- 文章
- 352
- 威望
- -10 威望
- 金幣
- -5 金幣
- 性別
- 男
- 來自
- 台中
     
|
前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？) z$ v! D- X7 ?8 y8 J( j. k2 s
2 Z# c9 c" U* u; ?: T, E6 O
因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人0 |( F6 O+ P% y7 @4 t
（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）
; y" w1 X0 r2 z) i, _. t; Z% G' U2 v' _
一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異
( D s% h I, e; y1 v3 x/ u, Z( R; h- q& G" }
但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額' K5 {4 i8 N' J/ [, f7 _; c
8 }. }9 a9 N! R/ T1 m
加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士* q' G8 O) ~/ V8 S* u# H
8 R4 h7 P N6 j0 {4 v6 n+ @) f2 _6 b2 R
想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦7 O0 J- y# P# d$ k, E& n: f
3 P; F, B; l N& c* P而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步; ?, n: X9 d" B& W7 d) D
E. c& \) [/ j- O, g
平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看' N2 ]* W) [) w/ e. J
0 }$ g( S, j+ T( l& G# P可到了重要關頭時……………………………
: k6 b0 H! L1 e+ z/ v) W% D3 C
0 X$ b% B5 n. r6 P; J
, x4 V0 z6 @8 y! i
* _. w# h" Z# L四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了$ B4 {" |" @! T( V: H! q$ f" j
6 J9 Z2 _. C* L
但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了$ z4 ?3 }3 h' {* C
/ q5 `1 Q$ R1 k( F5 o2 R- z. E. l! Q
* A9 T" `+ k' o) L
新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？
7 a" Z8 O0 \: c/ a7 }! j A: B. k n1 x8 z4 y* N' _8 T
資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊
) i0 ]- Y( \* B* } Q+ X6 c4 m) b5 {/ V# l1 c0 m: x
新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？
" z7 f0 D& p# Q* Y& c/ c% {6 e; L; l1 @/ s# W# `+ M, d: t& g$ W S9 U
資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？6 j1 k$ F4 _4 v3 p, c
" g+ o/ J8 W$ h5 d2 B& V0 C9 u" R5 s5 f( z+ K" A8 W6 P; S
新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做
0 D# y1 U. a! E+ ^2 o& ^- l$ M# D" z% m5 y) z; d6 c; g& E; d
之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見
7 L6 ?1 W% p( s, w; a; }1 x5 J" A- t& L0 [- s, i
卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去+ a% Q! s! A3 \
就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」
6 ]! v. A' Q$ U+ O$ E1 @4 g% F5 q; r6 P+ Z) L- J, }0 R0 h9 c
沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句
) N1 @- v$ M+ E# [1 M. E「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」: y7 }& t% z' t8 u [
, w( L* X3 l6 c& S
聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了) \1 k) [$ v3 f7 u3 N
" A. A1 k7 n% ^& c p' u# g9 {2 g5 ?7 J4 H& Q& N4 Y
新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室% f- Q6 I! Y* `1 w
% }1 S" v' ~: ?# M想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦# ]% i4 F$ D8 A2 Q3 [4 j w
7 u! M( L9 F b; e/ _4 d4 N6 @4 ]沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？3 q6 b5 f# @- T2 O; O6 `- j
' b! C5 a0 W# X新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了
& f& V5 W7 @! A( j% y8 t( V# X: o/ R6 P
到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下
- b+ |6 j) t0 b/ b
! |0 n' T/ `5 m7 X8 m/ P把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商
$ w c1 Z& D* Q8 V9 C, f% T, R+ b$ A6 d
就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............
, N/ X% r* l1 v! B3 Z5 l
0 R4 `2 o& d3 F3 d3 F$ ~" G# m0 `" e3 k; P% e, u: g# r& W5 ~
大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？
# {' i) @9 {* y) z- v% @' ~. S
. b, c/ y7 t2 D* ^( }主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題/ O! g( n. B+ h/ K0 e
|4 H; {5 Y8 r. e% c; x3 M
新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊6 V3 \4 O3 U+ ^& v3 q. D1 ]9 w
0 _4 s! l" {' ^! r" H6 B
資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？ . i' q6 h% A. a
7 ^5 N. t+ C" u" [8 c. G新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？
D' b2 d9 _% \( \1 T9 |
t$ S) P$ i R& \) Q! p! B' U資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊' F4 ~2 A. H5 U
, n& x6 p, s8 A, g/ f: h! }$ b/ i
主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛
* Q& a. Y% F! c y+ b2 [- `, t/ |9 l: f. o% Y
新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦
# Q. u. [: n- |; w5 n, J ：/ S3 f2 v/ z7 \2 V
：4 O8 I, [# j: q8 M: s" A8 v, B
無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起
' z3 v' M# [* Q" p6 E
+ |% s" I6 Y, n從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣
- K( Y5 q1 V+ s3 F4 b+ i# c; r1 C4 I- G4 s- r3 n* s
開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做- L; S0 y5 U4 @* ^: n1 x# u
g' z9 o9 E9 ?/ X! Y老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的
; W8 [' e( v$ y4 c6 \
: ^8 ]* x+ F( D2 M% i" A+ d) S- n那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了
1 w4 [1 B1 y2 l9 ] K! J( C. ]* d
0 M2 G e' P0 H' o3 D現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類. O& e8 ^5 U. q
# T; L Y8 Q7 e3 |新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋; q* T% @7 v" r6 J3 v1 A
8 ~7 ]7 S$ O* S0 m
沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責' Z F2 D3 P' B; _* j# y
「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」
2 z, l8 H- Y. {8 }4 e# B* G, @1 G: v8 }* U" v0 ? u
新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了. V4 G: Z* N A; l
, A G# w! F9 @: m4 }1 c
想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴# h6 v5 ^5 A. a% W
7 i7 F: x0 R4 [ c' q5 |0 |# A等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見8 @6 @/ Y+ w3 }5 f! O4 k6 B
- N5 W U# O4 h1 O$ k( R
沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴
+ {/ M8 `3 S% L/ Z2 T; H) `; d% X: ]
新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了
! F: t% O# ?) J9 i* z「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」 ; h- {! w9 b: y7 w- D3 s: X1 ~
`* ]6 s* }$ q2 P, ?
/ }; D5 k: S# @: C6 C
主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D
6 g8 a& t/ S5 C1 g9 Z, L. X% m* @) I: B6 j7 W
終於知道自己已經不用再多說什麼了
* g9 D, p- k3 U- N, p$ ?
8 h. s- b( a0 f" p* f' V3 z後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲/ g0 `4 n" r* s; y6 m7 X d
, }$ N" }; V$ `7 n7 T7 e" V) h5 N) O
也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話
% s) s; A% Z7 a8 C; e
* i8 l" q1 @4 x這樣能協商出來個什麼屁結論啊, ^9 w% `4 P9 I- X
: a; j1 j! C5 x, u$ Z) b$ @! q& e1 w+ G' C
果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點
6 m! W: `! g9 t9 M
- H$ J3 T$ }* {+ e2 U; Z8 }頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費 G% L( u# g. L+ ?4 q- ?
) t: D+ W% ~. X* ]3 X7 A' t6 f$ F
新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句, K% G; c5 } ~
「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」" X: L" o9 o% y* @
1 T; ^! M8 R; w2 g
* ^! G9 D" n, U3 N" n
% {% ?% A" z) b/ j1 z時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班
( U7 W9 b3 U- R# z
! d5 R$ @4 l3 O y9 U但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班
: i: _) @" b# j$ X1 C
, |* j6 G$ m8 j8 g& F0 R7 @- N+ D而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢/ m3 s$ K, S: ]$ d; ]; g
7 L$ B5 N5 r7 k$ |2 E; D" s; w想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了1 |/ i' _' ` f1 d
: }: Z; D8 U3 z3 S/ H6 ?. S! _
8 c1 k8 _+ M+ M1 U
t' f. r& b/ U3 S' X1 L
$ w" d2 G7 B- ]6 v6 Q. J8 `; o! S
...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...5 q$ {3 J) D6 O7 n% G
......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
|
|
發表於 2013-4-22 23:00
| 
