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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？
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因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人
( t$ ]+ {7 H' L: R& Q+ q（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）/ ]; C" I* e3 f o; z H
# o: v1 D; N0 i4 E2 M. n一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異
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但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
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加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦
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) j/ I$ c5 r8 n6 t u而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步' J0 o6 M! b U
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平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看
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; L- U: M, y: ?' a' r" }; Y3 u6 V) _可到了重要關頭時……………………………
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四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了
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7 Y2 H. t: i/ `, S9 c4 s, P但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了 |9 n* K( b6 b! {- g3 @
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新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？
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資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊
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新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？
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. v Q1 h, t0 {+ U4 J" c; D資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？
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新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做 / ~7 {- M7 c% I) x! F( _) P
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之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見7 I$ H, z5 \3 Y; ]# h9 e
6 y$ O2 Q- [/ A d$ R卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去
8 A% w/ l! x5 a6 q7 ]" ~就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」
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沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句. z0 y+ O9 Z6 w; n# J/ D
「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」" t- _% R$ X$ x* @
3 ^; C; ^% i$ ~% x5 Q3 Z5 N. S2 @聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了& L9 [+ j6 h! Z& _ ^+ u
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新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室
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想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦
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2 K% ~6 Q( p2 a" W) L: |# m+ ?# K沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？
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新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了
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1 |' L7 P% S% W0 F! C; @到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下# M f5 @5 ?, j
4 _2 p; h4 {, e! y2 p% H把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商" b: k1 h( P& n8 V
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就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............
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大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？" k3 X& Q( _- f
, D- J: X3 t8 T/ ~' Y主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題7 c0 L6 K+ ~, d1 L7 ~
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新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊8 K& k8 G9 G/ X8 ^9 t9 {7 M7 X
. o8 B! V' r" e% d( ], A X9 w資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？
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2 l* B- t R: J; h新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？6 n0 v8 P7 Q1 a& R
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資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊/ i- I3 ?0 d$ p0 M
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主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛
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新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦
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無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起: `/ F7 {2 k0 e( r; M7 @& A
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從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣
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開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做
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老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的
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& I* y' m- N! m" _ v1 p那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了7 }0 r2 v( _$ h, R
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現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類
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新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋
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沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責
( b+ q! k! Y5 F% j# z) C& f「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」 / f" m2 _ F7 b# O
+ g9 h+ ~3 a0 D新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了3 p2 M6 e2 m5 {5 e- j# Y, y
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想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴
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. c* f6 ^4 Q! E2 o a等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見
2 X) Y" }6 O' k. Y7 I5 V
% t6 `3 `8 _5 B4 J% Q沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴
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新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了 {5 z8 m8 ?/ n! W9 t
「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」 % |4 |/ d V5 G- M. C
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主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D3 r) ~) X/ l' i; I7 M1 l- x, D1 r
/ V9 V4 ]. H' O終於知道自己已經不用再多說什麼了) a( R5 m3 I8 e0 Q
4 \7 m, Z% F# u ^- c後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲
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! b: d& [/ ~3 m# V也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話
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' t3 Z% ?- R6 a7 ]這樣能協商出來個什麼屁結論啊
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% I" N u1 H9 g果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點2 L0 L! W& i" S
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頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費
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新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句9 S4 D. ?/ r! D5 J* i% Z
「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」3 m7 D4 |1 f- K/ @6 G# P* E9 P
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3 }/ K2 _! ^$ m時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班
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但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班
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: P& n* S2 _( N, y! T' {9 H* ?$ h而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢
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想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了
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9 _6 j( k+ D, c @" u! a...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...# H% v/ a: N: s, L2 f) b. l- l
......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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