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回覆 1# William31
# E% h% U, E/ \應該說是飲料店流動率高 X }, n5 k/ n
沒有相對的待遇跟升遷
. S( d' X" Z( g% z1 R7 P1 I5 Y員工一直換
3 k6 j& K8 T+ [& Q+ X, |6 @原料就算不變6 I- V. T/ `0 A% U
但是沖泡的技術跟態度都不同* s" S: I: b2 ~3 I( ?! k! w
資深的技術好 留不久; @: {! q% z" I6 T1 s% m. u
新來的 技術差 待遇差 也不一定願意認真沖泡7 V K1 s3 M6 x: o
久而久之就會變成品質越來越差
9 N: l t: d* h4 ^0 _一堆飲料店都用時薪6 j/ I: _4 Z; f0 R2 H1 z
還要排班 領不到多少錢 也沒勞健保
1 t! N# n t& n% M$ N- a每個事情背後都是有因果關係
2 s( X3 Z* V& W2 Y w2 m9 p9 m只是我們看到的只是最後呈現出來的結果
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