公務人員（八）

如何, 私人

維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為& v0 H0 w* @* G

而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了3 e0 J/ ~) s+ q* D. r1 S
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不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞* `, {* E' W- j/ ?( N6 C0 u0 f

唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費

可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休
（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）: k) Z1 b5 Y7 |/ I# m! ]6 ^
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對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費$ _) N+ K- x! Y8 F  W& ^, _) p* I

讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..
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所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧
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新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長- Y1 f& m% [9 p, T9 P

在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風
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終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了3 _/ Y" V1 ^; m- |7 I# ^' R- x5 e
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可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務1 O' E* s5 X+ m* Y, M
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值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的" ]: p% O% f. _& ^( }) ^( R' ~

所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了! E+ G7 K( K8 [3 N! u
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身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的

銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦
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但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定

導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..; l, M: W( M' C  D% s

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主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔& b& Z! H% X- ~5 I: F% p! d
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資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？) }9 _( B4 V! S$ m" D; ~8 b" p
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主管B：因為請款總是要有依據啊4 x1 o, D! L% U; S9 {7 G
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資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦+ S! e- B0 Z+ T4 z% Y$ r1 g' w

主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的" M7 Z6 _4 i. |' N

資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶2 H: R& e; Q9 Z) j. y# g

主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？
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爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu

資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了

主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已
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資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕
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主管B：............................! s$ ^, @# w9 b: a

資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心
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隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位/ d( U0 ?' d6 j! c

問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？+ i/ s7 O1 i: h, a; r9 @, M
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這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒

新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下. ?$ j. v( X+ F" R. k
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新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的. H' Z  K9 k* M, i/ _* J/ q) h, Y
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新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊8 b* |3 F& M+ s5 A
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新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的

新進菜鳥D：...................................
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新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念
「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢9 j1 B4 o7 ^& A
但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己7 g$ r# T- t) J- K, O/ e
先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話* \: f9 c: W4 P6 p3 ^& ^. n& P
那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進
- _8 r% g! J$ }2 D+ x照著她的方式去請款就好了」2 O* f/ H5 Z# V0 {

新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去+ y7 |1 U3 d: ~- L

之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時
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新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？

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規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時  H  X3 ^6 [0 T5 _5 L( D4 E
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那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊

怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........% m8 X1 g+ J+ m" ^$ r# O

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星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班
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終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班8 O" o" d7 v) i# k

但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊: f6 w7 b6 k1 {. h; k

那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......
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真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！. E2 Q7 ~" ^! F9 i
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一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的8 y/ ?1 P4 U1 Y1 G' p, T
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到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看5 ?+ i( ?# u3 X: x6 x

到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？
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這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧
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冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵
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默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著
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是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下& x( v2 }: o0 S
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畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到

資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？

大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧! K, O0 m5 W# r  E5 v% `# M
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同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題

再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去