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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？
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因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人: d6 @' j+ p5 X' g$ c
（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）1 J* L8 i% o8 X _; G- P
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一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異
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3 b6 U4 w; {, G2 r E- J但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
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加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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4 \* r3 e* t2 Y# Y1 _, G& O! L想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦
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而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步" v+ t7 H7 ~6 Z
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平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看* O( R H9 v2 V. E; w( d: @" B8 U
! E) r+ d2 S* v0 H可到了重要關頭時……………………………" o" s2 h+ l$ U% w- ~
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" v! \) O. ~" N5 d0 ^2 r: n6 v四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了
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但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了
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新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？! \* m5 e5 E9 m7 F* A
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資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊0 |8 ?. U( Z( V( |3 w
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新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？- e$ q5 W0 h$ i& s
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資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？
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, i9 _* t+ j& Y! E新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做
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9 v& I) d: L3 U之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見$ T& C1 D* i& V& l0 Q, _
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卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去
, ^& F0 G: J( y; B就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」
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沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句
. `0 u+ [" x# W* P0 k「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」
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- [: E) h3 A; @' V- e/ ?聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了0 Y0 a' ~0 T# b. }, G
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5 I' i3 d1 r* r- t* `0 x: N- ^新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室
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7 P; p* P3 l% e* v想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦
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5 V; H9 D; m6 x' w6 u* I3 \, V: D沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？9 R7 Z; m) K" Z- \1 M! h S8 D+ `
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新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了
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到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下9 i; Y+ H* ^; Z
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把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商, z! e! o6 O; F2 h7 R
, z5 v) C: ~# H% ^就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............* W7 C Y S* n( B! i+ k/ q
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- f% R) k, N8 X1 p; m大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？
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" C c1 r; m1 l$ c7 m. U9 k主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題
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* q' Z3 h! N# ?) \* _6 e) @9 i新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊 S; E* A) N+ j4 W2 [# |
/ Q3 V5 Z# x# D2 n+ J& t0 t- Q資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？
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5 H0 [0 @6 L" t新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？
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- F: [& e9 k) ~6 F資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊
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主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛: m# P6 z% {1 N( e
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新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦% d* M) s# L; S/ N% R6 Y
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無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起+ Y* Y) Z& U& M0 ?4 k6 {8 x* V
# m% X2 V& U- b: ]1 g從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣1 [" P0 s) D& Y& `8 s
6 l) K8 j) A! Z) X4 O( i; T$ W# f開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做
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老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的& c) T8 a: H6 C! Q; M5 H- D
! X8 C4 | E2 C0 ?7 q那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了7 H; Z( m4 L; ~4 G3 ?
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現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類; r3 |2 _2 u0 Q Y3 a( M
& e2 B0 ~1 @2 e新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋# F/ O7 P0 L( l+ b7 w# N4 g% U: K3 x
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沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責
: G, {) h B. K8 } k" F/ t「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」
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* j: O; h2 F" {; A! _; Z新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了
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& Y$ T/ Y* ~0 a想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴
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3 S3 p7 V2 B; W5 r8 }" j* Q+ c! P等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見
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) f/ p/ c+ b6 Z沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴2 Y7 U7 u8 m- i% C- Y: t; ?" Q/ ^
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新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了
( V* F4 [% M) }( _「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」 0 i7 z7 T7 ]% T" o/ K! Y5 u2 G
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* I1 |5 i& S' W9 B/ w0 `主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D
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終於知道自己已經不用再多說什麼了, `4 j) n0 a8 w, N' D+ @4 F c3 }
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後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲4 y; i7 a8 T4 D9 m
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也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話: M3 E' a$ U/ }2 V- ~
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這樣能協商出來個什麼屁結論啊
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果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點/ Z& Q0 _5 T- g% X: l
! \8 O. t# [" {, }9 x頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費. G$ P, i3 V2 G2 k& Y; ]7 O$ f3 ]
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新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句
/ |9 l" o. y. t% o2 x「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」
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; Z5 D0 ^7 R: R4 I& [+ s# _' [ c時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班4 k* b% A# d$ a/ X8 u4 X3 K
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但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班" V3 j1 r% _- Z1 D9 K
2 [# p: r0 X: a( p而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢
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想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了
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7 H" Q0 D* o# U( ?0 J0 x: j...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...; L& \& K, X2 \( a+ q4 E
......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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