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維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為
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$ ?" |+ s$ K, \2 u3 W而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了8 e+ W) B' f, q+ n7 V1 d8 t! q$ F
+ [! ?6 U( f* {2 D2 R8 n不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞0 V4 C7 r' q1 D
5 ^/ h0 s D7 N# F" g8 K4 B; y1 G唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費) V$ Q7 x E3 s- n$ q5 m+ Y" v' K
6 A2 j/ X" [ X( @# I可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休) R$ }2 X O" W' C
（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）
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對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費
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8 H4 ^" f* n( K7 z$ H3 f$ F5 J, f讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..
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1 v3 C, C. g9 Y% a5 R所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧
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新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長
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在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風2 i) @2 B: P5 f/ @3 V
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終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了; T4 i, ?4 n9 k U! I! z- `
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可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務0 |; o2 f9 } N" ~
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值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的; g) z5 d! Y/ ^
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所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了5 P3 @1 M- u4 d
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身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的
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~% Q5 K' C1 o) y- V銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦9 c6 t- M( m) W5 q
$ T2 @- _5 Z4 W$ ?5 v) S8 w( \+ I但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定& o9 z! r$ C' K
/ j6 m1 v+ w7 O: _4 g# {3 A導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..6 Z- R; Q/ [& F8 a1 n
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主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔
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資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？7 k+ r( O5 @; U. b$ ~
+ N3 ~* |. U/ f! d7 m$ B主管B：因為請款總是要有依據啊, c- `6 g. Y0 j7 `
0 ]5 @! G/ P! E5 u" U5 s9 i資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦5 {. D) v6 Q# @4 P) u2 J
# x1 T$ \5 G% H/ p5 C' n$ v8 c+ W7 N主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的
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" ?2 [0 N& y7 `/ g* ?9 B% M* q資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶
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) I* ^) U" l: `( j主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？
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爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu" [7 k: y7 H2 g O5 D# K* i8 h
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d9 k+ X5 Q8 R4 ]! e" W2 L1 E資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了
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主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已4 A) w) r) V0 T) y
; u: C5 g: S( J( D7 L* \資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕
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5 w4 ?6 o0 {7 z% P+ Z2 e7 v) L主管B：............................8 J# C% h* y# Q, u2 I( v' k
, _& ^: c+ M7 t$ a, X資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心( r( o$ q J" Q
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6 u- I8 ~% @4 p; V! j; A+ o隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位
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/ T: j. _9 h* H* [( [6 D問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？
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這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒: t& G7 I" F3 P+ @$ O" i& J4 x3 l
6 A( }5 n [' T; V( q8 Z' T新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下
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_. u3 W+ ~* e新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的2 s$ ~/ g4 c% P7 ~' g
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新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊
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新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的
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7 _8 l# \, s. k% D& _8 E- s新進菜鳥D：...................................+ G* |0 W; \0 f& a8 j3 n
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! J( @/ h' n1 u+ Q新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念0 F, }6 ]8 k3 g: h9 N& m
「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢
5 d5 v2 u$ Y2 V$ V; n/ _& Y但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己
# m+ L6 j( a7 ?5 z) G$ q7 t5 g1 w7 Y N/ H先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話
% Z8 L* m3 g X5 v那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進
. ^5 L, \* I. d5 E' N. X照著她的方式去請款就好了」" o5 A# g R8 o9 R2 p
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: G! l3 V- N7 z0 \新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去$ S( C+ p- L2 \, H7 H
; X/ M( B( D/ ^$ ?. }之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時$ Q) U1 i9 ?7 c, C
& {" y3 O$ y1 u' {. s新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？
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規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時. B6 m+ [! P9 O+ m
3 n5 I0 d! U3 A( B, X3 m3 _那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊
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& {4 ~- \( o: ]9 |, b) M怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........8 i2 Y! u: B: x( G" X
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星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班
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/ A. {# b. z* N7 E# D終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班9 d8 r& O, K: K" F, a m# Q+ B) l
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但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊
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/ [ v( B% |4 s3 F; n. g2 o那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......
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真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！! x( ^0 N. Q/ o4 z9 \2 \* X6 G
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一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的* V; X; R- ^- w E; K
; N k% o3 F, ^' F+ B到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看. E5 c' X. P" _0 V" z& r( h
' }- K6 U3 ^, |7 S7 x到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？
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! S1 s4 | x8 }這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧* C. M, l! ^: c; ^* x, `: |* V9 \, \1 {
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冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵' [" V9 s0 a7 w* G3 D- T- Q& U' Q
/ m0 Z( q+ J" ?. H W3 `7 _默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著
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是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下+ s5 P, a% \/ A+ W. u$ o
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畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到/ ^' ?* z+ a7 G2 z+ h- q4 `+ w1 `
. L7 C4 L- v/ B9 \" f資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？" }, z& A; A0 B9 P; {
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大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧1 Z; W3 }; K) b9 J
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4 S" ^1 R; [! l' _! ?8 f同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題- N" u: G; E; L; e0 }8 c) E
; i; z. f, x0 o8 ?9 k* }( q; N7 g) B再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去
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發表於 2013-4-26 22:27
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