- 文章
- 352
- 威望
- -10 威望
- 金幣
- -5 金幣
- 性別
- 男
- 來自
- 台中
     
|
維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為+ g3 x- Q0 c3 R$ q
9 k8 t) K' |, N% T
而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了, A' i! d" r, z8 P2 I) X$ l1 @
2 e0 l# \. I8 k) T7 F0 Y7 `# @不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞
" C8 V2 E. j3 w8 C
. w5 ~3 j! V% ?8 s! E; \0 p7 s唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費9 ~' _9 ?6 t5 }) X6 x. h
, W. Z# J/ b# n% T! {
可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休( y) f0 Q t/ Z, d8 E
（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）
2 Z& b" S: b0 r
5 b* A* \; I5 D( e) w對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費5 T7 F0 {2 }$ f. c
3 ?! i' \$ L4 E# D+ v( p2 A" y讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..
; V" I3 t* G2 J) _2 Q1 e* i# L2 w5 v% f1 v
所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧
+ I, w+ J3 _: X2 T4 O x1 r6 R
- T8 J( O. C u! d2 X3 z$ z+ E
, ~1 f; k- y( W9 Z新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長
2 c4 ]% H$ P$ {; e/ t! r
* v/ Q& g; A) f8 R; S2 e在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風
8 n: y. ]- f$ \; A# d i
) f0 J2 h' y- E/ h終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了* K C+ `/ \% W5 s/ r% v
3 d) q6 G. r: f! N
可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務
# l: _1 T% K$ s6 ~* l& t) m1 d2 L* |
$ y9 Y$ O$ a) ` z2 q: C值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的
( U2 z; [; K* G) I# M$ V9 f% u1 ~# B+ V# T" V8 X# b
所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了' N8 w* Y# k2 D! ~9 F% X
' `2 e/ T+ r0 O1 J7 S' {0 V t% V- y* f2 I/ G* @: h
身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的5 h* ~& u) {0 H8 Y: |8 e
4 C1 r7 [* Y* ^8 p: Q% R銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦
3 R+ p! X+ G- A5 u/ x2 q' E- Z4 r) K! Z# ]+ y; |
但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定& ^1 n3 i( h/ A) q" H
) @% w# d8 @ R1 g0 E% E
導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..9 A o) `' }4 e" Z0 _
2 E" U. I5 B0 S0 \8 y
( [4 v/ z6 w/ j! O9 w% C主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔 V( \+ l- N5 t) H x3 O. J, q
, i, B/ H3 r: E- Z# a+ [ A資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？
* f, s7 ^" U5 o3 G8 [6 M% G) s, l% i$ P( R! b/ z
主管B：因為請款總是要有依據啊1 W3 F0 M( G* ^# _% a
; a( O& R& U2 Z% b, r4 [
資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦
% |4 u; c3 `6 \" h$ V7 g9 X* M* T) f& z. ]/ @$ u
主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的. B" H4 v. h+ D; R e4 C
3 |, o( _" w- c+ y2 }" X# x6 @
資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶% f$ C W, z1 _1 |* C/ F
r- I7 H5 v, u9 E7 i D
主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？8 z" s ^+ `, @3 |' e) u
：
- [5 p- n4 r' m, V; l! `2 o; O: W ：
9 T+ ?+ r) M* `5 U7 X& a ：* \! C4 P, L8 t' T7 r4 G6 C
爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu. M+ e6 R7 c) I3 t% T9 h0 ^/ W, j
" A d, x7 k0 E4 H- X$ O
`/ n, r2 T2 a4 I
資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了
5 z1 u. y) R! l& N; a! L, ~& o7 j3 b( |' s5 s) g) W
主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已
; @* r, ^" n/ B* h& w& z! a J( O$ W
資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕
9 O, @" t3 f/ G/ J( v; i6 z% F0 |' m2 }1 ~: x; P( F
主管B：............................
7 Y- M: O: k$ s+ A
+ x- ~; @/ d% O* _% \資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心
) w" Q$ V" o% `: n. o5 O' @2 P! t b. q+ _7 q: u
4 x. t1 F" A. d; U o2 M$ X* k( }; V
# L H$ f- [1 [ w隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位
7 g, e6 B3 _$ M" K2 L ^4 x+ \, H+ T2 F# ]2 f+ {# ~& K
問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？
* c% z! J4 i Q6 r* [1 l6 D1 V1 ^% w
這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒
% m6 V) N3 M, |1 Q' u+ ~, H# w. W! Z- `3 p9 }! U& e4 q
新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下
4 H- j9 S }& Y/ a5 f& [/ t9 e9 ]% G: e/ n6 o9 g0 v' m S \
: o$ `3 C# M {5 x" _0 g
新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的, l2 d. }: B7 L; f# C) A
+ P+ G* O0 y9 S, w# t* B
新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊
) o- \4 P$ \& O7 n
/ N" i- i) P: O" ]7 {+ G3 u新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的
8 n' d6 `% A u4 X7 F4 m
" e+ e# [0 f: M: ~7 X新進菜鳥D：...................................
4 ] i" F! b+ B3 q9 d: g; c1 |# \5 d- h1 M/ x! o. d
+ {4 Z4 v- P# F, p+ d% w
新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念, ^* h' s: i: o
「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢' H- ~" _6 ~8 |7 Q1 J+ Y
但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己) ]% C% G1 v5 H) I: T, P
先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話, h% c' Q! M1 h) `$ N2 j/ N% |
那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進
9 A: A _/ d' D4 s# Z1 I" M照著她的方式去請款就好了」9 p1 c( l1 F: O1 t/ X) S/ q. j
s* c8 p5 n, \: t. m, L* q% x5 y u% {8 Z# U
新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去3 z- h0 \. M% T$ c
) o6 t+ p. n+ v. `8 j. Z0 l之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時4 o; m4 y$ R4 H1 Z |/ b
0 @7 j8 b- {, y1 H! o: h3 u" l, p6 a新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？
/ E8 N4 {9 ~ Q( i$ e7 n) [
4 e) l6 c: V% t5 {, `規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時2 O8 ^' e8 W- D K
/ B' u( W+ ^5 h那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊8 J# M. F% [& y2 K% l- t3 \7 w. a+ a
9 p/ D2 h2 |1 F: w, B
怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........
e: Z3 X( i/ U4 c1 n( S4 A9 c7 m9 r: `: f) `
: f/ t" U$ w( r6 I3 i+ k, E
星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班" W( C! R8 A" P c; y4 |
1 c' h8 F% {5 u! V( L終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班
8 t) s$ K' h, R& F2 Q2 p$ U" Q$ I) x* a& g# K
但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊$ O3 d2 m e( s* R4 `" V$ ~
2 g D2 d7 ?, e* _8 w
那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......
9 S4 b/ l7 U& ^% W. N3 I; [& t" N% R( G J0 E5 Q
真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！. O! h6 N! Q$ g. U( S' t" }
! z+ Z7 V8 }; ]* n( U u$ V
; J6 c2 w: I7 k F- T+ o% M, Z一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的- y4 Z& d3 M) u/ {3 c5 X& A5 ?
0 w$ d- {# V5 T, {% d
到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看
; } Q: n+ m9 E
! q/ u% d7 \6 }- p2 k" M. \# U# V到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？! q% u0 ], m6 M
/ z5 R. m6 j6 _這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧
2 v8 M" M+ W) K, p+ T# B, O7 O) _3 s# t4 |- R) Q J$ ]. N
+ V3 z1 J6 H2 F3 l3 |冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵6 C& U; y% W) q$ ]7 O: K
3 ]0 }. X* D5 q- O. |' [默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著" K" v0 ^, e4 y9 S- g# H
" d" ~ e% P& r: t# q; \0 V* F# @0 r是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下
" t `8 |+ R/ h& _0 W/ q# T3 B3 L( m2 T9 w
畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到+ u, P v9 ~* ]8 x( {9 R3 C
% z* h6 m# H2 r: |( S資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？
) d: M5 Z$ L* R; K- d2 X, i% W3 ^( N1 v6 K4 C& j
大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧1 q$ ]9 K4 }) |3 M. O* Z# Y( O
2 m9 |& I6 w3 f8 L* X* }. ^4 t& k
8 [9 p' O9 r1 e9 B1 R2 i
) Q! c2 b) B* y/ T( y( S/ j W, N# A% _
同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題
2 M1 z) T; w. @ s9 A/ L+ J3 S1 y8 _ V% \1 e! ?2 j0 O/ N
再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去
|
|
發表於 2013-4-26 22:27
| 
