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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？
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因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人6 N- H+ I' y [) Z& S, ^
（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）& ~! R4 t4 i/ q9 D. L3 `" g
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一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異
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但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
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- [2 E: G$ I* Z: X) |' Z' @加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦) |8 c3 x0 ~# i7 i8 _/ e8 C
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而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步
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6 H% ?) w; Q2 V1 N) b9 U9 a平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看; I- b/ ]% l& J1 `4 d0 A |
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可到了重要關頭時……………………………
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/ m6 p! L- S! ^8 |3 [四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了
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5 i# j1 E3 _, g& b4 }但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了
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新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？
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資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊: n( ]9 U9 B# _- E3 n& H2 c, A
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新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？9 e# y3 d; Q$ o0 ~2 v
& z: d! Q$ s7 ?' @資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？
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) E$ f. u) g+ v6 E* D新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做
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之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見4 {5 T! Z) P) s$ j
. h8 K/ i) e, C* ~- n* p A卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去
2 g, G# r* R# j9 i% E6 }就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」5 B; S: T% c8 l
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沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句
, }7 E( v+ N8 u" c「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」+ e5 ~7 _" k Q) n3 j0 q% g. ~% a
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聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了# \/ n9 B; j3 B+ L3 @% X
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新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室7 A6 L+ G. u6 M* [) m+ l
- H& Q: P* r5 g4 A想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦
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沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？
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新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了% l% c+ q. f7 ~" a+ y' k4 \
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到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下. f4 H v$ k- [- k( c8 i% i2 \1 Y
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把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商- }: m% I; F6 D/ ]& S: V
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就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............
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大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？* D2 _- u% H+ ^, H# _# c
T+ w: d/ D/ D4 m9 D" _9 b! L1 E主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題! Q. R% H: r# E$ a( R% M) j+ M
) d- J) t7 a$ Y- @新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊
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資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？ ' l! A; ~3 y( S5 r, ^
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新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？
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+ ?1 I! J# X. \' a0 z3 {資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊# Q- I* p- N- \9 u4 g6 [
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主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛 E9 A4 [7 \0 E7 q
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新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦
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無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起
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o" u& f# H8 d r/ t5 k+ P' X5 J從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣( c* k6 v S" w% j7 F8 ]8 U0 i
- g# ?$ _+ R# \$ J" R開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做) U0 l" ^, d B! K9 ~) i0 g$ p
9 x2 a e* c$ c老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的
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那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了& X" j4 E/ o; k; a% i, a
! j# k5 d8 \% Z4 k! ]現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類
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新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋
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沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責. v0 E0 Y7 G5 E) Y7 n
「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」
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# m* a$ _" i9 H2 u x( \新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了* ?8 u( r; w' l `' i" q
2 _7 a: m1 ~2 Z% E) I3 w* S3 r( @想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴6 o- @* y# F2 }- n1 t- |9 a4 [
2 P) R, ?9 S& l- Z3 c等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見* X, M' d- x0 K8 ]1 R y
' h2 K+ x$ W" X* J- \) O( A沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴
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. Y, v6 F Q! Q5 z# c* U新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了2 a9 h1 t" ?$ O i4 C
「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」 . S: ?1 G* ?" h
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主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D B: A* N, T. @! |
, q F2 n9 E$ |5 n- G. A終於知道自己已經不用再多說什麼了
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後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲
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/ ~" M' c+ z+ k( m% j6 _9 I/ D也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話
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& ?6 N: t0 n, M' P這樣能協商出來個什麼屁結論啊1 Q4 q5 z7 v% i, Y3 w d7 I( k# Y
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果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點
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& J0 T9 q' s' v9 h4 H4 a/ R( |4 q頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費
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- f2 n9 l" L$ z N5 A- B新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句
, P: C, P5 n0 c) H! D「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」
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1 V0 Y3 y; W; B時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班 e6 n0 R% u1 E0 F2 g
8 i" W5 M5 F [- t2 l# g但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班( }1 z$ t! E8 q2 k7 ]- m0 s
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而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢$ h/ c$ Y3 X5 L7 S" E& J) }
* p6 v# W5 I) k# i想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了' m+ E6 a" p0 \, X/ o
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...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...
% s" M1 j, I" a6 p5 K2 K$ N, D ......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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