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回覆 1# William31 % Q: J- f- ^6 e9 E
應該說是飲料店流動率高
0 v7 O: R7 N V. v9 _9 N! n沒有相對的待遇跟升遷! g; ~' C0 U% H! {1 i% U
員工一直換& [* f ^# U* d! o: M
原料就算不變
) g" c2 z/ C" ?8 T' z但是沖泡的技術跟態度都不同2 v6 p6 |# K' Q3 \1 L; M
資深的技術好 留不久
# H J. w2 T1 |# @& ~+ u新來的 技術差 待遇差 也不一定願意認真沖泡
. {: Z; n8 E/ j' P2 o) n久而久之就會變成品質越來越差; U2 X1 c4 ~; o: R" L
一堆飲料店都用時薪+ q+ p0 b' g4 i" t/ u7 z* Y
還要排班 領不到多少錢 也沒勞健保4 N$ c/ _5 K% f1 ]% G( K' k. o, {, Y7 g
每個事情背後都是有因果關係
; m- d; J' ? r只是我們看到的只是最後呈現出來的結果
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