公務人員（八） 如何, 私人

易雨

維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為
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% G% R; _* u+ x, U而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了
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3 l8 U$ Z# ^. g0 Z% n% Y/ T不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞0 K  @4 P) j7 ]9 h# y/ G
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唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費6 C+ Q7 f" d$ V
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可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休: ~2 q0 l; X- P$ z
（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）) v) H' x% p. R% j6 G( r, A8 k. X

2 a- x) Z! U8 E- V! n' Y對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費2 R. _5 }4 [/ I5 K1 y$ _! S
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讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..
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所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧
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2 }1 v* r0 |; H+ D+ A$ r新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長
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在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風
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終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了8 b5 h3 ?( g/ G. p. ]! ^% g7 K; E. ~

# N0 P; i5 T: U8 x; e( n可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務" y* y" D6 Y+ U3 v5 g  @3 F8 J
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值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的9 [  D( F/ T( a

& ~$ I' ?8 B. K/ a8 t1 v- Y所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了8 m5 }# j* P3 s& |) w5 ]

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+ K# r7 G  K0 [% ^2 u( l身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的. A. P& }1 \9 O/ O* i

" c1 a6 y0 H  J  j7 E9 S銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦
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9 T( K4 n' g- I/ U但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定
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* h+ \# O* i% `# M: }0 l3 ~導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..
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主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔
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' m& K3 \& p# r% d7 i: r2 A/ A! W資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？) z; d7 v# I2 F
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主管B：因為請款總是要有依據啊
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5 t+ N9 I: m$ y2 A- K6 u; Y4 _: {資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦
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主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的
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資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶
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. g/ A# q1 L1 k+ x主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？
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爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu
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資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了
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主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已
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資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕
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主管B：............................
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資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心
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隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位
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問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？
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4 h% \3 u6 z1 I$ p1 \這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒/ Q. N1 @# r7 w4 }
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新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下  C: u( ^: T, s0 M! {
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新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的
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新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊% E$ z. N( E* }+ F: o) O: ?6 u9 A

% d- h" Y, b6 x新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的
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6 n" f! U9 ?+ O" ?, ]/ k新進菜鳥D：...................................
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5 n& ~4 k1 k& N新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念
; n1 [/ O0 |; v2 n「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢4 P3 ]/ B0 m4 h4 L- x1 Q
但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己! P8 ~4 |# f, B# [: q
先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話) Y# v2 S) B. @: n8 f4 X
那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進- _8 E2 T9 J& W4 v8 R/ f; ?
照著她的方式去請款就好了」
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新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去
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之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時5 |; D$ D( O' o+ a
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新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？ 4 M; c( d6 k9 X  G3 [$ [

) X) V5 l  o' I! m規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時! w1 n# X7 Z  K5 Y7 F

3 X; {$ Y9 L2 ]那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊
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9 b9 e9 y; }* C, L! K5 ]& f怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........$ k' B5 A" e- I; k

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) V7 h+ p; J, g9 H6 r; |$ j' G: i& v星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班
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終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班, ?/ a; ]. j  I! V" F% W. Q
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但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊& K$ u& @& W2 W3 `  C4 W8 I% {
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那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......7 U( g# s3 u2 h- u3 F

0 W& j' _% b; C0 t2 _/ G5 g真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！+ n! K: o) Z. W0 I
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8 m& A% m3 s3 R6 w' i$ J一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的( E( }( B+ ]) R

' K8 T$ j: `! X, _  f5 V到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看" r! r2 i; M! G- p  N* P8 _* T

# o8 }$ r/ {: `1 Q* ]到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？
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這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧
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冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵
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默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著
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是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下
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4 S6 ~1 ~  g5 m1 J2 p畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到5 z- T; L" }$ y' `8 R
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資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？' Q- b$ @$ b2 x8 `; V

+ p0 _3 h8 f' H  P( r- f/ w大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧& z- u5 W0 U1 F3 g5 V3 F- D
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! \1 p8 X3 E7 H0 J  a2 z& Z同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題( \- f$ O$ S; B6 O
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再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去