公務人員（八）

如何, 私人

維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為

而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了
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不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞; g* B, T6 c+ \- C1 A# y, C& m7 N$ l
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唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費0 |* w2 Q8 z. C
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可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休
（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）- C  {! Y. P  X" ~
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對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費
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讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..
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所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧3 t3 r0 X! [' T; [2 @
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新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長7 p+ u$ A3 A: a3 z, `

在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風7 @. U' E9 t4 z1 S; s# d9 s

終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了
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可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務9 a* R) |4 M8 X% G/ X
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值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的/ S* R) O7 \  I4 }0 ]. U# Z
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所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了8 |9 I6 O; `$ z9 ~7 K
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身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的

銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦0 Q. W; }( P0 s7 [0 v: P
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但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定
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導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..
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主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔

資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？
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主管B：因為請款總是要有依據啊
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資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦6 ]# o2 O$ I/ ?; B0 g8 |

主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的7 U$ h( G1 }# U! R
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資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶
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主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？# m# O) D2 P. d3 l
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爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu8 W# ?9 m, d! l8 S- u  }+ D. L

資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了2 y1 H. s) b- v* l% I) t
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主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已4 Z+ T6 F. f! M, f  S4 X# J: C

資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕
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主管B：............................2 Z3 c2 D- g5 E2 U

資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心

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隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位

問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？

這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒2 [# s# r( ]3 _$ }2 J0 A- ^8 y

新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下( c1 N, i$ W" W8 ~7 w8 A( a" U6 \$ r$ r

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新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的& \0 L4 l( ~$ Q' g) ~2 e
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新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊+ H7 J' g2 T* r3 F
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新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的5 u# K7 }5 [5 U

新進菜鳥D：.................................../ S0 Q2 \- i% }. _" V* |

新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念. c& ?* Y; {  ~* o7 M' T) Z
「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢% @: L) s% @3 I1 [/ w
但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己
4 ?$ C3 g+ D* Q8 b先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話
- `. C6 n) t+ g% U; M那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進$ b" I. ~0 I# ^9 M. B7 S1 h+ U+ D+ \
照著她的方式去請款就好了」, T# L* M, p, [
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新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去
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之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時
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新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？

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規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時5 }( {9 K9 D3 F

那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊) Y4 x/ p( z8 i& z( N9 m7 e
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怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........
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星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班

終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班9 d7 V! B( [0 O% Z- ]  i3 E! ^/ j
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但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊% ]) W' [/ \- Z3 d
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那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......
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真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！' C6 S; r) p2 @9 B

一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的& U* b* w5 c4 a: q0 n: h! x6 H. L& s5 ~

到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看
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到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？

這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧  _5 V  {: j& ^8 x/ u
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冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵! H3 I) v: |; H7 i3 G8 S

默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著

是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下
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畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到8 b! z# A3 |5 _; V6 C- H8 n

資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？3 {4 S8 s$ [8 `  J& U
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大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧$ C' G/ q. U0 b
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同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題

再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去