- 文章
- 352
- 威望
- -10 威望
- 金幣
- -5 金幣
- 性別
- 男
- 來自
- 台中
     
|
前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？
' b% S; S2 @# j0 E& c' t: A% n
1 n, V8 Y: V: F4 ]/ l因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人
2 s& x+ i# B ~6 E0 } Z! e \（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）
- N7 s9 V# z9 m& \
4 W, d& X7 W& R) N# Y一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異+ F0 F5 Y! m$ c; E& c) X- O. L
% i4 w, W. {. T' A" o: p但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額# d3 y% Z# v% M
/ H6 Y% d# A7 F8 D
加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士4 l7 u. b7 b) {* @9 C$ U/ ?8 I" R
( H7 {2 x3 _! Q o, I3 i) J1 {
想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦9 p- Q5 Y" x3 q! {
8 M, [4 [6 y) m+ E$ K1 w( k而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步
, K5 D! d Z0 _+ \6 x' V9 c9 R6 C: N5 R: R4 G$ G
平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看8 {0 U, T/ G! W5 m
% I7 I+ Q; Z. u. ]/ `: N9 e) w可到了重要關頭時……………………………
+ l! M% n/ K, J ~, E: Q; t
- L k' G2 n# m3 |
, k% Z9 t* b7 v: W" ^: w
3 M, p& S4 K3 _' m% Q四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了- i6 S% @& `( [( h: n7 n
5 U! Y9 _+ K. v" ^
但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了
/ K: m; h2 N- Z1 D, ~2 O% _. i' x& J1 }6 |" A
+ Q3 {* A- ^1 F! @3 `新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？
) {5 T& N# t. G: c3 ]
# L3 E+ `0 K! k3 l! r8 i, }資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊" u6 L4 Y- C: b2 u% d" G
* w. Y; y! h. Y9 q9 @$ B) k5 X9 j
新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？& s5 t' u' P" {: p
- }/ k/ \& P- J2 b' F# q: d
資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？
4 F/ U5 x- W3 R+ t" x* [3 Q1 q4 G( v3 W1 W
; W! ?4 U# J% [. q3 O* @6 O新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做
7 m9 G% Z) C& r$ A/ @+ n
8 N0 @" N$ u$ E9 O8 F之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見8 N0 ]- M) d+ A$ j9 c8 K
6 v' O, \9 X, O$ j& @9 P8 @+ O卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去/ }7 K* }3 O) ?- ?
就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」3 f' A, C2 O5 e1 u# `* M# ~
$ H. x b8 _& x3 Z
沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句
0 D# Y/ K6 @* W+ B( ~6 F「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」; s- n% L" B& p
7 Y9 Y, M1 I/ {$ Y
聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了
6 [) H% k/ n5 n X! h, a) Z
/ Z8 @8 m( L$ s, c
- l* n2 o* \- V3 O) K J3 ~( Z新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室, y& y- f& i: s) c! x1 ?& U. F8 W
) ?! W1 g7 J% R
想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦# [" y/ s+ \" [2 S9 s
5 A$ k% ?/ l% J; _( p8 ~沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？9 I" r" E/ H R! o
) O0 d2 i7 n9 {) S; [新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了- Z9 r G: M l( T1 n9 n
+ F. R( {' n3 Z; |. k, @: Y% ~
到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下& m! G0 |' m- n8 i! d7 n
6 ^2 x l1 \+ g! W5 p把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商8 j2 I6 l" b' H; s# r
7 z6 }" z/ m- P/ v* M; v) {就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了.............., Z8 [% p( W& l- Z: r
* ]! T8 b: }( L# C: w. z+ i, L( D3 M4 g+ d3 |2 j% \% t
大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？
8 Y7 L6 D' ]: s7 w' ^' A3 R" r' X# r4 D8 M) p4 N$ t+ ~
主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題! y& k% e$ u4 Z8 r) |% o
- W2 H) Z! Q6 I$ a7 h新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊
: Z. A$ w2 D* i, ? @& X0 Y% p
. {" X- S3 \ x) M( i資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？ ! Y- l3 J5 n5 G8 N
" d0 G3 R' p8 I' m& }新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？& c. Z- X5 L- C% ^5 ?1 B' E
+ A7 M, ~5 r" y# I) g$ X' Q9 n' X
資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊5 V8 m! {1 n0 x c7 l
0 e# b L# L7 }2 a主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛" L3 `" w& G2 A1 I7 o! {2 ~
# q1 a4 H- [0 v* F0 W0 g新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦
, |1 |8 x4 @5 b l% ` ：4 u: }, H3 Z+ K# W
：
& `- E; Z$ S: o0 f4 T1 C1 t無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起
+ g- L$ B; f! ^ e' z. Z7 j
5 p3 w$ V: l8 M' [從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣; x7 ]' K2 T2 M& n' L0 j
; ?( ?1 Y. Y; u& T: `9 m開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做1 g+ m5 n, r- E2 {9 W$ b6 r
* n+ W2 V7 A& O% @, B, b老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的! ^, Q: r" ]" ]% D6 T/ v
! K, f. `) n) S6 a1 i* [. d
那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了9 } `& o; G! s/ ]
7 C8 V/ J" h6 e, m& Q( Y現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類( k8 I$ e( D8 k5 n" A
, c. L% K |" }7 m7 C& v r5 ^
新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋
/ W! L4 Z: e- E" J/ {$ _4 B( G" y* i @- b3 j! ]# H
沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責
% F1 W/ q7 f* }「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」
8 ]: k% }* d- ]9 ^' h) ^* C' t4 C2 P2 A
新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了
4 s% v1 Q/ C( g% w" t4 o: G7 \! R, x4 W, t
想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴
1 x5 x2 X5 d! t/ X0 J: L5 }- n' E4 P' l" e3 s
等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見. d9 {/ A" C- o* d* e& ?
; d* g+ m. ]4 \. o/ F. `
沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴1 M% l' T c- G: C5 j
- y5 n5 K8 |4 `6 Z# O2 {, O
新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了, o) S5 a/ t* \: r1 }9 |
「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」
3 Y3 C6 [# w$ Y8 v, q# p# t( U- \5 s9 ^ f0 V! l+ C$ y$ |
. A1 l4 R' c; ?3 O% ~( g# I7 M主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D* E! J, k3 R9 ]5 S5 H' s8 c
+ V8 A: y7 B4 U5 K7 @- E9 ?7 n) K終於知道自己已經不用再多說什麼了% T0 I% M- L0 [3 w5 C$ m, r0 _ a
& M+ u S$ Q- ]4 N7 Y: U: b% u後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲. |' j, z6 _, } w5 a) w% E; j
% U+ p. l4 D3 T' u4 K; p
也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話6 ~/ K' E- G3 x5 x8 a* P7 ^8 {0 f+ D
1 a+ a4 J1 P, A! Z9 d$ c. h這樣能協商出來個什麼屁結論啊
x# d! P5 w% h4 X; Q- ~* b
7 i7 T% u" U0 a8 k# k( _9 y9 \! L$ X3 \3 A. q1 b" S
果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點
5 ]6 |) ?; \0 z! }# _0 K2 O# w( A9 g9 l
頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費
" T ^! k6 a8 |/ g: r: {+ R g7 b$ _. h" \$ u, h& |, g3 r
新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句
% d# d- H1 q4 }% a# O {「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」
% m4 y" ~/ _, k/ \9 _1 o* `' T/ c" {- c s: L
$ B! ^% ^& B) B2 r+ Y V
8 H# J3 c2 p6 K+ Y) t5 e* V
時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班
X8 k* l, {6 S! }- F' e: o/ \8 L- K$ P! | @# M
但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班
9 E4 ~. j# v0 W* a# E7 \; k* f
* k. E4 @. p% o. y k4 m而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢' U4 Q; i* j/ K% r$ F; }7 H
) x/ g7 l$ X* p: {: R( ]9 u想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了# h0 H; z/ F" b: R1 g
8 U! e: d+ g3 W: r7 x2 S0 {0 Q( O$ M8 h Y% e/ U4 {: J# d
& [4 v3 ]' i3 z+ r) ^: d' h
, O( L8 g: i s9 j5 Z3 n/ g) I: w
7 c- t. |, j6 B. f7 Z) T...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...& X) Y; ~" P9 f
......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
|
|
發表於 2013-4-22 23:00
| 
