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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？
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因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人
$ P3 `6 D9 I$ G# ?$ z（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）4 P& q$ D2 q5 o, A( e; y' b. i
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一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異
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但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
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加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦& @+ Z4 D) Z6 o) o6 z6 B' f+ N( p
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而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步
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. ?% p4 |5 S+ f' o5 [平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看6 z9 C) }7 Y2 r3 [" c5 [1 c: j
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可到了重要關頭時……………………………
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四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了
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但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了( P/ m% j+ z* v8 \1 K" t* d7 ]4 Y/ Y
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$ H$ q3 A) W2 Z( m新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？
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9 u0 \$ A4 ?* s# }! g資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊
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新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？2 O4 i5 L! z- z' _8 F' a7 ~7 f
4 k% }1 ^9 w1 B- q資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？
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4 B7 }! `0 k' L新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做 ) U, Z' U) _) S9 @- M
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之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見
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卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去3 L8 M1 J7 R8 P4 O0 ^6 P: A, d
就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」
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+ b; R% Y& q. o, i$ ~! a4 g' g沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句
8 k) Q9 f a# t" o+ p' h6 F6 |" @. i「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」
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聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了
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. b4 @6 c4 |' G3 j, D新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室
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想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦6 B {0 f, E2 \6 r. Y. a9 f
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沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？! g4 w7 l& u' R' F
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新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了
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$ @3 v2 C- C4 N到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下$ J' ^" [3 L x: {8 X
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把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商
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就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............+ G* M2 j$ q8 C: {1 M1 U9 Y
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大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？
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主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題0 ^. ~% V7 c6 }+ D# ^
; N! {/ R) e6 |/ Q& f新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊
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資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？
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; a. R& P0 v# X# V3 |9 c5 [% ^新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？
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資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊
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主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛
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' y6 j) i$ F8 P( O; W' m新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦
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無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起1 u! z# i, [) u; n# J4 X
- C1 Y* M% o+ A從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣
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開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做* k; g, V$ J. Y: |5 `
2 R) J; z4 y* [% i" ^; N老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的
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那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了
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# `$ o( L- U% d! Y6 ~2 S2 Z) j) V現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類* o( I; {5 S# c( l
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新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋5 h3 l0 L6 j+ p+ S
- B! J% ?; _, Q) _; V沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責
# a+ P4 B2 M/ q& q6 ?& b「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」 # R1 @+ ~/ y R
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新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了
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想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴4 n C: `1 h: `# G+ j& U8 v! _
K6 K# e T( l$ h等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見
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沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴
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新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了
; y( h7 M9 R9 ]「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」
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主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D
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終於知道自己已經不用再多說什麼了+ O* w! ~; D4 V* ]# D6 l7 A9 H @
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後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲
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也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話
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" H0 |% R# X* B4 v8 `1 h這樣能協商出來個什麼屁結論啊
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; v& z o' k, V# B- x/ O& p h3 l果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點1 I6 B" b i+ X# C0 W
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頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費
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2 w! ^$ I9 D( ]/ X6 e新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句1 f" M$ v* j0 ?. A
「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」
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時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班
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( o5 G: `2 n; Z" {但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班3 s; Q$ j1 n3 p
R8 x5 F6 Z" l$ [( Q" \$ K而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢
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% F: z3 l( E& A5 u! Z! Z7 j想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了" q* `! [. k! m; V+ [7 G& K$ R
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5 n+ V' p! Y4 m...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...
/ }' b( m, u4 D( } ......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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