公務人員（八） 如何, 私人

易雨

維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為% L: j# B2 X; f1 z* D5 h  p2 N- F

/ a8 M- o& E, f/ t3 L; @而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了
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: k/ S& j+ F) j/ t不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞+ s" q% g7 I' x- Q

9 S8 I0 S: B# Z1 k9 M4 R! Q唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費
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3 g8 ~$ W% U" u7 `' N可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休
8 a7 c. I# B, I（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）
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! U4 b4 H' \( z- e( @對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費9 X7 _0 }' U1 \: Y
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讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..7 r) e, _( S2 Z/ z6 |' Z# M3 X, z

6 L( n0 B' R0 w, j$ R. L所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧- Y( m5 N2 h1 M. p

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新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長
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在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風
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終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了
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- g# }9 K+ i2 w: g/ ]8 K; g可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務3 z+ R8 u5 D1 p& G

! T: _/ a8 }7 ~值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的
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所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了
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身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的
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' v( B1 \& q) l銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦
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. p% a$ I3 H; J8 ]9 r' V- d但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定
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' `- Q+ g6 Q3 K  T$ p2 G# }( B導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..2 b2 U( e1 a0 `" m

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3 Y: k) M' P! J% V' u主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔
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資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？
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& s5 B" H$ Y9 L3 A6 [( r8 M; l; D主管B：因為請款總是要有依據啊
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資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦7 s, h4 m- G1 B: a, z
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主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的
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  K- g+ s% Y! R) Z/ W資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶
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5 @; Y+ R9 q+ r$ I, j% u主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？7 R7 z. R* u. u2 R
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3 O" i7 _! p! W  P2 Q) ~, _1 I爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu! N$ T9 L% \3 T1 j+ N2 `7 J

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資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了
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, q* e/ f- L2 y' q. e) b5 n1 {主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已
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資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕
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主管B：............................
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% G5 [: r7 I& r3 C( Z  H. t資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心
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隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位
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問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？
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這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒) K9 b( W: f9 q" R7 C7 P9 I

5 S& \/ A( ~/ ?) [% |新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下7 z) a* P; s; N8 W, @/ i) U" u: O

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3 H* O' N+ G3 A( b新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的
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新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊6 w8 J9 F( n$ R# j

2 p5 j  A8 D+ P3 I新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的+ _$ \* x3 v& y1 W0 ]
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新進菜鳥D：...................................) i3 ]0 d% d8 |- p8 S8 u

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8 n9 t  X; a# h% S新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念
7 }: g, |' [3 ~1 k; D「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢2 A7 J; i1 H5 X# l# R, G# _* M) J
但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己
" v0 B! ~  P+ u$ n先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話: ?# c" t& I2 r( Y, u' O2 {
那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進
# N6 o, K1 R3 B- `; c/ e+ |照著她的方式去請款就好了」
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新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去$ z$ w$ h- _  q6 E$ V" W& [

& l. {5 z3 _( U) O" e之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時
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& r  Y# j6 w! y新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？
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規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時
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. F, ~1 M1 |. ?7 t/ G/ _% P$ W6 r那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊
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: y7 `  |  A9 ?1 J  S6 i怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........
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星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班
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終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班5 n* F) H0 W6 p! B% }4 q# }: I
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但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊
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* h: e7 ]3 z! n4 m, f0 P& x那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......
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* z, y2 p8 \) u; M+ u; K" i+ k8 w: b& K真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！) V% t# @+ B. h% M/ X
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# r& ?% t# j! Q( f一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的
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9 S6 |# ^7 l$ R, z到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看
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到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？- }. E. E3 a$ y# \

; W) F. ?6 K* y這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧
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/ v3 S: i+ h7 e* |+ I  K冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵
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默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著
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是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下1 H. I9 a1 _; U. D

8 j$ A0 O/ W5 n. J* S+ u& r畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到* K* y1 }( O1 r% ?/ M- B8 ^% ?/ h

) W. ^3 l) s3 z3 [9 v3 _資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？
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# Z( e; f0 k4 Z- i9 P  o, v7 o( a大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧
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+ H9 Y4 S* b6 d6 }! |同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題# I( v% B; R4 C5 ?

: S! w: [2 ?/ w% V$ D再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去

Klat

回覆 1# 易雨
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    超級無恥加不要臉呀~
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- L$ G8 q! Y2 y% v7 k8 ~; k( r, w    厲害!