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回覆 1# William31 ( j& y3 t, h, v0 t0 ^
應該說是飲料店流動率高
9 o% O; y* [ S' ]- o' i8 ]沒有相對的待遇跟升遷, Q; x- T& U: o) g' w/ g
員工一直換( P0 U# G6 y0 @2 L( p V1 J+ s
原料就算不變9 C) q3 T9 R Q) W+ }% q
但是沖泡的技術跟態度都不同
! `$ h+ u( h. }3 r+ I% g; y資深的技術好 留不久
. ?* \/ h( X A# |: \9 H新來的 技術差 待遇差 也不一定願意認真沖泡5 D5 {5 V) C1 w6 H2 J
久而久之就會變成品質越來越差2 Y. Y; f- ^# u Y' t; S' [, x, b
一堆飲料店都用時薪- L- D+ E; u$ A2 q1 S
還要排班 領不到多少錢 也沒勞健保
+ o5 [. Z, l, q5 j' j每個事情背後都是有因果關係- r S; L9 o7 G" w1 I7 ~, @
只是我們看到的只是最後呈現出來的結果
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