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回覆 1# William31 2 N! }& C; L; f$ `; |2 }
應該說是飲料店流動率高
+ x+ q) r& _0 U- u2 U% _沒有相對的待遇跟升遷
; N1 W3 ]$ @' Y9 j2 }# G  o, l; Y員工一直換
) v9 _8 I! g) a2 ^) x原料就算不變
" b3 {) F4 u0 q* {7 L# W" ?2 l但是沖泡的技術跟態度都不同+ d5 _6 L! P4 C1 q1 g
資深的技術好 留不久
1 ?+ E9 y% X' J$ E3 \新來的 技術差 待遇差 也不一定願意認真沖泡
9 D- v& h' {/ {- T0 A' L% z5 J久而久之就會變成品質越來越差
9 j+ F* f& R( V2 o/ X一堆飲料店都用時薪
) Z5 c9 I1 W) c還要排班 領不到多少錢 也沒勞健保
; T' a/ q& C( A7 |每個事情背後都是有因果關係
  n% W4 Q* R. V' U; g只是我們看到的只是最後呈現出來的結果

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回覆 3# William31 2 C& }) P# C: S; n. V
看來學長應該屬於常常喝茶，喝出心得來囉！" O" H5 x' B) ]$ C
蠻厲害的唷!!