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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？
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: P$ u5 a! g+ n: A! Z% V因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人
5 f7 F# Y. |9 k8 U& ?& |3 f$ C" `（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）. ]$ R/ e0 K3 a3 u. }
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一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異% q: m+ Q7 k0 h1 {( U2 b
+ p% g9 _' v7 r T4 l" S但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
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加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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6 p6 v' r5 {$ S- W" W2 o- S想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦
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而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步, ]' C- q; C) p! ?8 P
0 _ O# C5 F! a; f" t- a% K平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看
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可到了重要關頭時……………………………# Q/ v7 h4 o ]
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) ^$ R( w" s' \; J% Q四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了7 [2 [2 \6 V% ?
9 x0 i& [. T9 ^5 |9 p7 g- N但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了
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新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？4 o6 Z1 w* ~5 Z7 f4 _/ t0 z
" ]5 \8 E: y9 f1 z6 e7 P0 s% B資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊, X# P2 w- F! l7 q& [
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新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？
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資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？
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6 m+ J0 a5 G. V& \$ Z新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做
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8 B$ K4 Q( H4 ]. m7 T. \7 P8 |4 T# O之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見
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+ o2 @( `( ^" E/ `卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去
+ c$ {/ O' E6 S' d i# K8 b就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」9 N1 O- K# ?0 [
& T2 D6 T) t1 G' w- X- X$ a( Z4 X, {沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句
' I# M; V$ `% o. L+ I% \「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」
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聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了$ c( B( U) k, c2 J8 U1 S6 V
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新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室
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想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦
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" Y& b3 X) T% R+ C) {/ J/ u沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？. y3 A; W& t1 I" b8 P2 t1 V
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新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了& M2 U9 j# R" c2 E5 T
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到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下
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' ~# x( E) L% s0 Y( \( a! f把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商
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* G: X) ^7 \5 Q3 J6 X- O就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............9 t' P7 Q9 T8 M8 d' [9 b
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大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？6 l3 C' k `% t3 U1 h& s
! _( B' P/ ~1 A/ j8 ~主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題
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C/ _. S6 N; {新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊
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資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？ 9 u. I& ^. c! e1 L
1 ~" _! {3 \! |! u8 m' |新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？8 Z; }! b& h/ {
" @' Z& @7 H, B6 Y) f+ n: ?4 u資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊, t* q7 H) ]9 T( e/ @2 |
. a" k8 N, G9 \+ h, U主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛/ D! r4 _8 D; f" s: b
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新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦
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" A' ?1 k S9 W0 @7 b! ]4 T! k無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起- s; ]0 j! W7 b1 B8 z% o
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從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣
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5 z, r: h# \' s' ^9 y開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做7 H2 X7 Y( _! p) g1 D4 M
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老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的
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那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了
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現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類& Q9 i/ k% q& P
( z. |/ ~: H* A- C新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋
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- X. x' H5 W! W% t9 `$ Z- R沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責
+ K8 s4 h! p! W+ k+ J+ Y* D9 o$ g$ J7 }「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」 ! f7 |( l, a7 f" i/ i
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新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了
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想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴
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等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見# V' U! _0 D& ~' F% H3 t. [/ u
2 U6 J7 `: K; `5 F沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴
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# d% ?: _( i5 G4 J新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了, t* l& o. L/ Q: v
「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」 6 V& c# r, k J4 f" R* |" T
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( Z$ b; M+ Y! r& G主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D
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+ e2 C4 y0 N2 _( }9 C* A終於知道自己已經不用再多說什麼了
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8 p9 A/ U' F' j, u& ]4 k後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲4 x. H- w7 F. @
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也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話
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這樣能協商出來個什麼屁結論啊5 H* \2 _; a( K) p
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果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點0 n* s! @* G( O) L' H3 m
7 V+ M6 r- f/ V9 u頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費
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- j$ i6 P/ i* t/ T: w: E6 P. I& B8 w新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句
( f3 \9 Q( {1 b5 I. ~「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」: x8 H( M$ z4 I% B( p8 c# B; J+ B
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; n0 p* L0 z4 V時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班
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但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班
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+ P, d0 e% C: Z! Z而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢- O( b6 J4 {& ~3 [
: N4 X* M/ g3 R7 a4 v想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了
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( z9 M. d4 n, {# M$ i, m9 w...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...: }% b# Z+ z3 V
......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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