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回覆 1# William31
* k5 x& l: C4 }/ v1 a- Q應該說是飲料店流動率高; n/ I3 E# q; }$ R1 U. Z) Q
沒有相對的待遇跟升遷
% s& c* R" G/ }! ?* n5 a$ n% B1 t員工一直換
3 t5 a5 l- v- I6 J- X7 K原料就算不變# o  f/ {; j  ~3 m
但是沖泡的技術跟態度都不同
' j2 I1 m  z; D3 l資深的技術好 留不久
4 k2 v$ P" [' N! r4 G/ |新來的 技術差 待遇差 也不一定願意認真沖泡5 L+ A% ?9 ^5 R) i% E% ]" b9 k4 G, V
久而久之就會變成品質越來越差% @7 ~1 }7 I- u$ L6 h* w" n
一堆飲料店都用時薪2 H. S. a" j) ]6 }
還要排班 領不到多少錢 也沒勞健保
( J7 ]! k$ O; {( ^# c6 u1 b. k每個事情背後都是有因果關係
% ~. G1 s$ A' q# G. \0 Q0 |; `只是我們看到的只是最後呈現出來的結果

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回覆 3# William31
. W) i# R: c* |2 |看來學長應該屬於常常喝茶，喝出心得來囉！
. W* f: k, S! b: B, H蠻厲害的唷!!