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維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為
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0 {' x" v% s/ r5 N2 g而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了/ Y+ ?# ?. D h- ]* a; W2 c
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不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞' ]9 H0 t1 W5 v( d
! e& _, G m5 y, v9 t+ J" L唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費
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& C2 ^/ ~& N4 C7 L* z1 y可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休
8 t* [- L" S9 @$ u$ k# w, G（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）: r. v* J2 t5 F+ ?3 ?* _1 t
- r7 j# l9 u3 g+ \$ A對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費- ^7 [ b* X6 C1 n, T# K
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讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..
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3 k- Q( e7 n7 `- ^& l所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧/ ]- s9 j# L/ g3 z7 e% m6 }: l
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! V' C; y7 n6 b# c. a. o新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長 C N8 w- x) v) V
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在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風
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終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了; O4 K s% p& `8 O5 o k- F
6 G2 W. N- n$ }可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務
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值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的( @, y' k' G7 w/ w& C
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所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了" ^3 }$ B5 [2 [+ ~5 t# j! P
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身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的
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銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦
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但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定 o6 R! O& A! T$ E/ b
; b: Q6 v/ w# @2 T# O7 }" W# u# `導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..….., w. d* U- Q# v
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主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔
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; k% D/ I! Q! ^9 N+ l資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？0 o% k. _+ W% A7 Q) k# g
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主管B：因為請款總是要有依據啊# M; h2 x6 h3 H+ F
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資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦* c7 z. x. o5 Q1 t. q: L5 `. C* h
* }$ Q; m2 P ]% ~主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的 I' w! }' J# Q$ U: ?
+ S( L9 r8 u* C3 J資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶; ]2 l; U/ O* S/ x* b4 f# u3 E
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主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？' w9 v, x0 z& D
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爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu
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資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了' v; W9 R; P0 [9 o" B
5 q) q4 ^9 q' Z s' o8 \- Q主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已, R C1 r# v: J7 r& Q
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資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕
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|- w- ?: q: b' F主管B：............................, E0 \( Z+ b& G
: k: R6 o; E& E. u5 X# m3 I資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心4 \/ k' @, A$ a
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隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位% K+ `/ a$ S! B5 R" i2 A6 w
) J! U. i% q" ^* T" O0 o4 K0 g/ v問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？$ L* K9 {# U; x; s2 {
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這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒
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新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下
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- V. q0 r( R/ |$ z新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的
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新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊7 M' q# r! ?; j- n3 ?+ L& B
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新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的
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新進菜鳥D：...................................2 k3 k4 d0 N& {& S
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: r/ ?; d+ q, k* ]' W新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念
/ I8 o+ H, X1 T「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢
4 ^- D7 p0 U' M2 @& {% o( ~但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己
% H0 f( t4 H( n' _. d4 u8 h先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話& U8 E2 |1 H$ x8 x$ i
那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進7 B2 A9 h$ t/ [# a3 {( y: A/ [
照著她的方式去請款就好了」
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新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去& W8 R" S0 N# `5 z
" a& M9 ?# |. Q( Z- |之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時" J' |6 I$ q% X: G7 A1 F
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新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？
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) s2 E5 d% x* `, Z規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時
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那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊
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2 r M& I* |( P% r, j怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........
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星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班; w% R: I8 s; g: M2 Z" k( M
0 u4 @ ^8 @) g d$ u6 J終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班5 O9 j e) m% k, y
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但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊
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那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......+ C/ m% S" Q4 z: A: N
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真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！7 @: r! q" }: h
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一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的9 c, g7 O- w$ O$ ?
+ U: B& r8 J: T+ S到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看" G' r* h) `3 O% w+ X
9 [5 O- S' p* G: L6 u到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？$ b) I6 |. A9 B( A. G
7 B' Y1 Z2 R0 B這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧* ~* S3 {( J4 {, I1 g
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冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵6 u; N# ~3 {' T; n5 D9 K0 q( ?
9 a; @% q9 j) R9 g5 P默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著
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$ K( K$ ~: }1 [# a V是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下, `5 X% b L$ R4 O0 h& i3 u
; X3 j. Q6 e! ~% C0 T畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到
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資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？# e9 ], d- f; ^' E, M6 H
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大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧0 N# `# B( R: d
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D1 D! _( ]. k同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題
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U) t3 M+ m( G( A' D8 Z6 J6 M# K再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去
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發表於 2013-4-26 22:27
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