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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？
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6 i! X7 T# b' o因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人3 l/ A% c& u' S1 G) T
（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已） n( q. G8 m" p5 J$ K
7 W& J/ } f( S, z0 B. P一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異
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3 q8 k3 K, n( K& s$ ~9 F; K) P$ \但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額+ x" l% n/ O& k& E) `
, j8 \0 K, U1 [ h" ~, L8 k加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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6 k; A' C8 p3 h; C0 [; ^* O想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦" {2 L+ A6 g5 e. V+ T
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而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步
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. z8 n' X( ^3 Z0 x' H0 s9 [( h6 N平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看8 {& h; m3 w; B8 Y
~: I1 \$ d( n* J2 f; p可到了重要關頭時……………………………. `$ f% I$ `: }" u, |% p* D
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四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了! ^9 E$ @; o/ L# w8 }% O$ R
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但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了
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新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？. l+ P1 H. r5 n$ [
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資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊
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新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？
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8 d$ x) [; N9 \' C, x) q資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？
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' }1 t# Y- Q- ]0 N9 Z4 e6 p" R新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做 $ l% b! {7 x$ K0 R. ?
2 x5 c; `/ b- A5 t& K( u之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見$ e9 o( h$ j O* P, z
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卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去
. I1 ~. D) u7 w9 n就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」
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8 d: F! C+ h, w* d沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句
( I* ]4 B1 M+ p1 w" }. v「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」4 ~: d8 ~* |- s8 P& R: O
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聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了0 x3 d: g5 `# I
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新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室
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: q% G Y* }% `' y想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦) |2 h6 V" B# c1 p V/ W7 s8 ?. O7 i0 M
4 h/ F& V5 s# n7 S) j1 U沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？
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/ k9 b2 W6 s) q, M. S+ r新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了0 r0 B: ~5 |. p8 ^
8 n4 B j/ m( b/ W到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下
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把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商
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就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............
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L1 ] h1 @: c8 V5 U大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？# C$ r2 X3 T5 a6 A# ^" t: A4 G9 Z# O
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主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題
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` T% R7 Y7 ` A8 C1 q/ J3 Q- [新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊% v% t0 s" b* _( j0 x+ o
. R* i$ y- z1 D資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？
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) X& _8 c2 H) z9 Q" r- ?; B, r' a新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？8 Z6 g- A4 M- Z, m; q
7 Z1 ^6 O3 O2 j+ u8 S" O資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊. S$ w& {/ E! E$ N8 L( a t6 _; m
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主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛
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新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦 E# l0 L; n$ o9 Q; _
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" T7 Z' Y! |# r' g/ W/ M1 w無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起
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從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣( t& g. [4 @7 s
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開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做
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$ E6 A1 P5 b8 k老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的
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那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了
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現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類+ F3 ^$ Z" N/ l! F
- I/ ?! s+ N$ @- E+ X+ A新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋
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3 b. V' x i0 ^0 m: {4 b沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責
, [% p; d6 d9 z0 h9 u, x「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」 5 ]0 x: {+ f9 f; N2 u& T
) @& n- N3 b( T) Q# w9 L新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了
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想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴/ f, _3 k& [/ H: h, p) Z
8 k! n/ c* W6 q- }7 P8 g$ Q等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見* n3 e7 K+ ~2 ^/ X
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沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴0 f+ c, p6 O4 @# H, V% M8 R
" H1 ~. j$ w9 `& G新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了7 u0 A9 E/ [ [# x; D* e
「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」
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: I# L: @6 N# h. `主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D
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終於知道自己已經不用再多說什麼了0 X: t1 l+ y6 N# p
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後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲: C; U W$ x( \
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也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話
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這樣能協商出來個什麼屁結論啊
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果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點$ R3 U: g% {6 R
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頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費
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新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句$ L& a' C ]' X, o- `2 o
「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」- v% n$ k" g5 J
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. R, q8 b7 e& j' t, \' [時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班( _7 ^2 m+ {2 V. ]' k' }4 E
( _7 _" D. a. A( Y* ? y; P但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班# }# ^0 ^0 K2 C# j0 X! a& J `& A
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而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢+ P8 N2 ]9 o1 W2 N2 _5 M. o
; M0 \. h2 A3 F0 q6 `7 i想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了) ~7 D9 Z, E4 c- q8 z+ Z1 {
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...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢..." {6 k v3 w3 O$ z. t
......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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