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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？/ f L e: j/ \, o3 r
/ C6 |( _# W4 G+ m因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人4 N" q. H3 O& m8 a8 D! ^' j I0 X
（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）
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5 l. N: f/ ~" l$ G, S一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異
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9 x; E( \' o, r8 z但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額0 W2 d2 |9 s5 g+ O
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加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士. F2 A R* X9 S; u' \, K* r
0 K' z3 d2 ?+ M6 \9 R想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦. Z) D3 z' v# a9 W5 T' L' @
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而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步' m. D+ W9 W, W& z
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平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看5 R6 I% X3 L& e5 }% S
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可到了重要關頭時……………………………
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四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了
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但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了6 M+ y4 T' m4 [% N& w
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新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？
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資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊+ ]. f* o k2 a+ p; }% O
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新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？
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" x& ]0 u& t8 Y S+ m0 E1 j4 t資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？" E1 x% l$ m' r) \9 C
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$ d$ G! }0 j5 a2 s8 G新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做 + N' X5 O! R8 w0 K6 n8 y
# T7 d; W; h K% i$ _$ A之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見& t1 |$ s& G& W, A& ^
$ d* _& Z* a4 J( k# V卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去
" K5 A( l7 d X) ~7 J0 E就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」8 W6 G$ h! L" \' U' i8 {0 N; T; r
$ ]' y7 {$ V0 s; M( g1 P, c# H+ A沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句
# q6 r, _: ?5 ~1 y! J「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」. @6 h5 M2 z8 a0 Q
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聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了9 S% p5 o4 _/ }1 g- I2 v3 h
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新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室) q! j; Q2 y0 R/ \1 P
( k2 O0 [1 c, `* r想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦
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沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？
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1 D' Y `. F# L8 i" o p新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了% G6 C& y: e. R, L7 \7 @
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到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下
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把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商
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& r. ]7 M7 f) E' F, e g就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............
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大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？
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主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題
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新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊& w7 ~ k) ~6 `- `
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資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？
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4 v; }" [- W9 J4 f* c新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？
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# S' y1 o* u8 D資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊* t8 E9 g- L% S4 z$ g9 Q8 Q
) i) D( h! Y; B0 o& l& `/ r: C主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛
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3 d( C5 n4 F3 o5 k: h I! j新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦
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* B Q" W/ Q' l% h無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起
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從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣5 s& E! h: @2 w$ k$ f
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開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做
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老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的
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# ]8 Y1 z& S! E3 J那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了
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; {; A* x8 E4 N$ e現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類, d! P9 w5 t: D6 ?+ y$ S$ t. C
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新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋
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沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責+ x+ Q0 q; |1 \+ _% b: S& c
「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」
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. k/ `; F. p& K0 e; N新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了
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想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴. F/ B' T3 p2 y D/ H, `! \( R2 c
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等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見
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沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴
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新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了
, X& P& R6 e1 C2 A「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」 + v% a# t, A& `5 ]
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9 `- S/ l/ D K0 q* t主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D
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" c5 K. a' \, z: m/ C終於知道自己已經不用再多說什麼了% h+ g3 ^* h" Y8 e+ ]$ B. l
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後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲
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也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話
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8 k9 h1 l( f6 l) i4 u9 S5 w2 k這樣能協商出來個什麼屁結論啊
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果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點4 E( z, ?2 W/ p7 c1 ^# q- O8 B6 I* T
* O; q2 r$ M! f+ R4 V9 X頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費0 t, e7 g. R. D2 a# n
& @8 J- \0 ^* {+ K新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句/ I) @+ T9 t4 D1 g' V* y' ]0 f
「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」
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* f+ w9 S3 _; U) \' }時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班, \! k5 w- o5 M; h& I/ v" ?# G2 [' B
- F+ l7 g W" s1 U但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班
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而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢' o+ W9 a ~* M( ~, h
# ~* S7 q. a: E/ ?: \) G) Y6 p
想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了2 S+ t) c$ y3 y
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, J. Q) i" k) O# d
; ?, T- P/ n; Z5 ~...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...# s" g0 ?7 z$ u) k5 n4 e0 J
......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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