公告:禁止張貼酒店/夜店-經驗文、旅館的揪團轟趴之影音、網址、Logo、圖文等相關字詞,違者扣分/禁言!
回覆 1# William31 - R# ~' X# N- f4 P$ M
應該說是飲料店流動率高
% y2 N% l+ H6 o) H0 @沒有相對的待遇跟升遷
$ R; I% v& N8 N5 X員工一直換
9 l4 y5 p' y$ @/ d7 e原料就算不變
4 U: ^, m& d' ]% z7 Y1 g但是沖泡的技術跟態度都不同
7 S9 s" z9 }. F6 g) T: a' C資深的技術好 留不久
3 M( b8 t3 Z) p8 c5 B新來的 技術差 待遇差 也不一定願意認真沖泡% G$ g3 s/ V `, b; e5 I+ C2 P' L2 S
久而久之就會變成品質越來越差" T1 R. U g7 N- ~2 d, j
一堆飲料店都用時薪0 B7 u) o( h' Q3 [7 M
還要排班 領不到多少錢 也沒勞健保: U$ b/ m9 J) Z# k5 F
每個事情背後都是有因果關係
- p# N5 w; W+ M0 T只是我們看到的只是最後呈現出來的結果
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