公務人員（八） 如何, 私人

易雨

維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為+ W7 X6 ^! g  A* n; p+ S# Z9 i

2 l" F2 L. M& q0 ?$ N- G! `而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了
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不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞  e. m% x/ I7 q$ Y8 y) N

/ X  S% H* b4 u/ s4 }2 o4 T唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費) j7 i2 v, m" R/ w: G; M. M

' o: g- @& J+ D3 W, [, N+ u可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休/ k+ O/ E3 e7 Q& V- |( E
（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）
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9 {( s& F0 i4 I" w) B對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費4 s1 |+ Q* F* `4 F' K

9 _' ~7 N5 X6 ]讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..
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所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧6 R) l( m  m5 |0 h& I  O
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新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長
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在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風
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2 Z5 L' R' f/ V0 ~! _終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了
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可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務, f1 n: z% S" r% O0 e8 V- L: a, a
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值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的
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所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了
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( e0 Z3 V' Z6 i: A( W0 M身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的+ @* ^9 a8 Z; |+ h0 r; z9 O# q

" d4 C( X& C) ~# {& C! v# p銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦
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但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定* U& x) s" o8 Y* h$ R

" N3 E: M' j, s, U; z- T導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..# p) @5 v  g  W

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  z# f$ k: |/ V. w2 Q' U主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔
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資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？
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主管B：因為請款總是要有依據啊. D& k* C9 q$ ^" x
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資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦
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主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的/ s2 M. ?; t: y5 U4 o2 [1 c2 N" b
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資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶# \' G1 @8 S; \& G% o

* k+ e* |+ I5 H. ^8 u& d$ k主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？
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爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu' z# d8 S7 R/ P! h" Q$ @
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資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了
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主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已+ M% ]3 f( a7 E3 D9 h8 l1 q+ U

6 [0 i1 @0 T% T8 T2 W$ _5 s資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕7 I  e. F) w( U; d
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主管B：............................% G8 X! J1 H3 {1 d/ n
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資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心
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隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位1 D$ u; j8 Y2 U. y) u- a3 P

) D( ^+ S0 m& i4 a$ `問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？- W* Q( W) H4 [  R' ^' Y+ u
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這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒
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新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下- Y8 l! A  `6 x7 Q) Q- L8 [; C
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新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的
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新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊
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$ d/ ^& Q) H0 O! Y1 C4 m8 P新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的
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新進菜鳥D：...................................
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新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念6 d1 _% K% q8 ]8 Z5 V
「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢& u8 }' R8 W( R1 N9 _3 b
但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己
0 S7 x( Y$ P* c先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話
  N/ L! C' J4 ?% `5 J$ W, M那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進& @1 m+ K: r+ i+ t* b8 `- i
照著她的方式去請款就好了」' H# |. d6 n1 V. _' K: U$ ?
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新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去: ]& h7 D0 H1 X

) k* Y% r* h7 F$ D. @之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時. B' t" j* h7 k$ _. o( o
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新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？ 2 j9 b, d" `* C6 d! Q6 X: n8 N

7 Y3 T# T6 e3 ?8 o4 R' ~規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時
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: H3 ]( p3 b8 X! W- b( n那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊+ J; \$ _( C' A

* M$ ^8 N: g, `  ~怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........
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& N+ J: L, q6 w# Z/ Q2 X" u星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班7 C* w3 h7 a, e( v) F
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終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班& Q# a5 M& a6 {7 n) d

) ?- W# z5 ]9 `- D! X但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊* v: e  Q- e2 o0 c8 |- R  N
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那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......
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2 n, R. n  F5 Y2 |0 q; `$ U  D真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！
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% I. F' I* V- J7 ^, S5 }" b3 q一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的
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2 E+ {& z0 g3 F% ?! y% b8 O到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看$ Y" s0 ?% P+ `

' Y4 N$ J; j* T( N; d到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？
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2 ]! ?' ^2 y& R3 V這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧, h, R/ w4 x# V0 G

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4 G0 `5 S: S9 I! Q. V# o; K, H冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵
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/ I1 q2 }5 L( A% m0 i( D; P- q: n默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著
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是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下) n& e. p2 P' h9 n5 ?. `

) ^5 Q; V& k  j1 g" T! O畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到$ U0 H3 u0 V9 ^' u+ I  Z. c& \% {
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資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？
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, b* v& b) J6 R大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧
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同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題: L  O, e7 r2 W. {

! i! H8 w" n) n8 D再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去