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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？
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因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人
% M" z2 z8 c% A p（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）
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% Z3 V6 \) O) {8 u; F一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異
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但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額3 c3 y7 `7 @( G* Q( O9 m% r
5 v* g' P V# U1 D1 ?加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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* U! e( f5 {& X2 ~$ W想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦
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而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步4 G$ H$ B9 I7 v5 t* K5 F
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平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看
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4 N" Q: a9 a j可到了重要關頭時……………………………
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- \; K: Q; V5 z7 l四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了6 a1 x' \+ Q; S- r" H, W
$ i) r3 J5 [4 `( k& s$ v" x0 n+ p" K A但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了9 B1 F$ X: @& O- n+ `7 v+ X
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% f8 t5 u- M2 r新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？
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" K$ h3 T- h) O3 k( Q" X7 t t資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊
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) u. t$ \6 X T6 f" j6 w新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？4 R, N" I" D6 t1 \1 }! y1 d. m
1 u* n+ A" L2 l* O% X資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？
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$ k& Q9 z9 Z+ @/ f% c+ g新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做
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: n& G- F6 i+ p9 L' T0 H5 Z( ^之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見
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0 H6 @# `- y1 t$ v卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去
2 P/ x6 D/ p3 s就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」+ G+ O* ]3 m6 ^" x
1 v* Z1 e+ y8 r! D) U @/ }沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句
^ f* i- |$ t$ e! Q, l# y「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」
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: l+ L5 ?, K" @聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了5 y6 A$ Z) ~4 J# M' s7 A
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新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室: x) s9 ^: E. S/ b8 _
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想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦) |% T, Z o$ N) q* W0 y& X, C
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沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？
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% A: _$ U x, I' n新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了
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到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下
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把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商5 ]- \0 K# l R! i# U8 M% K
& E9 s- U# _ Y就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............
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大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？
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主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題/ E. c% x5 u% G1 Q2 s
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新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊! x$ X- d7 O6 E
F0 A5 f5 R# l' b" ]資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？
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" s" i' f6 T4 S新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？
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資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊! j/ {; O1 p0 c% K; b
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主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛
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, ?( i' s( [7 Y. e4 f* e! p新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦
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無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起0 z) a; O. T7 @' o( ]
/ D" _# G! R0 v0 g" p0 }( x" o8 [從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣
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' J3 u# A+ d' k* Z4 v* t n開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做; Z- C* A5 ?* D
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老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的0 A. |" ?( ?" d" g- A
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那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了4 k9 c) m+ ^9 t
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現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類
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新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋2 C. z! d7 r; f, q# Y
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沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責
* W, ]& j' Y' ? G& z: v7 n; @「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」 / b% X7 w$ g9 _& T; S
5 s- w+ e4 f$ i1 d* q( `/ ?# b" J新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了! d5 S( l3 o9 E4 v5 ^$ M. q9 C
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想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴
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9 X V- l; l3 t等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見8 z: r8 D+ W$ T# L; p! K# Q7 ~
7 R2 C; i/ h$ D# c" Z* d沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴
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新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了
* g: K( V1 d$ q" @5 \) V「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」 4 J- n4 C" |. T, W/ ]
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主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D+ ]( z5 b0 h8 o, g
! o" _; A! |( Y9 K終於知道自己已經不用再多說什麼了
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後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲
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. d+ K6 _4 m0 }& I& j也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話
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這樣能協商出來個什麼屁結論啊
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果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點
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$ Q( j {( b& Q頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費
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1 k+ b W# j: N" F4 z2 Z& ]新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句1 j4 g! M+ i( v# o2 T
「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」* @0 t, E" ?# y5 |0 h! |
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時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班
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( Z/ a$ I) f. i" I/ T但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班
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而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢
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- Q) z8 A9 y3 P想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了0 K- q! k7 M* {5 q
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/ {( U: B2 r% O0 X2 X& E+ M. G4 M: D7 A
) ]4 H7 J) d' I! g( A! ~& o* y8 I% T2 k: B
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...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...6 d: f4 j$ B1 Z% N1 @
......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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