公務人員（六） 而且, 能力

易雨

前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？
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. q5 S# w2 E! ^1 c9 I: u! H因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人4 l5 p' }  C" H8 K2 r; [& O5 |' k. v
（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）, k0 v3 v( v' B2 K. d  a( j

( k! p) P( h- D! m' E4 x! }一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異
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+ u9 j6 s0 h9 Q* T0 A* m2 U) g但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
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6 d- _% l* s$ [加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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/ R% k% f: P# J' p( y( z- l# q) c想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦
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9 @. L8 F; Q$ R) T0 T7 n3 G而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步+ E* ^; ]$ G' n+ i
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平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看: {7 M6 U! o4 ~% {; [

9 u, N: X% Q& t5 \可到了重要關頭時……………………………
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8 N$ h( \4 w+ j. B/ U6 H四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了
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但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了3 L4 K9 D+ b" ?

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新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？9 B; J. V) z, V) p. a, C! b( K
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資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊
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* f! s4 i7 \3 Z7 J- n新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？
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! \' R( y1 c  C資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？/ ]! R. T& }# G, ]4 B3 V

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新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做
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之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見0 ^. F6 j7 z& o2 H1 E

: d" I- h# c( @# {$ U2 \卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去
- F+ p9 s! m1 h5 j; e3 v就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」0 G" l8 }- p& o& }0 [

$ y( v$ l; S5 D, V# s9 c9 W, F' p沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句4 h! s" T9 B# J  g
「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」4 v1 b/ R  e' l
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聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了' G  |8 O5 ]0 y. [" K

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% k7 h4 K+ l9 c1 _- Z0 i1 v* I新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室
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想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦
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沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？7 t( z% f& l, c. N

. Y* G* a& _1 A$ s新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了5 s; A# X/ l) i3 i9 K
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到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下
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把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商& X2 b0 \: c' ?  {( V

- n9 x4 n0 \4 V) F  n# s就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............
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大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？
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: v, q5 v+ n: k" o# Z/ \/ G主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題7 B9 S; v5 q/ V4 |! n

* V0 T" N/ @8 _0 r3 W新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊
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* b6 n6 o7 d" I0 z資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？ ' Q+ B4 I1 `: a! g" D$ X

2 k4 y" i# \( ^3 R7 S5 Q0 L新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？
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4 c. Y5 P6 b4 h; w& T資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊
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主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛, c, l2 b4 V0 C4 c5 N! d+ t
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新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦
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2 v: w- W; F: X" m+ j無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起' k7 P1 f1 {0 t; C0 N* O* Y) P

9 e  B$ m+ u3 h& l- k3 A從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣8 \& S: _4 P4 I* P& r' Z3 d2 Q. O
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開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做
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; V; F4 ^: C% m& w* K老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的: E0 _% Q1 ~3 w6 D2 X
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那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了7 {5 _' }( H8 u. l& i; V6 Q0 b

; ~% X" _# U2 O, J9 f現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類
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6 e; o6 J4 ]$ @新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋- [+ a2 j" B; z$ R, d

: v+ C" j; ^0 U# j沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責. b  T  }7 {: }* D
「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」
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新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了
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; W9 b$ X5 Z9 u. O想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴
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等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見
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沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴
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新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了
) Y% D* X8 N: k, ?「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」 * X8 L+ B# @2 q# l% j: E2 c4 }8 x
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3 W5 Q$ A( Y( @0 A' i. ^% ^0 l主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D
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1 [/ `  [3 E: l, I6 S  @終於知道自己已經不用再多說什麼了, p( a  P# v. o7 H; W
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後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲4 Y* ^1 j) C0 Z$ X+ E. m. s1 i# ~
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也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話/ j  ~# h0 J+ v# I$ M$ O

3 M( g" d, h( f% o; d) c這樣能協商出來個什麼屁結論啊
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果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點- x( v- N0 D( o( D

% T2 u, u0 ?0 F; o+ _頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費' J' g2 b3 ^; [  V) Q

' U' d- p% W$ X- ]" U% x新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句
1 p7 m! M9 u1 U3 u1 E+ _0 ?3 K/ U& p「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」& n1 v# X: e/ M- K5 b

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! u) W: A# l3 D; u9 p' N  n, T% ^時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班7 m* j/ y1 D& V  t

5 |9 R& g1 W7 M# l" E但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班* n9 \& {6 \, _! W

: T/ B$ @* U5 X8 M/ o而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢7 ]; _, z* y0 {. ^) Z* n7 W2 b$ }

" s" E# @( T) j$ @! s5 f6 ^想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了
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...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...1 T* K" N. J! L" X
    ......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......