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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？) F: J) T3 |/ D, \" B, b) ~
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因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人
7 I2 X F! A o' ~$ n（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）
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一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異
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但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
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加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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' h* O( _' P+ j+ z0 P想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦5 `' s8 U3 g# O7 T. I; r, B0 |. x
/ R4 U0 b* v3 a1 [而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步, J4 _9 e; I* \( x
8 x& }3 Z8 _4 C7 |5 a/ Y0 ^: s7 i平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看
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6 s/ p7 }8 O& G2 ~% N. m/ x可到了重要關頭時……………………………
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四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了, X: N( u7 [+ U) S" O& b2 b
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但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了3 t0 D, r6 _4 D3 j
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/ F a1 V5 }7 R7 C" E: o: Q7 X' ?新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？
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$ o5 D& u$ ^3 _) N* ^資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊
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新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？
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資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？
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新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做
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之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見
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卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去
& o0 z3 r- ~/ ~) J' ^) t! y7 Q# N4 T+ C就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」; A4 E0 E' U5 S3 N
) S3 ^2 p! a7 M E! K/ T* G沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句
$ K' |6 t! x; D「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」
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& {6 i& `8 v f S聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了3 i: Y1 ^) A# v; ]: s- g
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新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室8 O* Y* z$ u2 j$ M& _+ i
& V" t7 p1 q4 h, A# }! W4 {* X5 G想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦0 |* I. c2 d% X+ d/ p
# ~6 g8 I( \ t1 _沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？1 ^8 ?- B2 v/ M: l
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新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了
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; J% ~7 i0 `5 F! v9 D& [到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下6 G. x3 i l( s7 b0 z% F6 }5 G
# ]3 j: a X/ b0 a( K把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商
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就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............
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% `7 U' w# c* Y大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？
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, T& e4 g; o) m& n# m# }5 M1 y4 c! B主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題
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新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊
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資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？
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3 Q& v& p% l/ G! b4 w: m新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？- b3 O& h% O1 q# m, u [
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資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊
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) g! O% F9 d+ z4 z" c* c4 T& L主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛
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新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦
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無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起! P8 ]5 l& W2 f: h: R8 {- |
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從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣1 p" S5 ]% `! |3 X, U
* n b Z# y8 F4 Z" b開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做% U' `2 W$ y! @# h' m
. _1 P5 J7 ]2 H6 y# Q+ u老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的' V: d- B+ O3 P
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那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了
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現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類
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新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋, Q6 ?9 L* ]* \1 \
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沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責
1 d$ [- l( i3 N1 O「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」
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新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了
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; m* x: a9 S% ^ ^, A想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴
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等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見
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沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴
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新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了/ H/ J( |% N9 v% q4 m4 ?
「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」 2 \" u' s9 H) ?- F1 H
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主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D3 [* N( r( L9 X
, `% o' e9 T1 d; `9 U終於知道自己已經不用再多說什麼了! n+ s' F, Y$ T6 i
1 a8 r( v7 A4 J5 x後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲" g( P& V" I8 L. u$ z( ^
: Z1 K8 m% g, g4 i也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話0 o- Q4 n ]2 l( m0 M
, y. Y5 E- Q& b# u! E: `9 _這樣能協商出來個什麼屁結論啊
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- i& S# L! H0 H( H/ F! u果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點
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1 L$ N% i( y* w/ r( F9 p頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費2 ~1 N& w, q3 c+ p( n
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新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句
; T3 ^4 o2 K) T1 b「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」& H, V S- V) X- M- U% Z, ]$ i
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3 y+ o/ Z6 S( l" y8 d' }' O0 c時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班
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9 U- P8 ~0 ]0 w1 m& I但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班
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0 J. p/ L0 z, g) K, n0 O$ V而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢
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想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了
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6 c; P O& q% O- |6 [...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...( W" _8 f7 a$ J0 x% t. @. F
......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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