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回覆 1# William31 4 W: {- N6 s: |7 \$ l
應該說是飲料店流動率高
) N( H% T' }# X) m7 z沒有相對的待遇跟升遷' @5 L3 }! f. _$ ?" Y
員工一直換
1 Z+ ?( Y! j$ ~- g( I# z' s3 m原料就算不變
; L+ x! J2 Y; O: R: H; d% x但是沖泡的技術跟態度都不同
6 |6 h6 C7 _  H+ @9 M% v資深的技術好 留不久
- B5 s' B- t* c4 B$ V新來的 技術差 待遇差 也不一定願意認真沖泡) [6 j, v4 D0 v+ l; n
久而久之就會變成品質越來越差+ z5 |+ G: i" N* ]' Q5 Z# H+ R
一堆飲料店都用時薪! Z* S% \# y, X- U$ _6 F
還要排班 領不到多少錢 也沒勞健保
- u4 n% Y8 A1 y( P5 x每個事情背後都是有因果關係
4 k- S8 h* j0 P7 u1 }& u0 T! |7 i# B只是我們看到的只是最後呈現出來的結果

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回覆 3# William31
" i1 k1 [3 J8 o4 _2 s; K. }* K看來學長應該屬於常常喝茶，喝出心得來囉！9 p) }3 }/ M7 A% n+ T
蠻厲害的唷!!