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2#
發表於 2016-2-19 20:25
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回覆 1# William31
; u; b0 j0 g: Q" y3 n, Z% n應該說是飲料店流動率高3 y/ D/ P7 o2 @0 |$ j; g
沒有相對的待遇跟升遷4 e5 F9 |5 M* b/ ]0 C5 o5 N
員工一直換5 u$ v2 L5 }1 c4 L8 [+ @/ _" p
原料就算不變+ F4 W+ t+ ^: V$ @; X: t) {" G0 Q, b* J
但是沖泡的技術跟態度都不同
- k1 H) \. v$ j資深的技術好 留不久
. j- l9 }) a" e7 v, ~, O新來的 技術差 待遇差 也不一定願意認真沖泡
2 H. F. `/ N) z, P久而久之就會變成品質越來越差
3 \/ T/ y. p M% d( @5 ?4 Y3 r& [一堆飲料店都用時薪5 A! ?; j+ ~ ]: I5 s/ ^: N
還要排班 領不到多少錢 也沒勞健保
# \0 ^- P' Y) l5 b- a6 [: |4 z9 f每個事情背後都是有因果關係. ]9 @% G3 C, \* v9 L8 m; [
只是我們看到的只是最後呈現出來的結果
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