- 文章
- 352
- 威望
- -10 威望
- 金幣
- -5 金幣
- 性別
- 男
- 來自
- 台中
     
|
前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？/ O/ ]" ^1 i3 |9 l
' b% {# C' J) E' ?3 X4 h
因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人
" C3 g, M8 Q8 |5 `5 W( X（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）4 L) [# X! r' L) Z0 O' W9 E
9 Z0 p6 ~# I- u! ?) w7 D y
一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異# e1 x& }3 R( n+ M" H! ]
* J6 y% \; S0 F2 w, B
但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額/ y* b7 w6 V% I7 \( ], q) T8 G( \
& Y8 g6 M6 K$ b; l' Q) M2 r+ v' u, c加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
^. w9 [' F; x1 D+ V7 @& Q' C
A8 ]1 O; W9 [4 g想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦
0 [7 O" m, N7 G- @- J! s) c- L5 R- [* D
而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步0 z' M. m: [2 q d+ C/ U6 g3 i) \* c" {
" A+ h7 A8 i( ]9 f平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看 X+ f8 V D' p" K/ N7 t
2 K& C8 c# L9 b9 z/ @8 W% M; \1 I7 q
可到了重要關頭時……………………………' |; q9 y' V0 W2 h- P4 ]
7 Z" x4 A5 F# Z* ?
! a% K( O# p$ L$ |& I
4 Q7 {# K8 r* I: T四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了# `7 O' N" F( M/ `
: t# t7 Q: t0 l但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了0 @' P/ K# q, L# S- _
( K* R6 w* a; b3 ?! ]$ E% C
, P! k$ d+ T: h2 @: k
新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？: M" w3 L$ w% ~( T5 i0 Z
7 S) A/ e5 a# j資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊/ b0 m# S1 O9 e$ f
$ }0 m) }3 j# ^
新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？
/ B- P. A/ k8 `# s1 e# f4 n3 H/ T6 p/ e! N* T+ Z
資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？. }) ]0 M) }/ b) ?; h
& b/ U. J$ i# ^4 ~6 s
2 R& a; W' q! z新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做 # H: b3 n. u- M2 ]; _; J
' O# } q3 W R/ q% w9 l% r
之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見
?8 u# d1 U9 l' n3 S4 v4 k0 g, D% D, I# [% k' q* ?5 h6 o; [, l; I! ]
卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去3 F0 Z' |7 t8 H9 @( v3 O" N' U4 [3 @
就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」$ n0 k) I O8 p6 j O3 Y. k
# `. s# }6 u8 v% C* F: ]
沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句
- V: `) B: R5 F0 V( a「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」
" U& Y. U- \1 U
. y$ A; e4 B4 \! J7 Y# l聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了+ X% J" j; P5 s* x2 @- Z
2 M' e( L1 M2 V. e
( E6 w( f( A. L, A/ D新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室+ b: ]$ c' J: F- v
1 H: O2 n- Q1 s/ k
想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦! S4 T+ L# l& [ U6 [
( |5 j4 k6 U/ U1 ^
沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？
/ B4 L* `1 z* p& ?9 F, T. D" K6 U, P E- A- q7 x, l3 J
新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了2 R; c& h3 e8 W, k
3 h1 u0 T* [& o! T) I6 n. _到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下, d/ F1 J b* M+ l1 ]
/ a8 @% x e) O: e9 }把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商( r& w6 y" q; V8 Y( f) e7 D% J
$ H& x: D& J$ _7 ^4 j8 h2 B
就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............: A9 y4 k5 Y6 O( y- K( y5 h
4 m" L3 o) v' r7 }9 \# J/ F, [" G! b6 t5 U+ Y
大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？5 ~. p6 d8 d2 g& M9 r$ }2 K1 d
& O( h& M1 ]1 m4 j6 p主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題 U" A$ G. o# v
" C! l/ v @& l8 f* U新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊
) n2 e: S2 g4 A" u0 @& o
. T! O$ I* h5 H3 h9 h! w6 Y# v) t資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？ 7 I: }6 r; {9 ~9 Y: n, k: U9 V
8 v4 u0 s% i* g" L3 w7 m! ]; O
新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？
% y. R2 e; q+ k( p, c/ G
! ?0 K2 t1 D0 m0 b+ P) ^. Y6 b資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊9 `! V2 x# X9 Q& s
/ i# S3 B+ U% [2 K6 O5 Z: c# V主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛
& l* t; w% F: B0 W" i% J
8 U# V# O6 Z/ W新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦" M" U! z8 c# v; K
：
2 m$ a6 N8 M: C" n ：/ A" S$ w3 r- X+ O- t7 P3 Y) u# J
無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起, k) [/ Y1 Y# _' N* v
1 X; C L1 j0 S5 H從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣
* {0 }/ f6 o Z5 l, D) q6 {/ d1 q: Q5 N1 D6 W) Q9 i7 K
開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做2 N2 ~6 o% ]+ j6 J+ B+ v
0 l( x4 @* e, O( p/ _' v: K G老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的
/ L! p6 t7 p8 P6 }) d* a5 B( G) z. q4 Y* y/ ^4 ~5 J
那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了# {0 h7 V4 }% g' ^
$ Q/ B- @" H- }9 O ^現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類' {9 C( v- @3 R+ p/ }0 [
% Z% q) \. }* m
新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋
4 O1 P% F' ^/ Y# k6 W+ p9 z! ?4 r1 ?" s" X4 f! Y5 F; n: W) R
沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責
6 k/ F( d4 @; `$ x Z, D% O「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」 4 W3 |; {" N; V! w8 B
6 |8 E* h& z3 Y& @$ {1 g
新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了$ I5 ~/ V; [; B/ E, l! S
/ N8 W$ o( A, n5 M% q2 ?
想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴
+ f" G8 |9 {. t
3 y4 Y3 D" p1 z5 k7 g" t( [( w等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見5 L* Z' s% b2 R1 V) Y# K a
- N9 K e# P7 S- |
沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴
- }- \) r, x+ _: ~: K4 n7 Y+ h0 t! z$ y+ ~( H$ A. b3 E
新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了
% @6 X8 u/ O( f$ H: {「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」 " s, |6 A, o# x2 H, X7 R
8 H; Z: q/ Q9 N
" T2 D$ l8 E) u7 N/ ~0 u) a% T3 F主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D* q4 e( `% A' ~" }4 z9 y$ P
S8 }4 h! Z1 ~終於知道自己已經不用再多說什麼了5 e+ Q/ J9 p7 m, V$ m1 U0 k
7 Q% S4 D! `9 O8 E後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲
m9 f. o$ F. j9 x8 r% y' E4 z9 [3 ~3 w0 R' q, ~
也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話) o# V3 e. v8 t, Z5 L4 S" ` }, G
! n2 Q% j- k( S6 _
這樣能協商出來個什麼屁結論啊
3 W4 ^; A2 `6 Y1 O3 X t- n, {- D) B3 q; m9 Y0 L0 v
& H' n! C1 `. K3 N0 Q果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點
( L# x2 y4 `/ m' z9 p6 T% m: M
% C' G4 u- c, ]頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費
/ D3 i e6 [# H6 X% \7 d- c) z5 J; ~$ R2 C, A1 |
新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句4 v6 J# y z7 Q+ e( ]: @' m
「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」! y; z/ O9 g5 D" y1 x
+ ]7 L2 `* @9 n
y9 @' D6 `) @# E7 t: o: [5 j* k
* s8 _' r( I( \% |9 p3 x時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班% h7 r0 y4 C P/ x9 r' b
1 m6 g7 O) @& R+ z T9 O4 G但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班
- ]$ t5 R0 ^: x+ A4 c! y: ~; j9 m3 H" L
而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢
& U0 O7 S: E2 q ^; [. {1 L
% r, k1 V3 q4 V- i: M想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了4 \( }; @$ i& b9 R% {
8 n: \6 S6 }: A6 }+ |1 t
6 f" H+ X7 D6 Z
# X6 r, o' L& ?2 S) ^+ y
; m! @* S6 h% _9 s% c, E+ i: N9 I p+ Y3 H" t7 R
...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...
. v& V& C4 w% }2 t# J3 b3 n ......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
|
|
發表於 2013-4-22 23:00
| 
