公務人員（八）

如何, 私人

維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為; E5 W: p+ p1 e" f3 c# F8 r

而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了

不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞

唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費3 b$ G6 K; M' E8 X
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可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休
（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）/ H1 m2 ?" ?0 s5 W

對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費

讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..2 s6 L8 j0 S" j% z$ w( _$ P, {

所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧
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新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長

在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風

終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了
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可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務
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值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的
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所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了

身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的
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銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦
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但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定, V9 Y/ d& P3 w( j
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導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..
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主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔" v5 K2 o( a- o8 c6 T
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資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？
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主管B：因為請款總是要有依據啊* O! V: b% U/ d) T( m

資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦4 ~# J1 F. e; O9 T. f2 Z
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主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的7 }( j$ {: r; g9 I

資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶
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主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？/ O2 \8 j7 y9 D+ F
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爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu* {) v' n0 J; J9 f2 \( j
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資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了7 w' _% T3 G% r) c

主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已5 M  b. S- \" P9 Z

資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕2 g' }" x. R) ~% k; t- E

主管B：............................

資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心

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隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位
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問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？, @9 e/ V; P# ?3 u7 m, c! z
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這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒6 ~2 |$ E. f' G
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新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下) e. n/ h% u9 Z& z! L7 z

新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的

新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊# n1 P% U7 }# u9 h6 Z3 O  r

新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的

新進菜鳥D：...................................8 e1 `+ Y! f$ N1 U- h5 d/ C$ g

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新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念/ d( F% Q& y3 ~) z0 o& ?
「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢# E2 {, C2 @" N
但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己
$ z: j! l* z0 i) U. T8 R: e先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話. m+ b& E! \* F( @- c
那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進9 v  p3 _; Q! `( w
照著她的方式去請款就好了」
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新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去% z( g# j+ ^+ q; v
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之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時2 q8 a( ?; j% c" P/ V: n6 v( s

新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？

規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時" `) r, q4 d( |6 F& J
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那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊
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怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........# `/ z0 O9 ]/ r+ a+ O

星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班! a/ v3 P7 G* T! B6 N
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終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班
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但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊4 i) v. o/ z0 w: q

那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......

真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！1 q* [. o0 a9 L# F

一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的6 M+ F1 r9 F+ l/ V/ q4 F) j
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到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看" U9 Z! g3 u- }; d! |: O! O% ^! {3 E

到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？  @0 S7 M6 T& O1 M( R

這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧- I! [" t8 L* m# p) N( F
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冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵
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默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著; W# w5 Q  ~, f( l

是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下1 o/ u8 o9 Q- P# b* `$ _' B  T
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畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到8 K& P' Y8 Z7 P. q% q& P+ t

資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？! b& M" n4 v# R" o) ^, b6 o

大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧
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同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題* s. z: _; u: F0 U

再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去