公務人員（八） 如何, 私人

易雨

維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為% K, [6 ^, p% T

5 x5 \, F) u# l& e; o- P: D* Y, r0 a而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了
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不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞! Q$ L& |+ d8 C( ]/ a

) g( J& n" Z+ q  o唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費5 W9 r0 P* [9 t: X

0 `! @9 f! t7 ^  r可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休! Y) |5 C  ]2 \) u1 V4 V7 A
（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）- s9 K! Z0 I( c4 U  p
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對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費& P5 M5 V: A# U3 N
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讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..
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" q7 R9 s4 t0 y3 E0 v( X6 M3 s所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧
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新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長& ^& s4 w: U8 {+ T7 X

6 z( s' H" ~( F6 p/ o7 b在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風9 y1 R/ D/ A4 V) H
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終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了
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9 `+ N9 ?, d( C  ?( J7 L可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務
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值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的- u! v. D  Z7 n6 `) G

* [2 W2 C$ I, S. O7 \所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了: [  _! E# z, B8 P

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& w6 k; N, G% X6 h3 W身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的
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銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦4 ]: {7 y" ?  ~, y$ p
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但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定  h0 e: _5 w. C$ x1 Q% i; Q

" c- J0 t# f! w' x( u$ W( R1 I導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..
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, _4 O* Z" h& b* w主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔: h% u  ?2 k5 a1 b- w4 }1 j

  p1 I: F" N1 O; k0 v' g; I3 O資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？/ i/ j2 L4 E0 t7 J

4 L4 e/ W" z$ X( h9 m4 t主管B：因為請款總是要有依據啊; f6 Q7 R( P# k/ W" b8 q/ X

8 }; d: {7 r5 Y資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦
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主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的5 y0 P9 ?. [$ N: f' E: m: c
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資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶4 z& x9 E# G! }& i, o

' g  f. B6 w0 `主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？* a: t4 t6 i7 _
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( i; W) {: Q: w, n& u爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu7 F, ~+ h, _& y/ g
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( A: B: _8 g4 R3 x6 y資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了
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. N! K# ]" U1 Z- T; y主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已% x. b1 i% C! y* E) ]# c0 f
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資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕5 D" h1 r; y1 I+ T6 c
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主管B：............................* u3 j$ B# ?5 b" Y% C. R$ F
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資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心9 y& W3 G( a1 E0 }
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' o5 {; j, o. \隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位
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! F2 y: h( l: b, p/ x" l& q問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？
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這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒- e4 t9 i* ?% Y* z, f2 u

% E  w4 ]2 g. o; ^5 q8 X7 B新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下! K9 t$ @3 s+ _/ B% T! P; P8 ?, q' o: S

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" w: b) p& z: r. Q新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的
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新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊
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新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的
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新進菜鳥D：...................................1 \2 P3 \4 l, S, ~. D2 v
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新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念
; o, S2 n! K3 Z. S「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢; \1 V- b6 ?3 E  l" E
但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己2 Y, v6 I! B  Z! }0 E- M2 \# d
先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話' J1 Q3 ^! R- }% E% _
那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進' v4 R( n. d1 R' C2 S, n" _% A0 Z
照著她的方式去請款就好了」! Y8 W0 m2 c0 C* {7 a

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新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去5 f3 F( S! Y. y. G
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之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時
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( ^1 H& i1 V; D8 b( C" c& B( f. _; @( ?新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？
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9 R6 Y/ l) A% ~7 j" `6 C+ l  S規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時/ f6 K5 f; B. A& d* J- ]

# A* R6 \4 M* z6 V/ N3 U  H那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊
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/ j6 f8 e9 ]3 M1 E3 q怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........
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+ b+ r0 u+ X  Y  N8 @8 x6 J  n星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班1 m7 I; w- u0 [5 I4 ~
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終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班$ R- R, d6 L0 Q0 v( H0 l( a
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但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊
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4 ?" p, X. O# q6 }那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......
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真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！. \- j: W' W6 `  J
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3 E: z# m4 b1 \+ H/ p5 J9 T3 `一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的
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到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看# j0 H4 O) z" c
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到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？4 ?# ]* h  j9 u1 f! \- @
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這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧
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  l8 j0 w4 F* l冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵* l  h7 I) n8 w6 r
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默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著
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是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下& ?/ I; n+ e" r" J# F; F
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畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到
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( @2 }: Z' f) g$ U$ L6 x5 W資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？
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大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧& Z! G- s, X$ N% O3 I/ O
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同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題
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再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去