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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？
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+ k3 c/ B& R" W/ T7 Z) e因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人
! P7 R, B% o6 K& P9 i# H }7 F（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）
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一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異
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$ O i; ^- M9 ^* G" h+ n4 i$ @- ?但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額3 U2 }2 a3 C. {2 w
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加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士- W( r# B9 U& G; f( a7 \
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想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦% C0 ], l/ H7 j1 w
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而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步7 \5 L# d+ y5 x# @
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平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看; Y6 v; v+ ^2 v2 X
- }& _/ N7 U* k0 I4 v可到了重要關頭時……………………………% X( F) v4 @% y. `& D; m6 V# _
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z) ]" g1 o0 |2 c8 e四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了
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5 M, N% v$ H {! d' [+ y% U! ^- @但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了
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% ], O1 @. ?/ {3 x( ^新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？$ Y# h ]- a: x0 e6 ^/ _& g
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資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊
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$ L! l# j2 h5 o6 j) k新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？' ]3 O4 {, P, [3 H7 I2 _ ^5 \
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資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？
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3 S: e( e, \3 j; s1 x& B新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做 ; g$ O. u% r! i! {
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之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見* @3 Y/ u3 _) b2 a4 U( N$ X* E6 I
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卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去4 @% e y+ z* z* Q |
就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」
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沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句. K' B7 E* |+ K; W' m
「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」
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( z2 i1 H, x I/ f2 }聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了
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" n' Q* ?% A$ _, @新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室; b' [/ B$ r! e8 I3 a6 j
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想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦
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& M; _% I* ^+ y, d" t! p4 J6 _沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？
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新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了
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# q/ C/ U5 g% N4 Z到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下& r5 i3 Z3 S- K9 Z7 t- _: V
. M3 M6 x2 K; B: y0 Y% F- f: C把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商
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就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............
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7 \( a0 \0 G+ Y- e# V, [+ |大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？" E% t4 Z' m7 m3 y$ e a, [
3 W4 L$ d9 i8 D0 d# C9 G M1 T主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題
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新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊
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資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？ 2 q4 i+ z5 W" R+ c9 v
# |3 S$ s' a3 c7 H ~7 l( ~新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？3 k9 n: K, f3 c' ?1 T# D% ^
; r) E( Q2 } o$ u7 f) v資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊
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主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛8 c' G" Z( Q. o
, [ l1 K8 [9 E& \4 w新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦
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無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起2 M i5 N, ?+ v$ C( [7 j& H
9 V. R" f+ W. N1 }; t從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣0 ^- L. C+ ]- \ Z' b
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開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做
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1 L# `9 F( E$ D6 s: v, H0 D老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的
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8 x. B; N+ J' C2 U6 p5 A那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了9 N' Q$ O' e) Z) d" |1 }
. O* v/ R9 l; m現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類: Y3 l! ^1 s' G
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新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋/ E$ g( k" U" N# ?; ^
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沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責. d8 Q( d% o/ ]3 \ O
「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」
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1 k9 c5 @: f( f, i l) |新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了
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$ l; m" Y) T- m) c- u" M" X1 j$ n想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴6 S" w) S/ \" q7 ]5 ]! G
3 o, u; A" R( |! { e等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見% W6 L& E, K4 S1 m0 ~
) A# g# b" p2 h" l6 @* f沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴2 R! d0 d) o- n/ H" n6 r" l1 T
' r! b. {1 V- ]4 _. |' h新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了! n0 Q9 ~+ W) G; p6 @1 z
「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」 2 `* X+ A: | w w
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主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D- }) Q9 U! R; Z
+ |7 z8 K: ?: E5 A& T( O) V終於知道自己已經不用再多說什麼了* c K' B( \) E% \
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後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲) l' F# I0 E8 H) z$ }6 ], w
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也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話* E% p; r( E4 e8 C
1 O8 M5 D- f, {1 T這樣能協商出來個什麼屁結論啊2 ? Y. j, d0 I# k0 p
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! |/ m1 K: \' d& w: r- s果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點5 D* ?+ ?6 n0 }/ Q3 m, I
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頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費7 e% L2 n# o- U; d
0 V; @* r u3 U, ]/ T新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句/ P6 \5 ?: H! I) F5 t ]1 h @
「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」
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時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班, {; E2 C4 s' c- n- e8 J, x7 f
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但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班) \5 D1 l* s I t0 x
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而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢: ]& j0 J) d+ I; T7 j1 w& f
; P1 \$ n7 o2 a7 A/ `3 k( w想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了
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* _4 L- B7 d3 J! J8 }, s ?...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...* z9 L5 A/ u" _! c# W+ }% _, K
......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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