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2#
發表於 2016-2-19 20:25
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回覆 1# William31
7 W, f r6 h; t L" }應該說是飲料店流動率高 J! y) {, _8 b9 ?! x) z/ E
沒有相對的待遇跟升遷) P7 a; `5 P) {9 I1 K. e6 I
員工一直換
7 o; Q1 s- d9 N9 w6 d2 m0 |* y$ p原料就算不變
! C P/ e2 U ^5 r& L1 Q但是沖泡的技術跟態度都不同+ `+ m% D1 X+ n* v7 n! G
資深的技術好 留不久" a5 J7 T+ }( I
新來的 技術差 待遇差 也不一定願意認真沖泡: I1 D6 ]8 c# o J( [9 F
久而久之就會變成品質越來越差
3 a' Z( i' _% i% F8 S, `一堆飲料店都用時薪
, ~, L+ s% K; _& f還要排班 領不到多少錢 也沒勞健保
8 j8 H9 R+ O" Y" w9 f6 v% d* b/ h每個事情背後都是有因果關係
% k, ?9 V: I( O2 J2 [& m* c只是我們看到的只是最後呈現出來的結果
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