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2#
發表於 2016-2-19 20:25
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回覆 1# William31
- g8 D, u$ D1 F% \應該說是飲料店流動率高3 x' x6 l1 M% P. t l
沒有相對的待遇跟升遷 N2 ^% H+ x/ [# I. w
員工一直換' D9 ^' d' y7 B. @* }9 }
原料就算不變& { Z3 s) p7 X4 t% A3 h6 ^; t
但是沖泡的技術跟態度都不同
8 E( ~9 E, m. R4 ]資深的技術好 留不久
3 ~5 c, q% }! s6 ?% m$ K新來的 技術差 待遇差 也不一定願意認真沖泡# w2 `& m' S" K2 @ z/ n* [$ Q( o8 C
久而久之就會變成品質越來越差: d3 F$ ?5 f0 O; U) [
一堆飲料店都用時薪& i1 c) e/ P! H/ V3 r
還要排班 領不到多少錢 也沒勞健保
2 z, \& @/ ]$ R; r g每個事情背後都是有因果關係( U, ]" B( ?4 i' ?# E. x9 k
只是我們看到的只是最後呈現出來的結果
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