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標題: 公務人員(六) [列印本頁]

作者: 易雨    時間: 2013-4-22 23:00     標題: 公務人員(六)

前面有提到過資深人員A是保障名額,有些人不知道為什麼吧?) y3 ]: K  p! y) ^' |8 A
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因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人# |7 `$ a4 j% J! }" U8 q
(雖說如此,但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已)
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6 B3 m* r6 y9 q( u: y一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異
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0 Q/ b/ j% m2 e& R9 i1 _( C$ a1 e但有鑑於政府的德政,規定每個企業內要有一定的殘障名額- {# ]2 o- e6 C8 D1 Y% ^

/ K3 l  y5 d9 }* M加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦
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5 L- O6 }( K; F! [- V9 L. Y4 c2 H而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步2 Y" m3 O8 o, C$ {# L: C+ v
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平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看6 G( E0 d2 i$ w% p& ?" E0 m

( Y. |, x: D/ k2 A' h+ w7 [, P可到了重要關頭時……………………………/ F; c4 w, v% l- ]0 R* K6 i: s

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四年前被推工作後的隔月,眼看著請款的期限已經快要到了
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2 w: ]( d5 n7 G% `. Y% U但資深人員A卻絲毫沒有動靜,新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了
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新進菜鳥D:不好意思,是不是該準備請款繳錢了啊?
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資深人員A:當然啊,不然逾期會被罰錢耶,你趕快做一做啊
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* w# k8 o! z+ n新進菜鳥D:..................嗯,不是說好這個月一起做的嗎?' a" a4 Z: C. I8 n

4 l/ c, @) p  z3 i# |- R$ N* \資深人員A:老大不是已經分配過叫你做了嗎?現在推什麼工作啊?1 }, }' o2 H' W) K* V5 @  o$ w- j/ ]

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新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話,想說當初講好的不是這個月請她帶著做
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# C7 i9 D8 W& j( ^1 p1 \" J2 h  `之後才是新進菜鳥D做嗎?D回頭想詢問主管B的意見4 U# i9 E% Z' y
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卻見主管B也忙的沒空回應,這時同期的新進菜鳥C看不下去, [# i3 U4 k2 a0 ]$ z' y
就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔?」
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沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句) I  |* J! r8 K' L+ v5 B
「都是公家工作嘛,D這個月先做,做不好再來打算,不用鬧那麼僵啊」( v5 o- K) k" z. V4 M. N
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聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了% s9 Q! j  n, v2 ]6 Y& `9 d
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新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室
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0 ?  G3 A3 q" ^7 r想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦6 ^" b, B1 s' S5 J  ^# S/ O$ o
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沒想到仗義執言的C氣不過,提議說是不是直接跟大老大講才有用?
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$ g9 e' e' Z# A( Z. O4 R- C0 i. B: N新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣,就莽撞的跟C去找大老大了9 S; u* w0 U* X. U6 x, V

$ D0 [/ ^+ a7 K- I4 Q( \到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚,大老大思索了一下下
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把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商/ d, D* U7 Z3 B
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就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............
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大老大:聽說工作分配似乎不太平均厚?
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主管B:沒有啊,已經有在分攤跟協調了啊,應該不會有問題0 ~# e, k4 s0 o- w5 T5 o/ z

  }, A& U- l% n, s8 j新進菜鳥D:可我就說工作多請A幫一下忙而已,她都不管啊
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& l5 P5 K. P- V  U% @資深人員A:就說跟上月一樣照做就好了,這種事有必要報告大老大嗎?
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) Z& z) q( R( p+ k3 X+ \新進菜鳥C:那這麼簡單,為何妳不幫忙?
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; Q4 _2 I; F' \  y資深人員A:我自己的工作做不完,哪有時間啊
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主管B:D你也真是的,就已經說會調整了不用報告長官嘛1 J* W8 g2 f3 F/ w$ D
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新進菜鳥D:可是時間就快要截止了,沒有時間再緩衝啦/ O" x8 ~& l, U+ [! V+ M1 g
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無意義的爭執持續了大約10分鐘,資深人員A突然異軍突起
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) e/ `8 \( {3 E& M. }) r$ c" u5 u從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣
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開始說之前這工作原本就是別人的,是退休的人太多所以才幫忙做
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老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的+ s/ j' a% C% i1 |/ o! w) k- m

0 `$ W( P  d% j. `4 U那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了- K, F& k* B& A) j
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現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類
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新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣,就插話要解釋
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沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責
* {4 q- h. k4 Y: m3 r1 t1 k: \「現在是我在跟大老大講話,不是在跟你講話,請你放尊重一點!!!」
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新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住,就沒多說話了
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6 x  W7 s5 z- ^9 Q& _想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴) }: I/ R+ i0 L. N

& J3 p' r$ ~; z; i  A" o等到資深人員A說完,換C.D開始陳述自己意見
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2 |" }% h& y9 n, M沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴
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新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時,資深人員A先下手了
4 V5 R. T. ~$ K0 `  B. m9 V「你們這樣聯合欺負我,我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋??」 , P$ z4 T- C& y/ Y$ f& H* s
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主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A,看著此番風景的D
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/ N" W" m/ M" R' S+ J  Q3 `+ E終於知道自己已經不用再多說什麼了
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後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話,但D幾乎一句話都不吭聲
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也難怪啦,A講話要尊重她不可以打斷,D講話隨A高興插話
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這樣能協商出來個什麼屁結論啊
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果然到了最後,主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點$ r; ?6 t' j5 Z2 U3 @9 H3 D: q7 N
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頂多就是留下來加班嘛,就寫份報告來長官同意他可以請加班費1 k1 z9 m0 U8 _3 P! w

5 @2 q( l! e4 w7 J6 e新進菜鳥D忍不下這口氣,就只冷冷的回了一句# u. v) i! W" h
「不用了,我不希罕加班費,只想做完事就可以準時回家」
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8 J: [% D1 B3 I% u8 M" F時間回到現在,新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班- @- F/ e, h! b* b# n
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但因為之前的氣話,所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班2 _$ ^2 q" p" q6 T6 X, k) ^2 J
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而工作平均不到4小時的資深人員A,加班跟差費可一點都沒有少請呢
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0 r# ~# }2 p- L% a" r9 |0 {9 D- U想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣,繼續埋頭那做不完的工作了
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...請同仁謹記,缺點不一定永遠都是缺點,臉皮夠厚一樣可以變成優勢...9 h8 ^! D( w. h7 g" {
    ......再者,出來混都是為了生活,千萬不要跟〝錢〞過不去啊......

作者: Klat    時間: 2013-4-23 00:41

回覆 1# 易雨
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這種傢伙真的很機車~
* l7 z6 x8 |0 A6 h5 o& ]可以確定的是  
2 t  H! h3 U5 b' E- M' Z4 z9 q1.他的人緣絕對不會好,大家自然會離他遠遠的!
8 y" ?7 c/ {, l' n2.主管絕對看在眼裡,他不會有升遷機會,矛盾的是會吵的人有糖吃.....# i- W4 G) K6 [4 K! Z; k* q( b  O3 H
3.想辦法潛移默化的油別人把工作分給他,這大概也要幾年的光陰吧~  他可是老賊呢!
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易雨兄真是辛苦您啦~  小弟也是因為有此感想,所以火大不幹公務員...




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