公務人員（八） 如何, 私人

易雨

維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為3 C" R. ^: H1 G% v

& ]# p( `8 k- |. ?( v而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了
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不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞
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唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費
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- E5 S( _% L+ y* k& V5 M1 F可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休; W# d2 X1 N4 o8 |9 H
（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）
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對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費
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6 _* `; D$ D8 D6 B1 `: b/ Y9 w讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..: e" O6 j! p/ J. x+ Q( Q' V
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所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧
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/ u' ~( K. y" U2 {- P新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長8 v! C' E4 @, [% _
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在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風
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+ D8 K& `# J' _0 X終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了
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可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務
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- y2 l2 ^" `/ @: A/ `1 ?, y) N值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的
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. J5 F! r6 v6 k2 @# T+ g* F所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了" z( S' }3 C& H

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  l. N* r( a; v5 K身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的4 i6 D2 Q5 O# w

+ k( f5 ^( K9 h# W& |+ C" o. n銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦
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但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定
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) H9 m( k- g% b: o2 F; o9 f導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..
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) x4 n/ g4 s/ U) J4 M主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔+ S0 n$ `( m8 b  G0 Q0 v
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資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？5 n2 b0 B- N3 z% y0 b
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主管B：因為請款總是要有依據啊3 W2 Q, x& j4 t& o
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資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦" s8 M5 t1 [- U) ?* l: B

% k2 ?+ G' l$ t" n/ t- c主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的. g3 u, h3 _3 S8 W$ _
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資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶
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4 o2 D7 o3 C# j* }. H9 ?) a主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？
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爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu  b$ W. ?9 g; Q" L: j9 ^2 j

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( g4 \9 Z8 V  @9 m6 w資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了2 v. @4 I, \) x

7 a& K8 v: Q) z6 E2 _; y2 G/ U主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已
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, E0 O; M( ^" J: @! R# x資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕4 l( w  |5 |, `+ Q5 U* h- F
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主管B：............................. o# I: Q# Q" y% T' L3 c- f
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資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心7 g$ ^; U8 A' n7 C
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& O9 `8 X' s& s& ?隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位
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問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？, K+ r7 B4 Z' B  b' i5 j3 U

* b' U& H; n' R) |5 f這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒5 i" H3 v* @4 T# e+ z& A  r  J

3 B& q  ?1 V( d新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下
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新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的
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新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊% d8 ]; k4 Z8 R- W6 m& L! o, {
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新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的
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新進菜鳥D：...................................% V* m" C8 q5 O2 s2 m

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新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念: U, u# a4 M# V1 g1 w/ v
「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢, b4 Q2 h( H4 W" E
但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己$ B, i  F2 }9 r
先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話
8 C2 ?2 j) d: \9 z1 [那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進/ b. F4 a: V2 D4 X
照著她的方式去請款就好了」
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: ^8 E: `( {% _$ ?8 b( S新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去
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之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時
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% @" ~/ r* r% h/ {* q2 U新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？
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規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時+ N: k# |- K9 m% N, k* Q
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那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊) H. u* P- S( U2 {% l

! h$ K1 o# v0 E  v怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........
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星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班+ z5 {. E) X" d; l

) L: D% u: i) \, u終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班
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但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊
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9 \% j' V. T1 o' q6 E; D那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......
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9 W. ~5 j$ Y( d7 ^; F! A真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！$ B6 `. l0 N; x3 }9 Q! N
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一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的
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到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看
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& C( O( P& n8 b1 u% t" v8 N到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？
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這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧; [& D9 j' Z! |+ r! a+ e' R

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冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵) T4 w2 N6 o% @7 B

$ n. B# Y/ n7 c' }2 y* x默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著/ k, B: H- |7 n& k( r7 K( y+ X4 y
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是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下: w3 [6 J- z1 {% e3 o" g+ H% K
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畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到
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資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？/ ~% K' G8 t! t& C

# F  @2 s! A: p' D* O3 Q( u大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧
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  }4 _1 M$ R2 P3 V+ n$ `; q, ?同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題
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再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去