公務人員（八）

如何, 私人

維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為! h# E7 t  v+ m
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而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了

不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞! p1 c, |4 ]& A/ Y4 E
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唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費+ U2 X9 Q; ]* ]$ X( O1 R: U

可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休
（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）1 Z) K6 [2 a3 M3 [0 J2 l9 y
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對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費1 e& P3 K1 Z$ p
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讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..' k- {' @" J0 Z6 p7 M. J6 v

所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧
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新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長
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在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風. c) D9 b+ P1 e) M
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終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了* U+ w: E7 ^4 J. {! M
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可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務' D' s$ h, M" v6 U; Z: S8 d( p

值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的; b) B5 K, d+ s5 |9 k

所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了7 N7 n; q1 w: T  i! R0 n9 g! o

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身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的0 a( j$ q3 F; T0 O$ _
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銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦

但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定

導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..

主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔

資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？
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主管B：因為請款總是要有依據啊$ Y. W$ |: D1 r0 j7 Y9 ?

資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦
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主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的

資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶  D2 A1 c# \3 }' t8 a
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主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？
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爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu
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資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了5 j3 p. i) ?- }" a& j- S& y# U
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主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已! U! o% m4 _& U: @; I0 N* |& ]1 e& H

資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕/ |4 |/ L8 i& v& i& q: t: s8 C/ v

主管B：............................

資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心0 k4 G; W" `- g; c. {( J& N% |

隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位

問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？
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這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒) G8 |4 b4 f$ k% x* ?

新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下% Q% R" r- p) J! y7 K# o' y) H% R
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新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的

新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊

新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的0 \( ~: R! E- D! r+ f

新進菜鳥D：...................................
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新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念6 b( W# M9 w: R# {7 J) B
「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢
, m/ V4 m2 U9 X) g/ z: v$ r, I但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己) z: Z' u( y  d
先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話( c$ V4 a7 J# u1 g' R3 z7 ?* e
那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進" |3 v  f/ H; r1 r7 S$ D
照著她的方式去請款就好了」/ k/ ^, Y2 f, A/ }% A
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新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去

之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時) r/ _' _# f! Q- ]. N' d) i& J

新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？

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規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時- s% ]4 F' ?5 n" |- H

那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊

怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........
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星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班: N) U: W& |5 k3 A' t& D) }
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終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班5 S( G/ Q. a/ G0 f3 M6 ^
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但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊

那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......
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真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！; L5 B# o  \" L8 G- j4 {

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一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的

到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看6 u* f6 c" D3 y. p+ _" v' ?* r. m

到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？2 \- u  S0 }1 C& E

這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧

冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵* N6 X# j1 ^; Y8 t$ X6 B' y

默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著1 k) h; {1 C* B/ K. Y7 A7 D# W
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是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下

畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到9 d6 B8 h* O$ c4 _8 H: L

資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？5 U8 E7 M) }; x- F9 \
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大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧6 \) z& D2 x1 O& q; k7 {

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同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題
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再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去