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維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為7 ~$ F# V1 {) ?% c" X
, k @1 j! n% r0 }: V而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了
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不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞% _5 |& K7 ]8 p/ z1 M
) I5 U: J( w1 C0 Z. [* G3 _# ]唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費
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9 P( w2 V6 [4 }% u$ A3 W/ }! ?+ \可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休. X; W+ }# \- q& B# X/ R
（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）# ?2 H& G, A3 F n
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對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費
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讓人不禁佩服她的…..手段（？）….., @9 M0 c/ h9 l" k
9 a4 c" k ^6 w7 c) e所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧3 e" ?( I2 B# Y! A7 a: z
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, C- U6 K/ w0 p$ ~, {新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長
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在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風/ D7 ]2 s5 B6 ~! j( h! w8 |
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終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了. D2 ~* T" J, C Z' I! a# I) l
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可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務
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. n4 ^7 w! a; S& p* b# q值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的4 [6 u' C z( J# u- o
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所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了! Q6 ^! q$ I5 t1 N8 i) e7 c/ l- K
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身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的
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- @ v; g& h8 A9 `銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦
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) K6 i) J O x4 c" a& V% H# w; ?; N但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定6 r( t* C. y2 y, S1 e
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導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..….." B3 V/ m7 R1 G6 s' V& f
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主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔
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資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？% S9 K$ U; [# |
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主管B：因為請款總是要有依據啊( ?2 { M" V, P M/ {3 Z2 h; Z
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資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦
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* s" R* F5 [" ?9 E% ~, s$ G, q主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的
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- V l6 l9 ~7 K( x資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶
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' t+ J5 m+ ~) T# M# k: K主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？
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9 v- s% t4 U$ u8 W3 r爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu
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, ~, X2 H; A" c" {資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了+ s; {4 a+ g- v X. ], {
: Q" P) A& M+ d/ _, B* w主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已
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資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕# _1 K: A" I& ?: `, ^
5 M/ x# h) U; A7 S6 x+ F主管B：............................
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資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心# m% ]5 R0 X# l! e
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2 o1 r% d" u& n2 k0 o, a. M隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位3 `0 c, [' i6 V% Y- e1 A
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問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？
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這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒 c; l/ V/ w0 r0 b
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新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下
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新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的) c: M+ X! q* r) B4 n% m0 Y2 a
4 d, h; \' K/ q' b" @# ]: c! P新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊) B$ e$ T8 d4 l! L( i" H8 p7 L
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新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的4 j' a2 l0 J( Z# B2 C0 f
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新進菜鳥D：...................................* j; w7 y1 Y5 L
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2 w0 V# G% p: i0 A4 _% w1 ?; i1 m新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念
- [/ T& a i- C! e5 V「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢
5 Y( J# Z2 r' _" v7 ?/ G3 H/ u但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己% Y% a4 H/ t6 i1 v" t \! p4 ^
先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話
9 @5 P2 r2 P( ` Y8 W) J( d, y那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進" S% u4 ` j' l5 y0 D9 N
照著她的方式去請款就好了」
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新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去
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之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時3 d6 I5 g3 Z5 r, U9 w* m3 V S( G8 w( _" i
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新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？
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: H7 ]+ E* v) q. t規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時! L5 ] j m5 c6 t
3 d; b. [7 t& ]那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊
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怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間......... T1 u) G& w/ Y" w, f" h7 ?
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星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班
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( \8 w% `1 X; z% {( ~終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班" Q! Q* e' i8 i n2 W' _
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但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊
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那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......3 ~5 q) T- k/ z. x, P; p
% C9 T% V" F* t真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！4 L% K: `2 J _8 @ r
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( n0 a8 L8 `5 u% ^一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的$ B9 A# f9 }) H. ]1 |/ Y0 F
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到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看
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到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？
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5 @7 r1 w9 |2 _# i這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧* G; d! b- f- H6 s: a8 j, h
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% J9 \# B [, N冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵. T: a2 t& |6 a) ^4 e, c8 i
2 n: U& ]5 ]( w: \" P默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著
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4 I) K, n- k( j+ O是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下
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7 i% V! G( f: q. A畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到
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資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？
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大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧+ F9 H5 e8 ]! j2 _4 g. G
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同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題& Z$ |& S0 S- `- Q
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再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去
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發表於 2013-4-26 22:27
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