- 文章
- 352
- 威望
- -10 威望
- 金幣
- -5 金幣
- 性別
- 男
- 來自
- 台中
     
|
前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？
5 G3 B. J) i$ l! a2 s* P% R' }* R+ C6 _8 h
因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人9 w1 b5 h2 W7 U
（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）# t' W! Z1 g) a" ^5 Y, E, g5 a+ h
% z1 q$ q$ j1 S0 J! g# ^一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異
* b# x& n8 ?+ x) A! ]% D
: k. G" C7 `. M# ^+ m但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額( D: L# q0 a0 _8 I
9 g/ _ j. b( e0 ? H- Y* N9 B; @8 v加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
. J* @! ?. I S- r* u" f
: j: Y E: A4 S7 B: C3 q- ^想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦
2 ~! G2 g% \. R5 u# k9 p% F
5 M6 X9 d% ?; O: y3 f ~* `而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步
5 K& Y" @/ {! Y. T; i+ U% r* F; N9 a% E# `# d3 F: ?9 P! n
平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看7 Y' V( W+ h I
4 ?' W/ }) Q7 i1 Q% o- r可到了重要關頭時……………………………
) U2 [" d1 }. k2 T
0 {' R; x2 l- s+ ^ G- a2 e- v% @6 m. s
' d! m8 s. V$ T. h
四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了
, Q J( L- {' v- ]. ?% P
) j! j! C7 y" l( t但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了 G# N& e( n8 \: R5 M$ l
& I2 v3 U, P3 i" A) A9 _6 g+ n( O% E
新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？' I/ R1 P# x/ a6 D5 W% r* N1 x0 ]
E* G* r# ]& A% J- N4 D. `6 F8 ~
資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊
H, K/ D P3 h4 t2 }# `# }+ c+ h d3 `+ i5 s, ^0 S, r: R( v
新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？/ \' x6 G4 Y% E
5 r2 ]1 F3 y; ~
資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？/ Z+ h! n1 i8 L/ g: N% p
5 L7 }; |' E; L& ]7 L- F# J( `! ?
' v- ^! v/ Q$ u3 S9 d7 g新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做
- W2 z- I0 U4 a/ T/ w% I) \7 E( q& R$ ~. g
之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見3 [% D/ O0 a; d8 T2 p( X
% R2 s3 U1 ]2 p L
卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去
. _4 r$ v5 s/ W( C* y就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」' x! G0 j9 h5 }9 Y$ I7 J; n( C
* s; N" I. ]0 s: j2 ?5 A
沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句
5 C5 @' S: L# p# N「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」1 L- X; ~; R* B* v1 {
! Q: c( D- h- I: c- S+ K聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了; ]0 ^" z q/ V1 z+ Z2 K
& r; w2 H8 P, @/ w1 M) J- J' B+ o, E' n1 m9 J& C8 l, r8 [ U8 \
新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室3 H* n2 o) S: J" L6 e$ \
! ^. O) T4 [0 S7 t
想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦' [& f" p1 t2 U- M* [$ J* e
( ?' ]7 c/ W3 L/ m+ W$ ~
沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？* D# u6 K# `( E. P
. F9 Z; x1 S) ?, }9 ?
新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了/ [6 a9 D6 |( F b. e# ^( { e1 q
7 R7 s t2 B& y2 V/ h
到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下
) }9 V% }7 E+ x
c' J; S* l. F7 P; o把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商
6 y) t- v% x# N+ { O+ K( |' P" _- b5 n P& B+ ], Y/ o
就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............
. [- X7 O! m; O; n. u
! R% G0 @! z& K& _1 R+ i) @7 ?* e
& z& @3 i( y3 O/ q- ~大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？3 h; r4 U7 \3 j& s8 R; G! b
p8 L* K& n& K! R( X
主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題
: v# _" J3 h# J, H
. u0 W: r3 w/ v' s新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊
* A8 p u" B& |! y7 w0 i( Y! Y& C: K" Q2 e1 w- D8 A+ _
資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？ 4 [0 X4 I# T3 n' ?' a" e1 |* Q
4 K1 @5 V7 L6 Y5 l) h
新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？5 v7 t4 W" L! o7 } C% J
" K" e, J0 \2 a, Y' Y* D資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊) R5 W9 u5 W8 {" E, W% @: P9 P. P
# ?2 [7 z) T2 T主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛
- {& L! E$ X* U# v7 i- E% O
9 Y* H2 S! D. ` u新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦
$ p. K$ U& u( `: ]# s: T/ p' ` ：+ u8 w- Z: c* z: V; P
：( n8 H/ L) j! ]8 F1 z5 |
無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起
( f9 l2 W; o7 L8 @, k! ^. R1 F2 c* X; O0 ~; H" t
從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣
' m0 n/ Y7 } X6 t# K5 _3 W3 d& r+ S+ n8 k4 G! F. G2 S$ m
開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做0 y( `( r# T- V7 T
0 c: ~9 z* A' b! W, O老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的
+ G O# q8 g* V& s5 e; ^
9 d& M' L+ Q! ?& d3 q/ b那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了' D' ]: Z1 K6 Q5 v: e" P
" r& J& ^' P$ N現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類) U) s' S$ {( o# u+ N
" E+ I! C1 X9 l1 Z& S% x# @新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋
- S* J! D8 N! X) P: ?6 b4 d: w8 p# p
2 d# W* ^+ w$ Y! _$ E0 G7 \7 K沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責
9 {$ g+ i/ ?- v/ d/ J「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」 ) f- ]3 F, D8 ^5 s2 U2 ~
! G3 {( e9 [" l) ?0 m" m |4 K
新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了
; \1 G& ~& E2 h/ q3 d' N* Z C$ c" k$ F6 g" z$ D# I
想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴3 K) Y/ [3 h) y6 O/ v% Q% o! e
1 p+ U) D* j; z等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見9 J# m, D- d3 V) P! ?0 i
' V, y$ v4 }8 F! ]) T沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴& J d; C* T1 a& X3 |
* H# S+ \. R8 p" a) b7 p
新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了
1 f% U- A- A* M$ h4 A6 ]. j「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」 6 @' X4 X2 \+ m- e$ ]( | I* z, F
3 t% O7 h4 s9 z% n& P6 i. |8 g) L1 V( R3 S# A7 F
主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D4 d0 |4 R. @" w9 |$ R2 m8 r. j7 w
$ T! s2 _% Y) i. a& {# y6 {1 w+ k; ^
終於知道自己已經不用再多說什麼了
+ E+ |5 V& s: ]6 x( k* w7 \, W' s: E; M, ?3 v: D9 t
後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲
$ o% ` x8 Q( r n5 p; N( O3 C2 q" f8 f$ ~% J
也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話5 c C7 ?& h9 b4 p$ U6 H: i
1 W o( h4 E4 g/ `$ r
這樣能協商出來個什麼屁結論啊
( B7 p# l2 i$ m+ X* [4 j" @% L. J8 C; ?# ?4 ~
# P9 e/ A$ l& K, ~果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點
$ J% V1 r- C6 |5 F. h( H6 N6 D7 u7 Z* H1 r( B3 G9 g1 r4 t& m5 ^
頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費
% C7 s3 ]5 V( c+ u) \# \0 n, y( S% i m; P4 F6 W
新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句" F: `( O+ c+ s1 y5 ]( V+ A
「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」; {. L+ I+ v' `0 A I7 F G
+ p V# u. W+ { l+ D9 y" L4 {
2 Z# q6 X: f8 @! K
3 ?1 T- b+ L" T3 z$ q時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班 z# p0 _; Z, j& L% e E" o
' n6 F1 a. f6 e9 G/ C* r1 f5 M: z
但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班% c: @4 V, W3 L1 L3 c& ]# j6 Y% Y
# ~8 ]0 j4 X* R
而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢7 E* b4 s: A, F" t+ s$ `) m* e" x
* W3 h3 x, `- \
想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了
( e% H6 s+ ^0 w- ^0 }8 v$ W. Q* C* z4 }0 ~
+ x h7 V0 r( D# n1 @$ b" t
+ d, w# w) O( i# S; y+ {4 _: i8 M" B6 ^0 ^1 T+ C/ A" X
4 I2 d; R( d( U9 P% G# L r4 u
...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...
, |" h# ^) Q) L' L6 n$ h ......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
|
|
發表於 2013-4-22 23:00
| 
