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回覆 1# William31 & j; ^* a- O( d: o* V
應該說是飲料店流動率高
! @; t4 r- `0 }0 h沒有相對的待遇跟升遷
/ X# X/ ]; J& P/ ?6 n. g員工一直換" y) q# a1 ^! _0 ]7 m
原料就算不變5 e$ [. r$ m4 C: J1 V6 @* m! m
但是沖泡的技術跟態度都不同; Y$ |$ `' }* Y# H" F" h
資深的技術好 留不久- O, e3 h; ?( @  W; c( l
新來的 技術差 待遇差 也不一定願意認真沖泡& p. Q( V5 \. ]( }7 m! V8 G
久而久之就會變成品質越來越差. e0 p  }# S- v$ P0 B
一堆飲料店都用時薪
" E# Y  x# ^$ {$ M  l還要排班 領不到多少錢 也沒勞健保& M8 L- W9 o- v- n. |; h  C9 Y
每個事情背後都是有因果關係
2 d3 h. m" ?1 d只是我們看到的只是最後呈現出來的結果

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回覆 3# William31
4 v! s4 N' x4 [& ^: p: r! t! z看來學長應該屬於常常喝茶，喝出心得來囉！1 K/ L& K% h2 G8 k" \
蠻厲害的唷!!