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回覆 1# William31 9 h. b/ I2 B# V& X/ Z
應該說是飲料店流動率高1 f3 r2 t( i$ w" D! H
沒有相對的待遇跟升遷
* ^% @' u; ^2 w+ F% X% i+ a員工一直換
- @9 X: G1 r" ?8 K0 [原料就算不變. A3 ?9 o/ {1 a& ?9 N" c1 ~+ F' r
但是沖泡的技術跟態度都不同
& k% v! D- w7 Z9 i: u/ `6 _資深的技術好 留不久7 s# y, d% d2 `% o
新來的 技術差 待遇差 也不一定願意認真沖泡
$ \, y! M& O" Z7 ^久而久之就會變成品質越來越差6 i/ d& ~! T. i! ?9 C0 @8 b/ V1 K* k
一堆飲料店都用時薪- t- K% n: B P ]* S9 g/ y# }
還要排班 領不到多少錢 也沒勞健保
6 H+ v* V3 T h) ?9 Y J$ H; ~( o' x每個事情背後都是有因果關係/ i. ^) ]0 C* \" c
只是我們看到的只是最後呈現出來的結果
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