8 D/ O4 p7 T3 x" v/ u: t% T1 s X但是我認識的老闆當中也有一些人，他連你打的票上面的時間也核對，然後把屬下每個員工的每月費用都記錄下來，或許你報銷的時候他可能不會說什麼，但是到時候你丟掉的並不僅僅是金錢。8 ~' t4 |% U: u# _) }; J+ |0 W g( e; `) Y
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5.在工作場合中透露私事很危險：7 y! s8 u5 P8 T4 @; j
現在我們大部分人有太多時間跟同事一起過，我們跟同事在一起的時間有時甚至超過跟家人在一起的時 間，這種情況使我們有時分不清公事和私事，有時候覺得跟同事的關係像親人一樣，跟同事分享自己的私事，孩子養育問題，個人健康問題，經濟上遇到的一 些困難等，但是請記住，職場就是職場，你這樣做很危險。 # @4 Y) z a! A. v) n8 }) f. z , S# O7 ^+ ~ w; `3 a我的一位同事經常在工作場合說他兒子現在是青春期，跟我們描述怎麼怎麼叛逆，由於兒子的叛逆，每天回家以後家裡的氛圍都很緊張，有可能他是想通過傾述減少來自家庭的壓力，但是最近公司開始了一個重大的項目，他一直以為自己是最佳候選人負責這個項目，但是結果令人意外，公司領導層選了其他人選，為什麼呢？因為公司領導層覺得“他家裡的事情已經夠多了，估計他沒有餘力做這麼重要的項目”或 講得更冷靜一點就是“你連自己家裡的事情都解決不了，你還能負責這麼重要的項目嗎？” ' D5 p* X' a2 a/ h$ e2 p/ S ' q" z- o) w# H% p如果你自己身體不太好，不需要把自己的健康情況告訴同事或上司，因為對上司來說你不健康說明你不能百分之百投入或有可能影響工作，這樣你的上司會不安，他甚至會提前想對策或再額外招人，這樣的話到時候即使你的身體恢復了，你有可能會面臨失去自己位置的尷尬局面。+ L3 f) A! ~" H3 ~1 A
1 G2 _( c4 P1 w$ C- z6.如果你與老闆作對，必然會被逐出公司大門： % U; H2 P) u3 J5 v1 W在公司裡有一個對你產生很大影響的人，如果沒有他的支持你不能得到公司的認可，晉升也很難甚至有可能丟掉你的工作，他就是你的頂頭上司。或許你的上司沒有你聰明、沒有你能幹，你或許對他並不服氣， 但是請記住，他就像是一個守門人一樣，你想繞開守門人，但最終的結果是你也失去了給你敞開的一扇機會門。或許你覺得如果你自己足夠有能力，公司領導層會讓你繞開你的上司直接讓你晉升或給你另外的機會，但是不要做白日夢了，公司往往會站在你上司的角度想一個組織的穩定性，跟自己的上司鬥99%受傷的都是你自己。 & T3 z' [( P: U2 W8 U: J1 h! q/ v1 |) ^' \$ f- ?/ [ `3 l, T1 U
或許你的上司能力沒有你強，但是既然他能上升到那個位置就說明他必然有一些其他方面的能力，領導力或組織管理能力或對公司的忠誠，當上司和你產生衝突時公司會站在你上司這一邊，請你記住這一點。 & m+ E8 ?7 Q% @4 ]3 [ ( O/ o* }% f' e; q- Q& P. a我的一個同事很有能力，當他調到一個新部門的時候發現上司根本沒有能力而且往往做不了決定，所以很多情況下他繞開自己的上司直接跟總經理溝通，而且在業務上總經理也認可了他，這讓他很得意以為自己能力強上司不能拿他怎麼樣，但是有一次，上司說他工作太辛苦了，讓他去馬爾代夫休假（公司出錢）， 當他從馬爾代夫回來以後發現，他不在的時候公司發了一個人事調令，把他調到一個無關緊要的部門。+ b' K) O( D6 P# r/ I
5 Y5 b- U; W/ v4 U. }, ?. `所以，不管碰到什麼樣的上司，如果你還想呆在這個部門，呆在這個公司，你需要配合你的上司，這樣他會幫你打開一扇機會的門。) K4 }2 X* W6 V; a) i' Z
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7.按了發送鍵？STOP公司郵件很危險： & `' d4 C1 L. u! w' F1 A' ^如果我說你用公司郵箱收發的郵件都被你的上司所看到，你是不是覺得天要塌下來了？如果不是的話，那就說明你很光明正大。其實很多人都不知道公司或上司能看到你的郵件，而且公司也絕不會給員工發個警告，說要注意互相往來的E-mail，如果你用公司郵箱 給朋友發私人郵件，或跟同事用郵件談論上司或公司 的政策，一定要睜大眼睛看一下：公司郵箱很危險。 4 |8 v7 C- ^$ Q5 _. I) {! M ; b: a3 @3 f- N# s9 V) Y( \6 @6 A（1）你利用公司郵箱收發郵件時，你一定要想著有可能公司某人正在看這封郵件，因為真的有些公司會定期檢查一下郵件內容（當然是不告知於員工的情況下），我不知道之前我任職的公司是不是也這樣，但是我聽過一些國際知名公司會定期查員工的郵件。 ' Z0 O, A* ]; ?) U; T l' I) S ! j% H) O2 p+ _) d W8 h' \& A（2）郵件會永遠留在公司服務器：你或許不知道， 就算有些郵件發完了你後悔了馬上刪除了，可能在你的郵箱裡面是已經沒有了，公司服務器永遠記錄這封郵件的。 A6 W9 o* f5 \* _, F- I$ }% y1 B9 o% {' q; ~- `
（3）按發送鍵的時候一定要三思：你或許通過郵件給人事部或你的上司提一些建議或者對公司制度做一些評論，一定要注意，這些郵件在一些重要時刻會成為呈堂證供，很多情況下往往對你不利。 * P# ]* E+ L: B ^, ]( J! ^8 K 7 F" L o2 ^+ {* w' k) _) \$ Y! \在公司裡面我經常收到一些群發的搞笑郵件，如果以前你給同事群發過這些郵件，我建議你以後不要再發 了。因為你經常發這些會讓別人覺得你整天沒事做， 所以才發這種郵件。或許收到這些郵件的他（或她） 把這個郵件轉發給一些領導了，或許他也是為了讓領 導搞笑、高興，但是領導們可不會這麼想，你在領導的眼裡會變成整天無所事事的人的。8 a: c0 Z+ q5 m1 D$ w. O
5 w/ i. f: c9 G8.我努力工作公司會給我加薪？No，你必須要求！8 l# r. w: c! y, W d ^* x
對於工資，公司和員工之間永遠都不能達到雙贏，很多人對自己目前的工資並不滿意。那麼怎麼辦呢？等著公司給你加薪？很多人認為如果我做好自己的事情，我出業績了，公司肯定會給我加薪，是的，公司會給你加薪，但是~~加薪的幅度肯定不能滿足你的期 望。2 C* r7 t+ h6 r* z. l
- a1 W. X3 H8 M! L6 i/ H我在公司裡看過很多案例，很多人都幻想“到時候”公司會給我加薪，或害怕自己提要求以後老闆有什麼想法所以不敢提出來，但是如果你不敢提出加薪，公司給你的可能就是一個平均值或略高於平均值的薪水， 它不是你所期待的。 3 P7 l2 S F4 l- Z: M' g . {, W2 ~0 u4 B! B R當然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“價值”，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認為你沒有“加薪的價值”還提出要求，那你很有可能會被裁掉的。 ! M" C' x6 J4 i6 s. L6 \8 `) f# B 2 u' i" l8 d4 u6 X8 `（1）證明你的“價值”： ; G9 U; ^6 z4 I( P2 c7 d如果你在公司整天無所事事，那公司肯定不會給你加薪的，在要求之前你必須要證明你的“價值”，讓你成為公司不可缺少的人才。 ) } F8 A( v; t9 z8 ` 3 t+ p- {' B3 T/ r（2）提要求：/ i. {+ X! F& q: ]7 X
像前面所說的一樣，公司每天都想著怎麼削減成本，如果你不要求公司覺得這是一件好事情，除非你要求了，公司絕不會自願給你漲很多工資的。不要想著哪天會出現奇跡，如果你覺得你有價值，就要求吧，如果上司認可你，他會傾聽你的話語 的，並且千萬不能讓你老闆成為你的敵人，交流的最後一定要強調我還是尊重你的決定，因為有些時候由於客觀的原因老闆也有身不由己的時候。" b) ~7 }+ j; r- E, k1 A
7 H" B) p+ q' [% S* a! N（3）不要威脅上司：# Z/ V+ k, {! O: r+ p
如果你還想待在公司，在要求加薪時，千萬不要威脅上司，比如不加薪就離開公司或跟上司說謊說已經拿了別的公司的OFFER等，你的立場必須是“我很喜歡這個公司還有目前的業務，但是我覺得目前的工資跟我實際做的工作有差距，我希望工資能體現我的價值”等，你威脅的結果很有可能是得打包走人。8 j& [8 l1 X, V3 C
