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維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為, Q& @' v/ s- F0 k3 ?' j1 D( D% N3 J
. A3 s; C5 _1 x" s0 ^而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了, l; ]) |( ~' c; g* \9 M1 Z2 H( y
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不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞
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$ Z' W) s: G7 B. T5 v1 Q唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費
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; d4 p7 J2 X. J1 s" B/ S可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休/ n2 @) Z8 Q$ |* j% J3 \8 g, m
（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）. R6 U' n Z+ i5 j! g$ O7 o6 q
. `/ G! t* k' P2 G+ H: K對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費
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讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..
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1 ]$ ?' L$ y+ v+ U, e! `. ?1 |所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧* @8 L" P- {% _$ _
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新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長; D5 U# Y" e" Z/ }6 G l# U
, i, s d; _- G8 E# v" w在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風2 w! b" e; |6 k
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終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了( _ a( l+ V1 j/ K
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可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務
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7 A) z) b* W$ _* V值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的
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所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了) Z8 f4 c7 c4 Z
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身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的
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) a$ y1 y# c# E銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦
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! X9 ~2 x4 T1 |. b% S但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定
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導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..
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1 Q8 n/ t; e( ~主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔
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資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？' R( X, T2 C; N& p
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主管B：因為請款總是要有依據啊6 v5 @# _. E3 C2 @* {
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資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦/ Y% p; Q- b+ u6 c
0 o% v8 j6 w# @主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的2 Z& D5 k1 }3 W1 K, [& O
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資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶, } j8 j o3 | J L
9 ?2 J, n$ k. H$ {: [8 {& o) o主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？
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8 h* K+ q4 w3 `; j- h! U爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu+ b( t/ d( {6 ]8 D, z
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資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了' g* @0 S0 ?2 s$ x; T! l
0 S. `( A, C ]3 u" F) g& s主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已# T8 e7 l6 o. F- f
3 `$ K" w( y/ Q) {資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕, z) a* V' C: i! `7 ^* l) ^
* n4 |6 W% ~" @( o+ H主管B：............................8 Q5 b8 C! V- F0 T
4 J& T+ G3 Y1 L% p8 |0 A2 z9 E資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心8 E; v! U$ M" u
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隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位$ C( ~0 y {/ C( j/ I7 T# _! t
. R5 j! ~2 b7 w( W2 A) Z問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？4 T1 |9 ?6 d6 ?) M/ I
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這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒
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$ \1 m9 H: P4 E# d; d" ]新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下
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, G' Q- B# @4 t" S新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的
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新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊
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新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的; N9 q N% s3 z" s. L B1 X
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新進菜鳥D：.................................... ]! d% L; w+ o" x; q. Q- t0 A" Z
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$ c% S8 a' n8 G, E0 X新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念( n* r0 G, ~5 D
「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢8 g0 J' W% D' l. s
但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己
' E+ k$ _( P9 T1 r0 y( N2 `8 _先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話; S$ K: {# s4 t- L( o; I) X5 _
那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進) v5 l2 f6 z2 x$ p, L& ]; w
照著她的方式去請款就好了」: k8 z2 y/ T+ I) h+ h7 K
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新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去. m; P% r" U, W* m) b# V& C' \
. q5 O* _' x# j3 U之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時
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新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？
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. F7 P \5 k6 R; x: _規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時+ F) g2 I4 O4 f
: p% H' l# z7 n那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊
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怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........
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3 H' X3 Z+ S: @/ t# v2 j星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班
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終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班 ^7 [; O, _- v- g
2 _6 ^- }- A( y$ F5 W9 D但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊" d; F1 B8 `0 d ^
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那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......
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% c) H! {* A7 _# O s4 u9 V- r2 u真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！( D! l! Y9 k( [8 V/ ?1 U4 H
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一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的
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6 }: b7 \# @; Q) a; r7 m到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看. Y9 P! Z6 h) ^5 j/ h% X( \ P+ f
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到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？5 P! n! ]5 C" P; y
0 X; M$ q. z$ y這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧$ d7 N' Q# P+ R$ p6 B* B
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& I7 C: L; V1 D _冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵8 H3 L7 M( `% Y* l: Y1 ?+ W
* p7 K5 ~# x ^. {! ~$ o4 l默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著- b+ u. v: ^$ E. p5 W: \% q0 s' c
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是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下. Y* v6 I- ], v
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畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到) n3 p0 c9 w4 O; S7 Y1 @
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資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？* f7 D6 v8 P7 T3 s, O; U
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大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧" |! ]0 \/ g# Q; X2 L5 i* o
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同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題$ @* F4 `5 Q4 O8 a9 i* b
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再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去
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發表於 2013-4-26 22:27
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