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回覆 1# William31 * z, ]+ t7 _9 _3 s  b
應該說是飲料店流動率高( Y7 m8 P' N) `" d
沒有相對的待遇跟升遷# Y  f3 W/ c, w( g1 H! V
員工一直換# C8 D4 K) R  D6 y9 M
原料就算不變7 ~( i* m& t( P3 L2 L8 m$ T
但是沖泡的技術跟態度都不同
& S) _3 ~5 J% t' L資深的技術好 留不久4 a, O& p/ y7 t: d
新來的 技術差 待遇差 也不一定願意認真沖泡. N9 S7 s+ d1 L) U* i; R$ s8 M6 X" L
久而久之就會變成品質越來越差
! B5 e8 i( V2 Y' H* e+ F/ K一堆飲料店都用時薪
& m# [5 s7 W( p4 c! ~9 S還要排班 領不到多少錢 也沒勞健保: J3 t# j, t8 b; X7 K9 S& Q
每個事情背後都是有因果關係+ Y/ |/ k4 p, F% T% C
只是我們看到的只是最後呈現出來的結果

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回覆 3# William31
1 N) G2 W  O7 y' X" c看來學長應該屬於常常喝茶，喝出心得來囉！1 G2 h1 c" g- _$ g5 k+ v) p
蠻厲害的唷!!