公務人員（八）

如何, 私人

維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為

而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了

不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞$ [: Q$ H: w, F" k* I5 i
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唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費+ c$ ~3 X. W3 L+ j% i
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可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休) ^, }: V% y1 o
（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）
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對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費8 N. v3 b3 G4 \

讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..! ?3 t- d9 D  y( T

所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧) {* L3 R0 f& m2 p- c9 I. F
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新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長

在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風+ r% L1 z& W4 Y5 _+ Z1 d) {

終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了
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可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務
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值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的: h4 P! |0 z7 t8 }* s- q

所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了- {3 @4 G4 g) `* Z7 {) z

身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的

銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦
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但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定
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導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..& }: ?5 B7 x# r. D
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主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔1 Q0 n! N7 G  R* d7 l8 K# E# m! E

資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？7 d4 C. H6 O& F/ Y- m6 h2 L

主管B：因為請款總是要有依據啊
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資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦

主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的
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資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶( S: `& E* B) k
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主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？5 Y3 P/ b! R9 }
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爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu
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資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了. R5 @0 T' Q8 \9 s; I+ o
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主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已; D: m: ^, A8 [" E  c, b

資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕
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主管B：............................- Q# l6 I& A- n% [6 Q

資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心
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隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位
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問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？
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這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒6 F2 u1 ^) X. z7 \
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新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下
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新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的

新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊; I- e* N1 t$ `; p$ ~
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新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的) e5 I, h, c9 z) D3 s* q7 x1 ]

新進菜鳥D：...................................! ?8 K1 |$ V1 Q- ^& K6 D9 @

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新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念6 Z7 E4 I% U; o# ^
「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢
# @& y! H: @. j+ j& n- @, `) R+ o% H* m但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己
* [$ ?7 u& Y2 @5 z. p0 W先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話9 \) X; Y, E8 z5 n9 }- r! }' c# Z2 o
那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進0 Q  x( a0 Z- c; m. D8 n. q
照著她的方式去請款就好了」
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新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去
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之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時; d) m: L" H2 c
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新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？

規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時- @* ?: Q! J+ V1 y$ U) [( O. {
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那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊

怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........

星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班, C5 t. F0 N& U4 o, R
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終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班

但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊

那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......

真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！/ S& ^; W( N; e, ~+ N
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一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的

到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看! J# S. \& | _1 l6 a8 U

到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？
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這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧0 a$ i% e, i& h; q5 t

冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵

默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著
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是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下% @! E9 b+ g3 m

畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到
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資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？
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大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧# S4 y1 V, Q: @& k2 F
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同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題2 C# v" L* t$ h7 w; [" ~- K
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再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去