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維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為
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而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了
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不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞
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唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費2 h3 X7 f, u8 E+ {1 j* P& M1 W
& j5 }1 O9 [* C/ s* i% P# w( a可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休, H0 w: K, V+ Q' i( a* [+ U8 t
（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）
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對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費# ^$ D( O, C9 G1 k
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讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..
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0 t# P# L/ u) g4 f" H; \所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧
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9 @& e' x; g7 y* O3 ]- G2 ^8 l新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長
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在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風' e8 u S2 [# j0 ~* E
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終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了% }. B, \5 c5 \% Y' c# R
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可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務
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值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的4 L P* q' C* X
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所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了0 `4 W' N2 y. Q0 |( e/ d
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身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的% I$ `7 ^$ C9 j- c& K S
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銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦; M$ @. _/ L0 I8 H
0 l9 b5 }$ r) E* ^7 X但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定
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導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..3 n% d+ I" y6 N5 W, v0 X
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, T# |+ l* g# }# i) c; D主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔5 e) x" {4 s8 J- s7 L/ I8 Q
, f* C9 J I j6 K5 K! G資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？
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主管B：因為請款總是要有依據啊( f' b6 n0 n2 g0 x4 B- ^
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資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦
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主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的5 R. }: ^) z! q/ { v8 S6 J
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資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶" z! O& \! C8 l9 Q& h r' ?
3 P. @- l5 M$ T5 d/ _4 C" z主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？
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爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu
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資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了8 A9 [2 T: S: ~- {
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主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已* s2 [! M$ w3 J; R5 g5 J
" ?$ o$ V6 {7 N6 P' I3 h4 \資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕3 b6 f9 p3 T+ ?' r+ [3 J, J# p
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主管B：............................# }4 `$ G5 d# W% ]
1 Z. D) `' Y( i% a b" |. L! Q- Q9 b資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心$ Q- N) N8 ]. Q. H# D0 h* I/ t
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% {# l9 J, f/ F. V隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位
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0 B! m% `0 ]8 o Y- e問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？* F2 {) x1 L3 \& o6 B9 S) I
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這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒% Q, e% L, F" L5 `9 J( Q
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新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下
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9 O1 h+ {- x5 _& N新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的
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: z5 L3 f6 h s; u7 K! X3 c新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊% a; h- u' I5 d1 T
/ h% g# S+ W+ }, |新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的, M5 K, w/ L- u' J5 ?( b) m
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新進菜鳥D：...................................1 o! R' I7 D: c6 c7 n. u
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9 o$ `3 Q% P# g/ z新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念
; g9 p) v$ Z1 [, J7 G4 v: W「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢
$ U# ~& C% M1 }6 X. L但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己3 N: _$ f: }1 g1 l% j( s- L- H X
先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話: ^4 ?; u( b; M1 w$ |, T, D+ y
那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進
4 d& E4 Z, d9 _照著她的方式去請款就好了」4 k- j% y( L \ b4 W/ Y& L
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( R+ Z& F3 ?+ w新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去
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之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時
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新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？
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: o b5 [1 f& l$ `4 k規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時
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% t$ Z: ?$ f) o; \那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊1 o1 S2 ~# [; a4 x1 V; B, N* b/ p
8 s) L; e) L. b% T# o3 R怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........2 K3 c+ H, b s8 a: x- \: a
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星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班
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" R, g7 R' m) d# e' g- r終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班# u" ?' k1 X" i- ]3 i
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但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊
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" x) {5 }# ^; e4 m, S! e那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......
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真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！; k2 J `4 M: P% G* h& @! }+ ? e5 p
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8 h& V4 v9 b a) m一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的* e$ \0 f4 f4 J- B; p
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到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看8 ]1 ]" {- U. E( s" g. x l
4 ^7 [+ D; Q9 T/ x. j d6 N到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？6 j' H! p4 V2 x; a" r3 v
% Z' T1 H) T! V: ^ O這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧
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; c3 B1 t- T3 Z# D3 O' U( R冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵
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+ o7 d- }- d9 D4 J6 D1 b默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著0 a; T, p$ _' t2 e3 p& P( O
. o$ N; t# y2 e" l! S; |是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下
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8 b) ]. `* _' [$ X畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到
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資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？5 C' S) l- ^4 b Y u
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大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧
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% s1 \+ X6 y; \# W- |7 ^+ d8 T同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題. H) s+ [8 n8 x7 q& }5 q+ b
) {1 H, Z2 H" @2 D5 i再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去
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發表於 2013-4-26 22:27
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