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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？+ S+ B" M r: T3 |8 A7 x9 d: H
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因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人
1 F1 b! x* t4 C- b6 X/ [* k5 B5 e（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）
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一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異* R1 T1 A9 \6 m% y5 a! t( c4 [
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但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額; @2 f, |: T# g2 X d& l
, l5 V& r! p( I5 T& G加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士 D2 @* M3 u" @* R6 V8 F4 n( X
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想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦
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而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步
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7 N. A' v p5 n0 U' m# t平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看 {3 g( m! O+ l9 U8 i
x2 f7 t. F& k可到了重要關頭時……………………………
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四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了4 S8 u- ?9 g' p
! J" X( G$ z' R; b% H# k# Q但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了
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新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？
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資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊
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新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？
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資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？% h0 H- a( l3 Y& W
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新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做 5 S+ I6 x1 s% f) ]5 {5 P
+ r0 X0 q5 ^$ F- n之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見
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卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去1 }: K& o- f1 P" \1 n# F
就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」# R/ k" D, V6 A4 Y
1 `" H- {) ?: N" `+ B沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句
/ ^1 _& Y1 K l「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」
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聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了
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新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室+ w& S, h4 \# t, Y3 o
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想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦: _& N0 V# u* ]" j
T$ I2 e8 ^, [. E) T沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？
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2 R8 u$ y0 m- L: r* ~新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了- n# y: A4 E- S9 f7 N8 w4 V
; Z& J+ y# s) H) s# R9 |5 p到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下) n c: v |$ _+ k* C3 a* w& J
. C+ D8 q: i( [把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商
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" x9 L! b- h1 R8 ]) p- a就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............
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大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？3 t5 S5 r$ ~% ^5 T! B6 I
5 f% I+ b3 |" Z8 p ]: w8 l主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題$ m! t, j0 ?8 K- ?% u F6 h
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新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊
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$ o) m9 {' a# D資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？
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/ ^+ |. Z) f$ h! l" P新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？
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資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊
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3 e$ a. s5 ?- I! Q- z- x主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛) x0 @+ d' m9 w5 X7 Z" C% R
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新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦% z! }) w$ v# q
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無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起 J( t* f6 O3 W* s
3 y! W) _" {2 ~' E P5 V# H: {從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣
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開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做
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, ^3 i1 Q7 n) M) C1 e2 t# m3 l老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的
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那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了( x {. h5 s4 I+ G1 p$ J. W" [
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現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類. j+ B$ u3 c! F- L+ O& q
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新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋
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沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責; u$ F: }/ W0 y" M$ B& @# H9 a4 X
「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」 : d* n. u1 P. L: ?# E- z7 s
# k3 ~ g' Z4 y4 t) L6 |新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了
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想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴* }) w+ z ?' W. N5 c& k. ^8 o
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等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見
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! e' q5 g* S4 Y4 v$ N沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴. A% Z4 f1 A9 P. @. i, a3 n
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新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了
' r. G4 K# A' y( O- i( F! J6 u, H- B4 ~「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」 # k% d+ N! l1 ]* M7 U
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主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D g8 B. C$ O; |$ g+ x
+ U' q3 ~ d6 \! p) ?終於知道自己已經不用再多說什麼了6 K8 G! Y# j5 j1 T0 U# L
8 G9 A( `/ X8 H0 ~8 D3 r後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲
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也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話+ i' s4 _; M6 ?1 a, s3 L
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這樣能協商出來個什麼屁結論啊1 G3 i1 ]' g3 Q
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果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點
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頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費! ~ f1 C6 H' M5 [: d0 P* k- `
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新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句
3 H# y$ Z% Y. S- c/ o1 z「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」
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% ]5 b" |7 C+ ~# `, f, M$ C時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班$ z3 N9 W% q! C) M
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但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班& t6 w. J2 }- M
" F5 ]$ L* a' s而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢7 c( b, ]% }6 f; a' G
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想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了
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7 ~* J- q9 S( W h/ @# `...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...
: K, [/ w F! s0 y7 N/ p k+ k ......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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