公務人員（六） 而且, 能力

易雨

前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？
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8 |" J" R, y! @因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人& c/ b/ k1 w( P! Q- q% R
（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）4 w- l/ K6 N6 t" s
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一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異5 `% w! G: \, \2 m6 T3 m

3 ?( W+ R0 J4 k6 g但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額& \( ~% h# j; {& C" z4 I

" q) }* G1 W+ T6 j( m9 e5 m  ~加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦2 @. {' B) |5 M; v) b

9 ^0 R' I/ M5 e5 n& I6 r而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步) M9 d  O% k9 N' a' Y4 ?# S

: p- b% g7 r' o: I6 u& Z5 L6 u3 Z& }平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看
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可到了重要關頭時……………………………. U# y% W8 [& c' f

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四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了* x' j1 y; k+ t3 V
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但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了
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2 }: ^( _2 j/ I1 s# B新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？
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資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊
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( D. R- @* s( Q1 L. F* R新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？: a9 M' ~% u6 b- {
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資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？; h9 |: ?. j! O8 J5 G

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新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做 8 X# o5 T+ T' e' v9 I
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之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見! [  Z4 e" x% ^9 Q$ }

% H0 y* E+ e9 E* S4 k" S$ W卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去
  p, o% f  k- S, B, k' {就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」/ M* m, f8 k4 n
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沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句
' G' u/ K$ C4 M7 x6 O「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」$ R+ C7 l% `# T% Q4 v/ O! p3 A
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聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了6 q0 V9 r. Y' W/ P9 `8 y
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2 x( l- D" F. `9 `0 S新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室
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& A7 J# G# Z" ?  P# n4 {4 @  W9 J想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦* m4 b- b+ R' L, C( ?6 y4 O
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沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？' L, q7 N( Y2 H4 b* x2 m, Q
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新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了
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: F$ h2 k% Z$ L  s; E4 G到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下- ^* M, M" K; c6 c

0 ]4 m  D4 j' }& o2 @5 p- d把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商
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1 _9 }+ p0 V3 d就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............
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8 @3 B. f! x- a# ]大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？
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主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題
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新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊6 g8 J" U: p$ X. m, ?9 S

( ~) p! P- m8 z6 R. t: N資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？ 1 E$ q; Z! _) v( Q, S$ M8 |
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新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？+ x3 ~3 n+ i- d9 Q3 u+ q

% K. `  M2 y0 j0 S0 f% c資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊" c( T4 v4 B7 S3 Z; e. y
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主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛
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! J1 t0 m; `. j新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦
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無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起
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從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣
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' g8 n7 W7 t" M9 I開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做& s0 N% i8 Q/ P0 [
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老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的
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那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了% ?) F; }1 N) ~5 x: x8 A) z# y
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現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類
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新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋
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沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責0 C3 s$ h/ ^! I& X; S* W; I
「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」
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* @5 B" [! v( F+ B+ r! C新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了2 Q" }( n: B9 e
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想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴
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等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見
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% g; a, I1 A( y$ v6 w( S沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴1 P  k  [8 y9 s  n( x7 g- \3 _

: H: \" Q) u; M, O% \新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了
; H6 @* _7 W6 @) L! Z: p( z  v「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」
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主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D/ I# _0 K5 ?: G  X4 W4 B) K  Q2 _3 [. o
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終於知道自己已經不用再多說什麼了
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& D9 W. g6 t  C+ i4 i, T" S後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲
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也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話- ?0 k- V9 Z6 {9 f2 F1 a

6 \1 o% {# a0 l% i- b' {) q這樣能協商出來個什麼屁結論啊  g) {5 J- W0 \) l* Q4 l1 r  L

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果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點1 `* P/ H8 R& u; E6 g

, C6 H! y4 |! F/ Z頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費- Z* \3 L. T+ B( @
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新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句
9 Q1 M+ @* \4 G( G# q$ ^「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」4 i5 j5 s8 e, M/ b

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, C, _: R* Q2 k& D時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班
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但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班
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而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢
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想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了
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1 d' l! G. ~( Q" c9 x
# s& z, X- m1 f7 t! R...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...
1 c9 }/ z7 `3 O9 o2 j5 p& j    ......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......

Klat

回覆 1# 易雨
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" G: i. x% f/ m# s+ u& q8 x! V1 c1 W1 C這種傢伙真的很機車~2 s$ b! u) m$ }% z1 }
可以確定的是  3 R# @  D6 A! p  S
1.他的人緣絕對不會好，大家自然會離他遠遠的!
6 d' \4 Z8 u4 L, ~/ r2.主管絕對看在眼裡，他不會有升遷機會，矛盾的是會吵的人有糖吃...... j0 w, [3 o! P2 }; M, \
3.想辦法潛移默化的油別人把工作分給他，這大概也要幾年的光陰吧~  他可是老賊呢!! t: T% L" |9 S

- |4 _2 c; s7 V+ m8 C% P; O易雨兄真是辛苦您啦~  小弟也是因為有此感想，所以火大不幹公務員...