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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？
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因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人) C- C) g2 T) k
（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）& X# l3 @* [2 @$ G6 a% h' w) h
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一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異
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6 n2 m/ q. {" [/ v" V$ B1 k2 p4 P但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
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加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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# Q4 N) G I* G3 E& O4 k想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦 L* \6 b* G0 W9 ^ z0 b8 N7 Q/ i
: ^5 N: m3 j6 F' q8 C而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步, [8 @; S6 Y8 m) n) F0 B
3 o5 U) u4 y4 j9 V/ L* l: H0 z平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看
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可到了重要關頭時……………………………
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, ?' m; t' o9 |4 r8 h2 |四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了
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* A3 M' O$ E5 R) ?; W" D3 Q4 w但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了1 t2 K q1 K" v, i. g0 U& q
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2 U+ `9 j8 y0 ~2 E新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？
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( r/ Q1 `: ?8 Y# e6 F資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊
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新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？
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資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？: e0 \! Y8 e' x, _
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新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做
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之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見3 m" N5 `; {8 p5 w$ z+ R1 |
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卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去8 T7 K6 s3 H2 v6 m; L
就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」. J2 e" M1 {1 K9 m6 [: \6 Q
+ e" u" w- R' M1 n. c, _$ z. O! w沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句6 P9 o! l3 q+ t
「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」
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聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了! d2 h5 A( Y- [0 ?
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2 H2 w+ [, n8 q3 [5 z新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室8 p: U. x0 f5 t' m
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想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦
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) u' v7 @8 q. H" n3 t; Z( c; v沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？- f. T: R9 \1 ^: B% g+ S9 q; u$ A
7 b2 h& `4 F6 s+ y2 T4 I M, ^新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了
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到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下
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1 |% i7 A( H" O1 J2 c把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商5 w3 B( D* z8 M
: Q% w# R4 r: N& Z* E% o就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............
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2 ?% F5 o* o% A4 e3 p% H大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？( y5 ^% C2 E. H& B* ?- `- p6 Y5 O. o
2 y2 D- w: P; k主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題) S% {4 }5 H7 }1 z6 P. H
0 Q4 k( R5 P; \5 _0 b: Q- _新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊
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' d9 s+ `$ ?& d資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？
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. t1 Z- U% F+ m9 w- e7 I( f# T新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？4 t) Q- u- R$ \. H4 n# A
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資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊
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! i( g& c- n Q; H9 a& d: _主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛) ?' p1 R8 ]% L$ E [! U. B
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新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦
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無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起6 W8 t$ C- m4 ?2 d0 |; K) g3 a
: Y' H* R8 ?( `2 J% F3 A從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣; I3 s6 _: k- d h- ?
5 g: w* L8 d& u開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做' N' h# c1 v( \
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老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的 D8 ?! @; a Y j) ^2 x1 V4 p% F
4 G+ a7 D4 [6 w' f那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了
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: X5 j0 V# H$ V" _ G, j0 `現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類- b) l8 |3 z$ u# k3 E: j; E
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新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋
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% u, _& w- a: _! o; x( E4 ?沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責
- s, T4 G. j; Q, L; q5 H1 ]「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」
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新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了
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想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴- C' K" K# f( ^, y2 S& x" G
+ y" j* c% W( J6 @; X等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見! t& z7 U" ?4 n {/ Z. H* c* i
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沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴0 B; W& f9 i7 n* D0 s& K
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新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了* q; C8 \, l0 o
「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」 # K: |5 A v) ]% Y3 b7 w3 _; t
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+ {5 P- s6 y: d Z& a主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D
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終於知道自己已經不用再多說什麼了& t- y# V9 w4 {% W
: E; w3 h6 m; T後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲
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" B9 F9 R: O9 |$ C# q9 O/ _! u也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話
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/ b# X( ~1 \; m這樣能協商出來個什麼屁結論啊
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; x" l e6 d) u6 f1 u/ m, J5 z果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點
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頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費
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r7 u) t% H5 a& d新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句0 H, E- k7 R6 c: N
「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」
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時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班" m1 @' T7 m6 ^1 ?0 b
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但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班2 F' b& s8 V8 |, U
8 @: U% ]4 R3 W; a( x而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢
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5 ]; F/ H: \1 `) }, m想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了
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...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...; u7 o7 O' d( i) K
......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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