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標題: 公務人員(六) [列印本頁]

作者: 易雨    時間: 2013-4-22 23:00     標題: 公務人員(六)

前面有提到過資深人員A是保障名額,有些人不知道為什麼吧?
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因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人: b- G$ \( n6 i6 l. }9 N: w
(雖說如此,但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已)
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一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異
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但有鑑於政府的德政,規定每個企業內要有一定的殘障名額0 E+ ~0 W7 g3 y. G
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加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦
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2 k& d3 e  L3 i3 n  @而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步
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: R1 {9 s" \: R  Y# O" f8 R平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看6 H8 H/ m( Q1 A5 L! I: A% P' h8 l
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可到了重要關頭時……………………………
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( i9 Q5 G: M# U( ?% _# j四年前被推工作後的隔月,眼看著請款的期限已經快要到了
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但資深人員A卻絲毫沒有動靜,新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了, r8 L2 k1 h1 V  P) a& J+ X+ s

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新進菜鳥D:不好意思,是不是該準備請款繳錢了啊?2 \& p1 d/ U% V. R/ _

5 v/ e2 G: t2 U資深人員A:當然啊,不然逾期會被罰錢耶,你趕快做一做啊
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# ~8 j# ~6 S# }. H3 e新進菜鳥D:..................嗯,不是說好這個月一起做的嗎?
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% A% ]8 p" f- R5 H資深人員A:老大不是已經分配過叫你做了嗎?現在推什麼工作啊?; x: ?# j2 r" S

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新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話,想說當初講好的不是這個月請她帶著做
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之後才是新進菜鳥D做嗎?D回頭想詢問主管B的意見; V+ ?4 X# p. E% q0 A3 P9 @( O$ Q/ V
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卻見主管B也忙的沒空回應,這時同期的新進菜鳥C看不下去
0 S& _1 ^7 V& A& j$ {就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔?」
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沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句
& P1 t1 T- N" @) }1 @* ]「都是公家工作嘛,D這個月先做,做不好再來打算,不用鬧那麼僵啊」
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; S( C; s; p. p$ e; h1 u  {1 n1 q  X& Z聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了
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  q0 k7 B2 V. f! m新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室; r+ }' u' [0 V; n, o4 K) ?

2 L0 X" n4 u/ P$ L  B想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦' T: C8 }) i3 ?; l
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沒想到仗義執言的C氣不過,提議說是不是直接跟大老大講才有用?
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3 j% }1 i! K# L+ I. T) N新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣,就莽撞的跟C去找大老大了9 j8 }9 y8 K2 w% v
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到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚,大老大思索了一下下
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把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商
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& Q" p; O/ |, f0 f8 S- A) n( r$ E$ b就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............
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大老大:聽說工作分配似乎不太平均厚?
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主管B:沒有啊,已經有在分攤跟協調了啊,應該不會有問題' X/ x+ F/ H8 }. j

! D) X& c8 Q& q! O新進菜鳥D:可我就說工作多請A幫一下忙而已,她都不管啊2 O2 V9 K9 f( z& B, V

% q! V" o, e6 C- A" i/ Q資深人員A:就說跟上月一樣照做就好了,這種事有必要報告大老大嗎?
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新進菜鳥C:那這麼簡單,為何妳不幫忙?
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資深人員A:我自己的工作做不完,哪有時間啊8 S0 K! ?' s/ x7 L

! z4 C$ l9 k1 _* d( P6 _主管B:D你也真是的,就已經說會調整了不用報告長官嘛9 v8 O: }7 a+ {: X! P) |
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新進菜鳥D:可是時間就快要截止了,沒有時間再緩衝啦
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無意義的爭執持續了大約10分鐘,資深人員A突然異軍突起
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4 }. `- C  h( [9 L% `從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣* D- E# J7 u/ @  O4 G- ^4 a
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開始說之前這工作原本就是別人的,是退休的人太多所以才幫忙做7 u  E: z1 M( F3 R9 F' Z# r

7 T; _' @5 k) ]; f) m( I老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的
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那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了
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現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類2 B! }& X0 l+ R0 S/ q+ d
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新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣,就插話要解釋3 U. E. S+ P. N8 e' Q' m& K
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沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責, y9 J9 |5 l' t8 i; @8 s- ?7 n
「現在是我在跟大老大講話,不是在跟你講話,請你放尊重一點!!!」 6 @& V; u# J: i3 Z, c4 [+ x

3 l& _( r, }8 u( O新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住,就沒多說話了
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想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴
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1 J8 B$ a# \- V% ^等到資深人員A說完,換C.D開始陳述自己意見
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沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴
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新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時,資深人員A先下手了4 s- u) E0 C% G: K+ O9 ?
「你們這樣聯合欺負我,我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋??」 # f7 U* z7 j7 P
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主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A,看著此番風景的D2 f8 D! j# x/ T# a2 J" @
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終於知道自己已經不用再多說什麼了
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! W5 z  }/ ?3 X0 g; d; k後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話,但D幾乎一句話都不吭聲
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1 S6 X0 |+ E4 \8 w也難怪啦,A講話要尊重她不可以打斷,D講話隨A高興插話
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這樣能協商出來個什麼屁結論啊0 ?5 f, N, G6 g2 z' g3 z" r
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: w+ e/ w4 F7 t# h9 J6 N果然到了最後,主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點
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頂多就是留下來加班嘛,就寫份報告來長官同意他可以請加班費- u$ P+ F% y# M: E* d& M8 n' |( }5 F
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新進菜鳥D忍不下這口氣,就只冷冷的回了一句5 z4 a% H" d4 t( a) ^
「不用了,我不希罕加班費,只想做完事就可以準時回家」- M1 p% \0 t) r2 ?# V

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# i+ E0 r6 G& P$ G時間回到現在,新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班; K8 m+ K/ |7 Z% r! S' r$ n# b9 m

* V' J* A( z! k7 K  {: V" L但因為之前的氣話,所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班
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而工作平均不到4小時的資深人員A,加班跟差費可一點都沒有少請呢& W3 q4 ~. F6 S! j
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想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣,繼續埋頭那做不完的工作了
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; ]( L" V9 M/ b$ G% C& I...請同仁謹記,缺點不一定永遠都是缺點,臉皮夠厚一樣可以變成優勢...+ p5 j% B$ x  H5 f/ K! Q  q) Z
    ......再者,出來混都是為了生活,千萬不要跟〝錢〞過不去啊......

作者: Klat    時間: 2013-4-23 00:41

回覆 1# 易雨
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* G  h! x3 ?) P3 }  h6 K這種傢伙真的很機車~5 d3 Q0 B2 q) h+ n9 i& `& j9 L
可以確定的是  * L: Q7 q0 o- d. z) \
1.他的人緣絕對不會好,大家自然會離他遠遠的!
4 \! j, _" \, R8 l9 m/ Y, W4 w2.主管絕對看在眼裡,他不會有升遷機會,矛盾的是會吵的人有糖吃.....
9 a7 m9 d1 n$ G" q5 ?! N8 P3.想辦法潛移默化的油別人把工作分給他,這大概也要幾年的光陰吧~  他可是老賊呢!. o' l9 ~9 H0 A4 K& f$ N1 J2 `

& T+ \1 }. Q: ^; G& ^6 j; ~. {6 l易雨兄真是辛苦您啦~  小弟也是因為有此感想,所以火大不幹公務員...




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