公務人員（八）

如何, 私人

維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為
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而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了
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不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞# Y8 A0 k1 Z; O* e, T
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唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費
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可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休
（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）; l+ q& D( b$ M0 m, \
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對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費
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讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..0 y1 d6 }1 [+ V4 g) B2 K

所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧* r2 x/ d+ k* l- \

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新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長. z7 P  w- l: ?; x+ K; @" R) U7 |
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在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風# g5 j+ S4 t3 e. x) y# }9 Z& E+ i
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終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了

可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務

值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的: h" q8 w% ~" v' ^0 C  |

所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了

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身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的
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銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦# @* r5 a6 q8 p6 w

但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定

導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..

主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔- l1 e( @+ T9 S  V
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資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？

主管B：因為請款總是要有依據啊- T; P, k+ e9 J6 o7 S+ j; d
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資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦+ P- P* B. `+ c$ n
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主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的

資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶
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主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？: n0 T! z' Q9 l4 k- ?* H+ C0 o
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爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu

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資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了1 h+ o' l& @* M
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主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已

資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕: W, l( s" L- b
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主管B：............................4 D( }1 v( i% m0 }& w& Y& j
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資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心) n+ E9 G+ ?2 s4 e3 r  m

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隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位& X" }. `; ]5 C2 ]/ ^8 s
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問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？2 p5 y2 H% l) n6 G8 c/ F
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這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒7 p% d" ]0 K7 j! q+ i# F- o
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新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下

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新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的1 S# ]9 T: P$ L5 {

新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊

新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的

新進菜鳥D：...................................! O6 U, V8 t3 \# u' y- h
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新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念
「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢
# Q" L. D% j- N9 h( J' k但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己
, t; i% l$ c' q8 w) F/ M先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話
) Q3 k) o7 L1 D: f那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進0 [/ K4 j0 J% \9 U
照著她的方式去請款就好了」: c# q% X% ]# B: t! j0 Z* O
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新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去
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之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時

新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？

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規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時* h) |& Y% @% F

那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊: _/ s# w0 _# C' Q# a! X; I# V- r

怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........2 Q1 k3 z( C8 `( B! }$ m
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星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班; Z' w! t+ _, x, \/ u9 q

終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班+ |1 K5 S1 ^% d& p) V$ [( {

但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊

那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......3 K+ {+ q1 p! j8 B9 ~
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真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！
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一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的2 z' f0 j$ i4 L

到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看9 q7 X# a1 n, l; g0 D9 l* c' }

到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？

這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧
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冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵

默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著
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是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下" S* C1 ~) t) ^4 n! a
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畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到
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資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？

大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧
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同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題+ V& o7 X, i: n6 a, j2 D  P
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再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去