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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？" M8 c1 W- h9 z' E: k
& M8 f+ k4 Y. U4 x因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人
5 x0 l4 u! [' P" [. h. X9 y8 S* i% P1 W7 b（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）: W7 d) g- |' k( D+ c7 f; Z
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一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異* K: b! x/ q" w+ |( @
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但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
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加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦4 v9 [4 }0 y0 q
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而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步
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平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看
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; A( {- w( I% E可到了重要關頭時……………………………0 T2 i1 O) {* q# X! _
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四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了
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9 l' v5 }; T- U3 @- H P/ ~3 i但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了
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新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？
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資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊
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9 v: |$ o8 A% j; j0 t- r新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？
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0 G B* V& n7 P4 a0 W資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？
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* n& a4 b; t7 j. E2 M1 O+ ] G新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做
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之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見
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卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去
" x$ L0 o: q7 O7 |+ v就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」
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9 Y1 z! z0 l7 k2 Y+ V沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句# b) w5 Q! h& s# l( [5 j
「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」
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6 L( P: ~! C5 @. T聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了% o8 e8 J- O( {* H0 L
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! f" [( Q6 d) \2 h8 d( d- O' |新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室
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- a8 W: Z+ y& W3 f0 u2 w想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦
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* X( L4 v8 v# \: b9 g沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？6 Q4 I+ @% G( T9 A0 F
+ q0 ?5 h2 N- B新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了: c5 y, o2 i7 t+ Z$ T8 L) |
6 w# T" K2 w ?6 F到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下+ U1 |, Y' i) F1 A9 `. K
5 G; f& j8 h/ P& D4 {把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商7 [6 e3 s! R0 l; L" X! U, Q: J
4 g4 S: C d6 Q4 N8 O" E6 d8 E就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............2 o. O `- V. s7 w/ p* @3 Z
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大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？) C: M0 V5 Z }2 U0 t# X
" k2 G( | k! T2 p0 v主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題
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新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊
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3 }& ^0 \! ?$ _* H1 D) T5 a- Y資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？ + S- G' `. S4 d& s9 n
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新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？
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- m2 k" W3 }/ @6 m資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊: f* K5 \: m- m* U; [
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主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛
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新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦
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無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起
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從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣
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開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做
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* j8 ]4 L4 h! T6 K$ O5 t老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的
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那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了
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6 j" C3 [9 |( _- O現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類
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' u/ X" A6 r# s) B& Y ]- P% S新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋2 v# A$ f" s$ [8 z9 s
8 C3 \7 L2 p9 @6 Z& l3 k+ k6 n沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責
+ q2 p1 V- s6 U7 `「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」 , d6 w/ s$ W% S
' [5 J% l/ v: e( R; K( W2 C9 D新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了
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# L" e0 H- M' l( l+ F: y想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴
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等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見* ?: B, n2 o" z, d" n% G
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沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴
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新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了5 e" q0 F% ~. P, f5 ~& v
「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」 % |* w3 ?* r- Y# j7 O/ s1 c
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主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D+ |) f- i8 S. p' ?+ N
& q+ e- U8 F% B% v* B: l終於知道自己已經不用再多說什麼了0 }% V- a2 S! e/ Q0 p1 T9 I J5 T( ?
9 U' D+ y/ M( Y0 S" d5 Q9 _7 y/ t) @後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲" ~1 ^' q3 H W4 C; W/ h& O6 X" {9 w
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也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話
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7 X, g) h. R% u4 z/ V這樣能協商出來個什麼屁結論啊
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$ a. e4 y4 u9 F2 t9 J果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點 W7 q E2 J1 |
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頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費3 a8 X. Q0 ^* ?3 j2 R
6 B5 b7 D. _/ h; ?3 b新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句
: Q9 \8 ^9 t2 A' |/ }2 i( D「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」* J$ g5 Y7 `" i
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時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班
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" { u! y: F i% J$ e3 T但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班& s3 j- h( J% E4 j: u
) U( X' a, G0 v2 I3 K% X; }% u而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢
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3 y* L' A0 Y2 S. ?9 P想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了
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...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...
! M; F1 s! ~7 ^3 t* o" } ......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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