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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？( e. O3 c; j/ M: w; D: @
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因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人
9 Y n5 Z$ D6 j1 c! k（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）: o' z# C4 ]6 ]. g+ k; y
; A$ ~: v) t: u7 B. f一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異) u3 X/ b# O& c9 g/ o
3 z" X- j0 F7 K' N但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額# {* L3 B. X% L9 E( ^2 W0 I
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加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士. W6 a1 P2 s+ Y# Y2 z. [& E
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想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦
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) Q3 Z' ?4 v; P' U& b而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步 N9 ^$ u7 A0 Q4 x( }" ~/ K/ ^6 W! b
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平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看& n7 ]. @2 p. W0 A
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可到了重要關頭時……………………………( [' F! f3 h, L4 _- Y* U) X" ]& j
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四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了9 ~1 t p; r' u0 v5 _
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但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了
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% h! r# m% U& g新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？8 R( a m" n# |5 ]5 J- @
3 }2 h$ M" R% `; i: t資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊
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新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？
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資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？
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新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做
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" K# X8 V" D. k" z3 V6 D8 S之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見- ]$ {: B& _0 X. V
a" h% T5 N% k. e% Z卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去$ z9 o. E; v2 ^8 ?
就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」
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6 {9 P; r2 u7 ]% X9 j- Z沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句. b3 z- O+ H' X: j# ~& Z
「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」
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- Z. F E6 ~, Q1 g3 V聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了0 P8 T1 b& `9 q4 i! }& q
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新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室4 k: u( n& }' Z1 T/ y6 V5 ~! ]
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想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦4 F7 L$ v$ }+ ?- v5 Z5 n$ O
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沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？
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$ l, w ~, m% c8 L# v新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了* B: ]' T6 r7 k3 a! E) U
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到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下
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把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商, Z* F. j! q ]) O l" g J
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就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............
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大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？
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主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題
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7 |3 J! e1 D+ L0 U新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊 n4 P( c. a' y
7 S% C/ ^# [5 F! p資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？
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新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？' z2 v) |0 }4 V8 ?) o
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資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊
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主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛' h) i5 U4 p9 i' c9 _% r2 V
1 X" V: `0 I0 w! e2 X4 Z+ ?新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦' Y4 v% z" Y- }5 d1 ?
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無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起0 [" S# l9 R4 R9 r( k7 @! B
2 V7 }6 V2 s, t1 V: q) n3 _: G# k8 D從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣. k4 W- _4 R" F/ ?
7 S5 Q% E* x! _, i3 D1 z開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做9 Y% q0 f+ d1 W. L' G
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老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的& D6 V" \) y. v( r
7 N& G! N4 H3 I! `. l; H5 V那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了$ ~, T, x0 k! E: ?$ w( z0 W, i6 P
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現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類
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新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋( i+ t2 c& j/ M
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沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責' p, G) B3 ]4 G' \& U! t
「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」 . f9 N* C' J. B) S
( ]0 T% R/ _4 z新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了* v2 v$ d3 N3 g/ J1 L( x) Z
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想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴
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, Y; l6 d- p/ r8 A0 P1 K7 a. R3 t等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見0 k6 R, [1 T' W/ Y! t* g: q# X
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沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴
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5 h0 U: `. A9 `* _新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了
, ?4 S2 `0 {! N8 Y; H1 S「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」 ( d/ T9 g! a: k) N3 ]# N
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主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D# s4 ]3 r- R9 J: a$ w$ m
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終於知道自己已經不用再多說什麼了
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0 N0 n7 N8 x6 Z2 b7 u X% v後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲! n. C# k4 M5 L n# d; L, Z6 I- t
8 Y; R7 q) ~& o2 P也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話3 u) i" h3 d3 U* @$ @
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這樣能協商出來個什麼屁結論啊* ?$ i; B: k( L) u1 L
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3 Y5 g4 h+ X6 U I# H, C果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點' i' Z* t/ A9 `- o
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頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費
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/ e+ A5 g! k4 _( ~; Z新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句, T$ |* ?# p7 O* k" @- x
「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」
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時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班
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但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班
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* T- G1 v/ y8 ^$ ~% N而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢
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( h, E' g. A" m _, z& j* @想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了
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! m+ c+ }% ?& k7 {1 F0 G. D...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...8 {+ W- ?! `) h, H5 U. ~( q
......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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