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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？$ S% Z: O( n: z0 i
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因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人
7 ]+ P$ e# I5 y' Z$ ^（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）
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8 v) N' s9 H2 X一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異 p( L8 R6 |8 ]6 ] G
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但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額0 }* ~0 S C' w
4 l/ P5 O6 C! W5 L5 q( w0 z加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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$ G; @3 l9 f5 a* ]) g8 c' G" h想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦7 J/ m9 @9 T( ~1 d4 C, X6 \
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而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步
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% H% x3 t7 p7 D% ?( y- I平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看 ~. }4 ?. Z2 i
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可到了重要關頭時……………………………! e% A: Y- w9 T7 P, R. K) v
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" f' D! ^; @" _四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了
3 {% m+ S( C# K3 _; @4 g9 l8 W( t
; B5 ?0 B$ ]. |' V* Y/ m. l但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了4 [% d; D3 W+ C1 ^0 `7 L
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9 N6 Q/ @7 |) a: L" w# S新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？
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! V/ K H" W+ g5 M1 f" @資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊2 d9 `. I: f8 y
8 |0 U0 z; a6 ]# H8 m6 {新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？
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資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？
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8 T. A, Y1 @6 r1 G! j+ @9 n新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做 6 Y) X- r" l( r
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之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見' S7 S+ q" W1 ^# F8 O- I
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卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去2 [& S5 P/ S" n/ d4 T# J/ p' K
就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」
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6 L- h2 ?1 W- P" s, @* `2 F& K9 r沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句, B. c2 G9 \8 ^
「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」# ^! k4 Z/ T7 y0 G3 `# b* V
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聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了* V$ W2 k6 Z) Y
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新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室
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想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦
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5 X( s# F, f& Y5 i沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？! a( _2 B( X7 A" M- `
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新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了% Z2 E* O; I9 g3 @" U- f* q
; Q1 F% v. C- Q5 f# z$ x到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下 m/ k/ T( F! _, V v& Q
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把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商
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就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............6 A. p. `* a2 x; s8 s8 c" Q
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4 g' Z( Z0 {( q' p大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？
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0 B! R- o4 Q" c, k3 H主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題
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) s- L8 N- ^3 r: J3 C ?$ Y新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊9 Q8 r6 o2 p4 I5 [3 q5 h
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資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？
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% Z E! P! f5 O$ C9 K3 N新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？; o8 U# O `1 i- r! }7 r" t
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資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊
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主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛+ \* J" T2 D5 v, z9 a! Z
- a F" _6 Q I8 ]& o新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦( c6 D" l; Y# Z; l2 d4 g* S$ a
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無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起
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$ H8 q9 N- C0 \ h* {9 b從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣
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$ @3 j1 f- O$ x) i* k* [; X開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做2 s Z9 _! f2 `/ E# }2 c% r% C; Y
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老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的3 R) | x( {. a
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那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了
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8 J7 `% r" ?0 M! Z! o' x. ~現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類' N. g! f0 \6 i7 a- j, c7 \
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新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋
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( A) a8 f7 m( d沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責
* ]( j/ ~9 c* v( f1 E7 N' c4 d「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」 + v% b" v) ?! F+ y
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新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了
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想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴
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6 S- m V" d* s. }+ H等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見
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沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴
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新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了
5 T/ G( x' D" G! P「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」 ! s# ]5 o2 a- a* Y7 I( I+ e
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主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D7 C- P8 Z9 r* ^" `' K& J6 o) T i: ~4 _0 h
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終於知道自己已經不用再多說什麼了
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2 [' V4 @/ G- F9 C後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲5 B* h+ `6 y! y, W* G0 s5 _
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也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話
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% M, R* `/ o# f; e8 _9 z4 E0 g% j/ E3 X這樣能協商出來個什麼屁結論啊
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果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點, S0 r9 }6 k0 B5 @, d
. V. {+ y5 n1 E, M! O" n& `頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費
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. V" C1 Z3 ^* d0 n新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句
$ Y+ W% j: ]/ s4 O. b「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」
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5 U5 I/ y8 K. u時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班
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7 C% p1 q) R- ?- {+ S% r! b但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班8 n$ O7 K3 F4 P: C2 `- J0 K
$ |2 N/ ?, M6 q0 e H4 B而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢8 d4 e( M7 i, X: U4 j8 u; d5 O
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想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了
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7 l# z: T5 l9 A% i...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢... d4 `1 i9 B8 ?$ G
......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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