公務人員（八）

如何, 私人

維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為

而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了

不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞9 D9 }3 N! r. G' E- ?+ }

唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費6 x- R# y3 E" W

可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休
（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）

對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費
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讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..
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所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧- Y7 p; R" ?+ V) g3 z
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新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長7 D5 r  S$ ~# Z. f4 O+ A7 e

在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風, _* U- h% E7 z# T4 m" K

終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了

可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務5 Z5 f# z* Y6 h0 u4 c% s1 o

值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的" b# b1 A: j  F  P4 C  Z$ k
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所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了$ W1 W; [0 P4 p5 ?: f* J# e

身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的

銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦4 Z/ q, g' y$ F9 I! G' s+ V
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但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定, J, j- y. S, h3 ^+ {) ]8 j2 w
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導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..

主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔; ^2 O4 E( n$ j4 {8 H/ s3 c

資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？( l1 J& D) X9 X: i$ Z: H

主管B：因為請款總是要有依據啊
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資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦

主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的, M! N" ]# U# l$ A; @1 u- ^! \# T3 k

資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶6 N: U1 `* E( _2 D) Z

主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？- h& G  q& [- q+ q- n, B- m
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爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu+ Q0 h  V- w8 U( y0 _/ a* `: S
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資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了/ ?& x9 W( _! q

主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已# [. o+ l1 j/ d" U& a2 L( E
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資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕3 u8 C7 `; _" o) ]) o4 T

主管B：............................
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資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心

隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位
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問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？  U! y1 y4 ?- d2 \5 X
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這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒7 ?0 h2 w5 C- R, y8 A

新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下) b5 a- Z3 n/ Q
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新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的

新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊# X- E' W$ }! _: @8 }
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新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的$ y; {2 ?, C+ {5 W* `

新進菜鳥D：...................................& ~4 b0 O" y# P* ~) `/ Y3 u- c$ _
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新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念
「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢
& r3 Z7 v7 ?4 {5 a但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己
0 V$ R2 s3 l- W+ C" |先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話. X/ @2 h4 q1 B7 \
那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進
# K& C! Q. G, X# L0 F照著她的方式去請款就好了」
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新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去+ C* `3 z5 D' B6 w' m( k
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之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時

新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？

規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時( N0 E6 {5 ?* a7 X! ~0 U; k

那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊
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怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........" v  i* u9 N! N! g9 g" k% I
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星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班
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終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班

但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊

那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......7 w2 Z7 c0 d* m( c& I* E
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真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！4 i8 u0 M: l3 n
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一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的
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到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看
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到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？( [2 f& D- C9 H

這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧: E! r% Q* d% R7 b/ \1 x0 i8 ~

冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵, n7 |1 ^& m3 L* ~

默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著; [3 Z' [, A8 O0 O- w  F. H
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是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下

畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到% z( K7 b' v, w* N/ D/ @
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資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？

大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧- l, m$ ]3 m* q1 ~

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同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題5 B/ H2 I4 s8 W1 X, c
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再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去