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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？6 T" m% m# x6 [: w7 H
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因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人
' k" Z* o% [& i) t* [) W+ F7 X9 b（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）
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一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異$ h8 X3 d8 z% @9 `5 Q/ k$ V) U
4 D+ C" q4 J7 \% K5 j: J( _但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額- y4 l, f# n/ t. C) K1 K T; l
m6 q) y9 X8 {; S7 |- G加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦
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而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步
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平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看
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可到了重要關頭時……………………………) w! p1 |* X& x9 ^" K r ~
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四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了: ~) |) p' v5 Y: C Z/ T) ?" b
+ l# M$ T/ D5 i S- E: K$ g; r9 F但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了# @3 t8 B% T! Z5 z+ a1 e
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! _' c4 H9 e& l4 M1 b4 u新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？
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資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊
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新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？
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+ O- C8 F b W- Z資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？. S5 G; r0 W1 I- B$ b6 \
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新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做 ' c4 Z7 K A; v. S0 p( o N! B
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之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見 a: c0 F" g; R
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卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去
$ A- g2 j1 F V5 L3 @3 v/ s就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」# B+ K6 ]! k$ e8 L$ J) ]
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沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句
, X$ S" @" W" y' N4 L/ z「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」9 }2 s/ ^+ N6 B
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聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了
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* P/ I o# L0 \新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室
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想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦
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沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？
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6 g4 m6 k* D; ~0 _9 Y& X0 f新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了, S* i9 ^7 d$ Q* ~' i
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到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下
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把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商( z& R Q. ~) x. f( N: m
! r E7 A% @( B" a; |7 C! I2 N就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............; L7 V! G6 k, p! f3 g2 s
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大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？/ f# h0 p- O0 B7 G8 k
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主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題
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新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊1 Y+ }! l+ E) `* `, |
) K- v5 U/ b; E, a: B資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？
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新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？
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! ?9 P% b( ^; `! C9 `: e0 {資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊4 G' h% @ y8 t
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主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛 N* J( f% i# C- |: \, K, E7 r( O
% _3 c; i- C( v+ |8 `: C新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦
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無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起* ~9 _) g Z8 n. V6 y% w
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從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣
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( C$ b- v5 F( t) u* p開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做
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: J7 [6 x7 |* i' X老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的
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那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了1 a+ \- y5 G/ t/ i
/ ]& r/ y& a7 e現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類6 ^& ~, d5 N% J2 c& ? x5 p/ \
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新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋
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沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責. }. {! c4 i u
「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」 3 m* y$ D ? s
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新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了0 U3 U8 r y( v# x3 X
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想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴& f' T( `; [ F
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等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見
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沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴
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e* h( i0 |: w& z% P5 ~, Z' b新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了
" Q. D4 h3 A7 z- J4 Q) o" x9 g「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」 1 F, z. c( w! Y# V! [' R
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5 u0 Y7 x% E( ]* T主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D
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$ W6 d( F2 f: ?! ^終於知道自己已經不用再多說什麼了8 A+ Y1 V0 V4 A4 W
; t& p- w' ~6 I- z/ G7 @( P後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲
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也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話4 b& a( w1 S% { n
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這樣能協商出來個什麼屁結論啊
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果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點
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$ p( }2 p6 e0 Y頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費
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新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句
) D6 G h' c' o3 v! [「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」
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" `; a! E5 v& B' n9 E時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班
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) g$ \) o: ~1 z, D- Y但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班
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; I5 i5 K% ^. G! w* \' B1 ?而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢
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2 _5 i3 p# a' y" n! ]& ?9 U2 k% \想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了0 W; D3 k' O# z; [2 k
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) I2 k' _& Q0 k e% \" J( \/ Y4 L( f E
2 M7 q6 Q6 G) G; x" f6 R) _...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...3 r4 w5 @7 i( X/ b- \; x( q. T! G
......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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