標題: 公務人員（六） [列印本頁]

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作者: 易雨    時間: 2013-4-22 23:00     標題: 公務人員（六）

前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？1 Z/ ~+ X' `& y1 y
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因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人
3 W# J* u5 z. S7 x( D2 i（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）" l! F9 u, {! z

7 {$ E9 C8 I* \5 `$ ^% O9 U( e一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異
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9 ~: u  [6 _6 P+ K; I但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
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* s, k1 Y: A1 l" w0 U加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士+ y1 b% w( N1 l6 _% ?0 U

1 ~2 q' T3 @4 K( ^想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦
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( W0 X: p$ U5 I% b  l) W而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步
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平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看# H" ?5 A$ O5 e/ o, p2 @4 Z% c7 Q
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可到了重要關頭時……………………………
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四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了- x" M/ w, T3 j" P8 u3 a. \
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但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了
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9 u; b) {5 O& T7 H* o新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？. Y7 J/ b& I% Z) V- K1 |! J
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資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊, E8 c5 z4 t: X; [. x' N

- x, {+ E& S$ \8 Y5 T新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？8 Y8 p+ P# S5 v1 y' X0 P5 p

7 m& g/ s& |. Z資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？1 z' P) N3 F& O$ F  A# N

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新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做 ' M# t- ~; `6 V: y: c2 O2 N4 y% B
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之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見( Q! R% O5 H% t: R/ ]2 c
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卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去
3 V0 Z' O+ B3 c6 @/ g; M0 H6 w; M就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」( d  ?; a# n6 ]' A( U
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沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句" e2 Z/ d; c7 A- l! j
「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」
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聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了: f& V( N8 r, |+ {/ d% H/ U6 H
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- t3 t3 }. H, @  ~* k2 L! k新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室
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想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦  x6 E! S3 b' H* @) j6 b1 J

" |+ p/ D, t! q- U( z8 E沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？
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新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了: a3 y0 t3 Q/ e9 s  B

! [! Z8 y4 f  S$ @( V到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下
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把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商1 t: I7 D6 B. {4 |  K

1 C* H7 J4 b( b" H+ F1 i就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............
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大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？2 J! l2 {+ y5 }" P' _) C- H" `0 E6 e4 n

3 R6 `/ A$ M" d7 G主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題
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新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊
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' r6 _0 N! Z2 P& B' P資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？ ( `$ n) N: H4 Q. |' x7 C. }

- q. [: W7 J- m7 P9 g/ @0 ~新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？
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資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊
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! Y' _/ C1 Y- b6 `1 x/ j主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛9 q; s, r; V+ N* y

+ _0 s5 |5 }) B( y' v新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦& L4 r1 a& {* J, m5 E/ k
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無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起
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1 N( w: b* L9 ]! U9 M9 i4 V5 W從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣
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7 ]& ]1 g# X( a4 b& y開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做
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老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的
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那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了
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% T5 h# C" V6 |, s' G+ `4 G現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類" e# m$ o2 A, y+ p, P! [
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新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋
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沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責/ q1 i  h" ?2 ~/ @- [) p" ]7 b, L
「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」 . J, M7 `2 n8 @% P( ?, I9 `) U
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新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了
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想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴
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等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見0 g0 T, x, T) a3 Q

1 P# E7 ?* J" V& Y) i$ `/ i沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴& j; O8 J/ L; |4 `# m& A: D
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新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了
. z0 C0 ]- X! q8 D' i4 f「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」 2 F, ^2 q+ B+ p" ^- ^
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$ M. |0 O3 V$ }+ L! @4 t: M4 M主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D
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終於知道自己已經不用再多說什麼了7 q' C7 s/ \: J# q  ^4 Y
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後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲; O# l  ^# W( l2 C* w$ P+ }3 r

7 i' n9 Y% A. J% m也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話( F& `: P" D* A* l3 a
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這樣能協商出來個什麼屁結論啊; {# D% F# @: ^& t2 s) `

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, V3 x5 i! [. B$ e5 C+ a果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點" |' Z) g* g. q9 D1 {* J+ e* q- v, _! j

# x6 V$ d! H0 B! ^+ Y# t3 @7 e頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費$ w  `$ O) |1 h0 n0 S. Q' }1 Q9 K3 N
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新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句
6 H, ^: g# t6 |4 m! I- J3 y「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」
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3 ~0 k5 }$ A( h: P9 P- \時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班
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0 k7 p4 [! c6 M5 G: Y5 S但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班
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而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢
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想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了
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5 o, f; S; o) ]& N+ i9 W- b! L  R3 M& a: }6 x0 q' n8 N
...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...
6 v, U! ]4 @: s; Y) ]1 t) n  d7 }# g    ......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......

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作者: Klat    時間: 2013-4-23 00:41

回覆 1# 易雨
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( g- p3 u" D" ?* D) @9 ?這種傢伙真的很機車~
  y1 F8 S2 }2 N1 J可以確定的是  1 b9 b) q/ |6 y: U3 U6 W' Y
1.他的人緣絕對不會好，大家自然會離他遠遠的!
* U8 q% t- \1 d: C& y) B4 X2.主管絕對看在眼裡，他不會有升遷機會，矛盾的是會吵的人有糖吃.....
; m# `4 Y( a- `+ J3.想辦法潛移默化的油別人把工作分給他，這大概也要幾年的光陰吧~  他可是老賊呢!
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- Y1 r3 b( Q% d. P$ f; F易雨兄真是辛苦您啦~  小弟也是因為有此感想，所以火大不幹公務員...

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