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5 \5 j; E/ O' S1 p, i8 P, j5 E# [. K9 ], b4 `# y. P" H6 Y
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...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...: w1 h; p3 q+ ]7 l' k; m; w9 f* n
......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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