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維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為" K' o: d8 r- O& x( j! R
- H/ {; Z" n+ D, \: E6 t# A7 ?而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了! a' R) [2 f" E+ z% j
8 D7 Y3 c$ B) Y. T* D7 K8 ?; E) h不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞
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+ f' Y( O$ l h8 X唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費' \9 Q2 @ D; ]$ h2 L& x
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可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休0 S$ F3 s, I3 ~0 b
（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）
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! `# l. I; O; B* s對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費; \9 ]- V/ c& M9 r! U7 P. t& _& Q
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讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..
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所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧2 C2 L* X! A, S# s6 C
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7 u* x% k6 I% `" K新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長+ }- Y: `1 D( R5 N4 c/ H" H- \
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在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風
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7 @1 \+ V9 W7 X* \9 r終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了: J6 h. Q/ D4 k) |5 N
+ [) q( \4 W) m0 I可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務, `% d3 t( c0 e. z, [
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值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的
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所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了7 q8 h6 z* X/ ~
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1 ^: p3 s6 j7 ?0 ]身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的
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) T- @! X# s0 `8 L. v銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦7 F6 n* C/ S$ L+ s7 w: R% a
! h* A' G$ f: b0 D但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定
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: ~6 E; c; s% r導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..6 z* R% k) L. G. N
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主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔' u$ \( z9 K- |# X+ z
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資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？
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主管B：因為請款總是要有依據啊2 V0 `/ i$ N2 V, L0 r8 J4 X
0 f4 k! X* s, j) }" D資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦3 B! D5 i' M |
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主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的0 u' i$ O9 v- A$ j" ~
6 e" V/ Q8 h9 H q' p; K4 y資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶( K$ z: ]5 k1 R5 z
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主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？
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" _, m8 ~( ]+ T. N u爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu7 A8 o& H( W$ G, M5 [: u) s
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) k8 `8 Z7 V) r/ m/ s資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了
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& N) [$ ^3 L2 @( t, T主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已
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4 K5 ]9 t) @ y資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕4 z& ?, h8 d8 M$ s9 v0 v$ R
* ~: K: |& T( C5 f% B主管B：............................
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資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心; g! y; o0 n% z% }* d1 T1 V
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% v3 s: B! E8 N3 m o5 w$ N) ] \隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位
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7 t( p1 l9 y" P問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？+ ^; J$ t# F# |
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這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒
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5 Z! M+ [% @3 k" L" n3 i( n5 R新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下4 y& N8 h; x2 \
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新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的& Z: [: O1 }2 v8 C
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新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊# @ I1 ?- ~! M x. f* g E7 }
& _. Q1 e' N# a0 Z) B x新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的6 I( O* X# _* P( T
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新進菜鳥D：..................................., X" v: u' }2 z& M k% q
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新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念
& }9 |# R6 b' Y0 E5 {# r「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢
7 E) V% E, s9 ^6 l) }但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己8 C* L [2 S; S- A: S2 C
先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話
+ i! F% K0 c! j0 u& `! s. H8 p7 ~那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進
7 B4 G( S% ^1 _! H# K, O照著她的方式去請款就好了」% X. d$ O/ _+ d$ `! _
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& v4 u8 I; `6 J& R新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去
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, Q' R9 C2 R# X0 n之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時1 G8 |$ f3 y8 k2 s- b. X
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新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？
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規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時
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, d! |3 J2 d: d1 x那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊
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7 Y4 x" Q( H' ^0 Y& h' ]5 ^, e" G怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........% c7 B; h! m) u( ?! F; N, D; d
' x. M9 \8 S. [) N% i& T# S1 N& G% p
/ N" t; j$ c% c4 W; J0 D星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班
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9 U& g! v6 p q' g9 b X/ r6 ?終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班) X, v: ~8 n9 S$ ~. y( e
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但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊
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$ b" R1 E1 \7 ?& \: O/ O [4 f( u那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......
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真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！
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一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的5 e5 E3 y c5 j
' |# x" Z, V8 \+ L到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看( T2 [1 N6 H, @) o( U5 Z
, }9 z. z+ e* e# v9 X到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？
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這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧
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冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵( Q" Q. J# H; J1 {5 b
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默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著
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是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下% ]4 b+ Z( z+ s$ n
" i( l; Q+ C/ u2 J畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到4 h1 g; l8 X: H% x4 {+ \: `+ S+ E' c5 s
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資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？
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大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧
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同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題5 c1 R" |1 r# [$ i2 u. Q$ H' A
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再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去
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發表於 2013-4-26 22:27
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