公告:禁止張貼酒店/夜店-經驗文、旅館的揪團轟趴之影音、網址、Logo、圖文等相關字詞,違者扣分/禁言!
回覆 1# William31
. H3 j% w# A( z8 b應該說是飲料店流動率高
/ ?% `- s0 f! w2 d2 b- i0 ~沒有相對的待遇跟升遷7 {9 U/ k( ]9 l2 \7 t: |9 |
員工一直換
$ t5 |) B5 e7 Q2 x原料就算不變
; p% y, {" f$ t1 H但是沖泡的技術跟態度都不同" }" Y) N0 ^8 ~$ l
資深的技術好 留不久% w; k% f( F# u
新來的 技術差 待遇差 也不一定願意認真沖泡9 J, d1 y7 B8 f4 ]
久而久之就會變成品質越來越差' B$ b9 T, S! u' I" [( M6 s$ ~
一堆飲料店都用時薪
: a$ C9 W0 l# o, r& t還要排班 領不到多少錢 也沒勞健保
* V! l- _3 t1 O2 M) q8 L0 z# q0 ^7 }每個事情背後都是有因果關係. z2 Y( U/ A% O4 Z+ f: C
只是我們看到的只是最後呈現出來的結果
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