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標題: 公務人員(六) [列印本頁]

作者: 易雨    時間: 2013-4-22 23:00     標題: 公務人員(六)

前面有提到過資深人員A是保障名額,有些人不知道為什麼吧?- ?0 W6 J4 A; n; g1 e1 ?, v
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因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人  _. s! d) }' d. E
(雖說如此,但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已); N8 G$ H' c7 O3 |2 @
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一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異
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但有鑑於政府的德政,規定每個企業內要有一定的殘障名額
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加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士* J3 ?+ U; V2 N/ D% {1 _( y
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想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦
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而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步" \, c' i$ O: v. E6 l
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平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看
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可到了重要關頭時……………………………* s7 o; b2 y# I) N( m( [
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, c& Z& Q# ~! \四年前被推工作後的隔月,眼看著請款的期限已經快要到了5 U* g3 _. ^  V- \( \

& o: F4 n. |# l* _' J$ E但資深人員A卻絲毫沒有動靜,新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了: q/ d' Z1 s" ]1 t6 Y  e

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新進菜鳥D:不好意思,是不是該準備請款繳錢了啊?) J' V6 ?) ^3 u

; }  A/ V; z, I3 M9 G( @資深人員A:當然啊,不然逾期會被罰錢耶,你趕快做一做啊
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新進菜鳥D:..................嗯,不是說好這個月一起做的嗎?
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資深人員A:老大不是已經分配過叫你做了嗎?現在推什麼工作啊?
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新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話,想說當初講好的不是這個月請她帶著做 ' m6 y5 s( l2 O+ j$ A+ d

5 t& s5 D5 i. E7 m6 l" j% y5 O4 W8 }之後才是新進菜鳥D做嗎?D回頭想詢問主管B的意見, \$ Y/ Z- u) y
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卻見主管B也忙的沒空回應,這時同期的新進菜鳥C看不下去. C, q! E1 m5 ~+ |0 ?; P. I
就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔?」0 h: ^) g5 B4 m  b7 J, ~! J* e

; l, b& @: X. N9 b0 s+ o8 B$ \8 [沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句
/ d) x" m' x2 A; L% s- Y「都是公家工作嘛,D這個月先做,做不好再來打算,不用鬧那麼僵啊」0 T1 F& b9 G# u" G6 J: v2 Y& A

! L. k. s$ j1 G: _聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了
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新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室% I) T. X! o. D

0 T, t3 b( J1 V) N( Z) j) b想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦0 s8 U9 @  ^' {' p4 t

3 r2 g. z: e$ v6 X  l沒想到仗義執言的C氣不過,提議說是不是直接跟大老大講才有用?
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# H; P1 R; |* _  I% z4 a新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣,就莽撞的跟C去找大老大了8 A1 ~0 u3 P: T

% H% Q  U5 ]# s  P" g到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚,大老大思索了一下下
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' N4 C+ a" H, e把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商
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# K& N4 k2 Z# Z就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............
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大老大:聽說工作分配似乎不太平均厚?
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主管B:沒有啊,已經有在分攤跟協調了啊,應該不會有問題
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$ J5 ~: I, u5 G新進菜鳥D:可我就說工作多請A幫一下忙而已,她都不管啊
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; o0 _. _. l( y- V: n% z資深人員A:就說跟上月一樣照做就好了,這種事有必要報告大老大嗎? " g# l3 u( q5 q

2 S4 Z2 a1 E9 t新進菜鳥C:那這麼簡單,為何妳不幫忙?
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資深人員A:我自己的工作做不完,哪有時間啊
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. s+ T, V) d7 _9 B主管B:D你也真是的,就已經說會調整了不用報告長官嘛. C  h, e7 j/ o/ d& {3 |8 B& L
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新進菜鳥D:可是時間就快要截止了,沒有時間再緩衝啦
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無意義的爭執持續了大約10分鐘,資深人員A突然異軍突起' w6 S+ c+ {/ C! {" }
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從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣
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開始說之前這工作原本就是別人的,是退休的人太多所以才幫忙做
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老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的; z; U$ i2 Z( x6 @( c' P6 t2 }

, f. o, H/ u1 G4 }  ~  t- j那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了2 F/ F! o; W# T, s* l4 |" ~$ X6 l; U

) O. s; S+ O* h. `; a現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類
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新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣,就插話要解釋0 X# r. ^5 r! m$ \/ e
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沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責5 n- o8 L3 @  ^; W$ x& f0 W4 t
「現在是我在跟大老大講話,不是在跟你講話,請你放尊重一點!!!」
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- I! o& s( N" A新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住,就沒多說話了
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+ w6 f0 Y& z. e8 R2 ]+ d- Z想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴9 M  q# [: C) r% J; L6 n5 V! M5 C

( N- F1 ^# A# U8 c等到資深人員A說完,換C.D開始陳述自己意見2 x% k- u0 @, C5 l+ X& ~

0 k' c# b3 J# C1 a沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴* ^( Q' S2 j) P' Y/ o
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新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時,資深人員A先下手了
6 z) @" l: J4 V/ o" W' P+ Z: L「你們這樣聯合欺負我,我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋??」 3 v" b! `' U$ }2 `+ c# G- T' {
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主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A,看著此番風景的D
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8 b% J/ F5 @( f) H" R5 m2 _  B* T終於知道自己已經不用再多說什麼了
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3 }- C: V9 l  q" f+ i: N& h後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話,但D幾乎一句話都不吭聲; {% k& }1 `! d9 O
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也難怪啦,A講話要尊重她不可以打斷,D講話隨A高興插話
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4 U5 S3 C% _# U! J1 @' \這樣能協商出來個什麼屁結論啊  S8 b# Q1 V: C+ l
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果然到了最後,主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點
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頂多就是留下來加班嘛,就寫份報告來長官同意他可以請加班費
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新進菜鳥D忍不下這口氣,就只冷冷的回了一句
6 W0 c& D- w: z8 v「不用了,我不希罕加班費,只想做完事就可以準時回家」
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時間回到現在,新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班: [; U; ^+ x4 H$ W  V6 g
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但因為之前的氣話,所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班# f! b% D: {9 Z+ A, W9 {) q

7 J3 O6 w! H$ g  T9 Q1 S4 p而工作平均不到4小時的資深人員A,加班跟差費可一點都沒有少請呢1 q$ F2 Y* O5 U! b4 H9 W& W
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想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣,繼續埋頭那做不完的工作了
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...請同仁謹記,缺點不一定永遠都是缺點,臉皮夠厚一樣可以變成優勢...
- @4 H( b& g* Q" r0 C2 g& O    ......再者,出來混都是為了生活,千萬不要跟〝錢〞過不去啊......

作者: Klat    時間: 2013-4-23 00:41

回覆 1# 易雨
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- v0 c( ~& A6 J( M這種傢伙真的很機車~
$ Z/ B. Y! Z9 Y# s. R, N4 C) f9 K可以確定的是  
- B2 b3 `5 C$ S# d( M( N: W: X6 T1.他的人緣絕對不會好,大家自然會離他遠遠的!
: d. X& B# J( X1 Y  `! o& ~& d2.主管絕對看在眼裡,他不會有升遷機會,矛盾的是會吵的人有糖吃.....
1 g8 s9 l/ n) ]% l$ d3.想辦法潛移默化的油別人把工作分給他,這大概也要幾年的光陰吧~  他可是老賊呢!6 Q; ^2 x, G0 w' B9 }
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易雨兄真是辛苦您啦~  小弟也是因為有此感想,所以火大不幹公務員...




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