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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？
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0 `3 t) ^& ?% J! `因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人
" J, Z/ q5 b" v" {* l/ B' s& n（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）1 K; |4 p0 A8 m& J# l# Q
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一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異
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1 `" u: D2 n* o7 z# S但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
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# i$ W) ]# K0 [3 Y+ C# }' }' y" O加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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! G0 Y% R3 r0 d3 [想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦' Z! E5 `9 Q& O2 v2 `& k3 q7 ^
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而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步
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4 v" T( } P6 D+ z: l平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看
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! t% h+ s8 z( }% d' m+ y可到了重要關頭時……………………………
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四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了* i# C9 p/ m5 h4 v7 y4 T# g9 `
! [# ]! g: y5 e但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了: L! s A/ V4 R# a
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新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？% Y' {: K/ R# D) f
5 M4 f* Q) ~' E/ }& x" [+ \3 ?8 A資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊$ N8 E1 x( y' d6 ?
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新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？% i/ \7 q4 M$ I8 L9 c& f
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資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？8 `& L( _& d& j3 _: J
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新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做 9 j; \2 a! p" |2 r1 E
: {$ }# }% w1 U之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見
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7 q4 q: A: n; g, y$ J卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去
8 H" @! O! z3 [2 Y就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」. b' o' l$ w; R2 W0 p5 \) g
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沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句5 }) `+ S5 R6 Z' g% e6 }9 N5 L, b& Q
「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」# f# d( S6 A1 ?6 O& B- Y1 A
" R! k, t: | E1 x3 O$ F聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了
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新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室8 s+ m: p7 [9 d. z$ t
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想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦
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6 m1 ]! k7 W/ Q/ B) `5 G9 a沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？ ^ l2 ~& O# _: g
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新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了* F5 P$ @6 O: I7 Y4 `
3 m* O6 n( X% |9 b6 h u' O到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下
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把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商
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就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............
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% [, g' V" R- X1 h$ G大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？
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- R' c; M, C7 \+ d F" z主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題
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新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊2 k5 \# B# S7 U& Y7 v0 j g
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資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？ 6 \6 \; B3 ^* @$ i3 ?" }
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新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？
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* r# M& d( W) R0 c資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊. U. z0 B, K7 ~5 c$ f) L
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主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛
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新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦9 z" |# t/ G2 k! @( Y+ S; ~
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無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起6 s ^$ I7 k5 F: ]6 l
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從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣: a# W$ m/ t9 c% I$ `, N: h8 k5 S: H4 {6 h
2 n0 V; e. k1 w0 P! {3 a; x開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做
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老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的- B8 ^$ T5 R4 X& S3 a, S
' ?( M+ ^/ E2 } C! p5 g那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了+ v$ h9 d! B& G& U6 U( n: |
+ e ~( W* S2 D: U現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類8 |3 E9 l( h4 G6 H5 g
6 c# h; }/ p9 p8 P7 N5 E新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋
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沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責% O5 @! Z- z$ d6 D
「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」 3 ]1 |7 Y/ }& f2 w6 l- }/ X1 L, N2 u, w
2 u8 `. U/ ?6 f6 i% k0 J7 j6 b6 _新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了- Y. u* b3 N! K3 j: {/ u7 s7 l: L
" h# @! _. Q+ g& B; E想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴: ^# ~. a+ a4 o& z" i
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等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見* V3 A$ L: H2 g" D$ j
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沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴
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新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了
# |7 J% `, I, u- P" U8 z7 ?「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」
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主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D
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o# o9 a! s8 S H5 w4 P: T終於知道自己已經不用再多說什麼了; f! W0 S% P+ D3 T- X0 N
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後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲
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也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話
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這樣能協商出來個什麼屁結論啊
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% s3 v/ _' a g" p" ?+ V! I/ G果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點
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2 ~2 S1 R# K1 }* n$ ]7 Y頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費
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( I/ J# M2 ^% ~新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句' Z) r: H0 g0 {
「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」
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時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班+ x. ^' I! d7 T3 `9 h) Q
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但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班
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而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢
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想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了
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$ G T1 s$ e8 |+ o4 e8 C...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢... K7 u3 d) n0 ]2 S
......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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