公務人員（八） 如何, 私人

易雨

維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為: Y( G- E; G5 Z8 ~- K8 f$ f! x

# r# b, Y; v8 D# E# m! a# e4 s( {, l而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了
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: V8 t' h9 D' }' U7 P4 T- Y不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞' A' j( ^7 p" W" t  H

6 e; @2 [" p5 g! V2 T, H唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費
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$ D  _- b; p( n& D0 @可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休* v0 s7 e/ R; H$ z8 R2 b
（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）/ k$ k8 {7 _. H  H8 e9 T% |4 Q
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對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費
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讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..
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. h0 e9 ~8 W+ ~% a) Q0 [3 `7 x' d所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧2 s% ]! D  F9 ~: q5 e
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新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長; @1 J; l+ n5 o4 Z7 v; |! T* m- e5 C
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在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風; @9 g( G: H. ]  Q

* }$ v+ x5 x6 G2 ?! w% n3 N終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了, n& Z& W: U0 @- u; |

8 @& d* J$ f! h3 j可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務0 i$ Z" A+ H6 s0 u* ^! _) |7 w& w
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值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的
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所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了
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身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的9 C6 I" a! z& C  }/ H4 |

/ E2 `7 e* w; y2 x& P3 R銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦
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但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定
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導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..
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3 G6 F5 i8 u0 C& m主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔" y, x, @0 |" b+ V3 U! R0 Y
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資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？) t: j! ]/ w4 @( K" r  ]

, }7 \. w" j4 x7 P主管B：因為請款總是要有依據啊2 `, l: |& Q% u1 U8 c: P4 p
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資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦
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6 v4 V( T' F3 j4 v. v/ n主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的
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資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶8 I# K5 t& w. h( U
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主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？
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爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu
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資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了
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: I0 N+ x. y3 h$ i主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已
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, v  v+ P0 a( b' o0 Z- X! x資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕3 B; Y4 Z: e, e2 H, m" q

- i8 L2 [8 o" R6 W主管B：............................3 w, W; l2 s* ^; y1 e8 U1 G

& N4 G4 R. Z8 `' ?+ p1 ]& q- h資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心
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4 K3 t, Q) L. n. R) o隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位  t+ D9 l4 x9 A0 o8 a+ @, s- \% x
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問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？' u9 ^) I: Z( ~1 G6 c* c

0 w1 w0 k0 x% ?8 r這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒  V' F, E7 u. l! s0 |! ]3 q
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新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下
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- _8 r+ B7 W) |' J5 l新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的) T/ f" q+ w9 G

# X5 d. G2 G) P% S新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊* f; g, g2 U' W# j" e
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新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的3 z( Q/ p. ]8 w2 Q$ E
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新進菜鳥D：...................................+ H7 N, `" @" ~2 ~$ E

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新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念
$ o0 K5 r7 i/ ^1 c0 Z「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢
( a# P! C! j: G: j6 e2 r% `但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己
  n. U+ w, p' G* K; {* I, T1 n先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話! z/ l1 G- T9 o9 J: t. d% @; m/ K1 _
那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進/ M3 E& c6 V5 N1 f7 ^
照著她的方式去請款就好了」5 t7 h2 L$ R, b# L1 g; {
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新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去
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5 F( y: X9 _: |, x/ n1 `9 D之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時
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! W; ^- N9 a* M' v( X+ B新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？
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/ `* X. Z- ~; N* I7 N4 v規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時& U) H9 ^# s! f' C* W/ T4 q5 }

( M" U1 F3 d- O" x" O9 @那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊5 \* t+ k! q& N. q6 G& \

& [: V4 ]. I1 x1 I! ?6 G, q怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........" u# c! d+ ~5 g$ ~  k$ t  i

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# D( ~/ M* {2 O0 Z星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班& L$ p4 E- t7 ^. ^( }: U( S
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終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班
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但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊, V5 D, Q0 G9 x' U

, ~& ^* C. k8 c: r! D1 F那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......
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! |/ W  }( z/ S- X真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！
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! s0 I1 r& _/ c9 v: N" F* u一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的
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5 }* c  `' f6 J& q到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看
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2 f' B7 _, k: Z到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？$ ]/ P7 Y0 v. @7 w
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這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧1 K3 ^/ f1 N, Y7 P
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$ }$ l. g+ z) f/ a6 g9 A冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵' ?( L8 U- p9 o2 E! w( H

8 a1 ?: r4 a2 D( d默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著
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是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下
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( `& V8 H, d. u, q1 c畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到
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, M& }: j4 i1 |) w: d, m" a資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？
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大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧
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; w% `8 h% _' }同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題3 U  h- [- j1 L0 g

& r( }9 K9 O  F5 {: d/ X% h再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去