公告:禁止張貼酒店/夜店-經驗文、旅館的揪團轟趴之影音、網址、Logo、圖文等相關字詞,違者扣分/禁言!
回覆 1# William31 ; ]6 z* j. ~. n, C; ]; D
應該說是飲料店流動率高; P9 j0 n( B* a6 z8 O& d# |7 u
沒有相對的待遇跟升遷6 d- A& z; a0 @4 ?& S) G
員工一直換
+ a/ d) `" S- @9 w原料就算不變7 O T% M+ T9 Y. J+ o
但是沖泡的技術跟態度都不同
! s' K$ [% G! f2 P; B資深的技術好 留不久# E0 f. o9 d+ _- y+ }/ A. k. }9 z
新來的 技術差 待遇差 也不一定願意認真沖泡
) @, M, m! |- g6 A6 y久而久之就會變成品質越來越差* A( x+ [. z" \1 B# s
一堆飲料店都用時薪
* h( ^" Q) P9 Z) v4 X& ?7 e2 X還要排班 領不到多少錢 也沒勞健保! Y( a5 R7 }' x/ e' B
每個事情背後都是有因果關係7 \* z2 H5 }' o* J7 x, {
只是我們看到的只是最後呈現出來的結果
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