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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？
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因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人6 p. z" R% Y* B7 R1 `+ L
（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）
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/ B7 T$ `+ v- l一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異
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但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額: N0 C) V3 }+ K7 J- p+ }, r
4 V+ {" |% e1 @* i7 n加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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I; U2 J9 @& \% _: E, @. _想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦
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5 C' Y0 k5 [* ]& S6 q; {# ~而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步
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2 M" ^" i: ^( {平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看/ s0 C& O+ v9 N: e: r1 B
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可到了重要關頭時……………………………1 Y' K/ }: Q" j) r, i
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+ i5 L y# e2 Y四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了
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[" M3 I7 @/ _/ |& j; o- H但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了6 J1 C1 f7 i: ^5 H# `1 S/ w2 b
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- f5 r; m. \& O. |% h4 k, G* C新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？! k }" l! |$ X
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資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊
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新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？: V. ^8 m1 _! O5 E+ Z
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資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？
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8 F3 U7 @/ L# N4 r. ?新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做
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之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見8 t6 {* u+ T! G. d; r, k9 r
3 P9 G3 H8 `+ Y; f" Y& N卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去
9 k4 f4 y- ~% [$ y8 s+ y- n就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」
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7 J6 I) s, L: X, ]: H3 ^沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句/ Z, b/ ]$ W2 c
「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」
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, g+ m9 ^1 B+ V# J+ u+ u3 ]0 j6 W' f8 i聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了
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新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室/ a% B6 F' |. _- L
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想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦1 e8 J3 n: j5 J* j
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沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？1 H w& U a& l" l: W+ g h
% ~, }& k2 l# e) r8 c1 S' m$ y* k$ e新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了/ m, t. m/ \* m- ]( D3 |, L2 n
" P8 Z) F6 l4 j: y到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下$ r# S( h: ]: r, |
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把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商
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就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............
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大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？, d8 m& f4 B) b3 a. g
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主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題
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, L/ |5 S. I( J: W2 C新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊: W2 F/ z2 Z5 p
1 T0 W& u9 h) o資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？
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% A0 f u0 Z) c4 y7 s新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？: X E3 N% V6 f$ x
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資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊
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主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛/ P' }# b5 E8 [4 [4 g( V0 f
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新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦
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無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起 G# W1 o" T& s/ O9 L" e
* e' z, m$ S o6 z) \$ @從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣
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開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做
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老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的: d% k* T# M0 j/ C' T7 N1 B
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那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了# q- J' v( F3 W$ F- p
/ I! O0 @5 F$ y( j7 U現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類) B1 o. ]* n( G9 p
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新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋: f6 i1 y& Y |- S3 Q! D- F$ d
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沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責
& p$ \3 v1 W( l「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」 8 N* L2 z7 V' \: S
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新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了1 Y+ }. e. ^+ e" {) }& X
. O% S, U. p3 d5 d) ]% o想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴
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等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見
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沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴
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6 x4 o1 Z/ [. y7 i新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了
, S3 Z* b' W% O「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」 ) E) w3 {8 G5 V6 x( R3 C" v" R
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3 H- F% M5 M) }; P+ U主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D) J7 t5 {5 p9 j
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終於知道自己已經不用再多說什麼了
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後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲
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也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話" O- ^4 k7 `$ O) c4 F1 _
s! n- W k. |* @9 J* H- h這樣能協商出來個什麼屁結論啊2 H! L: A- I" \; y6 K) Y6 r
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8 y" M n% G4 M4 i6 A& Q果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點
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9 W9 [8 l6 f% m* U頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費
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% h8 g- D# }, L/ i新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句/ c; T5 R2 X# L2 X5 _/ h" [( R
「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」
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4 B: c. T. n7 \& H時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班
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但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班
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7 z9 L2 }$ W- z- I4 l而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢" B' J/ \& D1 z4 R# V4 H- t
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想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了
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1 L% A+ C8 S i9 r...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...
# _6 M* B) t% O% _; Z. c ......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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