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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？6 ~8 R' Y, x. K; D3 c/ p
4 d' P2 s1 V4 B因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人
$ c f3 L1 V( E（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）
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一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異
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但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
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4 e- D8 {( n! ^1 G. h) C3 v加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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* ~4 z9 ]: Y/ s3 S) }想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦
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而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步4 P- A; o0 L- @0 s) q
! M6 B* U0 H4 j5 N6 `* N平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看9 x8 `) ^- b# v. G X/ ]* e7 E
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可到了重要關頭時……………………………& s4 P8 }1 h: B
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四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了
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但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了
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新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？% _5 ^! g! H9 s# Z K( R5 |
0 |9 T3 w4 ^ I2 N& n8 t. [資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊
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新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？
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資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？
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新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做 9 u3 ~! F* Z3 |7 W* E
# M" ]' C c+ f+ D" v F8 U1 D* J之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見
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卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去5 _7 u# X$ R- ^
就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」8 E/ j1 u; a: l+ i; I2 C6 R9 |# s" e
# H: Z$ r* G6 [! n9 G0 X沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句2 E6 Y, W9 Y# U* {+ N7 D
「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」; X$ v. ^9 Z- F+ t" X
7 G1 \6 D( }2 {( d7 m0 f2 F聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了
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新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室
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8 C( I* z6 Z5 {7 E9 I9 G想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦3 R! G4 Y# a% Z; G' J% S; H
9 F6 [2 p. C) h沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？
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9 R0 B5 d# s) s$ R6 I新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了% `" I, ^2 C6 H4 l
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到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下9 D* k2 X" r9 m2 F8 v
% e- N7 w O( M% e把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商
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* R& D, B9 k) v& S( \就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............6 t, V' k& X/ w( U% a; C
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大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？7 _- r+ S! f: f W0 S
3 X9 |3 @- d* {4 g主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題' `: B& L" A7 J* n& a: h
# p' B `" \6 N# V' X8 g新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊
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資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？ 1 C2 V9 u+ s0 ^( ?
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新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？
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資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊
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) R/ L$ N+ u, K/ W4 s主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛
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" |* |2 m9 O, o0 p- n新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦2 q/ n% u8 N1 C$ W& t9 x- [- s
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無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起
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+ b# L T) X- e1 j% r7 d( h0 ?: ]從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣) K1 k) b' w9 a9 f# e, k5 P4 Q
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開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做; \! V9 `+ v$ n2 N2 b, n. Q
4 Y M/ N. z; ~. f老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的
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$ h7 l3 i) ^! ?' Q' ?- g那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了4 Z7 @* y- T! F, |$ D
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現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類+ m& L$ X9 T- {
0 D/ }3 Z! I$ k新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋
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沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責. E2 l/ _0 y1 x' V% O R
「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」 5 h) W# n6 A) U! F7 R, H
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新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了5 `% X7 P, A1 x b
( S( Y% K, l4 K" T想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴. `' a: K* h, o9 a% ]; t8 _7 U ]
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等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見
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沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴
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新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了) m# S% g! I: R2 m6 R9 [- K
「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」
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9 h, E6 m- z8 m. N* |主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D
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$ H' c* s9 e+ d! q. K0 F" `終於知道自己已經不用再多說什麼了- V; Q5 i& @! ]
% U- n p. p4 @) u X6 P後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲
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也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話
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這樣能協商出來個什麼屁結論啊
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8 m- O g% n l3 }( s7 T果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點. \- j! s3 P: h
' y! j6 B3 o" A9 U頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費
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新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句* K1 E! H8 {" O" D7 \
「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」. ?& q8 O3 B9 Z2 b, k- {& J
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時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班# r. {1 b* ^- k5 E$ I
T2 Y1 P& u) y5 Z( N) t但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班9 w: m/ n4 V) P( P( A/ S" Z( p$ U
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而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢( f# { n& L9 ^
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想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了
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...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...6 B: P: r1 P2 B: C" ?4 f
......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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