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回覆 1# William31
. I& R6 m" h U4 m應該說是飲料店流動率高/ S* N3 T+ m: q9 C
沒有相對的待遇跟升遷
$ c5 P9 h, [/ R4 _; K+ ~8 y員工一直換
5 c) w }2 {9 e, F; T, Y原料就算不變
, z: J. \( L7 e$ _7 P8 U$ Q p但是沖泡的技術跟態度都不同
& m( K( n3 D3 W/ L$ n" F資深的技術好 留不久
( M$ s; s) _2 f# K4 [+ B }3 b新來的 技術差 待遇差 也不一定願意認真沖泡7 x9 P% L* G2 D
久而久之就會變成品質越來越差2 O& L0 l" u; o5 V( e
一堆飲料店都用時薪
8 Z' I0 x, ^: N: j還要排班 領不到多少錢 也沒勞健保
* m& ]$ Y" e' F( R每個事情背後都是有因果關係
! A. J: b- w) R: `+ ^3 l只是我們看到的只是最後呈現出來的結果
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