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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？+ z, z: C: p, g9 [* ^8 D% m
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因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人/ b/ }9 a# N0 }* B6 p
（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）
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- r' H# q! m& U, _一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異7 B9 ~) L: j1 v. N
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但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
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加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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/ Y7 }- U. g T6 T* t) X想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦
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而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步& }0 `1 Z0 A, h
8 }6 L+ z& B0 F/ P3 S" l* f# d" I8 q平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看
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可到了重要關頭時……………………………& B& ?# X* o5 c$ Z* e( ~
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, K. X# e$ ?; ?' K9 v" N四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了6 ^5 r( @9 I1 l+ a5 d8 Q! \/ ~
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但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了# r5 C: i. `1 w/ ]
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新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？8 q* x5 b w- ^" H9 |; T
# m) N. [0 p7 E% p- X9 q8 B資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊
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新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？9 H* W% I5 y1 P1 ?$ F# E' Y! L
2 T( o. D! ]( M* H. h' A( [9 p資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？- ]0 S3 j6 z; V6 \4 o8 W2 [
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新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做 & P( V- b( d* Q c6 a
) X. n8 X/ K4 P2 s之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見. F: a7 k% l( ~( S, N6 g
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卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去
5 C; q3 `6 v1 J* |就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」
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3 B& N9 ?" u6 M. g) s8 ^沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句
* G M. f; g% W7 K, y& m: m「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」
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聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了7 t" t# `& x0 B1 ^5 @; s
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新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室
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- R( l# V0 A! w9 _2 @' \: B: `) T想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦
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W. N3 n: g2 T0 w沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？
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新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了; @. s* |: Z/ n* ^, l$ Q% `! h
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到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下, s W m8 u g8 I" X- ]
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把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商, n/ S% ~5 {2 k' Q8 F
7 p' `! t3 [; b" {0 ~9 T就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............; j) n2 w' S- E/ p- a
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大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？
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: _* J+ f4 ~! T1 J$ @% j主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題( T6 H. Q4 T, s3 s9 Q* {# z4 q
- o9 C7 h% M- w$ F0 o% b8 Q新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊
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資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？
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新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？7 W/ ~9 Q. d4 i8 K" Y; W% w
2 W9 m3 G `7 r# G2 _6 `資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊9 G9 [9 e9 B5 _7 _5 i: ?
, o' s* I1 K$ b n' M2 ?7 o* ]9 J主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛" x3 o1 @1 n( S% ^: `7 b
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新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦" k3 s' W& Z( ^
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無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起 ~# l5 W+ i. J& y9 z7 A/ v- @
* e4 W2 B9 y$ F* x0 l$ q2 ], g$ t從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣- M: g6 x2 v+ T: W4 w
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開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做0 o+ ~7 |7 A! T7 D
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老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的! ?6 k9 c9 `6 {5 Q) Q [* t
6 u/ H1 D. I" E3 d+ \# i那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了
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+ @+ p2 a, M4 P/ x% k現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類' F3 s& K( B% P, D9 z- B0 m
% E2 C- L8 i Y G+ z* U新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋 L3 W, T! N3 l+ [8 S+ |- z
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沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責) b+ F9 @: }& U2 O2 x0 @
「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」
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, { J: u2 Y% n* Q6 `5 v) {- _新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了
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0 k$ r6 n+ l1 Y: H; y想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴
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等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見- k+ z5 K h* V
8 h, T V% A) |沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴% h; r8 ^2 \" Q& q5 ?; f' l
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新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了
6 @% J- f3 A, H) s, y「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」
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' j8 z6 c; s) h' B! ~8 E' o5 n主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D
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9 b$ O( y: a7 n7 O- D; d, }終於知道自己已經不用再多說什麼了1 `6 O! M0 x; s& | L
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後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲. C# w/ E) p! Q+ K$ r9 K
" W5 s" ~. U( Y3 I. P0 F也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話
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這樣能協商出來個什麼屁結論啊
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% B: I0 V/ e! P果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點3 u m+ G/ E% M- n0 ^- x" b% X
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頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費8 [; ]" b- g( d5 x4 x# q
8 m) s+ {5 ?6 S$ b' \新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句
@) z. s7 f8 b4 c: R( @「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」2 E* f2 F, _* z& u* K1 [
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時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班! K3 [; C9 I c2 o3 Z; e* G
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但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班
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而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢
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- _9 I: ?- V* c6 p+ t/ u# ~想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了: V# s; q4 ~2 H! ]) B
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...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...
9 s" z0 L( f* O# l. v8 F/ I4 T% J ......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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