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維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為! Z. _# m5 M! h$ I
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而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了
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不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞& E; Z2 i7 } F6 {
1 r2 v2 F, N4 K1 W- s" E6 A' c唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費6 n1 j: N# j2 U2 h2 L, N
: D; p9 |1 L5 F3 v+ e& V可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休
3 Y- i6 H R! V+ y# C0 M7 W* a+ b（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）8 U/ O( [, h, } c Y0 T1 E( l
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對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費
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讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..
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所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧( Y$ ^$ F) Z' `" l! {2 }2 I2 s
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1 P9 y2 T' M) D$ J5 N7 |新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長
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) o3 b' }7 W/ l, X在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風
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終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了
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可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務
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@) N/ A0 Z5 d: ]# f值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的' d) o: B, _) e! N5 @ ?9 z
" n: M6 X- Z7 S5 @* v所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了
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2 {4 q$ |4 C9 K/ F- M/ v身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的* g! d9 G% Y* K
+ m9 p) a. N3 Z! }8 R銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦' \: {$ _7 h8 d0 r
* `( G1 [2 n! [ D, \. X但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定- \$ U: U: g0 I6 y8 {9 q7 G4 i) L
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導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..8 H& ]! \, @2 x3 c
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! d8 n' b# f: Y. {( I) W2 I$ k; n主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔
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5 \3 J- k+ _1 e; z資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？
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( b' P4 n! W9 i2 m- _* k主管B：因為請款總是要有依據啊
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資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦
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4 H* S& f: F r& R0 V0 n主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的6 {# g7 x" B# S, y
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資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶5 Q. ?9 O( i7 K; o
- l- x$ d7 B1 y, y* q* m2 L主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？9 F" a G9 h! \1 d
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* B" L' k" Q; F+ V2 I" f( F爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu
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資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了. K3 X, w3 l& j4 b
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主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已: {9 X( Q( d0 v
! C) Z9 V1 q. K8 S e' k資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕. u3 k: p- z$ J2 L; U( C2 s$ q
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主管B：............................
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資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心: }8 ? R6 ]5 f' y$ q9 Z7 A2 K
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; r2 s- U9 d2 t9 u4 A9 a8 d隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位1 c, _" S1 [: C& A
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問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？5 ]9 k* `9 V. ]0 _, x
" T$ t6 D( }+ O這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒# F Z& x, F | F7 x
9 Q" { |3 c6 ?5 c3 n4 [/ n [新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下
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b0 Q. c1 @; \( E. ~. k: \ {1 I" z新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的1 Y E4 f( o: T+ f4 D, B
. Q/ B1 F% v A: h' r新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊
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+ c7 G; A O: U8 G5 A: ?9 z+ L新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的
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5 u5 O3 }4 I& p; u" n4 H/ l d新進菜鳥D：...................................* b+ p- x+ y. B E6 A
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新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念
2 a! \5 y) b4 C8 j% u& u) i& v+ k「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢
$ N. m, o, q" V但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己( I5 c" S+ n* A y7 ?' l! E) {. v& Z
先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話& C0 ~- J; b E- a
那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進: R" O6 h0 z) K [ o2 a" W1 {
照著她的方式去請款就好了」1 c2 l5 `8 j8 ?. b- @/ G; y
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新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去
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7 x& F( T) [, M/ l3 h8 p0 I6 Y之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時- N4 M$ J* C9 j; f+ q6 C+ w: L
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新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？
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+ ~; u8 N$ v6 p+ c# N# L規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時
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那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊
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怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........
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星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班
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5 K3 {4 V2 E: x+ ` }9 L終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班
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但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊
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那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......
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真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！
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: d' L& y2 o* q3 b- V一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的' v# t1 p0 m! |9 Y( u( [# k9 h) Z
. M1 |9 o3 L# v( h& R" L( M到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看
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; X% Z; F% z1 M8 B) a$ P到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？, C1 a% \2 Z. D
0 ~2 F$ I0 F# K1 Z* O n+ g# B+ U這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧7 n a1 x. g; ?. n6 O
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冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵% S7 u% z+ f% c3 {5 P# `
L8 _1 d6 P1 `. e默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著
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是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下$ f$ y( Y: `/ D* D$ u
; b3 o4 Q1 M9 m# ^) d# a1 v" q畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到7 m% L8 g& L6 G! E+ k/ }# S
( j/ u7 ^! r2 r- F資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？
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) y9 F0 s; E1 }, M0 Z大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧
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同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題6 K# g+ k o, k @
3 D- @4 P3 Y, Z7 X" T. P6 F再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去
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發表於 2013-4-26 22:27
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