公務人員（八） 如何, 私人

易雨

維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為
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而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了2 E# H# _# o8 o5 c4 c# l$ Z: J" l

/ Q$ j* R+ f* S0 g1 h不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞0 d! T: V" U, n- y4 D$ w  F7 I
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唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費' L! A' |: E  \2 K& t
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可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休
: Y% S3 u! q8 f6 t（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）2 U* b' G7 h  k) ^2 H' M! c+ E
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對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費
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讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..
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6 l0 n7 ~' A, O/ |$ C所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧
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; J0 x; \1 U6 X) J新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長( w, p1 }5 t4 J9 l+ y# C1 y  V4 k

! j, V1 n1 C( p2 I& @* m在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風4 |. Y: ^) Q' O% M! }! W- T
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終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了: T) k# @/ j/ h$ X  o

7 k; |! }& a% N, a  n$ O' A可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務
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# \- Q7 y$ p: _$ e% y值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的
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所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了) z# Z" L* Q' E7 R% Z5 ~9 x2 Z

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) H( n" k2 s2 ~' ?% |& u9 u+ o* }身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的- b7 Q8 [4 M* K% `% N: k& J
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銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦
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但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定. S. N5 o, F+ h/ c
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導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..% O7 L% S9 d6 U' R, e
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( g7 B5 ?3 v' T- F( t9 B9 o, Q主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔
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資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？* n9 i$ I9 o  k9 a! a
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主管B：因為請款總是要有依據啊- C) f( d7 }( u
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資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦
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- z' e4 ?4 m0 W1 ]+ B: p主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的# [& T1 |/ F3 h2 g' y
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資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶
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+ V$ _* S: Y6 Q  K' ~7 |主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？
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爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu  D9 A1 A' n( b; n! A
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9 P, @# i* v; D( e+ K5 Z. x資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了6 a! r, ?( m7 Y+ @

& \9 [/ f. T4 n. \  ]  O8 Z8 Z; Y5 \6 h主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已
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9 m! L' T- Y7 ^& ?2 M資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕$ V' ~7 `: w0 ~1 F

- b2 t6 {7 T  n# {( S主管B：............................
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資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心
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! J! u' B0 R2 c( \隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位: `1 G9 R7 a; p3 L. k
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問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？0 T! g8 H0 I9 K
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這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒% W: ]- @4 p0 z' N: a4 x1 h8 E6 D

7 Q  k; `$ h' z# z% ^新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下2 ~9 w% V  \6 l! W9 Y. H8 V% Q
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新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的
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+ b0 ~  l: w3 J9 T新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊
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新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的2 J. I) g3 g4 P0 Y
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新進菜鳥D：...................................- X* R6 O8 q- S! S6 u3 _! ?

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: G4 Q$ O, M; K! }; O; K7 G新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念
' W" W8 N) Z- a0 O1 ~9 E  w「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢2 {+ Y# d& {6 n) m( T
但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己
9 Z  b1 m& f; C6 k7 I先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話$ X! Y4 d* H9 }# D* H9 v
那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進
9 i% i- G# l: W, A2 N' Q1 D1 _照著她的方式去請款就好了」
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新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去0 p2 y" {# ^$ ^6 O* f

  ^0 f* F* F+ b% {  {之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時
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# d4 s, O/ Z; p, \- ^8 A! X# A$ ~' n新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？ 3 G/ _% }/ O/ Y8 n# A
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規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時
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那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊" M: D. h7 b1 o0 n

( @7 P; \. B$ i3 |* y3 \$ E怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........$ X! l' T# u5 `9 h
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$ W5 h/ P' z8 I. @$ R) ^0 ^( l星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班) a: d3 \* k/ Y

7 }) \' U& R/ s2 k' t5 c終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班
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2 n% }; E: X  \# \) N5 y但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊) r" N" C% J( h; R, o$ E# ]7 T
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那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......
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真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！
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7 ?5 w, [8 i- b( {( }' \$ U+ y一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的1 X' c" `  `! J. R

, o2 p" L- ]3 F7 v7 o" m到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看
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到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？. E$ @1 e+ @" @

: L9 h( T6 b/ ~0 g2 l這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧
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: R6 _# N7 v# [4 E3 I+ o冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵
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默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著
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" O0 B# [; L% c# d' Z是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下4 @! a$ A3 r$ r$ X7 G$ R
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畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到
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$ {( Y* N; d5 d6 X% X3 C- p資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？" _% k" q" }; s/ `# r3 t! _
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大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧
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. Y# ^+ b7 M0 Z4 x9 e" i同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題
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再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去

Klat

回覆 1# 易雨 9 ~$ {# M( r9 P/ T" Q

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    超級無恥加不要臉呀~
( L2 s: M: ?8 y7 Z, \
) L% y& K# u: {$ t    厲害!