- 文章
- 352
- 威望
- -10 威望
- 金幣
- -5 金幣
- 性別
- 男
- 來自
- 台中
     
|
前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？
4 X, V, j: U: J$ Q$ p* w7 H' _( Y0 Z! |; k* D; q: K
因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人
+ O2 [# B7 ~) P! P+ {（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）
) v' z b* `& b. c% W+ O% g7 K E- c5 K% e# w
一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異2 P; F, Q+ z3 u2 D$ d; |& g
! ]6 `/ G& q& Z# j4 [0 ^
但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
: s' }1 A5 L, D2 g+ o# U
5 c) I! t2 u8 N+ }) P加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士6 G% Y1 D/ `5 \2 Y; x! n% g
; N/ O. o [4 R+ E& I
想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦- Y. ~$ T& ]" F2 G( Y* l
$ f9 G1 j4 q% q$ l5 D而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步' S* {. P1 M1 R: p
. Y- i L$ A1 Y
平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看
* i- N8 F) ^$ |+ r9 w+ [' ]0 b5 o; n; N# L6 i
可到了重要關頭時……………………………9 v( E C. ?5 q/ E7 o
- U: o! ?) x" a
0 M* m- D' v8 k4 q, D
5 D) ]) J8 B0 b9 Z! r5 A7 u
四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了6 |0 ]2 w! c* I
z9 c& }( i& J" b5 `但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了! j) B# Z9 y6 ? D- b
* J8 v% T' [: m4 f h
8 P: d: D' o% n; ?7 F. q" U新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？
% Z. i; w5 s$ G" e% {; U# o/ ~: g3 g
L& b' j$ N! J% K資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊+ O3 q6 y' t+ X
; q8 K; v; p! H* W. w新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？4 t ~: f1 i1 ^0 L, s
0 }( N w$ J, W( Z1 {7 v
資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？- ^7 B! I% V$ A0 H( @
* D' h7 B, h' v3 C: z9 q' U0 a
6 L9 A7 w5 A+ N2 ?, h9 a# E
新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做 4 I% M1 _1 y8 X0 S A% p
+ r6 {* A' D0 Y1 M8 r* ?9 {
之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見0 Q; S% G' T7 F5 `( q: K/ t
) Q' s5 z( B9 M. R6 Y卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去$ m2 K# o% V- S4 V0 o* Y. Y0 l
就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」4 s. s/ T% f5 U: ?7 g/ T, C0 S
6 |% ~. l: @8 F; F6 ?5 M
沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句6 ]9 V V* n$ W# Y: r% g
「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」
$ z# x7 _) F8 W+ a3 O+ A7 k8 n8 H9 V7 f# ^6 M/ G& @
聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了
* B% Y6 I. X+ m8 g/ Y3 o1 Z; f+ [4 f: `' z7 a2 Z& P2 F/ B! o) s0 ^
. h. [/ y; b1 f K; ~# _* S: n
新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室! W( w3 h% H, f1 P; M* N X/ d. e5 q
' @& b3 x8 |; S: B7 S" w, @9 X
想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦
. A1 f8 O- Y4 X, f/ x) H" p2 Y( e g
沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？* h$ L' W1 h& Q& T
, t7 t* k% K+ g5 o9 }+ |
新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了" f( a7 }( C2 |" b# o' K6 i+ X6 A4 Q
4 J5 w" S8 y% E9 \ J. e) o到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下
2 i5 f# I' I$ a4 i+ I1 o! B8 O
& B, u7 E! b* U9 f. ?/ x把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商
0 P2 E! C' h I* K6 S9 o# ~' e3 E3 U4 O M
就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............
$ m: }5 ?4 D6 z2 ^
0 i4 m- _0 |+ ?' Z, t( N8 s# b B( x" g z T k3 w
大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？
) ?: `2 m+ Y% T" f# m5 P
A1 V5 m9 n; L+ o- \% j主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題6 q8 B' T1 d0 U" A% i3 M( |
' y# w# f, g2 w$ D5 [新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊
/ `6 ]5 f/ O0 h/ P0 m0 C" {" z- z, G! D) t. B u# h; U/ j- h& U
資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？ 3 b9 t% J' F' `& l1 \2 ^- Q, ^) F: O
6 C' E4 \! p3 W8 K6 p1 A6 m% X1 ^, ]2 J
新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？3 Q% Z( z" n1 R5 b" y* ~) H: c
( b. F4 ~1 s' a/ t x$ x資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊: k( { ^* z2 d2 ?& k6 z. h; s6 w
2 H3 j( C8 d/ i
主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛- Q. E5 D" _0 D! C( k) T6 M
- P2 j1 t- o. W9 V5 j
新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦
% v& f8 \& w' M+ | ：3 i2 J- o& u- A/ A3 j
：# B, \& S3 a0 h X- H$ h2 S
無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起
) t; a" h4 H1 K. ?8 w/ W2 B
8 F" `' ^0 s+ m; c/ D從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣
! s* k: q0 s8 h0 x) D, R% P! g# r: Z' w2 `; f
開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做
0 C* ]5 B* w' u! e& p; t' g: i1 ]$ R
老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的, k% V9 `. _8 u$ d) p% e( ]
) D/ r- j. b- t$ z0 V
那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了! m, {* t+ T% H* A! S
: ]/ J7 z. ?7 {/ s( x現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類
" X0 c- K$ O1 `3 D1 @+ L
9 i" v- }7 J6 y. z8 v新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋) u$ j1 b: ^, x8 q2 N
" }" P' F# X+ ?; ]0 e8 {* ~ U沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責- T& b% u- P( U& o% ^# f% u
「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」
1 V) z7 H) m9 G2 [ p; i9 E! k( i- L! q4 q [0 c& _9 W
新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了
Z) G2 N7 K. h. [7 M4 d; b
2 P- c+ I/ d; {, W! X$ S想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴
& o2 p1 ~- I4 t: o
/ s: n3 B$ e* t2 c等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見6 v' [" w7 |* O6 ] B" I7 m
- [, S: V7 M0 O沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴
8 a- U3 {9 G3 g) ]( Q3 Q5 a# P- Y& ~
新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了: l# Z: [8 X$ _0 i$ J5 |
「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」 + T" S7 j3 f7 C! @5 r* C7 Z7 }
# \% `& a( M) A8 C/ w% A
$ F& }+ s' `/ U7 w& ]( \1 B# X4 r/ J
主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D
5 y3 K9 W W2 I6 w$ {2 A- f" f8 h+ W3 U! o( C7 E4 T4 U% }
終於知道自己已經不用再多說什麼了
9 Z2 u; s# l- o5 k7 k, k T/ O( e% c0 N% A r7 I! t) g/ j7 y/ Z
後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲
, H& }9 u/ P Y1 I3 [$ _% n1 ^" D* O; v" N, g- n. L
也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話2 h/ g9 J4 f2 `$ \2 L
& N7 q% L( W0 ^) U6 K* E% t7 D7 D( f
這樣能協商出來個什麼屁結論啊
; v' g# u6 y+ c4 [
6 ^$ `* E+ X1 o+ J7 W/ n! X- R! L6 q
果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點
" O/ l# d8 X6 K, Y8 |9 m( C- G
頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費% c$ D# ?8 ~) W8 ~4 X3 e$ ^" u3 U. K
5 e: D+ s: X8 x* v1 u3 ~
新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句& R' {( h+ X$ J
「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」1 G4 ?, {! _% T/ `
% Z7 R9 h5 W) }" c5 ~) y
9 w) v7 f( R; L% O2 S7 E; o, ~" y; I. V4 y* N" p4 i- I1 F
時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班* n: q. |' r3 c. p" O: l k
# n; |; W' u; [9 e o% {) c& a但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班) V! f7 T" z \
8 L8 V1 U6 E1 R4 }" ~! G0 e! \
而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢 Q9 j' K( I! j) d. Z* N. H& u
% p8 L5 t5 q6 I8 H+ S& E
想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了 q8 w9 `) u" P1 a
' D0 F3 k" s7 d+ `
) V2 B* k8 w, |6 v, g! [ d: D
. y- K: I E; W( h/ A @- \1 L! e! ^! \
1 S7 r& W$ g/ U8 W5 J, w...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...! l' P) k& O: w1 ]% B r
......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
|
|
發表於 2013-4-22 23:00
| 
