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2#
發表於 2016-2-19 20:25
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回覆 1# William31 , ? l# R, j7 m. _' d- _* w7 j
應該說是飲料店流動率高
6 q# r8 Y$ T& x2 n. U" x8 q9 v沒有相對的待遇跟升遷, H+ N0 a5 I; |' p
員工一直換; ?7 T0 S* K/ c \6 Q/ W
原料就算不變 V8 R/ E4 P% r! a+ N w$ {8 {
但是沖泡的技術跟態度都不同
% T0 k3 R9 |$ I ~: ?8 H/ n資深的技術好 留不久
- v/ c. z& z" ~: j0 _$ H; y新來的 技術差 待遇差 也不一定願意認真沖泡
# b. e& O! W1 z2 Y久而久之就會變成品質越來越差
3 n2 E, e' b/ E一堆飲料店都用時薪
3 h" U- S4 v* ?還要排班 領不到多少錢 也沒勞健保9 z- ~' d3 q! h, b1 M- l; \% N
每個事情背後都是有因果關係
5 z1 l% F7 f9 R# v只是我們看到的只是最後呈現出來的結果
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