公務人員（八） 如何, 私人

易雨

維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為9 I" `4 d9 E  k$ g9 [# W* ^

" s9 T  b% \  ?8 B: {7 p+ ~而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了
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8 I6 B+ A  _! x2 l) K2 e不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞  m1 V8 {% \: W3 I( d  N& A6 _

1 @) B; y! |- ~& _+ R- A唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費
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可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休- E6 H( z. o+ j: a9 p& A' n0 X
（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）
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9 v( h# }; b4 ]0 O0 y對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費9 w, X: `% n' H+ ?8 ?& U
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讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..
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" r, Q  u) f  B' Z# u: [所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧
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, e3 o! O' l) E1 c. S0 R6 b/ s  p新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長' r/ W! O* @2 U$ r" K

+ x( t. \: z  Z3 ~9 l- O在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風" Y5 M9 H  [( h4 v# F/ C
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終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了
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可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務  b/ ]# m# i6 G+ R

# u" C! i9 y' S6 E值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的3 n- Y2 b3 H* n1 J9 W9 W

' n/ i3 J% i6 \" x# ?所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了
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身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的* ]* M+ G$ E: n; C% T0 |$ K

- s$ _! W6 \( [1 A6 M銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦
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$ }2 B# L8 L4 ~3 O9 f8 d* z) _8 C但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定
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導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..( H0 J; R8 f0 b% c; }
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* Z# j$ w+ ]* _; \主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔/ u: h6 @5 \0 U8 h$ r* z$ ]
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資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？. x( _, F  D3 X

) w. o. T$ e9 l; }0 u  w/ @主管B：因為請款總是要有依據啊+ N3 ~/ H% {9 v2 W7 c5 y$ `/ x

( u6 i# b: ?! j8 o- S資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦
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' y4 {1 Q8 w& t# [主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的
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1 }* M+ e, _# c8 s% }  S2 h3 }資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶
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# S: y- _$ h; H! _0 v' \主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？& N/ W) v+ ?* Z8 k. R
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爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu
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- Y  y$ x- U: z" N資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了
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( p( m( F4 {) }& B5 j* i) ~1 q3 t主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已& M: `0 X' Q. U* k7 b$ t, O& u

9 R8 p- l  Y1 w) S7 B資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕9 p  |8 A: }8 z( q  t
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主管B：............................
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資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心
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隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位
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問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？4 E" X( k  s4 E6 ?. p
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這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒* T5 p4 i1 S. t7 V! o5 W7 l
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新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下7 \3 K& _! Z, ?- V1 D/ v8 |

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$ [7 {- X& T  A( t新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的
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2 `) w. ^; `; t: ?/ j1 F1 [1 P新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊
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新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的% J. ]" z4 i% V3 g/ b7 v9 m

+ j) ^7 L5 r) ~新進菜鳥D：...................................
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: F: x( y. {( N" `) H' c新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念
0 u# Z9 Z  p' G1 [& k「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢
2 _/ f; r' V/ w( M' e3 h但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己' J1 k( w0 j7 G6 R" {7 ~- F
先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話) K( R3 `7 G; k% ]1 G# t) J
那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進  j8 c0 r" L1 N. [9 s
照著她的方式去請款就好了」  x7 H+ Z7 W" g1 Q# g
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: g1 Z. m: D/ N新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去* r7 o! r/ \( C5 q4 f2 O

- _2 m, m6 m$ V2 I& T' t之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時# I& X! g& h. z  }# Q

; b! U# @* U" w0 u/ [3 X" \新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？
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  v, K, F; Z* [; I4 W8 u4 \規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時$ b9 L" O' N3 M# T
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那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊
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怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........! x) L* o; k0 ?8 `5 o
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) o: F7 n- U5 Q星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班
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2 Z' n, r3 Z/ ^: K終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班: Q% S) m6 h& }/ n

1 H5 ~7 s4 m8 p但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊: E$ m/ @& A9 x

6 s- C" d0 S- P# o那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......
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/ j6 \+ n7 j$ d! ]" B! f+ G真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！' j0 S. r  \0 n  h9 i

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! B" l9 V. A; \2 `# r一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的4 l( w$ }, Z  P

& o! q- D1 _8 I2 G& u, O( k, a- K到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看
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5 O, r* P% }* |- e- {7 y到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？3 f& }) m8 F7 K! A

8 M( R: g' y) Y7 ]4 f這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧7 Z+ A/ @, g. z  J$ R$ t
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冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵
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默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著
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7 ~. `/ E- U! l8 ?是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下
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畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到
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資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？& D' q3 @* j5 G6 C# y. l7 Y
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大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧
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同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題
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) o) g% W$ f2 G0 x( s- u9 ^8 u, z# W再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去

Klat

回覆 1# 易雨 2 j, N, P" o* C. _: F
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    超級無恥加不要臉呀~
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6 i/ v# ?( X! e* }. R2 k- n9 [2 t    厲害!