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維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為7 f2 W% Q) H$ s& z9 e% S
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而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了
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9 i: ]3 c* Z: A不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞- q! e2 C% x1 _- L2 \- E
; o0 K6 s% T8 U/ S; P9 k, v M唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費9 Z J1 k; Z7 J( l- f0 Z
+ R2 ~% d1 E) J" r( g+ O2 J0 I2 ?可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休+ j0 E2 Y* }2 y$ F: n
（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）/ o* F+ I1 u- B. T4 ~
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對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費
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$ {7 V7 Y1 ~( S$ ?* A0 ~+ d讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..- A$ i( F7 l/ R' P7 f) }6 J# y# t0 V
' a4 [# g, F; y! I8 |6 `所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧
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新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長
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g/ |1 P7 ~, x7 ]9 W9 Q& I+ i T$ f在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風 T. i5 a% u5 W: T- q; y
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終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了" ~3 N9 i4 l# }4 ~# _
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可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務 U, F h5 G' F/ A0 c
& h1 b% ?/ e/ I值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的8 c% I( n, ^; h1 Z* ?1 r- I! g
" c4 ]3 E& s/ A g! Q, Q所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了
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/ H, z6 b! d2 O$ h8 c身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的( N9 r9 h2 ^# [# e# P' _
4 ~/ o5 \- w+ @# d* J; d銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦
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9 L" I4 ~5 o p0 g! h' B但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定# j$ z/ h+ }4 E% m4 \
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導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..& o2 E, y: f. s+ W, v# B
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主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔
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" n& f5 |( j8 `0 {$ R資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？* M/ p8 w. m- ~1 d, ?$ s2 Y
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主管B：因為請款總是要有依據啊5 i( M8 k6 I3 c) U7 w' s4 U
/ y: S3 j& @* a! N" R+ v# }8 O2 P5 H資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦
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主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的
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* t3 m5 m* l" Z: s: A資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶7 `' k5 {7 O" ?1 `4 o1 C
7 s& [. `: y+ ~9 s% ]主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？
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爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu/ \5 e- j! N" t0 G
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! i' @2 J7 Q: k% P" j4 z8 j資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了& D/ o3 h, m" j9 o8 F
% i# X( h, Z: t; C# R主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已
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; G5 t) F V% T2 t! } ]- F資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕; H* J( A& M% q; Q" U
% D/ ]8 q- j; [% ]( q主管B：............................: L; H' x1 |1 b
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資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心
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隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位
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問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？
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2 S( T2 H5 E9 v這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒
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' |* `$ n; i; h7 g' o/ b/ {新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下
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5 n4 B4 _. a: `7 V+ `新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的
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6 U4 I0 n+ Y/ K新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊- W* V6 j/ u# f8 y S* f
0 |( C6 x) U0 j* ^4 i+ E* C# e$ G新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的
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新進菜鳥D：...................................
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新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念
1 a" H5 A. \; G! a5 A「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢8 z% c* q7 }8 ^0 x& ?
但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己
/ m" j# o1 }9 G; m( Q, Z/ W先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話
- j+ r! X* j; J: D那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進+ O0 Y4 u) A2 e0 v+ x" Q
照著她的方式去請款就好了」
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新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去
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* b* R" F4 E0 G, f5 k: i3 q之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時8 N. b9 E+ b1 U+ u
+ r$ q/ @6 W2 T1 d7 l新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？ / G: g6 N2 [% t9 J* Y9 y
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規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時
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% g0 X4 C- D9 t) h$ T* o那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊
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" ]: E% N) b( b4 m怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........
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星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班$ G5 ]( k) R$ d6 z# L4 t
4 @: D/ L9 E8 {$ i% s% N6 P/ ?) N7 I終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班- F3 t! M5 S1 W9 K+ b
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但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊
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* z+ K! R! w& Q& [/ i. Y那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......
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2 {0 _# j8 o+ v1 a C: \4 ~真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！
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一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的7 [% H5 W4 W9 Z; n" \1 P9 @
/ p3 k4 ], @8 u$ x! t9 ?到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看% k9 X* \" |% i1 k- O) W5 S
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到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？4 {- g1 z- f# ~2 x+ f' K
( x6 H# L! ~, G% B/ I7 }這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧
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冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵* _2 Y& q' X$ P# u+ s
$ ^# \2 C: @% _默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著
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$ L. R' a' g# B是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下- l5 ]3 I! x$ I$ x5 I
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畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到/ T& x8 w, D- f- @! j- U7 @! D
* o2 k6 b* F& }% X- m& w R$ S資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？& s9 N) J) G" B0 I$ ]
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大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧- e$ k! P( v# ~5 m0 G2 P" S
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同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題/ H! X. p& C6 \
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再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去
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發表於 2013-4-26 22:27
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