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回覆 1# William31 ! J2 M7 U$ R( J7 u
應該說是飲料店流動率高
' H; ^( w5 `$ {: o- u) }3 ]沒有相對的待遇跟升遷
; u( o i$ Z# l2 B) o員工一直換
& u, |$ }' _, Z- a1 i5 `/ b原料就算不變/ R- t) x4 M, R
但是沖泡的技術跟態度都不同$ C! G& ^" r& a
資深的技術好 留不久; w& P3 U+ n6 ?3 }5 A
新來的 技術差 待遇差 也不一定願意認真沖泡& f* r& ?: E$ N7 P/ j# y/ T+ m. \) h
久而久之就會變成品質越來越差
. a7 y4 s2 ~' S* c* o一堆飲料店都用時薪4 ~4 u% M) H# U3 n4 |. E
還要排班 領不到多少錢 也沒勞健保+ Q- k/ H9 h2 {/ M
每個事情背後都是有因果關係
$ @8 x0 W4 L0 r1 w4 n8 \只是我們看到的只是最後呈現出來的結果
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發表於 2016-2-19 12:50
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