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2#
發表於 2016-2-19 20:25
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回覆 1# William31 3 b7 g' |$ B) H
應該說是飲料店流動率高& E' i' p' W) p2 B7 c9 f- {
沒有相對的待遇跟升遷3 ?! q" c* T, ~# x1 J2 j3 J
員工一直換
$ m# |( K2 Y# m5 W3 ?/ K原料就算不變
) Q: F3 I, h- |! T- q, n% N但是沖泡的技術跟態度都不同
# Q# k! W( F' g- Q" O d' g9 X3 U資深的技術好 留不久
/ p; Q8 p, w2 ~7 b新來的 技術差 待遇差 也不一定願意認真沖泡8 [' x$ f% p% X* [' x& B1 C
久而久之就會變成品質越來越差% Z' k8 Y' x6 t
一堆飲料店都用時薪
. q% _8 Z1 k9 ?6 a5 R/ k/ T' X還要排班 領不到多少錢 也沒勞健保; t* X( _2 H$ e4 R9 \
每個事情背後都是有因果關係, S5 x) }# P4 h1 x3 X- g4 H+ ~. F5 _+ w
只是我們看到的只是最後呈現出來的結果
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