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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？+ a3 g4 `$ Z V4 @7 x2 n
, O8 ^8 s( u: r* M+ b因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人
: C7 Q3 Y/ E ]4 c/ h( ] q. ~（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）3 w# I# z# w; T; H( L5 T0 P
y4 N& l2 f2 r: l1 k一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異) d8 \3 |2 G; L1 v' s
$ \) ?2 ~- i* K: g% e4 A但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
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加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士* Q# e+ T7 g! t" A
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想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦; Y* \* v4 s$ t$ B. r
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而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步
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& z' [) j5 G9 Q9 D1 B平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看
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+ ~+ m0 {: f/ T' M+ R7 g) m, O& G, S可到了重要關頭時……………………………
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四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了+ N; l, M6 V4 d4 D! e6 S
: D' s) h) g* A9 a但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了
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: ~$ M& P# y9 n) g% E/ |5 ]新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？
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資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊 i8 g% l8 F2 H; m) B# Q
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新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？7 U+ ^, @( p3 }$ H) Z+ L% |$ y
: n9 u0 D2 v- {& G/ u" ^資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？
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8 e. N' _0 _/ D4 c% j3 ~$ A新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做
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之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見 e+ d# n/ K, K9 N* r; O+ Y9 j
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卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去
5 p' Z; }' e8 [) C. t5 ~就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」1 y% K1 s% r9 L
; @4 R& j1 ~; z: B- R7 {5 n沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句
+ \4 s( a/ g L" j' Z3 _. E1 G「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」
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聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了2 P1 h* s; X. v, d! `
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新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室
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想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦9 X) A: f9 y+ i" V0 g
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沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？* J+ E! `- [* j! \" F* z
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新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了, |: v. ~( ^- f3 f! d$ }
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到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下, k. W# p" X) m; z# o9 ^
' J$ \! I; ^! J: u4 s& Y把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商# E4 i/ P' l9 x* v* v
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就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............
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大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？# m4 b4 q$ J+ Y" g- L
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主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題( H! M: P R) q
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新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊; i9 |" m( m, V- j8 x6 @
: f- X9 Q( k! q! {) N資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？ ( q. K+ y% r0 f3 X+ w' G/ s
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新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？
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+ f, h% J9 S+ `' @資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊
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( P! Q/ G0 o: }8 V7 h主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛: \6 D* o7 ~' f9 o. y& s' ]# u; Z
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新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦
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無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起2 M- x' }/ `( s: s, H/ f) B5 N
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從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣5 Z9 \& U. g/ e2 ^+ A
- `! y; ^; u$ }9 y! [% A1 o開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做( `" f# g# {' Z
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老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的! M. B0 w6 X2 N6 z: S! W
Q3 Y, p, {) D$ c8 B那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了" S+ |; b, _# J- N8 y! h
! {/ U4 r, ^& E" A現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類9 }4 O" ^0 D0 K$ f- W
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新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋5 b. Y( Y6 U1 }5 Q, D% N; M
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沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責
* k9 H$ D% k' H, k/ J* F \. h$ i「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」
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新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了
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4 K. e F A, ]3 Q) \想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴) C& S: w: x, w N X: B0 R
) N; d/ ^/ C7 Y- m等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見9 f8 J) Z7 i& `1 ~0 g- i, T
& z; k3 ]% e5 {" m8 u5 M沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴6 w# }/ S: q' e" w9 I
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新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了: U# H% N, d; `' w4 q/ r6 {; k
「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」 6 f* p* ?% I' I' G% z8 A
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主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D, _" o" E3 O& q, S9 D
* K; k3 B0 a# m; H2 x終於知道自己已經不用再多說什麼了. ~ M' E: {- |& N* g
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後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲
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, O, L6 d/ [7 {) m也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話" l( x/ ~* g, P. Z4 T: u8 N9 C( F
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這樣能協商出來個什麼屁結論啊+ w; a. O6 `7 L$ M t
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, b+ @. Y3 y1 l% e* ^果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點 W/ _8 q& G; s' a- {0 y
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頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費0 c/ f/ c" \) q2 j. D" l
/ h% M1 C! J: O) e1 P新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句
! ^8 q+ H- g0 T- A- K& f! ^「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」8 P) L5 d, [3 m: Y% A
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* y7 }2 k1 H, A" ^; W5 V* A; ?; w% i時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班/ Z, r! m0 |; Z5 ` W
+ @% \% H- Z Z" ?但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班
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% E. K& i5 [3 D1 n Z而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢
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- v' Q) T0 i8 z7 F, P' _& K想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了3 R3 A+ P' w/ g- W; B4 P- a2 X8 |
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...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...9 z8 ` K N8 Z3 {/ i
......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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