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維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為
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' o3 V' a! v$ n" r3 z而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了0 H& ]" J3 q" D
0 Y0 L7 ]1 |$ r9 L不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞
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* K: x/ E& ?8 }. |, m% }4 Y唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費& `) e8 y& O+ \: ] V% C+ A
2 u) r0 U! }1 q6 L" r$ ^2 ?5 J7 A可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休3 e; l6 E, e- T, z) _3 T( a% w
（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）4 t1 q" M! a! |
: Y% ^& h q# d9 i; n1 {對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費
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) Z* b2 J. d5 ?8 v+ q讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..
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+ Z7 Z8 v& N0 d' s3 l所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧
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新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長
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: P9 |0 ~ a- m! y. |0 n8 D6 t+ _$ \在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風% D) k$ l4 R' [$ [
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終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了
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可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務' Q9 c5 B( d$ n# l; L$ J
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值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的- X/ i; c) p) @0 B( A
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所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了
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$ y5 |9 X) }! A8 o6 ]身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的! |1 {) V: @% Q x$ d$ e* u
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銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦
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但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定
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9 k5 u/ [* _, f導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..9 `' g9 ^7 q- u) [$ m0 N2 t/ ]" E
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主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔1 D* A0 n8 S6 ^! s4 x3 j+ R3 l
! n5 ^9 W& s5 B$ ^/ e; C" Y& E資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？- \2 h: B+ m0 \- E, |, h0 o
# l. ?% B$ B. G6 ]- k% h/ V2 {主管B：因為請款總是要有依據啊
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資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦; f3 {1 K$ Q3 Z5 {" |
) |" w7 X8 B6 [: Z: q主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的* N. Q4 b: H: |) N( Y) F
# @2 V0 V) E7 B& [$ y1 n2 C資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶
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主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？1 N1 p: d$ y' x
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& Z+ d/ s, ^$ W& |3 e0 b1 B& R爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu
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. V" ~+ ]7 k l0 v `* N資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了
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主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已6 h1 ^$ L8 _& h0 ^+ ?% H
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資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕
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l/ j) c. i* C3 W8 U+ n6 q s8 |0 m主管B：............................
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資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心
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隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位) e' I- P# T2 t! {4 g
9 t& J1 A6 q( e B# |( C) ?& H問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？) v! i5 L$ F; _ v0 E
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這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒5 }" M. p$ O# p% z! w- n0 C* @' h2 W" T
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新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下
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& M* F: m, @5 S5 f. _1 D新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的
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* i5 V, U8 A- y6 A* N5 X' L9 s" h新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊 L. E; e7 I1 S' w) J6 v5 E
7 r c/ d/ C( W" {1 ~新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的
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- f1 y# v3 Y) Y% A- {" v5 c新進菜鳥D：...................................$ ~, T3 m# g- O5 i# S8 ?
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新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念1 E2 n: X0 b, o0 H: E1 S
「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢
2 a x g+ T! e但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己 S/ @ Y$ {. |. `0 j3 X7 V7 j
先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話
- Q1 w6 y- k5 E$ M* C那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進
3 \8 h. u) q. T) B, I/ j照著她的方式去請款就好了」" k2 w. V- d y. e0 F$ O# I/ N' c
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新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去% F( |9 G6 O K2 s
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之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時
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) |2 t" |$ G5 D新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？ , t7 i8 A# `- v, d& o
! q6 G+ G2 _ ~規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時
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7 ~$ s: Q2 Y# p$ j5 f" z那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊$ c% A7 f ~) J2 I
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怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........ w. S0 N) g5 N0 C+ @
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星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班 P: }1 i! m. o# m( b$ P0 \ W: f
7 I. M& |5 s% n4 ~5 c# d0 p) a終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班. R# I( {8 s/ e# A; g
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但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊) s. W) ~( I; I" O9 y T
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那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......
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4 D) C' s& G4 s1 C+ y真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！% V3 `4 _% I# k0 C3 S0 H. s% E
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一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的7 s3 G. O% c7 e j
) S9 ~7 [* W1 i7 ~到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看, F) u- }% e3 I- M" @* n- g
% N: ^/ ` a5 h; }到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？# t6 l9 O& t% S$ N: @) a3 |
( L- `% W' ?, a, `) F! N I& |這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧
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冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵
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W) h k6 y) s' h默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著
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是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下
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# @9 A0 ^) Z2 v8 U, Z( [畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到+ s- {; X. v9 p9 B6 i" J& z5 |
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資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？* S6 }' g# E7 d3 O [. q$ I
' ~3 Y& f6 P0 n4 A大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧
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. S' |3 i, m; b, E8 e2 Q同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題: Z* D9 J* J: ]6 W* }
5 n& `5 H4 z/ B3 T5 U7 \$ F
再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去
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發表於 2013-4-26 22:27
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