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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？9 U8 m' J/ ^! q* A" {% w/ V. D
, v/ \* t+ X/ @6 ~* \6 p$ j因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人
2 O& u! Q( n0 E2 e8 n（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）
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0 ? J; e; D/ j) y* F一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異
% \; n, ~# T$ y+ B/ f! I" [
: t, L; `4 Z2 A/ k. ]' E) ?2 B但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
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7 E' G! s, b, f q5 d加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士4 E1 H( J, B- ] k
& T" ^3 z% E0 v# E* ]想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦# k/ a4 @- _( Q# Y1 G
1 g1 t1 q0 b3 w) N) V而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步
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d8 h6 L! M+ A7 Z7 T8 }- N# c平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看( K% X# r# ?# C1 n" w t" ?7 a. G7 B
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可到了重要關頭時……………………………* t m- W9 H! C
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四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了" @# h. h; z0 Q) u$ Y
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但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了
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新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？6 R8 {6 n$ q3 g
) R! `; E. |3 O1 ?+ ]8 H$ M+ D0 z資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊" V% b; S0 O' v% n
' f7 Y& ^8 ?: m! ]/ A: m新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？2 ?# J" f4 {- t; n1 K; q- l0 s
+ M" a4 A- V3 h資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？7 w# Z( w7 Y# n6 o3 {
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& o C% }0 I# X) I' e5 l0 T+ Z$ k新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做 ' U! F8 H- @ G7 i( U4 Z: I& a% P( t. O
" m, Z" f& H8 u: W: _+ Z4 s/ u之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見
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2 C) @, b5 f1 q# X8 h卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去) a( W7 l( |+ `; I* v, L
就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」 m. |5 Y' P$ s8 t5 D- m5 N- _$ Z
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沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句( k$ R2 d. O" Z4 j% j4 X; G6 S* u
「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」- U w- G7 K, a
$ A$ N: l3 P6 p! q7 U: g1 T* B聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了
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新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室
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想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦
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沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？
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新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了" T$ F3 R$ m9 k7 @% d
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到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下
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: k1 F- y2 @9 P( Q# p2 q! V把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商
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就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............
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$ f. I6 B* ?; S大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？& o4 ~1 w8 x1 B) a2 I4 X
! i4 Q1 U5 ~& b7 Q/ \( _2 Y主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題
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新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊: h- w( D1 p% Z4 B2 Q9 A
) p2 C3 t' J5 s* h, d( w6 Y資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？ - l8 Y6 o5 B( _1 H( ^) P
7 C1 ?/ f/ P% s( J& j h/ c新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？
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資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊2 c( k3 t9 v* S
& n2 O+ n' A2 N1 b. ~ a/ l主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛
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t+ j% ` o- p5 N新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦
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無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起2 ]" r- _5 H( N& w7 g( {6 k5 Z
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從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣
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3 V1 f2 d; o+ |6 j1 X開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做+ l5 Z4 X& O0 @$ s2 o
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老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的
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& p1 j) _ A; y- x9 Q. e, e那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了& s3 W+ T8 A" G& f5 u! t, ?
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現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類
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9 l |" z7 L3 V5 u: x新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋
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, T# _, m$ p. n; l沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責! Q4 U! i: T( q8 ~, v$ H- f
「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」 * F$ Z4 R$ C4 L: S- B- T
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新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了+ ~: [1 {4 H. C" f% y w
- p) V8 e+ k% I- C. Z) `5 t, n想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴
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' Z# o* O7 J! N3 c6 |等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見
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沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴( p% D v: z9 ^9 e1 b
4 o4 H, n) a/ T# j% f新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了
1 n: v% G9 F* r E「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」 ' `( R1 x; o0 R0 j9 ~5 F
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主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D! t, P2 Q) @8 |
% i; Z% G; r4 u$ I! u終於知道自己已經不用再多說什麼了
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後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲6 ~4 i' i$ W4 L" [& `, B" O5 W
1 i3 g, {& C( Z* _7 z也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話4 O& Y) z. p: V
% o) w# A% b) B* y! f6 {& r這樣能協商出來個什麼屁結論啊2 ~3 ?9 t- H- b0 |8 `, V4 o
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4 s2 G! e! A+ E果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點! s' z& J4 E" T% X+ x. z
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頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費
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8 p% D9 ^8 d1 J' n2 X新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句
9 F4 C- v2 R$ }$ H6 E「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」
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時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班
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但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班$ o- V$ v* S6 y* _5 I x
$ ~6 N" c6 R* f( W而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢- q1 v- N6 ?9 }. \2 E
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想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了. Q S7 Y7 Y. i
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...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...
8 @4 \& }& @1 P' P* n ......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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