公務人員（六） 而且, 能力

易雨

前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？, N# R% j1 X! ~3 b& k& q- G
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因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人
6 a. |( L4 W8 |2 P% }0 D（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）
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  ~: l! D2 B) p: o! v! |' ]- ]一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異- T9 ]/ ?4 f# P9 ]1 i

8 [$ O" `, m5 f8 G但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
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0 g, F( M5 }; {加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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5 y6 D8 ~  X; U- t: Q4 x  F想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦) d) b) \; n" B
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而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步
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. {% w1 I8 {2 n3 Y$ D平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看
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5 P' M  u0 F- l: w0 X; b7 K可到了重要關頭時……………………………. H/ ^, C' n% T# F) ]3 b2 e

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0 e. c+ k; `& r( h' z四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了! P9 w% M9 H& G2 a3 q0 k1 U
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但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了
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新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？
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資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊
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新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？( R9 i3 X. o- M- o7 Y0 @9 r
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資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？% x0 P8 p& s+ u6 N
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新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做 1 T$ w" E: }! i/ B+ {

& a1 o) d0 [* Z* p/ [之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見
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$ F2 s; _) ?- Y$ t9 _卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去
2 @1 }# E/ g# S+ w; c. l就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」7 [' p* Z5 x1 F; t& Z7 L( A) L

' u" u& Z3 u  b+ Z( v9 {沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句
) H) f% P! M+ w- u4 n( v「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」8 P8 O: ~) v" C( e- Z7 n& z  X

, k3 V# }& q. a& u0 c# Q) [聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了$ s8 b  e6 _  J: [5 K1 C2 Y
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新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室0 ?" ^( D4 V. a4 q" {; q+ j  [
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想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦) e) I: V2 [' X( j" r
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沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？
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新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了: v+ o2 l& h/ B/ t5 v" F
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到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下) q; |3 ]1 L( m4 d0 J3 l1 N$ g: H1 m
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把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商
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就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............& K$ j- [, w0 ^( ?
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大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？
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主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題
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新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊
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資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？
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& ^' s* x6 w' ?新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？7 I- W9 L2 Z8 x( c* h

, p& v' w& ~& b: R資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊0 b+ v& q" z  Q, v" ~5 k& R+ W

& t  s( J/ _  M  f& k主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛$ T2 l. ]+ Y+ X
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新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦
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無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起) v% b! x- w5 \  j+ ~. p
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從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣0 w; T( [% o2 z$ s+ h
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開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做) g9 u4 s- U3 T, g( w
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老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的6 h& P/ N$ t' X% W0 o) p+ H
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那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了/ `! _  @: [$ {+ c- D$ n" `
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現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類+ ~+ q2 F: y: v

, [, X+ s& |* f新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋
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沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責( T: d% t4 r8 k/ p8 A7 t3 u
「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」 - ^8 s3 @" A1 G# ?8 V8 O; H* f5 T

2 u! J" C1 l( }: I, {9 q新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了
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想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴
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等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見$ @& ?* n8 J3 ?* N3 `, A: L) K* \( `" V
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沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴
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新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了9 c9 W4 ?5 A5 h' I6 m5 J9 e! Q
「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」
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主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D
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終於知道自己已經不用再多說什麼了5 Z  h, w( D. H* z8 Y3 C

7 S% q- c7 c4 O5 o( y1 P後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲
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也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話% U: H: Q* y7 M: z7 d

- V% J# y% \7 C( W7 O2 j. @) k這樣能協商出來個什麼屁結論啊
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果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點
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頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費: d2 R6 v" |/ a/ H  {
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新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句
! w# Z! G. S% Y" s) a3 x' a& ?「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」: S9 j9 A& w+ V# n# F

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5 |+ W& g: a7 P& Z6 z8 A1 e# A時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班$ |- T8 E6 w. t/ q8 N( G7 [" b3 n

! @2 b! }3 u0 |# f; a6 V4 h4 \9 w( p% ?但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班
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3 P4 }- C% _$ \, V: ?9 B2 l8 Z而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢, U, z5 h0 e& E* r

3 F# G( |0 `$ T) C; k想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了
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...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢.../ Y9 V8 ]# C1 |8 E$ g9 D
    ......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......