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2#
發表於 2016-2-19 20:25
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回覆 1# William31 9 n9 M# q9 g4 R3 S* z! B. [' ^
應該說是飲料店流動率高
$ ?& [ e1 q# R9 |8 w) c' M沒有相對的待遇跟升遷9 A0 T3 L9 A" ~* t0 y6 f; {
員工一直換
! f2 Q' _) w# \6 b, Y# U原料就算不變4 Q; M% v5 W1 i; u- p; q
但是沖泡的技術跟態度都不同' F. j6 y7 Z8 x. R( R
資深的技術好 留不久
m* P+ f6 }6 e4 T8 D+ M. a, h% _% \新來的 技術差 待遇差 也不一定願意認真沖泡
% q. C, u) |, ~5 d久而久之就會變成品質越來越差+ F! u7 h3 ~# y3 B2 ?2 L
一堆飲料店都用時薪7 E* G9 a2 _% e) D% K4 X
還要排班 領不到多少錢 也沒勞健保
8 N5 f* T7 h3 u* l每個事情背後都是有因果關係
2 S1 k0 Q1 E/ ]* I只是我們看到的只是最後呈現出來的結果
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