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維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為 ?) O% U D5 I; f) A$ b, c
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而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了" U% l' [) N. a
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不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞. x8 I7 f$ A* q" a% q4 [1 e" V
2 l0 ?, z* l7 J" y5 I3 ~) i/ Y5 e唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費
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可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休
9 c: z r" Q5 Y（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）
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對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費
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讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..$ h$ V+ q- |0 p: c# I2 @0 ?
8 Y! T+ \) {5 V/ H8 h所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧 L$ h: ~" T+ Q
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3 Y! j: }. y- F新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長* X7 @* q/ g+ I+ s9 s( Z
) W2 J/ Y+ u( y ^. m在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風9 A) I2 X0 K- U
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終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了
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! ~6 z& [7 `* w: y# j8 A1 m) m可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務
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值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的1 S- i# N6 M' e j1 w
) u/ h2 v! S! |# ~' {2 O7 p所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了
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身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的9 e* `4 {: \5 U* [/ [" U
9 p/ f$ A2 H3 D, X. L銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦6 @) x. a3 Y2 [# L' M" a8 s+ Y9 Y7 J
5 `+ l) }0 m/ p% {' H) N) M但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定
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9 q8 B( P$ }( l& o- h4 z- X8 M導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..
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4 I" V) z, |% W7 d4 \$ ~+ A( f5 {, P主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔
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資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？
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$ G; S& y: w; e主管B：因為請款總是要有依據啊
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; P& r2 Z* N, ~! A6 \資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦
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主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的; `+ R2 _# c g7 n( r! `( ? H
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資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶
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主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？
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4 Z5 ?# u9 x X7 ?$ b& f9 u爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu: [/ Y" \% J" _/ T/ ]- w
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/ b4 w7 c: F/ @7 c* B \% J2 C資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了
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主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已6 X' ^, C+ m" Z: b5 D# e: ~
/ P. J4 U+ {9 O資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕/ u* q& o4 m6 T* \7 h* a$ Q+ W
1 i3 W |( l' ] g* F主管B：............................ W" x# m# G8 K* f7 d) x
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資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心
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隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位2 \9 ?& S4 w: w \$ J
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問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？& l Q# V( ^8 u1 G# o. ~; p
, \! M) j# b& j/ |這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒# ^- V9 z" U" u7 R
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新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下" T: I" \$ [5 [+ D
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( r5 v' t% |3 Q+ r! ?1 J( T新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的. g& ]2 ~6 D) o- i. r! R' q
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新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊8 m) g* o& `; E8 H% C
' }3 k; g4 p1 S' ?( Q8 t新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的1 G: y% {" a" b4 W! d
) T5 ` K3 e7 o0 }1 u! `4 T新進菜鳥D：...................................
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新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念! b6 @ w f; J0 u. v. v( Z
「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢
/ T4 ?3 }% Z& f但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己/ C3 i$ N/ F5 I. A
先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話
}* C/ g. ? x5 f# n" I那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進2 U1 M: ] Y2 N; m" V+ J
照著她的方式去請款就好了」
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, D1 e# Q# Z2 H" h: g4 V新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去
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之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時
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; [( F; c" h8 o新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？
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- @1 C, Y6 {! m規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時
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那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊
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怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........
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; x- d* X! H" A- z/ H' t A. ], s星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班' Q; V* ~; Q" V4 C m. [! e8 k$ U
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終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班7 e$ g% r7 x$ E; Z D6 \9 h' V2 q
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但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊
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那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......
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真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！
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; z a6 `# D% p* [一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的
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- @! j% w& |' N. x5 _) X到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看
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- [8 y5 Y$ P9 {4 e- Q到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？) _* b; E# w- I+ ^, u
3 H6 H. [4 [' k" |# M# X: s0 e& g這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧
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# @: y6 L0 |( [+ k% x8 J冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵
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* @ P# V( j$ V& X: K0 |/ ~4 u默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著( `' D: `/ u+ s- S- ~; H3 C
9 w: V0 U7 w. o6 j" c( z3 u是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下7 n) W% P- j# E+ P/ u6 c
$ {5 V. f% `) h) r' }5 H畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到/ u- a0 h& D3 S* U8 h
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資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？
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: s+ s) w% m# f; f: \大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧
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同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題9 s2 R {# g4 _# P5 x L/ s
R# b# y6 a& W2 T/ ~" y
再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去
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發表於 2013-4-26 22:27
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