公務人員（八） 如何, 私人

易雨

維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為  |) I9 e4 E# d  C5 V0 s2 V* g
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而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了
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: X+ R) q5 ?- y9 r3 U+ K/ Y) d: W不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞
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) Q% r& r! Q5 H+ u4 P唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費
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可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休; ?# j) D) z+ T7 T1 G, q! S" Y
（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）
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6 ^( c5 P; A* S對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費- W% C3 b0 S% L' {1 l* s6 r: J, R
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讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..
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所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧
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新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長( D. Q/ `( R" z/ M

9 I3 T  N" }3 K2 Z/ ]& ?在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風
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; e6 L) C; r; Z6 [8 ]終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了
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可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務
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值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的
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所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了6 l; c6 x! J. k, H" V
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身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的! c6 F% X8 R4 y1 e
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銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦* K$ ^. K+ \- O

9 L" p' Z+ I( I6 A% l2 |但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定/ D' u& V1 L0 }0 N* X+ Q

' F5 k- ?3 {9 C, {4 j導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..! T+ ^% m8 r$ @4 H, L+ v# \& `9 G8 L
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* U& R( A! [8 ~/ _9 {0 b主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔
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資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？
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主管B：因為請款總是要有依據啊% }" R! }( J# B) I: T# K: N" |( \

2 f$ ^1 Q8 \) d* {資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦8 b* ?; T# V  o0 u5 p  B
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主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的
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資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶
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主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？+ e* _- ?% o5 Y& m
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爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu" G7 e& M9 e3 P' ?1 m& z5 n! {

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資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了
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主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已% h% f  z  T: Z/ j$ N. Y

7 a" a: {. P( h& O資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕2 \/ ~- Q4 @; ]# n

+ {, ?, i* F# _" d% U主管B：............................8 P% [7 S! Z' F6 h: B5 p: L$ N

4 }/ O  z' I+ U- g6 a1 f資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心5 X; v$ m7 l- B* v3 |- {
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1 `3 c* X5 N& f) W; p) l9 C隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位' B  z: @# j: T
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問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？5 p1 {5 K" H4 ?9 m" p- ?$ C  P
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這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒) P: b( r# t  e- n

/ \; o4 U! Q# X* l& w/ m新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下. w+ u$ Z1 [$ x0 K, S7 e1 k1 l
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新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的9 ~5 L9 b* p# b) s$ x( Q

  f. t0 Q# x4 V' C5 q新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊
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新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的
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新進菜鳥D：...................................
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+ K' @( V; ~1 E新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念9 [2 t: D- d% \; T3 \9 r
「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢
  K8 p, m, |$ `, Y/ q但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己- t* D" U! z. K- P
先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話# I4 ?0 f2 I, H1 M! \2 F
那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進! b$ Y4 n4 G% `- i. ?. A, B
照著她的方式去請款就好了」
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新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去
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之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時
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4 q5 o+ p8 z  _: D- v& I% `新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？ 8 q3 n  O6 z; o# }. v( W6 ~& T

' {: A4 z+ D% q7 H: N規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時' R' i6 R3 V' H( \. j- D0 n' y
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那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊
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怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間......../ Z  f$ z* z, r9 c! n4 B+ J; V

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星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班
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終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班
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$ u4 v  @2 D" z* o但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊
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那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......1 x7 }4 L; Z; D7 Z2 A! Q, j! I

% Y2 J- N" q1 O6 ~4 b真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！
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$ e& o; S$ W' B& d一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的
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6 t% O; j- A% g, V5 T. h到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看
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到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？( d$ X2 U& b0 W/ p! |( l
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這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧/ Q8 B3 T$ Y% {  R, F

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冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵  z& z- B5 k  e, n% F

1 Z+ F. {; V" ]4 \/ H8 h默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著
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2 Z2 M( x" A. N* f' k是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下
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  M! j- M: Z# \畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到
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資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？! H9 j2 W! H% i3 b2 P

1 t- J1 V$ H. e6 @% G大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧
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同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題
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- b8 f/ J6 J7 k" {8 i! j5 P再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去