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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？
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]4 g1 ]$ q E. a! d6 n/ h: z因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人
2 W6 j: h) S7 T/ k' v1 O5 _8 x（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）2 ?' k' }0 ?; d0 e1 Y
! R2 a- t v! T: V. t( S- x2 f一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異 F: V3 Z1 ^2 e& Z" {& F
+ L/ P) I9 U6 P0 d$ \但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額1 G. C! z6 q$ F# Z3 ^# m3 g; S, k
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加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦
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而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步
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) Z! i2 P7 F" ^. n平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看
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/ B( S8 u! @9 w( }$ V" l/ K: v可到了重要關頭時……………………………3 F/ h$ L) z; n0 O% D. E' q
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四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了, [" ^" B. w. l9 K: _! e1 ]" ]
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但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了
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新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？4 J0 V6 C8 V7 K3 v- P4 o
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資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊2 F2 v; ^. P5 T( s9 _1 `/ u* I' _1 I4 s
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新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？
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資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？
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新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做 ; M/ b; A6 h2 [
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之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見
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. }4 i) u$ V$ J0 h7 |卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去
2 K6 g% ]6 `: X+ e) I, `5 O就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」% W y! B0 [6 v* v' c* l4 Y8 w
7 r1 o5 Y [. e0 d1 e沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句
5 Z2 T% `# }6 j! s「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」
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( [2 P1 T# \( v* ]) B" V5 w' V聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了
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新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室! J& W$ B& }1 o' Z- F8 y+ j
5 |3 W& p5 ~2 m5 z想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦
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) W! A3 p2 P' f; H% F/ C) z% g沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？
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新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了2 j: {% v" t) x- X8 q8 O
3 I7 r2 W" Z1 K到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下
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, t# j1 K' ?! S" D4 P- n5 x0 ?把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商* @, J2 @% ]4 b- c5 d
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就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............$ T! q/ b+ D+ D: p. f
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大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？
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主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題
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新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊( D+ I: x/ E i! F
L0 Z3 a2 v, j資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？ 1 e6 R" s0 L* K8 i$ r
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新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？6 ~* N# K( A( [# C6 M! r% i. f
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資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊
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" W" a8 C9 R9 \: t1 r主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛: f$ ] t& H$ p+ `$ C3 r
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新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦
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/ U$ K+ m4 \& O) h. K' U無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起% I- ~8 G2 Q) N/ k2 R: ?
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從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣
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( t$ h! a5 {8 V5 U c$ s$ ^8 p6 o- e開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做 r; y" @2 w2 O# E2 Z
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老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的& R" T1 J; W4 B6 r2 ~/ a
. E" B. v" e5 c那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了4 t% X$ F1 [8 ^
8 K; h/ N/ @% t V% \/ {" T現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類/ o% r0 x7 f/ n( F3 S7 \
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新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋2 j3 A! l+ x# U# R7 D
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沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責
0 M; w$ d; H; Y3 g「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」
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! S, h0 p3 g. a- b新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了, @8 X! w6 Z H' a
' ?4 P8 d, `+ D& h8 @0 o) l) L, L想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴
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等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見' d( X t% N5 I l1 F
E# m" S. E3 q+ s5 Y' R1 m5 R& ]沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴/ d! N: v% q2 l/ F9 R7 T3 _
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新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了7 N9 b4 b, @2 R4 q+ X& q
「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」
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. {3 ^, |! S1 N. P主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D3 w0 Q g$ x+ O8 }- r# m* M4 V
/ I/ x1 K$ e1 T1 o6 A0 H終於知道自己已經不用再多說什麼了
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* P" X' l. W! N) m* q後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲
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也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話
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( a6 q; Q' ?) Y這樣能協商出來個什麼屁結論啊: b) @; \# t- o
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果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點3 e) S2 h" i: x* C7 j
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頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費7 G: z9 u4 k2 U. b5 l8 v* i
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新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句8 l: \& ^- D/ E( c
「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」
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+ d8 V6 @( a$ o: C' z時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班
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6 A0 I3 x ~$ W- A7 w' A但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班9 t$ g6 I4 p, j6 X, E3 P1 N
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而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢
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, g8 J4 D) H- }" U想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了
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; r1 r H& v! k6 o. s) R...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...+ N$ V& h1 M, i ~& b
......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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