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2#
發表於 2016-2-19 20:25
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回覆 1# William31
* W- [7 J3 |7 V( l3 i/ c `應該說是飲料店流動率高# x4 h. ~$ v; _# P, O7 e
沒有相對的待遇跟升遷
' ]1 ~( s* h+ |' n$ y& ~員工一直換& Z' J! \ f# n2 ], ^4 a& k
原料就算不變( O) w0 X) O, A/ K0 L
但是沖泡的技術跟態度都不同
3 s5 I- d) Q; r" U% S5 n7 L; q- }資深的技術好 留不久
* h$ U9 k5 M' r) X- c( m- G新來的 技術差 待遇差 也不一定願意認真沖泡
4 ^% B" J/ u: n* C久而久之就會變成品質越來越差
# s# {( g8 } F1 O: `' M一堆飲料店都用時薪
, w, S$ l1 F; h# Q還要排班 領不到多少錢 也沒勞健保
0 `! `, j; @0 P' }3 K6 x! {3 n每個事情背後都是有因果關係
) y# W: y3 ^! ?9 r: U只是我們看到的只是最後呈現出來的結果
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