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維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為5 [; a4 v! F" c8 K" m
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而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了
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不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞6 e" y0 g6 D& Y. K
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唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費
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6 ?: G- Y E3 [( Y- p- k, _/ L可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休/ J2 m/ w* e; V* V: T9 N- T
（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）* a* T8 J! \) v0 Y' ^2 t* M( K% R
& R. V) ^% R4 {$ I) w$ _對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費6 C5 B: V2 ^/ y
! G) \7 D& `0 K' Q: h讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..
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9 p% _6 Y. T/ d) ?所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧' x5 R9 \; X" V! b! F. A9 P/ H
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( O, A t$ R$ C. p" ?% b" f2 C# s新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長1 E1 h7 r4 J: z& ~6 z: Q4 ^& l) x
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在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風
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終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了
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! a4 g$ l5 d0 B5 N可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務
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值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的$ d4 X# s a9 b) G9 J
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所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了; ?2 ~7 L( O8 k% d1 K* f, F5 B
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身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的. G( h2 \$ V \. O1 ^5 O+ K
0 a0 n: q! T6 [8 O銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦# E4 h# K8 F3 n" ~
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但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定* P$ P/ D$ ^' A. ]
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導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..
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, J/ ]" f0 L9 b2 ^主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔$ F# F# C1 t' r: `
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資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？
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主管B：因為請款總是要有依據啊
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) X; ^8 e. ~; ?% L7 X資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦8 t# _1 T; h3 `
5 j, S6 F4 Y) }1 `主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的
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4 s, i \# C" }2 F. b( p資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶
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- g; h: R3 B# [主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？0 z% L: h h- c6 O# j# j. g9 Z3 G- D
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爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu
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! m0 h) ?3 N ~( l. ?7 a6 E+ e" h資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了: a8 N% G) B% D. N7 r
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主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已' h6 S8 T) v5 X9 j7 a% g& k, u
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資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕
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主管B：............................7 x& x2 F$ s1 D4 ^. O1 f4 Q) z
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資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心5 I4 J1 x, F& e! W5 A& _
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) u: r+ X% E% K e8 K3 U- D隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位
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- R& T! [3 e! Y: h i/ D9 x$ @問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？
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' L9 F5 y2 v, u- d1 n這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒
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4 v, D6 _2 r; I新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下. \7 ]4 O$ s. `: G k. s5 Q* G& I
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新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的! }5 L* e$ }1 [* h
% r/ X- q5 R$ Y8 w新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊
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" |5 M7 d- D/ R新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的
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新進菜鳥D：...................................7 }/ ]% x) o- r* b/ e
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( F" ]! Y1 a5 ]" E% w6 S( c" j6 H新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念 x5 q- {5 j5 b) ?# _" r6 x
「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢1 ^- x1 u1 b; U0 Y1 a6 s
但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己
* }) ]( {% Z3 K先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話
, b6 S9 m1 m' N# r7 Y% P* Z那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進9 A7 Z% K/ r+ a! z; f. e
照著她的方式去請款就好了」
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7 u3 {1 A9 C+ F7 q. q* }新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去, j% e) F# D+ F2 A2 y. ]( T/ Q
6 K5 g1 Q! z: ?( l+ q之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時
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+ L' ]* f; i* e* u/ w新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？ 1 O# A5 ~3 G& F$ d5 ~ X
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規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時( J/ ~ p/ Z; A7 p0 }! Z+ H$ d
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那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊
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; X9 \* j& Z1 {6 C; e) J怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........
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星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班6 }) v. U% j2 E" H0 U
# T- T; d [- L終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班
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+ V9 U- S) p0 v9 H但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊
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那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......
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真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！
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' h# G' h3 F# l/ u. w一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的2 S" E' t; \- c% _4 Y
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到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看) `7 d, O* p8 C6 W- b6 R
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到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？3 m: l! g" K! ~2 o( ?$ c
- R2 ?' R- Y* G這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧. H1 _1 }/ `4 }6 P$ ~; y
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* _( H1 B0 r* q, E& L冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵
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默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著- }! s& I; O! E9 J
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是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下+ a7 O( W1 ^, A3 {- Q
. {8 E M/ z5 P+ O! n# K5 i畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到2 e1 y0 p ?; g _) ^6 P7 h
: Z( m9 S! t. g$ Y: w( H, a7 Q0 D' [$ i! k* J資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？4 I- u; p3 q' _1 G
% D+ K4 g" B5 ~5 B& o大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧- r v" J+ @' f" X- t; C* \- B
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1 U3 J2 O- R) Q* X! g6 y: W0 b, g同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題
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, J. s0 }2 J% `8 T3 H6 @再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去
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發表於 2013-4-26 22:27
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