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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？; B, S& g! |8 C1 ^* s! W0 t0 j- C
2 `& ~2 _9 _& m; a5 m: H6 m因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人+ x& a# L! i' }+ _+ l
（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）
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一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異
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& I! a, G; x9 e3 [5 j0 }但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
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加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士3 J0 d( Q6 h+ k+ o4 N3 _ f
( c6 I: F/ F. X7 u想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦( o. n# v$ `8 U1 ]3 F& y4 w4 Z
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而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步. |3 c) U% Y5 n; o; f3 |
2 v/ a: a h2 a/ v; a平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看
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可到了重要關頭時……………………………8 T. e1 T5 }1 a7 }- h3 m+ U
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四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了
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但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了4 J6 M) C j/ H& R
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2 c" ~0 F% [ t( y* u0 u9 }9 X: _新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？
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% x+ k! P1 r& t B9 F B# R資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊
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新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？0 r* ~' h, W a( S* t: j
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資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？
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新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做 ! q2 G" D2 V: H
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之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見 s( f/ P W$ H2 p8 t1 g3 z) X% n2 Y
% f: P, m- F6 s卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去
0 h: k5 d3 y! H就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」3 j! O, c& Y4 r' d
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沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句
" X: o% c( G! s) f- h「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」
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聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了: E! r8 Y$ [3 `: K2 g1 A
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# O; {* M' @8 D" O# j新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室
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想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦2 W, @- |4 O# F! o' C
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沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？2 S4 I O/ Y0 ?2 @' g
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新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了9 }: a& t% q' ?9 G
! y! j8 Y+ |0 k# w" [# n, D到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下
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把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商
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- D& F" f% n/ t9 `: ? ^, t就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............( Z8 F0 S# ?0 s8 \4 o2 M
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大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？$ Q4 ~& _2 z) y
2 Y, S9 A. B: j7 x主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題 v# w. S/ ^+ X! q! r
' o) B/ J6 I4 H& F6 S新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊4 D4 S( ?8 R" j7 h$ T0 i) w
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資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？
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" P( B# n" T; i! ~: D5 }( Y新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？# z5 n% ^) ^9 |7 O" [7 m N
& e, U. r8 n- f& l資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊
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主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛5 ^7 N' N; w$ F" N" I/ u9 X' ^ D- u
$ } W( E$ l \$ f$ i) G新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦: Q: G9 U+ c/ m K- O. G' M# t
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! N% }% v7 h7 V: e無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起
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從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣6 l: e/ o3 U" o& S8 |* w( e
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開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做9 q r+ t" O& L0 b& R" _
& \1 _; f: G: j* A0 x老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的. B5 O3 q8 E- {
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那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了
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1 t' w, Z: f# l2 V現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類; r2 |: B- I/ V4 |1 z+ p" R8 l
" k. l; c0 L4 h4 z7 P新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋: \% Y" V/ ?, j
* s/ w- e. O; |5 ~3 |沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責: r0 ~* l2 K* X' Q4 ?& A( D
「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」
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# ?3 A" z0 W4 C0 C1 E- U$ e; H新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了
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想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴8 I6 E$ k& s7 m# }( `5 K# y, L
) I* O( }% k3 p6 I$ Z% P/ l1 F; P等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見
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, O" _$ M# n- e2 S: b! o- K沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴
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. b4 Y' p e* W新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了
! B% I/ @; i3 Q% k「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」
% E$ V0 e, }6 R: G5 \1 x: f! L' H# k, I+ Y* T
. _: g5 x2 N2 b' B u0 x主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D# S6 v% G3 I. [- s2 J3 s
; N$ Z B& g3 M7 X終於知道自己已經不用再多說什麼了7 U2 _4 e3 i1 ~2 N
" a- s C$ C9 t後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲" N2 A- v0 V& N7 D) z9 ]0 y7 i8 [
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也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話) S1 V! W' c8 y- r7 N) G j! ^
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這樣能協商出來個什麼屁結論啊
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果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點
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4 B! a4 ?4 L4 L' g8 E頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費
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$ J) w, K" _; d- H新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句% L7 C) @4 Z. G# A5 ^1 E+ _9 C6 `
「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」
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時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班
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, Q V+ U% h. x/ k, d但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班0 v e4 b2 G! h% x6 Y2 K* E8 F: h% B
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而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢* y, j/ J* f% Q9 G: A, Z
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想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了
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...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...
9 \( S# o3 b( P& H; I" O, g ......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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