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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？% ^- j# \ b B, K: @
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因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人( T( x6 D+ G+ B G0 a/ b1 z
（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）$ b/ L! t. a! K: s. `1 b8 Y
C0 q3 D- i+ Y; Z4 Z* M, N+ \4 C一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異: G& ]) v$ X) y/ e/ U) M* H% z0 N
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但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
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加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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, ]+ I% M& v2 z; V: y7 a1 I想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦2 z8 V* [% X% U; g9 I/ e7 U
* b5 X; Q: G/ `' \; Q2 J# [而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步* ?8 h( x; N' V5 ^4 a- ]9 }
8 ~8 Y) W3 m2 {0 p+ m# v平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看
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, O' D4 ?% O+ m2 b" ?4 \可到了重要關頭時……………………………/ f" ~, d. t4 [5 W+ ?
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5 L( i5 \3 Q1 |: Y0 r四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了; y* t, H- w4 `/ p, `5 y& s
3 F' z1 w3 @5 R2 u但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了6 a' w" f2 {7 z n I; k
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* r: `5 m8 p5 Z! o" }9 U新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？
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6 ^8 h7 C2 U# x8 G2 i2 p資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊
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# T9 d- d/ C6 f% O* m; B新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？
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資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？5 r$ K( f0 O/ m
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- Y) V0 A# g0 h5 R n& ]7 M; h, w" I新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做
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之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見. l& z" W5 Q7 A y$ m- p w& E
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卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去
5 H T6 `/ K8 F" G* o就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」
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. s- w- @% t5 b( a7 Y沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句
3 p, }5 |% ]9 I, i% }「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」! ?! @% r/ ^1 [0 g
\4 r/ k) d' q) f+ @聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了; B4 p1 W7 T6 U0 P' H' q
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新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室1 O7 F" J$ }; T6 ]
i6 a g5 g& m/ E' i- l, ?: p想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦. K$ ]" w4 F8 o/ |! t
! ]" B$ n" q7 f; O' l6 b" f沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？
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! S& g3 {: M% ]5 @) X5 V新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了0 z/ A9 _8 h. r& q; K4 `4 y8 v5 R
8 ]+ V8 |/ F9 K$ u# h# F( r到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下
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把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商* W- Z: }% Z* [5 y: D- t
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就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............
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大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？
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+ y4 G+ D+ Q: p3 j8 y o主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題
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新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊
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資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？ # O9 `2 K( D! h; ~
, P6 o( d, `: m1 L6 { F( b新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？
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# \& y2 c, h1 I% S資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊
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+ g+ s: N2 y% B# V" X; p/ O主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛+ W* w& ?" Q9 b3 q& N# n
7 L1 ~9 ~/ N( g. t1 w* \8 e2 H新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦& z' |9 {; B; d# ?: @# B$ L! X, M% ~
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無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起
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從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣- Y8 |; w W6 I+ k( N
1 h/ K+ j7 a0 r: D# Z1 u# j: f開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做5 G) T* c% j& p4 q1 _ M
2 C& e; K: |1 f8 J' _$ Z老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的
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那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了
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現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類/ o5 h& l, h Y6 @$ o
" j% f% f: ]6 R- W2 J新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋
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沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責. i- z9 t9 ^, e' `
「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」 # M+ I) D" G$ e+ K
, u9 J4 B# j0 A I& E! }# M, u新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了1 w) \! N1 B4 |; ~$ ^0 _
# K( s; h; ]6 T2 q9 Q- o想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴& k' M+ m/ X2 B
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等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見& [. Y, r6 T5 c0 g+ q8 D- I6 B
! p& U Z! j7 F; `" o6 E/ f# p沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴
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$ ~; a* q8 x0 f新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了5 K2 c5 v0 ]5 ?. W
「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」 " Q$ W, L; o- c% h& b' Y: J x
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主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D0 `6 S4 e7 k4 G
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終於知道自己已經不用再多說什麼了1 x2 ]$ P! y! F& J' Y0 ]" O X
- [1 U9 Y0 I; W% |( F. l後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲/ Z0 w( b/ B4 s; I' m/ Y
r3 P4 X( w1 ?1 m" d也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話
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這樣能協商出來個什麼屁結論啊/ J$ y' Q J1 H. d1 n3 Y u6 r
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0 {% B) F+ C2 w8 L* ?) p果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點 W' }/ V, j' Z) G7 j9 |. Q
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頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費
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新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句( ]2 W) x1 v9 [* o) K3 ^
「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」' i7 S' `- z% y
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0 R6 f+ K( w" l$ Z6 n時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班; q( I3 P) p( k6 \8 E' u3 k
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但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班
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而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢
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, l+ }2 J8 ?8 |) B6 W8 a6 k2 B( k想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了3 J- N: ^# F% A
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4 V; ~6 c3 F/ Y: o2 B( ?...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...: r% K8 d ~3 O3 B4 U
......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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