- 文章
- 352
- 威望
- -10 威望
- 金幣
- -5 金幣
- 性別
- 男
- 來自
- 台中
     
|
前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？- Y& s6 f8 ^7 h [7 j! S* Y- H
* d# S! h& N F! d: o( w, r" a* F; y6 j
因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人+ d0 ]+ F; y" P( E3 f4 q) ]; u
（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）
: Y* W: j. o. z6 B: A) ~
! |3 B: s) t* y4 Z; b一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異3 K8 G6 N; F; b( D
5 v* g- H, a0 c1 `
但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額: m, _9 M* R, {; L& J4 c( H
8 R: P% {. ?0 w6 `: ^加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士 y$ ?+ j: v+ t' `+ {( Z
6 Y1 S4 D( w" K) r; j# u想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦# v }! C" o' }3 c6 f) s! s4 A( e
4 {5 v. W( E2 L+ x/ X而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步" `5 q9 H$ w2 u- o
, l1 w2 _$ R' @0 {& z+ d
平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看# [/ o5 N3 o9 h: l$ c" m$ p# J
7 g8 N+ v- i9 E( ]/ W% k4 x# j
可到了重要關頭時……………………………
' M; [) s) g/ @6 e* {2 _
) X: a) h8 o* C0 ^1 g! I0 U% c r, |$ u* f" O* \9 b' R v. {" }# K5 L) a
1 |+ c! K( W, C! N
四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了4 L! _5 p( G. o3 m1 z
4 e# Z9 c% C1 X' V: m/ o) `: \但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了, S' S/ i, S6 Z! m, y/ p2 c% a7 P) `
# y, z# O6 f+ E# ^% M
. y3 ]) s7 [9 F' f4 _. U7 ^: N1 U
新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？
1 ]3 P) r4 L+ y# l. G6 v3 j, E1 x# ]
資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊
/ Y! `3 i: p9 V( o# Y$ ~" ]1 b$ P
新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？: p9 P0 w* S" B; o' D' C
8 L6 _- W0 G* H1 o) h' d2 }/ I, w$ [資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？
' [ ^* |$ ?8 k* H
% v, c3 P. o1 \0 z4 ]
# |% m+ _. R9 n+ s新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做
, f4 C2 M8 L" l) R- d4 U+ g% x2 b+ Q* x. |8 O w: j0 o
之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見
: n7 i6 Y; T! z& B$ h! k1 J z2 O2 O( R% Q8 s/ P
卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去
8 z0 C! [2 Y8 Z: e5 | g就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」" n0 y* h' u0 B1 w( a. O
5 L) v2 k1 G+ w/ f/ l- Z0 a沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句6 m: a/ ^8 K& G
「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」
: J- B( W, r: K+ R3 D* K/ Z
3 P! _2 W, ]- K, m9 X+ \+ f聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了1 l( ]! C% D/ U, \# [( ?# K) p
2 ^+ N$ y/ k/ m) K- ?0 M
- X! F6 B" s" V+ c4 C% i新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室
! r# T7 K8 H) u! o$ J7 ^8 ]" ~- t* N6 }0 i8 b1 H
想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦2 B0 @1 x5 K0 u% E0 e' j
7 [3 e& Q0 U, z; Q& \/ G3 s9 }沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？( H* d$ D5 p6 f8 {; v
7 B Y) L4 j7 s6 }
新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了
9 o# p; O* a, |& j! y: f
7 R1 g, b; U; [/ Z/ O- r到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下; e2 _+ ^8 ?1 m# Z7 m5 [
' d- M4 R: t9 J# ]
把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商# i, u& x' h, N5 g+ A0 A
8 I7 Y8 y' M/ [& Z+ }4 W: R7 P就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............* y' J& B6 `- I0 w; M9 @2 @& ]
5 Z& C# M7 [, d; t2 U! D' ]' c# G. F, o0 a
大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？
2 O/ y; C8 J# O1 P- y
( q4 o: }; G, G( x1 ~* M主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題9 a3 n! x3 O4 W# t- V, t
; s) ?) o0 _% m% L4 u
新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊, Y8 [3 |5 y. k; Y k
/ P" O, c, K4 |' w資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？
0 w: d6 `5 K5 z4 W; V, u- j2 F. f" A( K4 b. b. i
新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？
( b9 E3 n0 p9 ?3 B/ _! r# a3 L+ S6 r
資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊
8 Y: S4 w, h/ {* H5 }3 m; j
2 b/ ~$ B q8 A$ A7 l- G主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛0 p3 w" ?! p, U0 z
& `; v# A& n4 E, c; O j, V% t, {
新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦
+ [: U. P! b! {& t ：
+ i( D+ d% U2 f9 o% w0 V ：+ _6 w6 }3 o8 }8 S
無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起
" k( `8 h" ?, }7 `: y7 _) [8 I8 }. o1 _* }2 d2 _
從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣+ V! Z, G ?, s& A; V& ~
1 `; M4 `( a L. w/ ]) h9 D b# t開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做
! _2 m4 M; a- w! h [
) S7 @8 H" [* h- v; i% K老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的
4 r2 A: R$ I8 C" s% I5 J5 t+ D0 w, H0 z9 W2 }4 W) a, p
那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了
" ~: g! v) K7 I" i! ^3 t6 Z
J% X3 _# d1 ^) n# c# B( M8 v/ w9 k現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類
/ M" l- N# a! _7 k' U4 I' q- v+ N" A# \2 @# {5 c+ u
新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋
7 r# Q' e; ^. ^9 ^0 ^4 ]1 S3 t; K/ E5 F* S& d/ e% A" X
沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責
$ _5 q) H! w1 v「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」
7 ?. O5 m, j9 @0 j, Q: \5 t8 m9 }) i( X
新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了
6 n9 ?& b. e% o9 Z6 O
S/ W' @( N; l4 K0 @) h想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴
" e9 Z. Q& u% d9 ]) T+ c3 _! W" t. x0 G1 s; J
等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見
! u% O$ E: O' p; Z; X; V1 F
; a0 c5 K8 y+ K% q* E0 ?; _( I* T沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴$ n! i- B) B3 {5 Y
% p. P7 y. n! x新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了
& d+ n$ r& g+ ^+ ?「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」
4 h5 P6 ]4 Y1 y H! |+ [# N
8 E# P' a9 U! N( [* z
; [9 n0 j# }9 v$ ?) o2 Z! c* h$ c主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D
+ k1 _6 `* a# e4 f& E7 ]) ?
: A" T1 b* H" U9 `% ~終於知道自己已經不用再多說什麼了* L/ D x0 Q/ G& l- L) [% i
% }2 N9 h) J* V. g+ Q' c# |
後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲
/ e# q7 r0 v3 v& a4 W3 G5 h% e. a# } ]. E
也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話) M& o9 I% t9 l" @% F+ @
2 z' @7 M% n. O$ y" @
這樣能協商出來個什麼屁結論啊9 c% T" w6 b- ]
' y: [, ]& d4 Q; s. X! W, ^0 V W- ]0 y% o( Z* f* j$ n
果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點# U3 y7 S5 {4 S1 R/ Q
* g: `6 t# _) N+ O4 E2 g頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費
9 @; l; h5 q( |* n& K8 {/ C9 n$ D2 W$ _2 ^+ ~
新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句
4 B9 [+ h5 G/ q「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」
9 F; K9 x8 e( I: x4 A) A: ]$ @; b
4 M0 i7 ]' c% a7 y) _, Q/ |
" n6 J) R/ t7 B- X( G) C) F" C$ i3 E
# z6 d1 P7 t' a; C時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班
+ k/ _1 `, M& K0 I# ~3 y0 N! `* i7 v3 @0 e3 b
但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班
, {2 a# T/ m1 R! `; B/ w, I. O9 U: [! u5 H+ P5 {
而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢( ]* j; n. `3 K R+ p" }
( v( ?3 E$ x" k" ?% K想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了1 A1 b! G* T4 g8 }* k
0 \0 v/ e, Q& Q/ F$ B. a5 o/ |8 N4 n h4 |
+ J. b& p' I: c, Q3 E& b j
) H( E( ?% i( S% U |; _1 U
/ y* n" A- e _' A5 S- p/ q3 o...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...
w, ]: Z6 x: { ......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
|
|
發表於 2013-4-22 23:00
| 
