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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？5 C2 {* \ b. Y9 r% L
/ m, \( s; w, ~8 w因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人( c# M5 Y" e9 @2 p1 s) D
（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）* k& ^8 f& B5 H( h% H0 c, `2 _9 g6 v
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一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異
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. M! P+ [6 {9 ]" ?% f但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額* g, \1 ]1 P- I! k3 e3 n
" S: b& @' V3 e X1 y8 `加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦
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8 p8 l5 j4 j0 c: \而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步8 U' K& M0 p, H
$ D6 R4 h2 @! W) R& F" i平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看. Y' {/ C/ F: e/ T7 J7 L& `; Z
+ y& ^) J. b1 W" E可到了重要關頭時……………………………
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四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了2 p2 _: y/ O: D) B. O4 D
* E: }2 I# j1 N但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了" f4 Y/ `5 w8 d" q% M$ B
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新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？
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) \1 u3 t9 S: \5 j資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊
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' D; z% F* S9 M$ P新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？
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資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？6 w" m" b# o( J) f
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新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做 ! F3 D: k3 g, @: n t/ n; _
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之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見3 p- v( |9 {% }2 ]. r( s! N
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卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去
9 o: J# i) [* e4 }就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」" m+ }% V! i1 r6 Y/ t9 L, L
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沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句4 m# x( k0 X/ t3 l* M, P7 E
「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」
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聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了
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新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室
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5 y9 D2 t- L% f" \, U想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦: [ E# }+ c& i% ?0 c& j$ v
$ H; k9 ?% Q, V" g4 }' C0 G$ ?沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？6 d! C$ i ]5 ~. O* q) a
- C' [9 V( W; M; X( K新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了
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6 t. H- r. z+ H) V$ M到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下
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把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商( g$ @5 Q2 d& I: h' e! K
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就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............
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' X7 R' J. N' m8 |9 h大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？! Q/ _8 K6 s) N' j
% ]! x9 G! }) s( ~# o主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題
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5 |: L6 S% S7 U1 A- O: u+ e新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊
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7 S3 J: G$ g8 r9 x- Q資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？
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& S% i" N2 v6 u, Z4 |/ y; c新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？
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5 P4 j# ~1 }7 J資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊
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主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛
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7 A" H& m+ H3 M/ N1 M* q* Z$ }新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦- m r) p. `3 o9 r
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: E+ d9 f. o/ S5 l4 n無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起$ U, N( p8 s& p! |) T, ^
1 r% v1 I1 D7 @ J& V5 z6 k) V從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣! U9 m" Q8 J* a+ s
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開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做+ s0 }0 Y7 i0 y8 @1 ?1 L- F: f, o
l- A' j3 z# Z- q老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的
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8 x/ S% t; g8 A# e那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了
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4 s# j4 f8 E$ U5 }+ I+ F0 w" a+ n* X現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類
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- j7 H0 H* B: t* ~0 i新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋
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沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責% h6 y" b2 Z, h: A( X' h4 v
「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」
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- I+ u# r: z! q/ L8 l0 i2 a: S; H' p新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了2 D, s( ]# D" S% ^
, a( y( H/ @, Q: b想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴
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等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見
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9 ?' ?9 G# f, Q* R沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴9 Y% A0 @ Z( Y
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新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了3 q; B: a) A: | ?6 E1 F% M
「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」
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. [; Z" K4 f3 ^主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D6 h/ J+ g$ z @! ~4 e! f4 \! X
# }; A0 x k: s% {( N. t- w終於知道自己已經不用再多說什麼了
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後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲
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也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話
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這樣能協商出來個什麼屁結論啊
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果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點
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頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費3 M$ N0 E* O# g3 X
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新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句0 ?0 p0 `: S$ E8 w7 r; b0 K9 d, R/ n
「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」
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時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班8 m& s" |" N4 D! v2 ]' V4 W
! L/ j7 T, {6 d5 g9 V2 u( [, v7 F! \8 U但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班
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7 u1 R% ?* Y( h% X: @而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢
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想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了: E0 S& \; R+ k0 D& e" G0 K/ y: }4 D
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...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...* g6 N' [( D) I% U
......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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