標題: 公務人員（八） [列印本頁]

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作者: 易雨    時間: 2013-4-26 22:27     標題: 公務人員（八）

維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為
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4 d  E6 @  `3 i" p而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了. t, z6 H! x3 x& v8 G2 ]; R

" A& Z* Y# g3 ]7 x) i不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞' r! r: v8 }# k# x2 X2 B, b' E

- f  D2 o% N( ?9 h, V& Q唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費6 \" c5 k. n* @- _2 R, a$ q- Z
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可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休+ N# W5 X5 J( |* U' |9 J4 M
（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）
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對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費
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讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..6 o$ L' k' L" a, d* i# D

/ p, F# }+ b; k# I' B所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧
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新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長
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' q; |! R/ _8 ~4 ^在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風. E: {: I0 w5 [/ e+ |; O$ T3 x

1 T: k9 E% a1 H3 \8 o6 l: h& [9 V終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了" l5 l, N( C" X6 s7 K
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可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務
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值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的# o- M% K8 W% X- m" k
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所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了
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身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的5 o) g$ \  {7 @. O/ W+ t2 W
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銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦1 ?+ O5 k$ Q1 Q
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但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定9 ?, `6 u; e( D1 [5 [. R: y, z
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導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..
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( l' }) `8 |8 w0 ?: q. Z主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔% Q" m6 D+ k" f% ~7 N3 T

5 p% g1 Q) Z2 [9 K3 F資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？
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' s  ~( F/ z6 Z0 a+ w8 J主管B：因為請款總是要有依據啊8 e0 q; V! h" j/ l' y# z

5 p4 ~( v7 E( K) R& c資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦
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5 g# Z( z/ _- ]. T+ a主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的$ }; I* I- B: v

3 W' _' W4 K& G7 _) }" Y資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶
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主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？
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爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu
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資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了
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/ x: O6 n5 H) f) F. l2 L# V主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已1 A- S) T/ d1 m) n/ R

5 @: V: x& W% B資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕* n/ s) g; E2 y2 ~  k! \7 c

' Z5 I8 H' A1 ]: Q主管B：............................5 R0 x4 u& s4 X- ^" w
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資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心) q7 J, l. ?( `0 b0 y1 Z

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隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位# c6 V- E. p, F* Z6 e% U
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問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？
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0 \* d$ O7 O, f; E$ M這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒
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新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下
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! }1 b8 d6 y6 W" i8 T新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的
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新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊
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, c3 L- \% D; R5 |  W7 f8 s新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的2 \( A+ M5 D) k3 h; X6 c

9 x' Y) ]' N, G1 a新進菜鳥D：...................................
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0 H4 {( Q/ j8 t, b$ b/ T新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念
4 X  _, Z  H/ c2 U4 h& p- f* n「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢8 n/ \: K  Z* C
但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己
3 K  O/ z: P( i8 P% d) H+ P先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話( A- h) b: a5 F/ m1 N
那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進0 t# U4 q! {% h# C8 a- P3 x
照著她的方式去請款就好了」
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新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去. J- g& V8 I" c5 |8 h& B0 |, N" ^8 e
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之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時' s8 D3 E6 q/ f' d6 R* Z

7 T/ b! a$ S* b; s& ^3 C  q新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？
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( Z) b3 {0 m6 y' m5 u. e- f% P3 s規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時4 u1 w) V! s4 J

0 K) Q; f( R, T7 d0 b5 i( n9 E9 X  {那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊
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5 t7 q, b' G4 k8 I% K% P怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........3 N0 P, E( M6 _, Y/ Y8 O

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星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班. A7 l. w6 S) u7 G
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終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班
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但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊
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那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......3 V" `& z7 O, E8 i
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真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！
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一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的
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到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看
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: Y: J' O' ?. s8 K0 C4 {, \! f" {2 ?到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？
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, `0 c3 `1 `3 k: l4 l0 o) \這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧
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* ~( w: z! i' t  m, y. b9 p8 @冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵6 s, F$ D6 x$ M0 v/ e

3 W# T  b0 u& F6 Z7 b默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著
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是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下
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8 v$ Z6 \% H6 @) D9 Z0 x- M$ q畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到
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資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？
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- M( e# C- X$ t+ X  h, J大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧
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- ]/ G1 ?7 L6 h- |同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題' l& d0 {% N; ]3 X
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再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去

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作者: Klat    時間: 2013-4-27 00:48

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    超級無恥加不要臉呀~$ Z3 A3 B% a" I% A; y. O

3 {6 R0 s% v+ s8 v    厲害!

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