- 文章
- 352
- 威望
- -10 威望
- 金幣
- -5 金幣
- 性別
- 男
- 來自
- 台中
     
|
公告：禁止張貼酒店/夜店-經驗文、旅館的揪團轟趴之影音、網址、Logo、圖文等相關字詞，違者扣分/禁言！
前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？
1 |+ S- v* j- s2 y( r) e. E
1 @ s& d9 t! i( p" T- ], p! ~因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人
Q( C3 Y( o/ R* N) T- o（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）
* w$ @7 @1 b) r5 t8 u# ]
% P0 z3 E' I: ~一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異
; H* z! Q) @: o3 n) K# \; a. F$ f, m
但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
8 X1 G' d# h! q# P: D; f: E. B/ R7 e! w Q& C g
加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
* O; U. e, b9 J4 D S8 o
$ @/ ~, M7 Z9 z& N想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦
- \2 `/ ?* X- z. }# I9 J8 h M4 h2 U, K o( ?4 |
而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步
* r+ a1 c$ h9 U% e/ b, `
9 p2 B: L; ^' |" Z平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看
+ V- N9 w8 x. t8 D. h1 v1 n8 p U- w! Z3 F
可到了重要關頭時……………………………
/ N( ?& F# Q _! v- a% D% W& q5 _: y3 N' E
4 i h) a: |2 H0 g9 M) h
: a2 N# Q+ A! \* w5 g5 y四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了/ @! w3 ]( p0 ]$ H
u) T* b; A: G c4 z: X但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了 x, p% b: T. J) E i; Y
: N( U$ D0 c* ^
9 t( [. ?- [. U& Q新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？
7 I: o& \3 x8 i, a2 ]9 R+ L( [2 o* `9 s& S$ H) b6 I+ Q
資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊9 [( s) |1 }! r7 K& ^/ I- o! ~* P) C
, T8 K) B% L! A. o% O5 N" ~" V; d: i
新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？" X% M1 ?* }2 n0 {
- z! H& H. L( J4 q
資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？! t$ }' @" B% d1 j* o' o; R
5 R# O3 ~$ S8 m8 q( b' m3 X, V9 m$ k
$ _/ Y# ^; C7 L
新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做 * S. Q3 _* L: d9 o' a2 C8 E
U2 O2 b5 A6 e( X' _' c
之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見: Q+ m4 k0 x, f3 T' F3 K5 K( j* h
, O7 A( Y. f& p9 ~, }卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去: e+ y! V8 ?, z; n4 G; v3 Q7 o# L
就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」
/ X3 @& C/ {: r. B/ i7 s2 k! ?3 I/ n8 |# V
沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句
0 p/ [2 q) l- S8 t0 K2 B: ^「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」
) n* X' \' z" c
5 u2 S0 T! T) p8 V8 u聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了& F9 Y2 C2 a. U( ?; n
- v \9 x( R$ \+ h) L3 T2 j! H& {
1 O# ]0 ?) F r! ~9 ~: c- S新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室4 Z5 y6 K: K: U. c( h, d8 o& ^
+ h7 Q; ^9 y3 S% f想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦
1 v) n/ k2 x, i, j* |. n2 M! v ]
# ]+ H2 L$ J" O; j, @沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？
- z' M& L# r4 x
' k+ g9 S8 v( I0 u t" t$ z& Q新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了
3 U5 H" S7 ^$ h4 |2 Z% j
: J+ Y1 a Y+ E到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下 }1 ~9 g( `: f# Q$ j/ Z% R5 P8 r! d
7 a+ d8 n+ z6 G把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商
- S7 A& _3 E' E; j: b1 Q+ e, R( h$ m8 t
就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............% B& F0 s; j$ G' V+ n* _
$ h$ m! r, b3 N' w. }4 r D
3 ]5 b* l$ f3 W& _# [ L5 o大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？$ U: R8 {9 t) K5 ]- ~; W0 R
3 V1 i1 _) M/ X4 D. n& \
主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題/ X; I! Z* l3 {( F6 K5 A
6 ^3 G' \. }3 m( y- A( L. |8 U
新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊
x" F' {4 G2 l n6 B* `% j/ H
; {$ |2 v0 X0 J) l" T資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？
* T1 n; O% i; {* V/ Y" a5 b3 h6 M n8 ^$ c' b; W6 c
新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？' w3 [5 F. o# @" B9 W' [. J
/ d( M' Z# j5 J8 | _/ i) `8 B; S' J
資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊5 ?6 U4 c" d! @4 C
7 x7 f* J+ G( K% F1 l
主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛2 D: z8 p H, H' @# z4 y
0 a# I. z) a# P8 i% s
新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦
3 p0 [1 A% o9 ^+ o, x, q6 w ：
% T" V- y/ {" E; e- m ：1 O* o* J; s- y! ^( }) ?8 |
無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起" y9 Y8 H# Y% ~
5 N) e8 X7 a( N( k- V
從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣6 ~! J9 C- o9 p c
# f V1 x- }2 S6 D" q# l
開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做
0 y, }8 x: F% \' a* ^5 T3 [+ z/ n7 f) P, O% y# i/ j
老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的9 X3 Y/ R4 P5 c+ ^; w
5 u0 [, F* B) y
那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了
: _5 P( n# l$ o; ?
" g: `) o" T. h8 \4 c% Y5 A, i; A現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類
7 j# ^) I5 }" @" V8 T+ G
( M8 {# _5 g- S1 ?6 d/ h. ^新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋* x4 q. Z5 X3 r5 g
# C' V+ ]7 G9 M8 Z$ F* @
沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責
# |! _, T1 L9 S「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」 0 s( i- T- A9 R0 r0 f
% r/ `% }3 X" J+ ~1 h
新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了
6 b8 {, s+ p8 e
U' M' |; K$ u+ a7 F) b想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴
- U& z- P% [7 y9 y* r) d6 ^ A* D2 d
等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見
1 T! o! D3 E0 N; X" u' Z
" R, z0 E% x7 g$ V) C7 }7 _$ I1 x2 f沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴
4 x2 |; T" @+ Z5 s2 j0 ?; E) j! A, X( k8 h5 n
新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了/ a% \# T" Z$ h8 \
「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」 3 U) o6 ]: c5 ]
& I2 R* c0 o! N1 e) ~# O! b; G( `9 y7 i8 }
主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D' g& y. [9 ?1 L3 _# x/ v# S
( |3 u, f, J4 B7 [. w
終於知道自己已經不用再多說什麼了
0 ]3 o3 r% O3 ]% X
1 W4 Y% F9 u" E: r7 W後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲
5 U3 O5 v3 a, r9 ?5 |4 N H2 B. }$ _* s; e* ?- e- G
也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話( r! {+ g- l% i* P y
" h1 C9 a7 a- r" }% b
這樣能協商出來個什麼屁結論啊
3 m, ^3 I/ \: @9 h
: q W$ _0 B( b( B" [# s8 c- J0 `4 J/ j! [) V! g- t% U/ S% A7 I
果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點
* L* z! T8 D) P" \
: f5 ~# }' m$ k7 ]頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費5 k) p8 A7 O4 ~( _% K s1 I/ G
/ ~ b/ q' Q0 o) ]! V e( P' d新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句
$ z& [5 W2 H# x) O「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」
' S( Y" k g& I; g
' }" j- r: J0 `/ G, z$ }$ J3 g2 Q1 h: A, f5 k% v
5 P/ m, _; Y& r; v0 S時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班
" p# T9 R; r( p" H7 p" ~
: A S+ l* \1 l3 j( b! ~但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班
% o! D7 o; Q6 z* }$ u5 r1 F1 S# C( m+ Y. B$ A5 h5 M9 k( X2 q
而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢. j$ F9 X! n+ ]- s; D& A$ ^
' |+ H4 q/ n1 N4 r) ~想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了
/ h8 v: B" p5 ]+ y8 X- O- ^
6 ~% ^! F) d* ?4 U' L! @! J8 z# h* w( `4 H) u5 w3 h9 x" l+ t$ B7 T
! B% M g8 I4 q$ c
+ Z$ m! g6 D/ B; c- |
* x( E$ x8 {# c3 [1 g& K& b2 b' I
...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢.... Y: i U! v8 F4 q: w, [
......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
|
|
發表於 2013-4-22 23:00
| 
