公務人員（八） 如何, 私人

易雨

維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為+ U/ I! `1 T4 f& ^, t8 `8 O
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而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了
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不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞
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3 e4 v7 w$ o- Y$ A  O唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費7 w5 ?% I" A6 m: F/ S. X
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可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休9 t. i3 h8 N+ j- ?% F9 I* _* [
（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）" w4 Z) J+ z6 A7 Z+ o

9 @' w( T  l. u- T  o! c* T' A; Q) f對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費
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/ a0 u# N3 j, G) _" e讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..
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  X. u6 Y4 C' Q" F2 R% B) g" q所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧
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新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長: }  O7 O2 g& M3 B) f

6 p9 s+ L4 b6 }. I在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風
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+ g  E4 E5 m5 O! y. x  }. K5 H終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了1 X) j: l$ e% n' V1 `* m
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可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務
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* `& `3 [2 C( q  D值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的
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所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了
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身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的3 ]1 d7 w# t% z2 M: c9 a2 O! p9 H

) w% W& W- u  \2 y% `( j銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦
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& J. V% Q9 V( n但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定
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導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..* I$ ]6 j+ u) Y

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+ _# ^+ l/ g& `: |2 B主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔
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! G, ?8 s) m/ q5 L0 _* T- ~資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？$ i  @+ o  q2 C" r
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主管B：因為請款總是要有依據啊
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$ a# O$ M% }; B! P1 [3 p3 O資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦
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主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的
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0 O2 D4 i" C6 V9 _* Y1 F資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶
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主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？
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爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu
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+ I3 S# j; y: W3 d% C+ v) O資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了
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主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已- h: ^8 d6 ^6 ?6 G8 T: Y: k/ ]
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資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕* ^% Z- N8 A  u' w) z  R7 ]
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主管B：............................6 |3 m& t' [1 H4 d! G7 s

5 M/ r9 n+ _$ U7 \8 U資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心
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  d: j) e5 J5 K隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位* _5 W. F7 m0 x* e
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問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？8 f# l, v8 B, _" r$ H
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這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒
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新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下
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新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的
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( |  D, V* G0 }: U7 O, l7 \/ P7 r新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊0 L# U2 ?2 s! V2 x: Q, S
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新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的  p+ A0 A% d$ a1 W

1 m8 ?) _, N# ^2 j新進菜鳥D：...................................& F. @$ k# w% w( m2 t

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. s/ I# L( |+ i新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念$ V  j4 a- c+ K/ t* c
「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢% r. \: c; H4 `0 g, F. j; D
但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己
0 ]& @) q' r# ~先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話: c1 |  F. b: @8 \2 V( j
那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進
+ ~% m! U: W' U; V3 W% d照著她的方式去請款就好了」
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新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去
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之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時# |- D( O; H$ Y+ [: L& S
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新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？ 8 O' `6 x4 N% l  q( h  m

: m3 x5 a: l  [9 R規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時6 m$ j& ^7 R; i

' P& ]/ V( n5 K# y& f* }5 l) L* l那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊2 D2 a; z% v9 F' m" N4 L9 a' ^) _- Q
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怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........$ B: c( u4 j& y3 q4 W0 L

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% ~, R! F, f  {- s1 `) g星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班
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終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班0 y$ j4 |% y2 s* h2 `

9 D- N5 I6 D2 z: n但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊
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$ z( W6 n5 ?) f8 Y那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......
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真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！0 @" S/ Y. I0 K- j% g! J
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一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的5 K( S0 M2 I9 ?6 s! B
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到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看6 ~9 j  o# n; d
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到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？7 [" D0 m6 O) q1 {' j! U8 e
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這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧
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8 a' u* j, r/ Z& \! B冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵, U( ]5 @* i! q8 Q6 A6 u: @* U

9 x$ B0 {/ r% N+ t- i' \* i默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著
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是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下
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畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到% X5 k& b, A2 w" `& {7 N( [

3 S: Y- I$ O; D4 h/ l! G$ D# d( F資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？
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大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧
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/ y; C4 J* {% @- s同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題0 N! n# V( T; I- b8 C) O/ h  k
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再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去