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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？+ Q h1 h; G! j1 Z* \
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因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人' J& O$ l# b6 m& V
（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）
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一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異9 z* [* _3 y& s1 Q. O/ z
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但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
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加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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0 ]! H& C; t( ]( M想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦! h' p! s% G8 q8 j9 J: j
& ]9 X/ F- @: i+ U而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步; |( B' U$ L! J/ G9 W5 o
6 f1 }2 q7 d8 H7 u" G( c* t平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看# G% w+ r5 q Z' S; {/ E8 i
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可到了重要關頭時……………………………
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$ Q7 q% v& K9 |! ]& f9 R四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了
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但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了
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( Q1 F- Y" y! D4 M" l& }9 T# J7 }& s新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？
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資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊
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新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？) m7 W5 Z7 Q( B. p% p- e& z, q
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資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？
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新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做
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9 t8 |9 N' Z/ k6 ^之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見
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+ @* Z! f" I2 i卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去! F) p% O' D2 {6 ^* L# @, n
就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」
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9 ~/ g2 o5 o. k1 ]- O0 Y' d沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句
7 ?2 I( @2 w* U, F- F「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」6 [( I/ s% ^/ c
; ]# U7 ?: \3 s聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了
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新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室
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8 n( R, T4 ~' D/ m6 N* [想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦
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沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？
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4 j; P( ~! e, F) }2 a1 i新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了4 u, h* ~4 A7 c4 G6 w5 Y1 n& V
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到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下' }6 H4 ?+ [4 ~+ A* u
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把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商
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就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............9 B4 [7 \/ u( f# j
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大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？1 _' s2 W8 b* e' g3 C$ Z
; m$ I1 K+ @/ {; b2 `7 X主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題
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新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊" Z9 @! J0 L7 i# i. { ?
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資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？
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7 V& R I# m8 Z$ E新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？
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) d2 t7 r. `% R2 r; g資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊
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9 }) |; K( t% U3 m. D主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛( i4 G" T( K: n' u- I
9 G* o5 ?. G A5 ]新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦8 c; G- D* K( ]; U8 S" k: F
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：
0 ~/ {) { [ ~; C2 T8 @無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起, V1 V4 I% ?. g! E
& Z9 w- x9 ^+ H j從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣5 p4 R7 d8 f3 k1 u
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開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做/ ^; Y0 V6 B P- q! {6 C
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老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的# J G& N9 _3 j$ l9 e# @
1 b* @, U9 I$ P" w( ?' B( y) b; f那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了8 L$ C) P+ l% H9 V
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現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類: l, {9 G* L" ^3 H( H/ F6 N
1 G& o: y; p2 ]3 `% M6 O新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋
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沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責- X& c% ^1 f" F$ }
「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」
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( B9 s! q1 K# }& z- x( Y% U新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了$ ^. f4 a0 l) {
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想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴
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等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見
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沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴
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新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了) q5 W* t O9 H# E7 G2 h
「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」
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主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D. G8 g3 S/ I# W" Q6 K; C
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終於知道自己已經不用再多說什麼了
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後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲
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也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話4 W3 |9 E g% `" @% ~
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這樣能協商出來個什麼屁結論啊
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4 f q7 [+ s* J- a g果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點0 A+ i$ A$ D5 _: N
: R& e0 @% {1 ]9 U- _8 c+ U8 d5 G" Y( k頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費! |& q7 j/ g, \) l
1 N$ ` |0 \- W! I! ^6 p2 m+ p7 c新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句
" e1 g! d: I ? X4 ~「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」
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" b# E' t! [2 q& B$ z6 t9 W3 d
% g% l9 K$ ]1 e% E' W時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班
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但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班+ B; E6 D z0 Y/ L- q
* n4 F& t% i) C+ `而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢+ [9 q. z' s0 q F8 u
5 y. ?7 I# L- G: a: K想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了7 ~5 X& H9 Q7 \# k: C$ }4 }
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...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...
o& _) M% x* [ X8 t ......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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