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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？
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+ p, n2 P l$ \! D. ~8 \$ H因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人) A: S7 R0 g9 u T8 c% C3 K
（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）
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一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異% ~) U, ]6 z1 {! x3 Z! V; v
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但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額7 W; Q k f% [/ Z& ?
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加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士6 J% o* P( K O) Q* B" `
. W B! I0 s0 L3 w& f3 i+ H想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦
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( r8 y2 K- w! D- l' e' ~而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步" B: y7 t3 i; w$ k Q
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平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看% ?2 y% T6 @) d. ] \4 {
1 ^! L. b2 y9 R9 D$ }& y可到了重要關頭時……………………………
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四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了
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8 M2 H' X& u& h' m' |- Y但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了
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新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？
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1 W2 r. G9 m, I, ?3 R資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊
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9 X( ^: r9 C# ]2 f- z* m- [) L新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？
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- h' F) V5 ]. R3 r. Z" e% N資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？
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新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做
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# r7 w$ M2 e7 V2 j1 `3 K之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見+ Q' t( G& t$ W
4 b' ^, ?. n6 H. d卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去/ l9 y4 \* A. q9 y8 Y* O4 J
就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」
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, L# m* G& L( H沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句
! @: O5 N' m6 i2 Q# V- o; U「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」6 S, ]: [" ^2 ]) @( g
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聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了
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新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室
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想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦; p0 S) V4 v( t9 _" y1 P
' z3 }% e$ }* g" S) _8 z9 O沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？7 d! u1 g/ x" ^, I9 T J! c$ ~ K) d
2 o: ~8 m1 H& q0 N3 x新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了
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到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下
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把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商
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就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了............../ O2 r* ?% ~# t$ A
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大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？0 q0 P0 P9 y. j1 [
- m8 d7 a; L# q7 ^ Z; Q主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題
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新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊( A7 E& S# d. K0 W: R) t
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資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？
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新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？2 w3 k9 W* `! m' P( e- a
/ {: o7 v$ z: `9 L資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊1 T6 D+ V1 a( Y# e4 u2 ~/ |( G
# X# X" f1 [- j" h+ M7 Q主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛) E6 j& _, }' _
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新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦
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無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起
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從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣
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$ S/ N- h7 P y U9 S4 I開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做. p- l4 A8 O' N* u
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老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的
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那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了3 H3 S) t& `7 w- g0 u% Z6 `/ i
/ z. ]0 \' k1 p' i1 N2 e d8 z/ z- w現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類
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新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋
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沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責& K! @7 j% j5 t0 T; P
「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」 , Z t2 m4 V7 R" ^% f! M
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新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了1 f' L2 E6 T7 Q7 N+ J p
& ]5 \0 E( D1 |: ]0 I/ |想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴
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2 p5 d4 j$ @% E* @5 u4 ]4 I3 r等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見
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沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴
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5 L. b) I, l/ I5 y- k3 _新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了% v6 [! M3 m g
「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」 0 C' ?8 d2 h) x
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主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D0 I* M5 ~6 w) k- |
2 c0 n! V3 u& K2 g+ H& z# j終於知道自己已經不用再多說什麼了
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; s- J& B) V8 f9 D( y- s7 s2 v後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲- k% t6 c* m: }& r
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也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話
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這樣能協商出來個什麼屁結論啊2 c$ H3 z: I& @' w5 s, ~
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0 B# m! }% y2 S果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點6 j& R: S: ~# z1 i. M* B
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頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費
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新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句
- Q! W( k3 L3 y% Y/ j* p' ?「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」
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5 |) A/ B6 W7 Y; B) F4 R" T時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班8 M F3 }% g' \1 {2 A
7 b5 ]9 J, Y. \; a5 i但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班
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而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢. c1 M2 f! w4 b$ ^
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想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了
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: d# r n" D# K" i6 F/ L...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...
" i" W$ j3 Y+ I- ~ ......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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