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維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為' s5 `- n; p: b# C
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而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了
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8 d3 ~/ ^# T8 @# j4 `" ?不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞! a6 ~1 G( e$ C* H9 V$ Y/ r* p( K
' P+ H/ o$ {* ^1 w3 _. j唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費( n q0 @/ m1 p
" T0 Y0 k2 v; \( \! E8 R7 p! d可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休0 e2 L, l5 G) I
（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）
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% y# h G: m0 O' w+ a: M對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費5 B" O! r; U/ ?
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讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..5 N, H1 u6 O% G" O# A- e+ y0 v: T
4 j/ ^7 l& A7 G- }8 ~9 h" B: o& M所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧8 |4 a( `% L! Y3 j+ f
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新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長
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, B! N5 H# @. z4 W2 X在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風! @ \3 T2 T+ f" P+ y$ T: P N1 C
5 f0 Z! Q, e1 y/ ]終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了3 C) ~6 B: e, H6 v& T
" h4 c: X. q5 \0 h9 @% s5 \) z可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務* [6 R1 }; B+ E" r( l6 c- _" D# F
( v9 b% |9 c* G5 [值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的
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/ P; C0 D) j, H7 ]所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了
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1 x5 H! E" a( n, G/ a" C" Q9 C' R* `身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的
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! t7 y7 n3 E8 g銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦/ ]+ v4 S' H6 I
: g: H( e. g* @* \; ? E9 m7 E6 ~但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定
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導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..
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主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔, W4 {' N9 D. V* z
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資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？
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主管B：因為請款總是要有依據啊: E6 x+ W( R- a
# J2 _2 @# U" {! o資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦3 X/ n+ Q& U! F+ _; W* Y$ i r
4 j: o1 \7 g+ o# _4 u" ^& ]/ V. ]. E主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的) B" f# [. x, @
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資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶
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5 v3 T; l3 x! F1 Q0 v主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？
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1 d- M6 p2 j5 e爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu4 o7 t" q6 ]6 ^) ^2 Z% s3 T
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資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了, c, P' o% `$ y9 z7 E
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主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已# Z4 l6 J4 c% E7 h
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資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕8 I# G' E7 L" @5 `
# U) j5 P' F% ~( {2 ^主管B：............................5 {& A3 v" g6 c C3 i- I! ]' [ h
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資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心$ m5 u7 h* M. Y. F+ I7 M5 @- c
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2 _7 H! n8 l& I: [. S隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位
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- m6 @1 `$ Z5 k' p' W問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？
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3 |8 i$ G0 A5 I Y; O( e8 _這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒
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新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下* U- b8 O- C3 ]( y3 r
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新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的) p" S3 J: R& A; j2 X! Q
6 j6 Y: |& f# c2 ?4 c7 D& y新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊; k% Q. Y5 Z% C' c
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新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的
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新進菜鳥D：.................................... c2 H- E- r1 e/ f
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+ X; C1 |, W+ f+ [! R/ c新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念7 ]' Y2 N3 V, m4 H! h( `% D8 H7 ~
「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢2 M) @( r& J) r1 s
但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己
# B9 M$ q9 x: i; M$ k7 y; k先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話 }% u8 M! ?% ~. J$ }7 Q3 ~9 S
那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進
- s0 s0 U" I' d; y K8 K! W照著她的方式去請款就好了」
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& t3 x! v, q* F6 @9 x4 k' s新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去
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之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時
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新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？
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! c" _/ W+ r% U) x9 m! B/ A規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時
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" j, f) J# W) |+ E8 ]0 E' o那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊8 ^( i3 S/ E, _! _4 _& o$ ]
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怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........6 j+ a! f) J: J
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星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班# S! V7 `6 [. `% t5 E
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終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班, R+ N, }: |- b( X" \
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但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊% o, J+ ~. Y( i5 A5 ]5 S
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那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......- F3 g/ N2 N2 M' X0 K% \# S
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真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！4 n1 s. S9 ?6 B, D2 r! Y
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5 ~4 h5 n! s- r* B一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的
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到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看
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) {* x% [- @; E到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？
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; P1 G; @: \( F" s" \1 k, _這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧
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2 d2 Z0 ^. B! J冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵, d6 h V& e# G1 s) |3 y5 p
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默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著
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是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下
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畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到" o6 T+ p6 t6 u$ o K5 t/ p. n& I
! g# z- d# U. w4 n8 t資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？
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大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧; @) K5 z2 d3 l4 I) b% T7 l; y
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* ]( \6 w% n$ o
P% x9 ^5 K- m& q同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題- T. R7 _5 b6 H4 d2 R
( s" k7 ?/ f$ o' R! a2 f4 ]再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去
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發表於 2013-4-26 22:27
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