公務人員（六） 而且, 能力

易雨

前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？
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因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人6 x9 p3 q( I" X& `; ?0 Z7 _, @
（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）- O3 B/ B' ]+ R& L3 |8 A
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一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異5 B2 B, L# s; k* Y4 ?) B! T

6 R1 s& w! B" c( s2 I但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
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9 C0 Q  D! O3 g1 _- V% h3 E* d加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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% _7 r& n0 Q, ?* o- Y; {( l" ?想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦: L, L  K) u4 o' |9 \3 ]0 r

+ u0 N" R/ o" n! X而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步
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8 D' ^$ {4 Q) M2 ?) r* K1 |7 ]  A3 n平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看3 Z% [$ h& l0 ~- L( D6 n$ M
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可到了重要關頭時……………………………
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! K5 M+ o' f; |4 M四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了7 U9 I2 ~. _( O% V/ C/ W

% y4 k5 r+ X) G2 ^4 H3 B6 v, k+ w但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了
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新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？
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資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊
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: p4 h$ R8 W. p! q+ d) P新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？
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! f# H: ?; W7 M! W" U  B# Z資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？
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新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做 8 I3 U8 W* S7 v" E

; j7 N6 G% \# J6 ]4 A4 V1 D之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見. T) Q( j0 g7 i, B1 k# Y

: l) z6 H8 m# v( M卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去
/ O; c6 h0 i; e9 r! M就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」
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6 W2 p  m4 X. a0 m& c8 d4 w沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句  f8 p% z. T. P5 r! k# }
「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」
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聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了  z  T0 ^* X. z. ?" Q& ~" q4 t5 Z- P
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新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室5 c" p7 I0 e9 H1 [6 D, r8 X% j

8 j3 z% I. t5 v8 _! D( X- S想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦% U9 b* Q) ]2 |2 Q6 c( A6 n% G
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沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？
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新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了
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" o4 T, ]+ o, @. `到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下- p4 {: P4 O) k8 x0 D4 q
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把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商
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就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............+ }5 A7 F9 F7 k
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+ r6 [& \) r( B/ |2 `: Y& ^大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？4 w1 v8 N1 d5 W( [

  ~  x/ a( n$ q. ^0 r4 z1 m4 j主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題4 T; C: h# Q. g; j- I- E
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新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊
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4 k" |3 J3 o* f/ P& G/ H# L資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？
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新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？$ B. z5 M0 h. y3 A4 [. K

: z3 G3 r7 Y( v& L/ E' c3 i3 y: \/ M6 K資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊+ C7 k; U! }( Z6 O8 T6 ~5 C
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主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛
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新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦
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4 t7 n9 H! n; X2 W( ]5 z無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起4 z4 L0 {5 {. E0 h* d4 p

" f0 z+ s) v$ g# I5 P4 o- i5 \5 c從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣/ X  S0 f) X1 a$ Z, X9 O  A& e* G
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開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做
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老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的
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+ L7 q. G6 y$ c4 F5 l, ]5 i7 z那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了1 k7 T1 y6 B9 a  d5 T

5 j  m* Q; P9 N" l( s現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類
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3 y. \$ @2 e( f. z新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋
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3 o* R; g& n: W4 @9 u沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責) g! U$ _! `1 N5 U4 x
「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」 . M4 I) S$ F/ }% k6 e1 x& |

, o1 T: E1 ~# g9 r/ ~7 a新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了. y6 u+ C1 [% S- M1 j

! H) X4 v* `7 H( M4 o想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴" y$ l1 _* i' F/ c# p
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等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見
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沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴7 L7 @( l" F7 n
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新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了- R$ A* ~1 K* l% K" R! o: w5 o
「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」 ' G9 X' U1 I$ _3 K  @. R5 ]! Q- Q) g
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主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D" D( d9 U- z- x: R' A6 g. e

& o. S# U5 ^% [終於知道自己已經不用再多說什麼了
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$ ^3 B, Z% f( Q- L# V2 C後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲
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也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話4 [7 x5 ]6 ?% y8 E

9 V! `5 ~- Q4 Z- P& `- z8 ?這樣能協商出來個什麼屁結論啊' [8 a3 T* g; t8 O% h9 `/ a' a

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2 ]% p1 x/ a0 b& o果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點
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" `( M+ `# ?  j* K. ?頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費8 x8 P7 O0 h. j; a: Z
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新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句6 m( R( H* c8 L% E  q
「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」: N6 |# o* x# S4 R1 X1 f5 n, \" `, g* F

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時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班% B8 r- Z# J0 j# a2 a

9 G& Y. Z* f1 K% N/ J1 J1 Y) e但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班
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* u+ u3 n7 M2 a; l% {* N. V/ _而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢
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想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了
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...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...
8 d( w( W( M2 _, ^/ Q6 d$ e    ......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......