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維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為
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而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了4 e: T: r" m# S5 P
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不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞
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- u+ J' ?) E+ |5 A, O$ |唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費4 T: _; v; k8 j. \6 E9 _* C
" [7 C9 p7 c2 U2 ?: T( ~7 m; }. |可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休" q4 y$ I5 s4 M# E4 B9 A4 |3 u
（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）
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對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費9 A" m4 D- O Z! k: d/ V
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讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..
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C! d2 f8 f7 A所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧
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2 r6 w+ ~4 Q% F/ m( {新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長8 Z6 k2 t, V9 P: O9 X8 S5 Q# d
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在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風
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/ @. O. g3 ?( r終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了
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可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務
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9 Z# E0 h3 A) Z+ [值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的* K1 y2 p0 M! s" Q" ~; [
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所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了
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身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的
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銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦 Y3 r1 G5 k" s
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但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定9 I- N8 ^& E% P/ | O# |8 f9 ]8 k
( P, \" \3 J. R( n, }4 Z% r導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..….." s+ D" |3 l& D! C3 Q( L, C- C
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. m0 \; ~3 o { N! M) W主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔, w6 @1 }7 z* B, I( F7 ?
- L2 b- |$ L* v# B: F, p資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？
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$ s$ p: A6 [! a; r* U' W主管B：因為請款總是要有依據啊
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8 l N+ i" {6 Y% Q資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦" n3 r* b* V. ^5 o: |( M2 n" h3 j7 m
& [/ D3 F, n5 O主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的' S& J, k& V7 k6 m( Q% [$ u
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資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶
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: E4 ~# z% h4 ~+ F* }2 t主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？" Q; Q. B7 o& j! r9 W1 l* @
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- i6 N; Z6 [' }' }爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu+ `9 F( J% z+ C+ N) a
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資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了
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主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已
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/ w8 t: d3 Z/ o5 W5 s, p$ U資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕" r, F1 ~, |: A2 }
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主管B：............................
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7 ~3 A& f8 k3 `0 Y# e L: e% i資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心+ N6 [. [' [. s( F8 Q: x
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隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位
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問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？1 {1 P& b+ u, H' F( m$ x
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這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒
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' N' v3 y. Y: a2 g% P新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下. Y( p' m7 B2 E7 W$ C- P( C# ^
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: D$ b" }" \- U/ |9 ~/ W( {$ t新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的
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新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊9 _" y. E4 X" ^0 e
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新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的4 l; }- y- u Q3 _
3 s/ j2 I) b; T* B# i3 Y新進菜鳥D：...................................) j d$ W' u- ]" N& T
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新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念+ x) Q- X/ r- q4 q8 x# Y7 x3 }
「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢
) b# e( W n; M$ }2 z$ m但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己4 A0 P3 N2 U# g O: P
先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話) J; D0 `; q7 Z% `; h/ ^
那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進# ?+ Y- @/ X8 G2 z- `0 O
照著她的方式去請款就好了」9 G3 D. O' O0 Q( e) C8 _
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新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去$ w( Q: m! W; \' h4 u
, N; P0 O# K0 X$ y9 }之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時& J5 y8 C1 P) @/ e' q0 w
/ S7 u: B' [8 u$ Y1 C/ B, e- Y新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？ # e0 q9 @/ J# ]& G
9 P, \: V0 Y) w {- Y6 t& `規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時 b/ K* K) n9 x3 D; d- v" q8 k
( [6 T9 J5 ~3 Q& c3 d* i: F6 M那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊7 D! K7 N; q- r7 v( ~7 y
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怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........
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星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班2 Y0 z9 ?* G3 G
4 y9 M3 P8 K: G; X' ?終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班0 K! F Z- f+ x
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但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊+ R0 {( g n5 E
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那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......( G- |3 S# C' x4 G
9 ~( G6 |+ w; f8 c3 I5 l/ b! n7 Y真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！" w& G5 e$ n4 ?& @( v
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) n; O1 N5 Y" N! u/ w. N一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的
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到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看
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/ `$ I+ L- F+ z! R5 {1 Q8 q到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？ V1 C/ D. b" Y6 h4 g4 }
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這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧: U5 V' \6 T/ d0 g1 s
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! U" h$ I! L4 h$ B7 @冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵" t7 u* F0 C. R+ i2 a: U
) L6 O. p: g7 S) }默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著) A" V" U, Q( v; e
( U' G* o; l; {- B% l是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下
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2 B+ r! X4 {; ]$ V; n# p畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到3 u# m, I- S3 }7 W* L: s1 L! b- O
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資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？# W3 P6 }7 G" m }" {
. N- L$ P- S7 D大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧! n$ Y' h+ d8 d5 c3 K7 C2 \; k
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}) k+ y9 c# Y3 L; U; {$ w同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題
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再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去
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發表於 2013-4-26 22:27
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