公務人員（八）

如何, 私人

維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為3 T, j5 D6 }) n, {: G& E1 ~

而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了$ v/ \8 l+ h# n2 e6 j  k

不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞
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唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費

可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休5 u$ l; \' a- T3 k
（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）: q4 f& {0 o8 w* C# M0 z
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對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費
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讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..2 h6 d7 v2 u  i6 m. l7 w, ?2 Q7 }
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所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧$ w8 p6 X  [$ {  {7 Y6 L8 Q
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新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長

在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風

終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了1 y* a  l/ u; j" `5 Q1 h( `
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可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務3 j+ I  @% T3 k5 Q2 Z' A: ^4 A
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值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的8 ~1 ^( |/ x  o  X4 @! Q& i

所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了

身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的( J+ R  z: N6 S9 ~; e

銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦

但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定
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導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..( K7 [" ~. i2 u2 D, x3 G

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主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔" e% F8 l* K& f8 Y0 m" P

資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？

主管B：因為請款總是要有依據啊$ B# H$ z, p  c" {2 b
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資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦

主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的; F! N$ N7 S% v( E5 I8 q

資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶

主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？
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爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu
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資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了) v* U- L. O  ^; y2 J: V- E0 w

主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已% |& Z6 x9 m, s3 C$ l7 x8 F" k) M

資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕
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主管B：............................
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資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心% ]  X& c0 K  E: F

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隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位( V7 W# P, S1 S- b$ I# b
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問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？( D5 g) Y4 r1 ^0 y# @

這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒7 T0 ~: R* l- P

新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下( C5 J7 o  L: ]

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新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的' W7 z1 }& ]5 Z
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新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊
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新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的
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新進菜鳥D：...................................% J$ c" \' X  W
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新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念4 k0 f5 o* U6 ^) m: @2 h
「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢
- u2 O' u$ p: X! S- V) L但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己8 I9 ~& j  D1 M
先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話
# U: N  c# Z% g4 p, e那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進
1 \4 E& Y9 S3 N9 Z9 }8 V" z' A照著她的方式去請款就好了」
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新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去( j4 X' |9 f& p) d3 s4 ]0 E+ Q* K% p

之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時

新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？

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規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時

那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊$ t: ]5 o0 N9 b) m" j* |5 H
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怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........; `# Z4 b, M+ }

星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班$ d; D9 y! V8 c& E9 x

終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班5 F  i3 A8 @$ f. Q! ^3 ?% u

但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊3 d  e- d0 E) K) K; a/ v3 m
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那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄....../ F) {  ]1 U, Y, X$ D' D  \) |
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真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！

一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的

到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看
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到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？

這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧( {' Q  t) N9 b  {+ n2 t. I

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冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵  F- I' d$ U' X7 r, P

默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著

是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下% W: k9 g/ Y7 D4 F  w0 W

畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到
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資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？' x' o/ ~$ s5 F1 ~- A* A0 B
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大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧

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同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題

再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去