公務人員（八）

如何, 私人

維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為! H! v% q9 [9 K, ~+ A% F

而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了
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不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞

唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費4 C" }0 `' K4 j! O5 E
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可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休
（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）
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對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費

讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..! p/ ?7 E9 m( B; n7 A  g
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所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧4 A, d, I- J. r5 S1 X6 ]6 d
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新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長" f# S& ]/ A  |7 J, b6 K! y1 P

在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風
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終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了
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可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務: v3 G) Q$ \# C- t' w9 s! j
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值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的

所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了" E) u- \* y. x  L; n$ a
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身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的
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銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦

但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定. h* @; n: C, b. g
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導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..1 e( b6 X6 E( p4 x

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主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔( I, z/ y- O5 H# W

資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？# J: \* `9 x! }8 y
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主管B：因為請款總是要有依據啊/ R, y0 d" y* M

資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦
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主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的2 B- B6 w" @4 p5 _- |4 V( a

資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶

主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？  b; Q0 e# w  k( Y' Z" L
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爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu
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資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了  T. H6 J3 ~2 {/ c, s) o; p- v  |7 I

主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已$ S# F4 K/ w9 [) O( M  p

資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕- @8 S" l, E3 R% C+ Z
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主管B：............................

資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心0 L, g0 |/ m9 o6 e. \9 N* C
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隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位& G3 C9 ]2 j+ |  r" i

問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？
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這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒, ^3 R& |" k1 N) m( }! _7 m; Q

新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下& h5 J1 ~$ _' B" t1 H- Q4 D. f

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新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的
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新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊. u. t& I+ o* V" S
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新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的% N. S0 b+ t, u# W3 ^: O3 a

新進菜鳥D：.................................... G1 h" Y8 Q, j, ?2 I4 b) F

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新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念
「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢
) e* Y% D1 {/ J8 Y' o但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己0 W- Z" l# v9 b9 D$ Y8 {' F  o
先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話5 [' i( B( a8 d6 B
那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進
$ W6 G6 j! H3 \% \/ j2 j照著她的方式去請款就好了」
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新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去3 H1 ?2 g$ a5 J, }( B8 q# d5 c
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之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時2 ~( F. ]6 b+ l, L* A* o

新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？

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規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時
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那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊: i6 C8 f+ ]; W( H

怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........

星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班% |' _3 z8 s5 `* D

終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班" }: P& `9 v8 X% g4 t4 g" x
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但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊7 n4 {$ C4 \7 B
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那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......8 h1 l' @' ?+ V6 ^& r- x

真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！
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一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的2 l  g1 L+ e1 t3 {
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到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看

到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？

這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧
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冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵7 A0 I( T; w4 a! S1 P/ D- ^% f1 l) Q
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默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著" f: {# F) B6 m

是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下! P0 v$ [# R, ]
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畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到, z0 J! k4 ?, k/ x& ~
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資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？& R$ C% |4 o5 s

大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧

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同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題; U+ `: [" j+ x
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再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去