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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？4 `+ Z& ^7 R7 b, ?2 ~9 @
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因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人
$ v; }8 }+ t2 [（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）
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一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異
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但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
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加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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( x0 ~9 j% I6 [& f想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦& D% w% V, x8 N( b) o
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而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步5 I* z; V& x, x3 w/ P7 \
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平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看
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0 A. k; t4 R+ E4 k可到了重要關頭時……………………………
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+ r; I4 j& S1 n四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了
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6 W' q% R6 Z5 {9 G7 l5 O但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了0 ?2 T- c: ?: S* h+ J# N
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新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？
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資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊
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# ]( d, T+ Y" Y7 f新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？% K2 j$ U& E. D3 J j4 O
$ V/ P( V+ t/ x7 u: F0 M' p資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？: |: E3 H+ f6 c2 x2 m/ K
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. d% \/ B* h: a1 _. @新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做 / \8 k3 X# ~1 x9 g3 k' r8 X9 R
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之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見
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) M/ z7 j9 K2 H9 m1 n% ]卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去+ q9 R4 k& N# e; b; i7 B; l
就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」
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; Y( m e0 Y. A) y- ?0 h M; h- d5 s沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句% e, p- d4 E$ V$ t5 a% M% K% M
「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」: _; u) K3 D+ z' ]+ u0 r
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聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了( N0 S7 b K5 x6 k& J& L. _0 A
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4 ?: m. B1 B- F2 y0 N新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室4 x1 a; t4 u2 ?& D0 m, ^
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想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦) h; ^; j1 C! d5 m6 z
: E$ M& D% @' q沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？
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4 G' n3 P% l0 a1 U& o; y b$ ?( H1 P新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了7 m% Z$ v8 }7 m+ n/ j7 u; t
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到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下! B0 g+ [+ _, L2 H% @
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把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商
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& x9 S4 b7 g7 ~9 ^& @% n4 ^就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............
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大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？. H$ y' S, `0 G6 `# q' z3 _
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主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題$ E$ k9 g5 ^! R. p
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新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊+ H( V! G+ v: g# a' l9 M$ l- n, ~
7 ~& \% \+ p" [, ?* [+ h S資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？
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新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？+ T5 ^2 R! x1 N* Z& h
7 C% p# K5 O6 e2 m: A9 {$ ?資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊
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主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛# X! c' b$ ]% h! C
L, b* g8 F* W) p9 F新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦 k# j" x/ x0 b4 g$ M, c; j# Y
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. M( l7 ?2 F. m) r/ F$ o$ O無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起
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. \/ {& T2 c* Q V! Y從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣
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- E1 N4 T( x7 X+ C0 _. ~4 ]# a) i/ o# t開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做/ N+ p/ X* i6 F1 [
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老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的
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那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了
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現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類
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2 v2 a4 R5 j9 E( \/ d4 w E新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋
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沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責
. m) g' M; l1 x# V「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」
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新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了
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9 w% t* R$ n+ I1 H* ` `* F想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴/ B9 w, F3 q# s' F4 F5 Q
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等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見
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1 X' Z2 p: H7 w4 J$ }* R沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴1 o. ]$ Q1 D, W" B
7 i6 D5 F4 _2 Z1 I* \新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了8 }: p% q# A! ?/ U; B
「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」 " h2 T# q- V, k- w' n; o
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* e! k+ g4 X" T# D4 @. t M& ~主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D2 j! N) n7 t5 p
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終於知道自己已經不用再多說什麼了
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6 \* H- ]6 R. d5 X0 B9 q後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲
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也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話
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Y: c+ {5 z" f這樣能協商出來個什麼屁結論啊
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果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點) Z- D9 q$ N! l7 d" L
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頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費2 T7 b' d5 Z* t
s* z# u. h$ s- s3 l! P. v6 ?% P! r/ [/ k新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句
3 m/ e9 ]9 d- N「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」
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6 g5 r6 F- ^+ D; M& ?: r: a% j時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班
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% D* N: F. w5 I; B q* ^但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班
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( P; U+ W B$ l+ N+ L( L* E而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢3 a9 t Q8 L- S9 R2 t
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想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了
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...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...
( Z6 B7 ]1 O! n0 l ......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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