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2#
發表於 2016-2-19 20:25
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回覆 1# William31
* O+ o+ X0 [; |+ D- P4 ^& h: P7 [應該說是飲料店流動率高- Z% [1 V# X) F7 ~/ b' w
沒有相對的待遇跟升遷; E0 f+ `. \6 ?. Q4 ~/ G" u
員工一直換
, U: V- _" I' x, {0 e' f$ n1 V原料就算不變
4 d( s- b5 {. d* `但是沖泡的技術跟態度都不同
/ f: `" w. K7 Z+ ^資深的技術好 留不久
1 y* _/ S$ v: i. q, E2 f' d0 Y新來的 技術差 待遇差 也不一定願意認真沖泡8 c( N" o( Y) D$ l
久而久之就會變成品質越來越差# b: p, ^. ]2 n" {9 z* n8 _
一堆飲料店都用時薪- Z1 R9 a" ~- ]" y
還要排班 領不到多少錢 也沒勞健保) n$ A4 l5 V! h9 U
每個事情背後都是有因果關係
! t+ A4 j! k* j) p只是我們看到的只是最後呈現出來的結果
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