- 文章
- 352
- 威望
- -10 威望
- 金幣
- -5 金幣
- 性別
- 男
- 來自
- 台中
     
|
前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？
# M1 T8 h0 _% o Z8 U6 o4 s1 J$ L: Z0 e. p! o! f
因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人/ G7 y* D( [6 h2 p
（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）
6 C% b S6 Y2 X4 a- s# U
7 e; G8 @* ^) c. e: s) M一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異
- r$ J: H7 {4 L1 Y5 a6 x U0 ?. m0 o( N9 y; |6 V& P7 i8 E
但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額0 W" A, O, N! x9 Z) F4 N. s
D* x$ O# ?7 u: D5 p( {$ t
加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
5 I7 @1 m9 N% f6 O9 t$ \
- R( E1 k% z s8 W想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦
! X% T' ]5 P, T( s- \( U
9 E6 t+ T; ]) q' d. f7 ]* ^而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步; x X9 T6 ~) r5 p6 p, V7 W: j7 u
5 G3 b3 F3 a3 n& g& U' m3 t X平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看
, |+ \9 k4 r0 ?& e8 B8 ^. _- ^* ^+ Q0 k7 O" I
可到了重要關頭時……………………………4 F- O% k3 U- ~, Z+ d
4 N1 e7 D& [- T6 D
" E$ ?% ?# k' M
. H5 p/ U7 @5 v8 ^6 Q" a+ f! H! h四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了6 }( y/ n. ~- M Y( ^# ~
: P" O: ]" | K+ ^; @# _但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了 [* U2 q J ~. |
- [3 ^$ F& q1 f F( |' S" o
3 }- y1 _: Q4 L. g- A& l1 b; u
新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？
8 a( D: I( a2 ~' ]5 ^$ m- o0 ]- s
! f" _& d3 ]. p0 |/ c( l0 a1 s資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊
! D4 i6 H" S% a' D# G7 X. G
5 ]0 f) O5 J1 B2 W, f新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？
; R: q, x6 L5 [" R; t6 b3 N b* o1 x' B* G0 M
資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？# s5 {+ d0 \/ \* D5 O) U2 p+ _+ j/ n
, w; A N+ E9 N, Q ~& y; ?
/ o( U3 j# M3 F& M _% ~# \* D新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做
# o J% O/ T7 V( n0 u5 w& e
. h$ G' v9 i: D4 g% C' Y) G之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見9 \' P% G- h3 X# Y5 u
( B" ?/ z/ ^2 \
卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去
( j) p! i( I5 D5 `! [就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」, _7 H, c9 H0 @& R3 I& w( {# v* x- H
/ D& Z/ ~- O5 ~; C9 I
沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句
4 S7 {8 o0 x0 o% k& o/ R「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」: k4 ~. D/ \2 k2 |( J. b
+ `/ C9 ~% m; E' A聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了+ z A8 }+ E% t
; ?+ {" V. C* }
) A j" B4 s0 ~% g/ [% n* O
新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室9 `# ?) D) d/ u& l
8 n; T" |; U) W
想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦- U& L. Q4 h" h) V D7 q
4 S7 e* l& g8 D/ B1 S
沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？
9 y( I* v1 b, x J' ?* w. @: k2 {/ |) i
新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了, m' r5 M2 r. m
1 k: M% @4 t( n L到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下: i+ ]$ X! r! ^8 x& M+ O+ T# @
, v1 [, N, I3 [$ o
把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商
3 H* L; l% h0 K, T) O. d% K
3 ~* x! f- z3 M8 A就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............' M$ g+ c2 ~/ z3 |9 o5 ^
( p4 q0 z+ ]0 a
; e+ s, ?0 V7 W% w5 d! t大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？' d" s# p4 U4 C/ k. _$ k+ c
4 r/ I( a3 b+ S0 E
主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題, h' @; h( I/ }
* i4 c, z' K. C4 s' N新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊( b" B: d" I+ e$ |7 b: C
5 M8 |' v3 J/ e) g% e
資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？
9 O+ O$ E4 N. x F, M
0 B: A$ y$ p4 @) J$ V新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？
1 H$ a% D6 q' ?3 i6 l* ^+ g# d8 M9 D4 s1 D; D) N
資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊
9 C$ `% F4 H% m- E, P) ]# C y: b5 i! A" c+ B
主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛
5 q2 w0 k- y; {4 m2 L/ J' g- U$ `# b* X' |( Y
新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦
, y) z- h- Q# m/ W F ：
9 o2 e* A+ U# |" o& y' p/ I ：
- b+ q- l3 f( z* s0 I無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起
- Y) Z# C- G0 `! Y8 _ ?. g
+ J' [" t5 @* e" Q+ K從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣9 w, L! K6 G4 `* t. {2 \
9 i; Q$ `6 i: {7 f E; [開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做
7 O. j; _( |2 c" D5 T
: i4 ?+ x( e1 D: n老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的+ n4 B3 h* G+ h" y' b0 m
, I/ ^( {% _9 j( S# F, b4 w* Q$ X
那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了
_, d* q. n/ y1 R6 [
3 |$ k6 a% h6 n現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類
3 \; D4 q1 }: N4 j6 @0 h) N( Z* R0 S6 v! a/ B# d7 O% l
新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋9 m' ~ p+ z9 H- {& Z' d% n
; W8 w4 [9 M% D+ z7 z) E# i
沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責* j. [7 C8 \7 s! \. q5 R2 r6 c
「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」
# F4 j. e7 ]( k% O Q7 t, W
6 Y0 R7 u3 {4 ~( I新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了
/ V$ `8 ]: z' h3 F& K& i5 h( @1 x
2 K' e+ V+ P" g$ v想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴
. B, @+ M M6 U6 A! B
% P }( ?0 `% G, w4 u1 N$ f n等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見
4 {8 \9 e9 z# \8 Q' @. k$ y9 l7 {: v" n
沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴
6 V# B1 y$ s0 x4 V: I$ P! f- U* ^1 K8 O- A$ o! c
新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了3 G% T- U/ b3 i: j
「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」
1 |; L7 j! t3 C! P' Z+ i" u* ?. [1 y% c4 v. ]& U
# i7 Q) F) L( Y5 e' B2 k
主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D
n6 w" F: ?; D+ [: {! ^5 n% a! D& Q$ `* F4 N. q4 H- O& ^. H
終於知道自己已經不用再多說什麼了* f) g4 L' H( K9 ?& d
+ L" p k; M4 q後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲
' K* }" U% @, ?: s% ~6 d( j5 a- x$ D2 Q
也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話
; ?# I+ R$ N; Q( Q: T6 s- W6 m) l. O2 O1 K
這樣能協商出來個什麼屁結論啊& Z/ j$ Q; s; m2 l; q# D; T" N- h
* y) Q0 x- g* e o
+ w4 N# A: A/ K. T$ v- q果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點
7 x9 E% D$ K! `: {0 Q$ ~: C6 l( R2 h. u0 g5 b
頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費& E i, q+ v0 @$ C: i/ ]
2 `' \9 a7 b9 T1 X新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句; F- i! w# D5 x0 A) s+ k% g
「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」3 k$ G" H. M$ N
; a8 ` @, f" g; @+ w0 ?! c4 \5 J2 b, D* G2 o8 [) W( o5 U
7 H; @" n& ~3 K) H; P0 l8 K: V時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班
. C% ~0 j, K/ N
& R5 ?/ @ } G但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班
7 U3 f* f6 O0 t, @% \8 W; g8 U( U, q1 ~
而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢 ^& h3 ^7 F* a
* b6 q" y& R9 Y4 Z" A( Q- y* e想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了
: ^: Y- Y- m. O
2 C! E* x% p1 h, b2 ?0 a% {" K$ I& K
9 P- O0 _9 j& k1 {/ x6 Z6 U P( O2 A' `& R8 u1 O- ?6 N
% x6 D3 m9 k4 L8 M2 R+ h...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...
4 `0 z( E) K) P/ A ......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
|
|
發表於 2013-4-22 23:00
| 
