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維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為+ a' I3 U/ y; Q
# I; V: `! Y9 [* p$ k而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了
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不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞7 y$ o& C8 h- v: y& z, E
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唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費) e1 {( H P: h4 s m
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可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休
5 I/ g7 g5 h+ U" a5 ~2 l4 ~( a c2 f, p% |（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）
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對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費+ N; f' S% f# `
+ T' `+ |- D$ p8 j- F8 X2 Z讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..
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所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧
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8 u& ], a9 Q k, k7 Y新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長 h" Z( B" `# m1 [" ~; p$ ] x! Y
2 a' ^- s7 P. T, G在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風
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; F/ R% {& E$ M/ U終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了
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* i8 U' C. s$ \( m" C可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務( C( i# [% k5 M8 `- @
/ q, ~$ [ s$ G' [, b! G值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的
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% ^& r4 f% P+ l. G% o. d所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了 T$ Y: s# P! F' J! w7 E% o( g
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身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的
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( z% R: b% y9 `# C銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦; ~; W' h/ P% I3 }2 i. Q& X h
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但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定4 g4 c% J& T( [
- ~. b0 }( x) G" c4 I導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..- g; `' F9 J$ ^9 o, d& d
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' ]" ]! N3 U) ~: X' _5 X( h% J主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔9 J, x3 u8 ]2 a# d& E/ M# F$ f
5 V; I1 E& \# ?資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？
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% U B# P2 _$ `$ g' K+ a主管B：因為請款總是要有依據啊
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資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦! h; ]& O9 H' I
8 K- Y7 b! @6 `& w8 A0 Y+ F主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的
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9 X* K- a3 ^! n8 f; \1 X8 }, A b資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶
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# T4 x; b f0 V& w3 g主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？
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- ~$ k$ m9 m" A. ^' K爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu
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0 q/ V" T- o" E- l. q資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了, ?0 M0 T% P9 C# ~, }, N
% r, G {+ a* z& j主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已9 m. O7 c, N- T* X; t$ I$ H
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資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕' z6 r. Z& R0 N5 c6 \& ?
/ y8 f. E! X. G2 i4 K$ }. x4 j主管B：............................
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$ c5 m9 J. o, L資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心
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隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位
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問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？
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這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒
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新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下
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7 j& p) L* F3 q4 l- ?, a2 H! V新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的
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新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊
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新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的
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$ L4 }/ }$ [% I新進菜鳥D：...................................
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8 N4 s) C6 @/ h新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念2 _1 p/ r$ X, c4 k( @$ z& _3 t& c
「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢
2 D3 J% M0 h: q! ?但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己" P& s6 g8 x# n) H0 A; k- ~
先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話
: Z" m+ Z- |3 h0 x那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進
F, T- G3 E9 d照著她的方式去請款就好了」+ s- \9 S4 y) ^8 C4 h1 V1 N7 K$ T: C
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新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去! \ h4 b/ e/ |
7 J. I1 @0 V$ I& x6 M: v6 N3 N之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時
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( g5 h/ Y- |( r# v新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？
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! {" M1 z" S3 J( V: \規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時
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5 { y* u7 Z, J1 T- y那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊" j/ E) Y& H6 {% p5 k
2 [ h. W0 a9 h怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........! m2 \( C, T0 E! E0 k6 b" B
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4 {$ z/ S+ X: s' t+ y星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班% V! m! @9 F! ^0 Q* l
5 O& G/ r' a' j2 v終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班 ]+ G2 G ?" r+ @5 b1 Z
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但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊4 m( ~2 p v. m8 [$ z9 O4 ^
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那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......0 C4 j" c/ ]4 c, X
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真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！4 u2 ~' w' F4 \( k* O6 [ _. [
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! N* X k7 |5 X$ N( @一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的/ ^8 v3 U9 Y' a
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到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看$ X9 O* u+ S. {6 q
# w& G6 r# g0 [, i2 E' c0 V6 Y' g0 ]到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？; G3 a. c& o! h& |
0 t) S6 H) b8 u$ {. Y" V- z這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧- R: W% }2 M7 ]4 @8 d: K
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; b3 d+ o+ v0 }; E3 U冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵
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默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著; H& B: Q3 J. ~- Q# F2 j
) G" c0 V( Z9 s4 W是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下
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畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到
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資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？
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8 i" y' R# d6 I w) q9 b n _大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧* Z$ d; L* q, [- U/ P) G9 [. G/ |
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同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題
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再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去
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發表於 2013-4-26 22:27
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