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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？8 i/ s( d4 H( k" _3 m* e
; C0 `' x/ O' o, |8 a0 }因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人! K6 w$ C$ P7 S. ^) R: r
（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）
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8 \) M' @3 Y$ H$ s一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異! C* g" n- ?; g6 I1 G* e& T
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但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
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加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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- w! T4 j& l- [: P( f想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦: E$ m- E J j
! ~8 b% v3 x- o( W/ ]而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步
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1 ~8 C. H3 G( x' u/ E. Y4 l$ A& l平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看
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|1 T7 K, Z+ k5 C可到了重要關頭時……………………………
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; v, V* T3 b( I( S) ]四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了3 S# V: `& T7 A$ f8 B4 Y* b
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但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了7 y8 D8 e, {% p( d9 n) [
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新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？
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, A/ H: p! E& y) J7 j4 A3 ?4 T資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊7 e0 L v6 Y; Q% ~
& a, \+ w, T5 y2 I$ b8 f: a2 d新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？) A y! V l+ v- s) R0 V9 I
4 j+ \8 {0 v4 [資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？
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3 k3 k: s* f2 P6 b7 S j( _: ^新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做 0 v9 z; J+ A! M4 d$ e( W
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之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見! h) T7 ^# [0 _% \
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卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去
; i! y1 \9 W9 n( h9 u d4 n! l* r就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」, J6 l' X: x3 R! f; o
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沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句/ `) ^3 o S; S7 U- l
「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」
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聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了
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, |5 t# H, k% v3 G' N新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室( f, M9 v3 R0 Z3 r* L% K
1 O2 g) H C8 [; o+ U' Y! j想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦
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# Q/ C @# Z( ~- W0 C& Q& h( g沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？
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新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了% L" T! M- L& M2 `. K+ I$ L
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到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下
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把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商; f t+ n" `( U; I: E' ]. X
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就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............
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大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？
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8 }5 o4 [1 Y/ ] U( v# e9 |7 g主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題
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新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊2 @2 Z6 n, v) r! j: \
, A5 H8 j7 Q! q6 a4 d資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？
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新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？
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+ p9 O; r) M/ i3 L, @資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊8 `5 w7 `. g3 m; i$ q2 T
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主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛
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新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦
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1 r" m; Q1 v2 U2 Z無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起' p8 A5 }' f: ]0 Z# \. x- t% X
+ |( T9 r& O* Q從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣
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2 p# R" Q% t, l# ]) C+ z開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做6 W$ _8 ?, g d4 y! D3 n2 }
7 P& G- j; m1 @4 y) O! Y老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的) W g2 {& f" T
! Q. Q& s3 t* \那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了8 f- p5 c) R$ T1 D
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現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類
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! f4 G! ~) ]# o新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋3 F r5 _- O* ]# a1 a n2 z; h
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沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責
4 ], }- z0 h4 ~「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」 1 n9 n5 n. d% r' K# _
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新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了1 ]) h& {3 j9 {1 S
- Z8 f5 j+ k: A想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴
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等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見1 x6 c, {! _! K' S
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沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴2 m/ \ P6 `% C2 N) A5 H
+ _9 k$ T. I! R新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了
. x; H3 k( f% H) B「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」
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主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D
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終於知道自己已經不用再多說什麼了
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後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲+ N3 T4 z8 b' o& L* S t- A6 I. A
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也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話
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這樣能協商出來個什麼屁結論啊
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果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點* u' j/ o# ?% w5 m f, {; A! b+ d: d+ }9 U
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頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費
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新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句
8 r5 [9 J: y. ~! M# }7 e「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」1 ]& A' d5 }0 j5 j7 U* f( j3 R
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/ Y7 _0 a+ F1 n時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班' c: _9 G" e0 n( n
( A2 u& C8 p+ H3 ]! g但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班# q& Z! k9 a1 j6 W" n) I" c, u( e8 S
+ m0 a( I p& M而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢- E8 A8 _$ W0 G. L6 `* A: }
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想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了
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! I; t- H1 C3 ~4 d2 m" E- I...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...: i' U6 i7 P5 X& f) A& \. n
......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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