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標題: 公務人員(六) [列印本頁]

作者: 易雨    時間: 2013-4-22 23:00     標題: 公務人員(六)

前面有提到過資深人員A是保障名額,有些人不知道為什麼吧?# r; o8 h9 \# ~) c% n3 i0 \  v
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因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人
8 i0 K: I# O; s* T  s! n(雖說如此,但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已)0 @& ?- `' n/ g' R- Y- }# ^% q, e
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一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異
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- _; J; N& W+ o; L3 d7 w/ O但有鑑於政府的德政,規定每個企業內要有一定的殘障名額
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2 \$ q, r9 x, v6 Q加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦
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而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步
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( B9 m! F% X% x( \$ r! S平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看
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可到了重要關頭時……………………………
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四年前被推工作後的隔月,眼看著請款的期限已經快要到了, |2 M# a1 d, D2 A

4 e/ F- Q% a4 \8 ]但資深人員A卻絲毫沒有動靜,新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了
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1 E# X" Y1 E" v; c; h7 N1 W新進菜鳥D:不好意思,是不是該準備請款繳錢了啊?7 T/ {; h1 H% Z" I2 i% _  ~7 @

' D/ L; {5 X3 v- N, p! V資深人員A:當然啊,不然逾期會被罰錢耶,你趕快做一做啊
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1 g- X- W2 L; ^: H1 G新進菜鳥D:..................嗯,不是說好這個月一起做的嗎?" l, ~+ q0 s9 p/ s4 `$ I

4 |; E8 Y- Q5 I' f) @9 Y資深人員A:老大不是已經分配過叫你做了嗎?現在推什麼工作啊?
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+ w( p8 r7 s' T) Y1 a# y新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話,想說當初講好的不是這個月請她帶著做
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之後才是新進菜鳥D做嗎?D回頭想詢問主管B的意見
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9 I& @  R0 o0 X6 M/ O# F% D0 y卻見主管B也忙的沒空回應,這時同期的新進菜鳥C看不下去6 t3 n" T/ U9 m! f
就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔?」
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- j& U, E& q/ [0 G沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句
0 I% s6 @8 ~* \8 w: Q% S: e. |「都是公家工作嘛,D這個月先做,做不好再來打算,不用鬧那麼僵啊」
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3 ~: O' Q6 r+ i' {- E+ K7 a( g& N" `聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了( A7 R( V; J* S$ ]; x6 d2 @" j# z9 ]

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6 v3 ^( ^# d+ Q- |* d% b/ ~新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室
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; T% Q% a; @; ~+ T" c' U* n1 s3 Q) f6 R想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦. l: V/ @' C% N; Y* J$ E
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沒想到仗義執言的C氣不過,提議說是不是直接跟大老大講才有用?
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新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣,就莽撞的跟C去找大老大了0 \. a2 k! V' @% D
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到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚,大老大思索了一下下
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把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商
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5 M3 a$ s8 I4 b. ^就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............6 z- @& k/ K  E, F
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大老大:聽說工作分配似乎不太平均厚?
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4 V2 I. C+ z/ [, D. N' y! f* I主管B:沒有啊,已經有在分攤跟協調了啊,應該不會有問題2 D' K; X3 i4 b$ h. s, |

& \( v# T! C$ Y, q$ S7 a2 x. W% m新進菜鳥D:可我就說工作多請A幫一下忙而已,她都不管啊7 c+ ?; D5 O( k$ T

; x- w) @$ \) M/ h資深人員A:就說跟上月一樣照做就好了,這種事有必要報告大老大嗎? ; P7 [+ t3 I6 A! }6 i) n/ d. w- }
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新進菜鳥C:那這麼簡單,為何妳不幫忙?! d( n  C5 l* x0 F% T# x7 k

4 [8 v. C* k/ C6 Q$ ], K資深人員A:我自己的工作做不完,哪有時間啊1 a$ g9 }; ~9 {

$ f7 m: Z3 B9 F& {; m主管B:D你也真是的,就已經說會調整了不用報告長官嘛
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新進菜鳥D:可是時間就快要截止了,沒有時間再緩衝啦
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無意義的爭執持續了大約10分鐘,資深人員A突然異軍突起" Y" c9 ?8 V# r; R2 E9 v( F
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從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣  I2 ~# H! k) H. z. }0 o

. K9 s# z9 F2 a% }$ C4 y; t開始說之前這工作原本就是別人的,是退休的人太多所以才幫忙做
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老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的
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- h0 d9 p  [) {那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了
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/ a! a' f/ c/ j. Q. |7 |現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類  u# G; a% i9 x! V9 v! a  O

8 S# n( {1 E$ n- f3 |6 D0 ]# E# c" ^# D新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣,就插話要解釋
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沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責
1 L- S0 E3 t! D' E* e* Y「現在是我在跟大老大講話,不是在跟你講話,請你放尊重一點!!!」 % h) a$ M+ W6 {  T5 {& l1 a. s

8 |( ?8 z- h3 L- z! v1 a  o新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住,就沒多說話了
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想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴
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等到資深人員A說完,換C.D開始陳述自己意見/ b9 R; g# C1 Q  @  u0 r

& r, t* g  e0 q9 r' @6 f沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴. j) b% [- ?6 C/ o; a4 t
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新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時,資深人員A先下手了
: v/ J( U# @) U& Z# U7 P# Y「你們這樣聯合欺負我,我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋??」
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主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A,看著此番風景的D+ C, e/ j) {( J- @5 ?
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終於知道自己已經不用再多說什麼了0 C9 b3 o5 C; o

( Q  y1 x9 m! }2 j後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話,但D幾乎一句話都不吭聲3 a! {; P6 K4 V- J4 o: S4 c4 g  }

) E5 j' j/ \! k4 e也難怪啦,A講話要尊重她不可以打斷,D講話隨A高興插話
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$ Z9 }/ J; ~* Y& U) X% {. o/ A) g這樣能協商出來個什麼屁結論啊7 C' T/ t* l) q8 E
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! j2 b) A' n" h7 x1 E果然到了最後,主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點
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頂多就是留下來加班嘛,就寫份報告來長官同意他可以請加班費) D8 F5 K3 {$ Z8 P" c' W
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新進菜鳥D忍不下這口氣,就只冷冷的回了一句8 e3 f& K1 g# U! N/ `
「不用了,我不希罕加班費,只想做完事就可以準時回家」7 p7 z  r; I2 y! ]1 ~
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: u5 i0 _' y3 r時間回到現在,新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班& C9 `7 U. y0 k
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但因為之前的氣話,所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班
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; p  Q  l9 x: U' v6 F, `而工作平均不到4小時的資深人員A,加班跟差費可一點都沒有少請呢
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' m- V8 ~. d: c5 Z2 K想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣,繼續埋頭那做不完的工作了% S8 z9 q! @8 e/ v  W6 k4 q

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' K# ~. {1 n8 P, n$ K6 H. z  W/ }1 u; `1 L2 V, Z* T" i
...請同仁謹記,缺點不一定永遠都是缺點,臉皮夠厚一樣可以變成優勢...
+ F, t6 Y  \; k* Y    ......再者,出來混都是為了生活,千萬不要跟〝錢〞過不去啊......

作者: Klat    時間: 2013-4-23 00:41

回覆 1# 易雨 7 e! ~- G" r9 T% ^& Q
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這種傢伙真的很機車~
. A4 x6 j& I3 W% y可以確定的是  
1 K( `& X0 c# G4 I0 k' }/ u1.他的人緣絕對不會好,大家自然會離他遠遠的!$ H7 Y8 x- P# B( d
2.主管絕對看在眼裡,他不會有升遷機會,矛盾的是會吵的人有糖吃.....4 A! {, x2 n* T" o' H& P# q
3.想辦法潛移默化的油別人把工作分給他,這大概也要幾年的光陰吧~  他可是老賊呢!
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9 B* x4 C; U8 `% n易雨兄真是辛苦您啦~  小弟也是因為有此感想,所以火大不幹公務員...




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