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標題: 公務人員(八) [列印本頁]

作者: 易雨    時間: 2013-4-26 22:27     標題: 公務人員(八)

維基百科中,加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為3 `1 i1 C: K7 H/ U( L' W

- y5 I8 Q4 S7 r7 s" l而臺灣的加班則是世界有名的,在哪裡都可以算是數一數二的了' O* Z( e, z% K; `: e1 B6 a3 u
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不管是私人或是公家機關,不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞
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唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費
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& R' x, z( F* Z9 g3 h可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D,不時昏天暗地的狂加班只能補休1 s2 n" _; [0 M$ ?2 y% c/ ?
(啊自己的休假都請不完了,補休是有什麼意義啦!?)
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對比之下只做1/3人的工作的資深人員A,卻可以每月請3.4000的加班費  j9 z. e1 w$ j( g, V; C

' n: @* X; E& m9 J$ S讓人不禁佩服她的…..手段(?)…..4 ~5 c& B7 j* X4 W2 o& C
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所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧) U/ m; Z5 I8 s3 z, |
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新進菜鳥經過了2年的風風雨雨,工作即使依然呈等比級數不斷增長
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, k7 o* H  w7 |  R: w' Z- h在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風  ?' T" ]* e  A# @
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終究還是勉強的生存適應下來,也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了
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可沒想到從這個月初開始,又要接手福委會(掌管內部人員福利)的業務& L+ a/ P$ N- i: z7 W

0 z/ }3 h- g: ]9 x% _5 B  V7 G! q值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的
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7 ~* D) @& L" F) h6 V0 t所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了
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身為行政人員又是跟金錢相關的總務股,原則上是沒法申請加班費的) }8 `" ~4 M8 ]: l; h9 T5 P
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銀行或是郵局都五點就下班了嘛,五點後去請加班費有點…..名不符實啦+ T* Q3 y# |* m6 P

- o! e" G8 e, Q+ D' M- E但有了這個新業務就變成有申請的理由了,可惜的是主管B很遵守規定
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導致請款上會有很多限制,資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..4 g9 Q% ~6 P) j. E! R3 h

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主管B:以後請加班要記得附上刷卡記錄喔) G% t# |/ H( X: D
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資深人員A:蛤?加班費是福委會發的,為何要附我們單位的刷卡記錄?
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8 V9 J& f% [1 C1 x" @6 q& R主管B:因為請款總是要有依據啊4 u" u+ `# q* m& `# V

, N* Q- I( Q9 K  {' y! x: e資深人員A:以前的慣例是都不用啊,只要填單據明細上去就好啦
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主管B:可是最近才行文來說有人浮報,要各單位多加注意管控的
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- {- R6 s  V6 h! o資深人員A:可這樣會多很多程序和作業耶3 a4 t$ l- V* ~
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主管B:反正真的有留下來有加班就會有刷卡,這應該不會很困難吧?
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爭執了15分鐘,資深人員A很強勢,主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu
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資深人員A:好啦,大不了不要請嘛:那我也不接這工作了
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主管B:不用這麼衝動嘛,只是請妳附個證明而已
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* \3 p9 F$ W& W' F$ X* j9 o7 {資深人員A:這有錢的工作是一堆人搶,我工作很多做不來也不希罕
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主管B:............................
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7 Q! H* M1 K) c% B# F資深人員A:我就只暫接這業務2個月,也不會去申請加班費,你放心+ |5 @4 z7 t. y$ [
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隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說,資深人員A有去問別的人事單位' a, \: v$ S& E+ Z2 e

6 n- x$ U* z* f3 `0 \& L3 W問說要是加班請的時間是早上上班前,或是中午休息時間帶可不可以?; l& ^+ t4 A) I% u' q
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這種方式就可以不用刷卡了,新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒0 F9 b" ]# ~3 h+ [/ ^9 \4 {1 b

  n* w" U. ?' D9 k5 K9 F% _: N+ a+ }4 {新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下. c' N# H/ H. c; ]/ j- b, e

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; d2 N6 j8 w+ [! s- H新進菜鳥C:你沒有聽錯啦,是資深人員A親自去問的
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新進菜鳥D:可她當初不是才說過不希罕,又說不會去請款的啊+ Y/ @5 e& j1 Q5 H: G6 P9 U
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新進菜鳥C:對啊,所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的
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5 v! c! f" l6 j& m6 @新進菜鳥D:...................................; m! J- F# {' q" p- @9 J+ g/ W0 R2 l

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新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高(?)理念
( W7 U3 h. w5 n5 m「資深人員A說過這工作很多人搶著想做,她不會留戀也不希罕這筆錢( M% m& E$ S6 w! l
但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利,她就犧牲自己4 {9 @7 t8 t5 A0 \0 J/ e
先寫自己的去送件闖闖看,要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話) K: h& ^8 |& f7 P4 c
那這件事這樣就算了,要是可以請款的話,那我們其他人就可以跟進
) x4 |/ G4 U" T' p' {照著她的方式去請款就好了」
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新進菜鳥D聽完和C對看一眼後,心照不宣的不再多問就各自回座位去* l  |7 N( v1 ~
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之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事,直到月底款項下來準備發款時
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新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費??
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8 P) U& @' o9 ~) |8 B7 n8 z% g. h) T規定最多只能請20個小時,可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時
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) J) `7 N- C; ^8 `" K7 T5 B那時候已經快月底了,就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊
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怎麼會硬生生多出一倍的時間?仔細看看發款明細中的請款時間........
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1 a( X' L; N1 b. F3 ?8 T星期六一整天8小時??我們單位都是週休六日,雖然偶而會有人來加班8 {- S. G1 H; ?. P) C

6 B: T' H/ G3 B! T  O% W終究只是少數人或是緊急情況下才會有,何況就算資深人員A來加班
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6 g, K% g1 z$ K但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理,因為......其他單位都沒人來上班啊7 e" Q/ J0 H( v# i
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那這樣她到底來加班做啥?可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......- `  ?5 s" h0 X) E4 Q
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真的六日都有刷卡,證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶!!!!
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一開始說不希罕這筆錢,連帶這個業務都不想多兼1.2個月的% y' K& Q2 V! L2 d8 z& w+ o

& H7 H/ \: A8 f' Q/ N  h# @到中期說要替我們這些人爭取福利,所以試探性的多少請一些看看# b6 J: {9 ~+ v3 m) H1 V9 {6 B; p( r7 ~, Q

  f3 o7 |  t6 B. @4 c4 e7 C到最後居然為了請滿20個小時,還犧牲自己的假日來賺加班費?2 u& m- h+ P: V2 E2 G
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這前後的轉折還不到2個星期耶!!資深人員A的適應能力也太好了吧3 _+ B2 d; ~: n) U

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3 l5 G3 @% x/ }& |) L8 P+ J冷靜深呼吸後,仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵; X; G. g( m5 {- G4 {
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默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去,一邊也在思索著) x# ], g) {/ h6 g

; T  P! U4 B# Y8 B7 j5 z- ?( G是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下
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畢竟其他人做了85%的工作都苦哈哈的,一毛錢都沒領到
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資深人員A做不到5%,卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈?9 K$ E, d1 P# b7 e9 Z6 d6 B( A7 j
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大家沒法犧牲假日,至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧
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同仁切記,工作就是以自己的原則為原則,千萬不要在意別人怎麼想,就算昨天說錯了話做錯事,只要明天翻臉不認帳,或是找到一個理由(甚至還不用管合不合理喔)開脫,在程序上補足功夫,那一切都不會有任何問題8 J) j9 x" r9 Q( ?# K

5 R+ Z1 S) E. ]6 Y% h" r6 U再者,不管有多少原則,一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則,千萬別跟錢過不去

作者: Klat    時間: 2013-4-27 00:48

回覆 1# 易雨 : Q3 T  `9 Y. A  B

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    超級無恥加不要臉呀~0 c; B6 K' E: g3 O7 ]' [4 F
" w5 _& ?4 k" Z' n" U' [
    厲害!




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