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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？. v- p( I7 G( e( s+ ~' w9 O* i
) h9 N Q+ m# |! M5 v" q! b' a. p因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人* m" w z: z" o$ f
（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）
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一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異1 U" k5 Y! F: ~6 J. @/ l
* g0 |1 L$ O# U但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額6 O7 Y2 F7 q1 N9 _
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加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士, ?) e+ ~& N4 q* q0 d- ~
8 v7 e* m% K1 w0 ?# x7 m. q+ ?想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦
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而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步
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- d3 l: p' G W% m2 j4 {$ U平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看
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可到了重要關頭時……………………………5 \+ v6 n z) Q; k( ` w- m
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$ |) [+ u7 t9 z( B, Y, a/ S( K
, T1 ]+ `) K) ^) ?1 ^四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了
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% h- G3 P K. S$ n- V2 l但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了
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( t6 f8 K* F3 Y2 `# p新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？
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0 [( i; U. W& G _4 U資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊
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新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？, u, n3 w' L4 L/ D5 e) E
2 l! _: n% n$ U. Q6 k8 I$ b4 t% P資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？$ x( t2 E( C0 e( `8 A9 q, t+ _: U$ x
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) Y, M3 n" i$ Y b新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做
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' v" [. {% d' H3 H之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見
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- ^/ U+ J+ |7 ^( E8 |卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去
/ ^1 F0 F6 X _0 I就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」
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- X* z' G: S" E& p5 e沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句 K( k, i: B: \( b% ~
「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」
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" D3 |' Z% H: f9 f' ~聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了
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: Y4 N( n& z3 u3 b# s新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室
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想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦
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沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？% z2 h0 [. ^' S4 k
) b& ?- p3 t4 J$ |9 G1 s; H& u新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了
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到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下
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把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商/ X/ H4 }+ A) ~- l' Y, U
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就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............
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大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？
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主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題/ [3 M3 `( p" @- @. C% Z
6 R& ~! U$ E& k, m% C5 q" _新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊7 C5 J3 q( P( b j, T
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資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？ 6 p& K B4 e3 M* T
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新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？
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資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊4 [' N: `: s6 ^ @8 p$ e) G
; G3 P7 E* A. M- k4 o( V主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛
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新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦- h1 H6 y9 X- k6 s4 }3 d+ A* U
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# b$ ?7 T, f) k J無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起
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4 G1 R( Z: l* X; Z0 h) ]從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣
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開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做4 a; h( c3 O* V# J+ b3 X
+ g& w0 V4 l- N" d6 F. |老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的
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0 U, K7 c) x/ g$ B; M9 c那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了/ a2 y# u/ X/ D7 V. K& v" R. l
8 s; r! I$ I( U: s& A現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類1 F, r0 R7 s4 {$ [; o+ ^( B% \: o+ X
4 o& u5 p5 W+ Y# D. t新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋
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沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責
% U& \: V1 S6 p# l/ B7 k: U「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」
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新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了2 i% o+ b5 }/ _1 s
3 j+ I8 n/ n, r0 Y想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴
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$ F! R' @+ V# ?3 C; d6 | u等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見
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沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴, d, m2 ^. x, G! X0 d
6 L1 D+ u+ D) o8 |新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了
4 N0 p/ g- X3 z- r「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」 3 f' G: Z; {) O) e" {" h
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! X) j- O: P6 h: z, Z4 {7 O5 B主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D
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9 O2 N0 G6 _: E/ `終於知道自己已經不用再多說什麼了1 h- i' |$ q7 U: j% B% z. g
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後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲' u2 \2 B/ d$ |, F, n( h
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也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話
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% l% [3 z: k' Y3 D這樣能協商出來個什麼屁結論啊5 o- {! T* x$ X; G8 ^: f+ C' v
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果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點
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頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費) x, t* c: z R1 J) G$ ^
1 _+ m3 T4 j) I" H' q5 S! R: W( c新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句2 t8 t6 ^* l$ `2 t/ s; b: X
「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」2 k6 d# P' n( |. Y9 x
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; D1 G0 z# H. X% `; ^+ c. M時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班. R z, k! q+ X( [% o% a
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但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班4 q6 p+ I; u0 o! f
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而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢' H- i8 s" P$ g
& J7 Z$ _. Z) P& y" }0 d! ?4 D想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了8 f" l0 a1 h# ~+ d
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...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...: c8 x( u/ ?8 V, I5 C
......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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